2024年宿遷市企業(yè)有試用期勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第3頁共3頁2024年宿遷市企業(yè)有試用期勞動合同經(jīng)典版甲方與乙方，基于《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本試用期合同如下：一、合同期限本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。二、工作內(nèi)容甲方將依據(jù)工作需要，逐步安排試用員工的工作內(nèi)容，并在此過程中提供必要的指導(dǎo)與培訓(xùn)，旨在使試用員工迅速熟悉工作流程，掌握工作技能，以期早日轉(zhuǎn)正。乙方則需按照甲方的要求，按時、保質(zhì)、保量地完成分配的工作任務(wù)。三、勞動報酬甲方將依據(jù)公司試用期相關(guān)的規(guī)章制度，確定乙方的工資報酬及發(fā)薪時間，并確保按時足額支付，不得無故拖欠。四、勞動紀(jì)律1.乙方需嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，服從工作安排，并承擔(dān)找尋房源和客戶的職責(zé)。2.乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，維護(hù)甲方及業(yè)主的利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密。五、勞動合同的解除、變更、終止1.若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)單方面解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)假冒甲方名義進(jìn)行欺詐行為的；(3)侵占、挪用公款或公物，損壞公物，或移交賬款不清而潛逃的；(4)竊取公司技術(shù)性或商業(yè)性資料，導(dǎo)致甲方遭受損失的；(5)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(6)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；(7)被依法追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任的。注：對于違反(2)、(3)、(4)、(5)條款的行為，甲方有權(quán)進(jìn)行追償，并依法追究其法律責(zé)任。2.在以下情況下，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本合同：(1)尚在試用期內(nèi)的；(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動的；(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。3.試用期滿或雙方約定的合同終止條件達(dá)成時，甲方將對乙方的綜合能力進(jìn)行評估，并據(jù)此決定是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期。六、合同效力及文本本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：_________乙方（簽字/蓋章）：_________日期：____年____月____日2024年宿遷市企業(yè)有試用期勞動合同經(jīng)典版（二）第二十二條勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，或因符合第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形導(dǎo)致本合同無效的。第二十四條有下列情況之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除本合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；(三)訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)第二十四條的規(guī)定解除本合同：(一)勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者勞動者為疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期限屆滿；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期滿，有第二十五條規(guī)定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但第二十五條第二項規(guī)定勞動者喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照第二十二條規(guī)定解除本合同的；(二)用人單位依照第二十條規(guī)定向勞動者提出解除本合同并與勞動者協(xié)商一致解除本合同的；(三)用人單位依照第二十四條規(guī)定向勞動者解除本合同的；(四)除用人單位維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一款第一項規(guī)定終止本合同的；(五)依照第二十六條第一款第四項、第五項規(guī)定終止本合同的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為：_____。在競業(yè)限制期間，甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_____，支付方式為：_____。第三十二條甲方違反本合同約定解除、終止本合同或因甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條乙方違反本合同約定解除本合同，或因乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：_____。第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：_______________________________________________________________。第三十六條本合同未盡事宜，或