清華大學(xué)考勤管理制度

清華大學(xué)考勤管理制度一、目的

為確保清華大學(xué)各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，加強(qiáng)教職工及學(xué)生的紀(jì)律性，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和流程，規(guī)范全體教職工及學(xué)生的出勤行為，營(yíng)造良好的工作學(xué)習(xí)氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于清華大學(xué)全體教職工（含合同制員工）、博士后、研究生、本科生及其他各類學(xué)生。

三、工作時(shí)間

1.教職工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間為上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.學(xué)生工作時(shí)間：根據(jù)課程安排及實(shí)驗(yàn)室要求，學(xué)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加課程學(xué)習(xí)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)等活動(dòng)。

3.特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間，由所在單位或部門負(fù)責(zé)人審批。

4.國(guó)家法定節(jié)假日及學(xué)校規(guī)定的休息日，全體教職工和學(xué)生按相關(guān)規(guī)定休息。

5.學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并通過(guò)適當(dāng)方式提前通知全體教職工和學(xué)生。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工及學(xué)生應(yīng)在規(guī)定的工作學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)，通過(guò)學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于刷臉識(shí)別、指紋識(shí)別、校園卡識(shí)別等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）教職工每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）學(xué)生根據(jù)課程安排及實(shí)驗(yàn)室要求簽到，每日簽到次數(shù)不少于兩次。

（3）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到：08:30-09:00

上午下班簽到：12:00-12:30

下午上班簽到：14:00-14:30

下午下班簽到：17:30-18:00

（4）簽到地點(diǎn)為所在單位或部門指定的考勤設(shè)備前。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在考勤系統(tǒng)中提前提交因公外出申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

教職工或?qū)W生因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在考勤系統(tǒng)中提交補(bǔ)簽申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。經(jīng)所在單位或部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門、單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本單位的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）考勤管理人員需對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并報(bào)告上級(jí)。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)全校的考勤管理統(tǒng)籌工作，監(jiān)督各部門、單位的考勤執(zhí)行情況。

（4）信息技術(shù)部門負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，并提供技術(shù)支持。

（5）全體教職工和學(xué)生應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工及學(xué)生因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向所在單位或部門提出請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需通過(guò)學(xué)校指定的請(qǐng)假系統(tǒng)提交，填寫請(qǐng)假事由、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等相關(guān)信息。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在單位或部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過(guò)后，請(qǐng)假人應(yīng)將審批結(jié)果通知所在團(tuán)隊(duì)或班級(jí)。

（4）請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)保持通訊暢通，以便接收緊急工作或?qū)W習(xí)安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）教職工請(qǐng)假，由所在單位或部門負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)確定審批權(quán)限：

-請(qǐng)假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在3天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，由所在單位或部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在7天以上的，需報(bào)人力資源部門審批。

（2）學(xué)生請(qǐng)假，由班主任或?qū)煂徟?，并根?jù)請(qǐng)假天數(shù)確定審批權(quán)限：

-請(qǐng)假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天）的，由班主任或?qū)煂徟?/p>

-請(qǐng)假天數(shù)在3天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，由所在學(xué)院或系審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在7天以上的，需報(bào)學(xué)生工作部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)請(qǐng)假系統(tǒng)提交銷假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)。

（2）銷假申請(qǐng)經(jīng)所在單位或部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，請(qǐng)假人視為正式銷假。

（3）請(qǐng)假人應(yīng)在銷假后及時(shí)與所在團(tuán)隊(duì)或班級(jí)溝通，了解請(qǐng)假期間的工作或?qū)W習(xí)情況，確保盡快恢復(fù)正常工作或?qū)W習(xí)狀態(tài)。

（4）如有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，請(qǐng)假人應(yīng)提前向?qū)徟颂岢錾暾?qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后方可延長(zhǎng)請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)的逾期不歸視為曠工或曠課。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校設(shè)下列假期種類，具體申請(qǐng)流程如下：

（1）病假：教職工或?qū)W生因病需休息治療，提供醫(yī)療證明后，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，如家庭事務(wù)、私人活動(dòng)等，提前按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（3）婚假：教職工或?qū)W生結(jié)婚，可享受婚假，需提前提交結(jié)婚證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，需提交相關(guān)證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。

（5）產(chǎn)假：女教職工或?qū)W生生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，需提交相關(guān)醫(yī)療證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。

（6）陪產(chǎn)假：男教職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，需提交相關(guān)證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。

（7）年假：教職工和學(xué)生根據(jù)工作學(xué)習(xí)年限，可享受年假，需提前提交年假申請(qǐng)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)醫(yī)療證明，病假期間工資待遇按國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，工資待遇按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，可能部分扣除或全部扣除。

（3）婚假：婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，期間工資待遇正常發(fā)放。

（4）喪假：?jiǎn)始僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，期間工資待遇正常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資待遇按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）教職工和學(xué)生年假天數(shù)根據(jù)工作學(xué)習(xí)年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）年假期間，工資待遇正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工或?qū)W生生育，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)或雙胞胎等情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受15天的陪產(chǎn)假，期間工資待遇按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日及學(xué)校規(guī)定的休息日，全體教職工和學(xué)生按學(xué)校通知執(zhí)行。

（2）學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并通過(guò)適當(dāng)方式提前通知全體教職工和學(xué)生。

（3）公眾假期期間的值班安排，由各部門、單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，并報(bào)學(xué)校備案。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工或?qū)W生未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘的，為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，由所在單位或部門進(jìn)行口頭提醒；嚴(yán)重遲到，將在考勤記錄中予以記載，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

（3）曠工：教職工或?qū)W生未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未參加規(guī)定的工作學(xué)習(xí)，視為曠工。

（4）處理：曠工情況一經(jīng)核實(shí)，將在考勤記錄中予以記載，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：教職工或?qū)W生未提交請(qǐng)假申請(qǐng)而缺勤的，視為未請(qǐng)假，按曠工處理。

（2）偽造記錄：任何單位和個(gè)人不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，教職工工資將按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行扣除，學(xué)生將根據(jù)學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，學(xué)校有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，對(duì)教職工進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

（1）教職工或?qū)W生未簽到的，應(yīng)立即向所在單位或部門報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行學(xué)?？记诠芾碇贫?，確