銷售員考勤管理制度

銷售員考勤管理制度一、目的

為加強銷售團隊的考勤管理，規(guī)范銷售人員的工作時間，確保團隊高效運作，提高銷售業(yè)績，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確銷售人員的考勤規(guī)定，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進公司持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體銷售人員，包括銷售代表、銷售主管、銷售經(jīng)理等。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，銷售人員需按照公司要求參加周末或節(jié)假日加班，加班時間根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定進行調(diào)休或支付加班費。

3.銷售人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

4.特殊情況下，銷售人員需根據(jù)公司安排調(diào)整工作時間，具體調(diào)整方案由公司另行通知。

5.銷售人員應(yīng)充分利用工作時間，提高工作效率，減少不必要的加班，確保工作與生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

銷售人員需每日進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機，銷售人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）上午上班簽到：銷售人員應(yīng)在上午9:00前完成簽到。

（2）下午上班簽到：銷售人員應(yīng)在下午13:00前完成簽到。

（3）如遇特殊情況需提前或延遲簽到，銷售人員需提前向直屬主管申請，并經(jīng)同意后方可調(diào)整簽到時間。

3、因公外出未簽到處理

銷售人員因公外出未能按時簽到，需在返回公司后第一時間向直屬主管報告外出原因，并在考勤系統(tǒng)中進行補簽。同時，需提供相應(yīng)的出差或外出證明材料，經(jīng)主管核實后，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

銷售人員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1小時內(nèi)，向直屬主管報告并說明原因。經(jīng)主管核實后，可在考勤系統(tǒng)中進行補簽。若超出規(guī)定時間未報告，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）銷售部門主管：負責監(jiān)督本部門銷售人員的考勤情況，確保銷售人員遵守考勤制度，對違反考勤規(guī)定的行為進行糾正和處理。

（2）人力資源部門：負責制定、解釋和調(diào)整考勤管理制度，處理銷售人員關(guān)于考勤問題的咨詢和投訴，對考勤數(shù)據(jù)進行分析，為公司提供決策依據(jù)。

（3）銷售人員：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告因公外出情況，如有問題及時向直屬主管匯報。

（4）考勤管理員：負責維護考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行，及時處理銷售人員關(guān)于考勤系統(tǒng)的使用問題。同時，定期導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)，為部門主管和人力資源部門提供數(shù)據(jù)支持。

五、請假制度

1、請假申請和審批

銷售人員如需請假，應(yīng)提前向直屬主管提交書面請假申請。請假申請需明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)等詳細信息。請假申請經(jīng)主管審批通過后，需報備人力資源部門備案。

請假申請至少應(yīng)提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直屬主管審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由銷售部門經(jīng)理審批。

（3）請假3天以上，由人力資源部門負責人審批，并報備公司高層領(lǐng)導(dǎo)。

3、請假銷假要求

銷售人員請假結(jié)束后，需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向直屬主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。如因特殊情況無法按時返回，需提前通知直屬主管，并按照請假程序申請延長假期。

銷假時，銷售人員需確保考勤記錄與實際請假時間相符，如有誤，應(yīng)及時聯(lián)系考勤管理員進行更正。

未按時報到銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為銷售人員提供以下假期種類：

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產(chǎn)假

-陪產(chǎn)假

-年假

-公眾假期

銷售人員申請各類假期，需按照以下流程操作：

（1）提交書面申請，注明假期種類、起止時間、請假原因等。

（2）按照請假審批權(quán)限，逐級提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假申請經(jīng)審批通過后，報備人力資源部門備案。

（4）假期結(jié)束后，按時銷假并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：銷售人員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實際病休天數(shù)計算。

-事假：銷售人員因私事需請假，需提前申請，經(jīng)批準后可享受事假。

-婚假：銷售人員本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：銷售人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：銷售人員符合國家生育政策，可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

銷售人員按照公司規(guī)定和實際工齡，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：銷售人員符合生育政策，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：銷售人員配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

銷售人員按照國家法定節(jié)假日安排休假，公司在公眾假期期間按照國家規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費。公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，銷售人員應(yīng)無條件服從公司安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：銷售人員未在規(guī)定的工作時間開始工作時到達崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

-曠工：銷售人員未經(jīng)請假或請假未批準，未到崗工作，或遲到超過1小時且未說明合理原因，視為曠工。

處理：輕微遲到，由直屬主管進行口頭提醒；一般遲到，將在當月績效考核中予以扣分；嚴重遲到，按曠工半天處理。累計遲到次數(shù)過多，將影響年終評優(yōu)和晉升。

2、未請假或偽造記錄處理

銷售人員未請假或請假未批準而缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理。情節(jié)嚴重者，將根據(jù)公司規(guī)定給予警告、記過等紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資的2倍，并視情況影響當月績效獎金。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司將有權(quán)解除勞動合同。

-曠工情況嚴重影響公司運營或造成經(jīng)濟損失的，公司將依法追究相應(yīng)責任。

4、未簽到處理

銷售人員如未按時簽到，需在當日內(nèi)補簽，并說明原因。如未在規(guī)定時間內(nèi)補簽，視為曠工或遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對銷售人員考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-主管需定期審查考勤記錄，確保記錄準確無誤，對異常情況及時查明原因并處理。

-主管應(yīng)公正、公平、公開地處