鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護(hù)稅工作考核辦法

第第頁(yè)鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護(hù)稅工作考核方法大政發(fā)〔2024〕12號(hào)鎮(zhèn)人民政府關(guān)于印發(fā)《鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護(hù)稅工作考核方法》的通知各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)直（轄區(qū)）有關(guān)單位:《鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護(hù)稅工作目標(biāo)考核方法》經(jīng)鎮(zhèn)人民政府討論研究訂立，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。鎮(zhèn)人民政府2024年2月24日鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護(hù)稅工作考核方法為切實(shí)加強(qiáng)我鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護(hù)稅工作目標(biāo)考核管理，進(jìn)一步推動(dòng)各項(xiàng)工作，現(xiàn)訂立本考核方法。一、考核對(duì)象稅務(wù)部門(mén)，鎮(zhèn)直（轄區(qū)）具有涉稅信息報(bào)送、控稅、代征代扣代繳稅收工作責(zé)任的單位。二、考核原則1.稅收協(xié)控聯(lián)管是指行政事業(yè)單位進(jìn)行行政審批、審核、核準(zhǔn)以及辦理各類證照和事務(wù)時(shí)，依照協(xié)控聯(lián)管實(shí)施方法相關(guān)規(guī)定履行稅收控管。2.稅收協(xié)控聯(lián)管堅(jiān)持政府主導(dǎo)、財(cái)稅主管、部門(mén)搭配、司法保障、社會(huì)參加、過(guò)錯(cuò)追責(zé)的原則。3.稅收協(xié)控聯(lián)管部門(mén)要堅(jiān)持“先稅后撥”“先稅后證”“以票控稅”等制度和原則。三、考核方式和獎(jiǎng)懲措施1.考核總分為100分，緊要考核組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、日常工作、目標(biāo)任務(wù)、責(zé)任落實(shí)等方面的工作情況。違反計(jì)分方法的，扣完考核計(jì)分各項(xiàng)基準(zhǔn)分為止，不實(shí)行倒扣分。建立新的控稅機(jī)制，被上級(jí)認(rèn)可的，每項(xiàng)次加210分；培植稅源得力或成功引進(jìn)稅源的，每項(xiàng)次加210分；超額完成財(cái)稅收入引導(dǎo)性任務(wù)，每超出1%加1分，最多加10分。2.加強(qiáng)日?？己?，不定期對(duì)各被考核單位進(jìn)行檢查，檢查情況納入年度考核結(jié)果，年底由考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯總考評(píng)，按實(shí)得分?jǐn)?shù)進(jìn)行評(píng)比獎(jiǎng)懲。依據(jù)考核結(jié)果，評(píng)比出優(yōu)秀單位，予以嘉獎(jiǎng)?？己说梅衷?0分以下或顯現(xiàn)擅自減、免、緩征稅收行為的單位，責(zé)令單位第一責(zé)任人作出書(shū)面說(shuō)明，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)縣稅控聯(lián)管辦，按規(guī)定啟動(dòng)行政問(wèn)責(zé)程序，直至追究法律責(zé)任。凡違反有關(guān)規(guī)定而引起納稅人投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，在單位年度考核中酌情扣減分，引發(fā)其他嚴(yán)重后果的，按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。3.本考核方法規(guī)定內(nèi)容之外的其他嚴(yán)重影響稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護(hù)稅工作開(kāi)展的行為，由鎮(zhèn)稅控聯(lián)管工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出整改處理看法，特別嚴(yán)重的報(bào)縣稅控聯(lián)管辦決議。