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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實名認(rèn)證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時間：2024-11-04 格式：DOCX 頁數(shù)：7 大?。?5.11KB 積分：5.4 舉報 版權(quán)申訴

缺少日常考勤管理制度一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，提高員工的工作效率，規(guī)范日?？记诠芾?，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，保障公司權(quán)益，同時保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司內(nèi)部管理水平的提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工遵守。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實行彈性工作制或綜合計算工時制。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序。

4.若因工作需要加班，員工應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時間按照國家及公司相關(guān)規(guī)定計算加班費。

5.公司鼓勵員工合理規(guī)劃工作時間，提高工作效率，減少加班情況。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注員工工作狀態(tài)，合理安排工作任務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到數(shù)據(jù)將作為員工出勤情況的重要依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-如因特殊情況未能提前報備，員工應(yīng)在返回后立即向主管說明情況，并補簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并申請補簽。

-補簽需提供合理解釋，經(jīng)上級主管確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行補簽操作。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，處理員工考勤異常情況，提供考勤數(shù)據(jù)支持。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)整個公司的考勤管理工作，處理考勤相關(guān)的投訴和爭議。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時上報并配合解決。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)包含請假期間的工作交接安排，確保工作的連續(xù)性和正常運行。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

-請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，員工應(yīng)將請假單副本提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假需由直接上級審批并報人力資源部門備案。

-四天以上（含四天）的請假需由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審批。

-特殊情況或長期請假（如病假、產(chǎn)假等）需根據(jù)公司規(guī)定，由人力資源部門及相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-銷假時，員工需確認(rèn)請假期間的工作交接情況，并確保及時處理請假期間積壓的工作。

-若請假期間發(fā)生工作變動或緊急事項，員工應(yīng)在銷假時與直接上級溝通，以便妥善安排工作。

-人力資源部門將定期檢查和核實請假銷假情況，確保請假制度的規(guī)范執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照請假制度中的申請和審批流程提交申請，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-各類假期的申請流程均需通過員工直接上級、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假時，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假時，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，需提前申請并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，需提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，需提供生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年度累計。

-員工申請年假時，應(yīng)提前規(guī)劃并在部門工作允許的情況下進(jìn)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照國家政策享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-若公眾假期與周末調(diào)休，公司會提前通知員工具體的放假安排。

-公司在特殊情況下有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期安排，以確保工作順利進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時不足半天為重度遲到；超過半天視為曠工。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作，或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：輕度遲到將記錄在案，并作為員工當(dāng)月績效考核的參考；中度遲到將扣除當(dāng)月部分獎金；重度遲到將按曠工半天處理；曠工將按曠工規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或記過處分，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資。

-情節(jié)嚴(yán)重者，公司將視情況給予更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將全額扣除，并按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明原因。

-未能及時說明原因或無正當(dāng)理由未簽到的，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督和執(zhí)行本考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查。

-主管應(yīng)確保員工了解并遵守考勤制度，對考勤異常情況及時處理并上報人力資源部門。

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