2024年總監(jiān)崗位勞動協議增設協議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年總監(jiān)崗位勞動協議增設協議版本合同目錄一覽1.協議主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3雙方2.職位及職責2.1職位描述2.2職責范圍2.3考核標準3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利補貼3.4薪酬調整4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.保險福利5.1社會保險5.2補充保險5.3福利待遇6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展7.保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.合同期限8.1固定期限8.2續(xù)約條件8.3終止條件9.違約責任9.1甲方違約9.2乙方違約10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3法律途徑11.其他約定11.1勞動合同的附件11.2雙方的其他約定12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章14.附件14.1職位說明書14.2薪酬福利制度14.3保密協議具體內容第一部分：合同如下：第一條協議主體及定義1.1甲方（用人單位）是指2024年總監(jiān)崗位勞動協議的提供方，具有合法用工資格的企業(yè)或組織。1.2乙方（勞動者）是指與甲方簽訂本協議，接受甲方面試合格并同意從事總監(jiān)崗位工作的人員。1.3雙方指甲方和乙方，在此協議中共同承擔權利和義務。第二條職位及職責2.1職位描述：乙方擔任總監(jiān)崗位，負責公司相關業(yè)務線的管理工作，制定并實施業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，確保業(yè)務目標的達成。2.2職責范圍：乙方需完成甲方規(guī)定的總監(jiān)崗位各項工作任務，包括但不限于團隊管理、業(yè)務拓展、項目管理、風險控制等。2.3考核標準：乙方的績效考核將根據甲方制定的考核制度進行，主要包括業(yè)務成果、團隊建設、業(yè)務創(chuàng)新等方面。第三條勞動報酬3.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元整，按月支付。3.2績效獎金：乙方根據年度績效考核結果，可獲得相應的績效獎金。3.3福利補貼：乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等補貼。3.4薪酬調整：乙方的薪酬將根據甲方薪酬政策及乙方工作表現定期進行調整。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。4.3加班規(guī)定：乙方因工作需要加班時，應提前向甲方申請，并按照甲方制定的加班工資支付標準發(fā)放。第五條保險福利5.1社會保險：甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2補充保險：甲方為乙方提供補充商業(yè)保險，具體險種和待遇由甲方確定。5.3福利待遇：乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于體檢、員工活動、培訓等。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓機會：甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展和培訓機會，包括內部培訓、外部培訓等。6.2職業(yè)發(fā)展：甲方為乙方提供晉升通道，乙方可根據個人發(fā)展需求和公司崗位需求申請內部調動或晉升。第八條合同期限8.1固定期限：本協議的有效期限為自雙方簽字蓋章之日起至____年__月__日止。8.2續(xù)約條件：雙方同意在合同到期前__個月，協商續(xù)約事宜。如雙方達成續(xù)約意向，則簽訂新的協議。8.3終止條件：本協議提前終止或解除的條件如下：（1）乙方提前__天書面通知甲方解除本協議；（2）甲乙雙方協商一致解除本協議；（3）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方解除本協議；（4）甲方因客觀原因依法解除本協議。第九條違約責任9.1甲方違約：甲方未按本協議約定提供勞動條件、未按時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險等，乙方有權要求甲方承擔違約責任。9.2乙方違約：乙方未按本協議約定履行工作職責、違反公司規(guī)章制度、嚴重失職等，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的違約責任。第十條爭議解決10.1協商解決：雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。10.2調解解決：如協商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3法律途徑：如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1勞動合同的附件：本協議附件包括職位說明書、薪酬福利制度、保密協議等，均為本協議不可分割的一部分。11.2雙方的其他約定：雙方在簽訂本協議時，另有約定的，應以書面形式附在本協議后，作為本協議的補充。第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同生效：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更：本協議的變更應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。12.3合同解除：本協議的解除應按照第八條和第九條的約定執(zhí)行。第十三條雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章：甲方（蓋章）：代表（簽名）：日期：____年__月__日13.2乙方簽字蓋章：乙方（簽名）：日期：____年__月__日第十四條附件14.1職位說明書：附件一為本協議職位說明書，詳細描述乙方的職位職責和要求。14.2薪酬福利制度：附件二為本協議薪酬福利制度，詳細規(guī)定乙方的薪酬待遇和福利補貼。14.3保密協議具體內容：附件三為本協議保密協議，具體規(guī)定雙方在保密方面的權利和義務。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的職位職責和要求，包括但不限于工作內容、績效考核標準、工作目標等。附件二：薪酬福利制度詳細規(guī)定乙方的薪酬待遇和福利補貼，包括但不限于基本工資、績效獎金、福利補貼、薪酬調整等。附件三：保密協議具體規(guī)定雙方在保密方面的權利和義務，包括但不限于保密內容、保密期限、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：甲方違約行為及責任認定：1.未按本協議約定提供勞動條件；2.未按時足額支付勞動報酬；3.未依法為乙方繳納社會保險；4.提前解除本協議，無正當理由；示例說明：如果甲方未經乙方同意，提前解除本協議，則甲方應支付乙方違約金，違約金金額為乙方一個月工資的倍數。乙方違約行為及責任認定：1.未按本協議約定履行工作職責；2.違反公司規(guī)章制度；3.嚴重失職；4.提前解除本協議，無正當理由；示例說明：如果乙方未經甲方同意，提前解除本協議，則乙方應支付甲方違約金，違約金金額為乙方一個月工資的倍數。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指2024年總監(jiān)崗位勞動協議的提供方，具有合法用工資格的企業(yè)或組織。2.乙方：指與甲方簽訂本協議，接受甲方面試合格并同意從事總監(jiān)崗位工作的人員。3.雙方：指甲方和乙方，在此協議中共同承擔權利和義務。4.職位說明書：附件一，詳細描述乙方的職位職責和要求。5.薪酬福利制度：附件二，詳細規(guī)定乙方的薪酬待遇和福利補貼。6.保密協議：附件三，具體規(guī)定雙方在保密方面的權利和義務。7.勞動報酬：乙方在甲方工作中的報酬，包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。8.工作時間：乙方每周工作時間不超