在單位考勤管理制度

在單位考勤管理制度一、目的

在單位考勤管理制度旨在規(guī)范員工的工作時(shí)間、保障單位正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，營造公平、公正的工作環(huán)境，并根據(jù)國家法律法規(guī)及單位相關(guān)規(guī)定，確保員工合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于在單位內(nèi)所有正式員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.根據(jù)單位實(shí)際情況，部分崗位實(shí)行特殊工作時(shí)間，具體工作時(shí)間由所在部門主管根據(jù)工作需要與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部門備案。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)。

4.未經(jīng)單位同意，員工不得私自調(diào)整工作時(shí)間，確有特殊原因需調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前向所在部門主管申請，并報(bào)人力資源部門備案。

5.單位可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

6.員工應(yīng)遵守國家法定節(jié)假日及單位規(guī)定的休息日安排，確保休息時(shí)間充分保障。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:45至9:10，下午簽到時(shí)間為12:45至13:10。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間，需在簽到時(shí)注明原因，并按請假制度執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

因公外出無法按時(shí)簽到者，需提前向所在部門主管報(bào)備，并在外出返回后立即完成簽到。如因特殊情況未能提前報(bào)備，需在返回后一個(gè)工作日內(nèi)向所在部門主管說明情況，并由主管在考勤記錄上注明。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)向所在部門主管說明情況，由主管核實(shí)后，在考勤記錄上注明。連續(xù)或累計(jì)忘記簽到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，將按遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，及時(shí)處理員工的請假、外出等考勤相關(guān)事宜。

（3）員工需自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

員工因個(gè)人原因需請假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期和聯(lián)系方式。請假申請需經(jīng)部門主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

請假申請須在請假前提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。o法提前提交的，應(yīng)在請假當(dāng)天內(nèi)通知部門主管，并在返回工作后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門主管審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，由所在部門主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假天數(shù)在5天以上的，需由所在部門主管同意，報(bào)人力資源部門審核，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天向所在部門主管銷假，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)。如請假期間發(fā)生特殊情況（如疾病延期），需及時(shí)通知部門主管并按照請假程序辦理相關(guān)手續(xù)。

銷假時(shí)，員工應(yīng)提供與請假事由相關(guān)的證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等），以便部門主管和人力資源部門進(jìn)行審核。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假后未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

單位提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期。員工申請各類假期，均需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等。

（2）按照請假審批權(quán)限，由相應(yīng)部門主管或領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工需將批準(zhǔn)的請假申請表交人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定享受相應(yīng)工資待遇。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。年假需在一年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，單位不扣發(fā)產(chǎn)假期間工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育期間，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行工作調(diào)整，確保員工充分休息。公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過規(guī)定時(shí)間（如15分鐘以上），需在簽到時(shí)注明原因，并根據(jù)單位規(guī)定進(jìn)行處理。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。曠工以半天為單位計(jì)算。

對于遲到和曠工，所在部門主管需及時(shí)記錄并按照單位規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將按照單位規(guī)定給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天以上），單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因的，視為曠工。未簽到情況由所在部門主管記錄，并按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對本部門員工的考勤管