4.本方法由鎮(zhèn)稅控聯(lián)管領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。篇2:鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護(hù)稅工作考核方法大政發(fā)〔2024〕12號(hào)鎮(zhèn)人民政府關(guān)于印發(fā)《鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護(hù)稅工作考核方法》的通知各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)直（轄區(qū)）有關(guān)單位:《鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護(hù)稅工作目標(biāo)考核方法》經(jīng)鎮(zhèn)人民政府討論研究訂立，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。鎮(zhèn)人民政府2024年2月24日鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護(hù)稅工作考核方法為切實(shí)加強(qiáng)我鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護(hù)稅工作目標(biāo)考核管理，進(jìn)一步推動(dòng)各項(xiàng)工作，現(xiàn)訂立本考核方法。一、考核對(duì)象稅務(wù)部門(mén)，鎮(zhèn)直（轄區(qū)）具有涉稅信息報(bào)送、控稅、代征代扣代繳稅收工作責(zé)任的單位。二、考核原則1.稅收協(xié)控聯(lián)管是指行政事業(yè)單位進(jìn)行行政審批、審核、核準(zhǔn)以及辦理各類證照和事務(wù)時(shí)，依照協(xié)控聯(lián)管實(shí)施方法相關(guān)規(guī)定履行稅收控管。2.稅收協(xié)控聯(lián)管堅(jiān)持政府主導(dǎo)、財(cái)稅主管、部門(mén)搭配、司法保障、社會(huì)參加、過(guò)錯(cuò)追責(zé)的原則。3.稅收協(xié)控聯(lián)管部門(mén)要堅(jiān)持“先稅后撥”“先稅后證”“以票控稅”等制度和原則。三、考核方式和獎(jiǎng)懲措施1.考核總分為100分，緊要考核組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、日常工作、目標(biāo)任務(wù)、責(zé)任落實(shí)等方面的工作情況。違反計(jì)分方法的，扣完考核計(jì)分各項(xiàng)基準(zhǔn)分為止，不實(shí)行倒扣分。建立新的控稅機(jī)制，被上級(jí)認(rèn)可的，每項(xiàng)次加210分；培植稅源得力或成功引進(jìn)稅源的，每項(xiàng)次加210分；超額完成財(cái)稅收入引導(dǎo)性任務(wù)，每超出1%加1分，最多加10分。2.加強(qiáng)日?？己?，不定期對(duì)各被考核單位進(jìn)行檢查，檢查情況納入年度考核結(jié)果，年底由考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯總考評(píng)，按實(shí)得分?jǐn)?shù)進(jìn)行評(píng)比獎(jiǎng)懲。依據(jù)考核結(jié)果，評(píng)比出優(yōu)秀單位，予以嘉獎(jiǎng)?？己说梅衷?0分以下或顯現(xiàn)擅自減、免、緩征稅收行為的單位，責(zé)令單位第一責(zé)任人作出書(shū)面說(shuō)明，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)縣稅控聯(lián)管辦，按規(guī)定啟動(dòng)行政問(wèn)責(zé)程序，直至追究法律責(zé)任。凡違反有關(guān)規(guī)定而引起納稅人投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，在單位年度考核中酌情扣減分，引發(fā)其他嚴(yán)重后果的，按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。3.本考核方法規(guī)定內(nèi)容之外的其他嚴(yán)重影響稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護(hù)稅工作開(kāi)展的行為，由鎮(zhèn)稅控聯(lián)管工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出整改處理看法，特別嚴(yán)重的報(bào)縣稅控聯(lián)管辦決議。