人力資本管理服務(wù)協(xié)議模板2024年版版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

人力資本管理服務(wù)協(xié)議模板2024年版版本合同目錄一覽1.總則1.1定義1.2解釋1.3適用法律2.服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍2.2服務(wù)方式2.3服務(wù)時(shí)間3.雙方義務(wù)3.1甲方義務(wù)3.2乙方義務(wù)4.費(fèi)用與支付4.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)4.2支付方式4.3費(fèi)用調(diào)整5.保密與隱私5.1保密義務(wù)5.2隱私保護(hù)6.合同期限6.1開始日期6.2結(jié)束日期6.3續(xù)約條件7.違約責(zé)任7.1甲方違約7.2乙方違約8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律訴訟9.合同的變更與終止9.1變更條件9.2終止條件9.3終止后的處理10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址11.強(qiáng)制性條款11.1強(qiáng)制性規(guī)定11.2遵守法律法規(guī)12.其他條款12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.2不可抗力12.3第三方受益人13.附件13.1服務(wù)方案13.2客戶名錄13.3其他相關(guān)文件14.簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人第一部分：合同如下：1.總則1.1定義甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.1.1甲方是指需要乙方提供人力資本管理服務(wù)的單位或個(gè)人。1.1.2乙方是指提供人力資本管理服務(wù)的單位或個(gè)人。1.2解釋本合同所用名詞和術(shù)語(yǔ)，除非文中另有定義，否則應(yīng)以通常意義解釋，包括但不限于紙面解釋和上下文解釋。1.3適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍乙方根據(jù)甲方的需求，提供包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等服務(wù)。2.2服務(wù)方式乙方將通過專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，采用面對(duì)面的溝通、電話、電子郵件、遠(yuǎn)程登錄等方式向甲方提供服務(wù)。2.3服務(wù)時(shí)間乙方向甲方提供的服務(wù)時(shí)間為合同簽訂之日起至合同到期日止。3.雙方義務(wù)3.1甲方義務(wù)甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的服務(wù)相關(guān)信息，包括但不限于公司規(guī)章制度、員工檔案、財(cái)務(wù)狀況等。3.2乙方義務(wù)乙方應(yīng)按照約定向甲方提供人力資本管理服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.費(fèi)用與支付4.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)乙方向甲方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣[金額]元整（大寫：[金額]元整），甲方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式支付。4.2支付方式4.2.1按月支付：甲方應(yīng)在每月的第[日]日前支付當(dāng)月的服務(wù)費(fèi)用。4.2.2按季支付：甲方應(yīng)在每季度的第一個(gè)月的前[日]日前支付該季度的服務(wù)費(fèi)用。4.2.3按年支付：甲方應(yīng)在每年的第一個(gè)月的前[日]日前支付當(dāng)年的服務(wù)費(fèi)用。4.3費(fèi)用調(diào)整如因國(guó)家政策調(diào)整或市場(chǎng)環(huán)境變化，乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)費(fèi)用，但應(yīng)提前[天數(shù)]天通知甲方。5.保密與隱私5.1保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)在提供服務(wù)過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。5.2隱私保護(hù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)個(gè)人隱私保護(hù)的法律法規(guī)，保護(hù)甲方的個(gè)人信息不被非法使用和泄露。6.合同期限6.1開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2結(jié)束日期本合同有效期為[年數(shù)]年，自合同開始日期起計(jì)算。6.3續(xù)約條件如雙方同意續(xù)約，應(yīng)于合同到期前[天數(shù)]天簽署新的合同，并按新的合同條款執(zhí)行。8.違約責(zé)任8.1甲方違約甲方如未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)支付遲延付款的違約金，違約金計(jì)算方式為：遲延付款金額的[百分比]%每月。8.2乙方違約乙方如未按照約定提供服務(wù)，應(yīng)支付甲方違約金，違約金計(jì)算方式為：服務(wù)費(fèi)用總額的[百分比]%。9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的任何爭(zhēng)議和糾紛。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律訴訟如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。10.合同的變更與終止10.1變更條件任何一方如希望變更合同的任何條款，應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。10.2終止條件本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。10.3終止后的處理合同終止后，乙方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并按照甲方的要求處理后續(xù)事項(xiàng)，包括但不限于交接工作、刪除甲方提供的敏感信息等。11.通知與送達(dá)11.1通知方式雙方應(yīng)以書面形式發(fā)送通知，通知應(yīng)以郵遞方式送達(dá)對(duì)方指定的地址。11.2送達(dá)地址甲方的送達(dá)地址為：[甲方地址]，乙方的送達(dá)地址為：[乙方地址]。12.強(qiáng)制性條款12.1強(qiáng)制性規(guī)定雙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和政策，以及社會(huì)公德和職業(yè)道德。12.2遵守法律法規(guī)雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守所有適用的法律法規(guī)，包括但不限于勞動(dòng)法、合同法、商業(yè)秘密保護(hù)法等。13.其他條款13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，除非另有約定。13.2不可抗力由于不可抗力導(dǎo)致一方不能履行或部分履行合同的，該方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。13.3第三方受益人本合同項(xiàng)下的服務(wù)僅為甲方利益，甲方為合同的最終受益人。14.簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同于[地點(diǎn)]簽署。14.3簽署人甲方簽署人為：[甲方簽署人姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]。乙方簽署人為：[乙方簽署人姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務(wù)方案詳細(xì)描述乙方提供給甲方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)時(shí)間表等。附件二：客戶名錄列出乙方在提供服務(wù)期間將接觸到的甲方客戶名錄，包括客戶名稱、聯(lián)系方式等。附件三：其他相關(guān)文件包括乙方在提供服務(wù)過程中可能需要使用的表格、問卷、培訓(xùn)資料等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。3.雙方未履行合同中的其他約定義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約金計(jì)算方式為：遲延付款金額的[百分比]%每月。示例：若甲方遲延支付服務(wù)費(fèi)用10,000元，則違約金為10,000元[百分比]%=[金額]元。2.乙方違約金計(jì)算方式為：服務(wù)費(fèi)用總額的[百分比]%。示例：若乙方未按約定提供服務(wù)，則違約金為合同總額的[百分比]%=[金額]元。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源規(guī)劃：指乙方根據(jù)甲方需求，對(duì)甲方的人力資源進(jìn)行合理配置和規(guī)劃的服務(wù)。2.招聘選拔：指乙方協(xié)助甲方進(jìn)行招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選候選人、組織面試等。3.培訓(xùn)發(fā)展：指乙方為甲方員工提供各類培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升員工的工作能力和綜合素質(zhì)。4.績(jī)效管理：指乙方協(xié)助甲方建立和實(shí)施績(jī)效管理體系，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、評(píng)估員工績(jī)效等。5.薪酬福利管理：指乙方