4.本方法由鎮(zhèn)稅控聯(lián)管領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。篇3:鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護(hù)稅工作考核方法鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護(hù)稅工作考核方法為切實(shí)加強(qiáng)全鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護(hù)稅工作的考核管理，進(jìn)一步推動(dòng)各項(xiàng)工作，依據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神，訂立本考核方法。一、考核對(duì)象鎮(zhèn)直各辦、中心、大隊(duì)、站等稅控工作緊要部門(mén)；鎮(zhèn)轄區(qū)稅務(wù)所、市監(jiān)所、房管所、派出所、鎮(zhèn)中心校、農(nóng)電站等具有涉稅信息報(bào)送、控稅、代征代扣代繳稅收工作責(zé)任的單位；其他重點(diǎn)項(xiàng)目工程指揮部。二、考核程序和原則鎮(zhèn)稅收協(xié)控聯(lián)管工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實(shí)在負(fù)責(zé)考核工作，不定期對(duì)各被考核單位進(jìn)行檢查，檢查情況納入年度考核結(jié)果。1.稅收協(xié)控聯(lián)管工作是指行政事業(yè)單位進(jìn)行行政審批、審核、核準(zhǔn)以及辦理各類證照和事務(wù)時(shí)，依照協(xié)控聯(lián)管實(shí)施方法相關(guān)規(guī)定履行稅收控管。2.稅收協(xié)控聯(lián)管工作堅(jiān)持政府主導(dǎo)、財(cái)稅主管、部門(mén)搭配、司法保障、社會(huì)參加、過(guò)錯(cuò)追責(zé)的原則。3.稅收協(xié)控聯(lián)管責(zé)任部門(mén)要堅(jiān)持“先稅后撥”“先稅后證”“以票控稅”等制度和原則。三、考核方式和獎(jiǎng)懲措施1.考核總分為100分，緊要考核組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、日常工作、目標(biāo)任務(wù)、責(zé)任落實(shí)等方面的工作情況（實(shí)在指標(biāo)見(jiàn)計(jì)分方法）。違反計(jì)分方法的，扣完考核計(jì)分各項(xiàng)基準(zhǔn)分為止，不實(shí)行倒扣分。建立新的控稅機(jī)制，被上級(jí)認(rèn)可的，每項(xiàng)次加210分；培植稅源得力或成功引進(jìn)稅源的，每項(xiàng)次加210分；超額完成財(cái)稅收入引導(dǎo)性任務(wù)，每超出1%加1分，最多加10分。2.加強(qiáng)日常考核，不定期對(duì)各被考核單位進(jìn)行檢查，檢查情況納入年度考核結(jié)果，年底由考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯總考評(píng)，按實(shí)得分?jǐn)?shù)進(jìn)行評(píng)比獎(jiǎng)懲。依據(jù)考核結(jié)果，評(píng)比出優(yōu)秀單位，予以嘉獎(jiǎng)?？己说梅衷?0分以下或顯現(xiàn)擅自減、免、緩征稅收行為的單位，責(zé)令單位第一責(zé)任人作出書(shū)面說(shuō)明，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)縣稅控聯(lián)管辦，按規(guī)定啟動(dòng)行政問(wèn)責(zé)程序，直至追究法律責(zé)任。凡違反有關(guān)規(guī)定而引起納稅人投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，在單位年度考核中酌情扣減分，引發(fā)其他嚴(yán)重后果的，按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。3.本考核方法規(guī)定內(nèi)容之外的其他嚴(yán)重影響稅收協(xié)控聯(lián)管和協(xié)稅護(hù)稅工作開(kāi)展的行為，由鎮(zhèn)稅控聯(lián)管工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出整改處理看法，特別嚴(yán)重的報(bào)縣稅控聯(lián)管辦決議。四、本方法由鎮(zhèn)稅控聯(lián)管領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自2024年1月1日起施行。附件：1.轄區(qū)主管稅務(wù)部門(mén)考核指標(biāo)和計(jì)分方法2.鎮(zhèn)直及轄區(qū)稅控聯(lián)管責(zé)任部門(mén)考核指標(biāo)和計(jì)分方法附件1：轄區(qū)主管稅務(wù)部門(mén)考核指標(biāo)和計(jì)分方法考核指標(biāo)分?jǐn)?shù)計(jì)分方法備注組織領(lǐng)導(dǎo)5及時(shí)調(diào)整或充實(shí)稅收協(xié)控聯(lián)管工作第一責(zé)任人、實(shí)在責(zé)任人，未及時(shí)調(diào)整或充實(shí)的扣2分。及時(shí)調(diào)整或明確涉稅信息報(bào)送人，未及時(shí)調(diào)整或明確的扣3分。制度建設(shè)5明確控稅工作職責(zé)，未明確的扣3分，未上報(bào)的扣2分。訂立涉稅信息報(bào)送和控稅操作以及納稅信用證明單開(kāi)具規(guī)程，未訂立的扣3分，未上報(bào)的扣2分。責(zé)任落實(shí)90建立納稅戶和征繳信息臺(tái)帳，及時(shí)報(bào)送給鎮(zhèn)協(xié)稅聯(lián)管工作辦公室（報(bào)送日期為月初3個(gè)工作日內(nèi)，數(shù)據(jù)包含上月數(shù)和全年累積數(shù)據(jù)，供應(yīng)電子版和紙質(zhì)版）。未及時(shí)報(bào)送的每次扣2分，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的每次扣1分。定期組織涉稅信息比對(duì)分析，全年不少于4次，每少一次扣2分。落實(shí)年度財(cái)稅工作目標(biāo)責(zé)任制，未完成年度收入目標(biāo)的每少1%扣1分。未按要求實(shí)現(xiàn)均衡入庫(kù)（較年度引導(dǎo)性任務(wù)，每月進(jìn)度不少于5%；一、二、三季度分別不低于20%、50%、75%），每次扣5分。發(fā)現(xiàn)漏征或征繳不到位的，每例扣25分。劃轉(zhuǎn)稅到其他單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，每次扣10分。定時(shí)核查涉稅信息并回復(fù)結(jié)果，遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)或有心供應(yīng)虛假信息的每次扣2分。及時(shí)、準(zhǔn)確開(kāi)具納稅信用證明單，不及時(shí)開(kāi)具的每次扣1分；弄虛作假開(kāi)具的每次扣5分。因稅控聯(lián)管工作被上級(jí)通報(bào)批判的，每次扣10分。注：考核計(jì)分扣完各項(xiàng)基準(zhǔn)分為止，不實(shí)行倒扣分。附件2鎮(zhèn)直（轄區(qū)）稅控聯(lián)管責(zé)任部門(mén)考核指標(biāo)和計(jì)分方法考核指標(biāo)分?jǐn)?shù)計(jì)分方法備注組織領(lǐng)導(dǎo)5及時(shí)調(diào)整或充實(shí)稅收協(xié)控聯(lián)管工作第一責(zé)任人、實(shí)在責(zé)任人，未及時(shí)調(diào)整或充實(shí)的扣3分，未報(bào)備的扣2分。及時(shí)調(diào)整或明確涉稅信息報(bào)送人，未及時(shí)調(diào)整或明確的扣3分，未報(bào)備的扣2分。制度建設(shè)10明確控稅工作職責(zé)，未明確的扣3分，未上報(bào)的扣2分。完善涉稅信息報(bào)送規(guī)程和控稅操作規(guī)程，并報(bào)鎮(zhèn)稅控聯(lián)管辦備案，未訂立的扣3分，未上報(bào)的扣2分。相應(yīng)訂立“先稅后證”“先稅后驗(yàn)”“先稅后檢”“先稅后審、先稅后撥”“以票控稅”等制度，并報(bào)鎮(zhèn)稅控聯(lián)管辦備案，未訂立的扣3分；未上報(bào)的扣2分。責(zé)任落實(shí)85按規(guī)定參加稅收協(xié)控聯(lián)管工作有關(guān)會(huì)議或培訓(xùn)活動(dòng)，每缺席一人次扣1分。定時(shí)準(zhǔn)確供應(yīng)涉稅信息和稅控代征（含代扣代繳）情況，遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)的每項(xiàng)次扣25分。未按規(guī)定設(shè)置代征代扣代繳稅款臺(tái)帳、控稅工作臺(tái)帳、涉稅信息臺(tái)帳的，各扣5分