湖北第二師范學(xué)院《人力資源管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)湖北第二師范學(xué)院

《人力資源管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理中，企業(yè)文化的塑造具有重要作用。以下哪種方式不利于企業(yè)文化的傳播？A.高層管理者以身作則B.制定詳細(xì)的企業(yè)文化手冊(cè)C.頻繁組織企業(yè)文化培訓(xùn)D.忽視員工的意見和建議2、在招聘過(guò)程中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)之一。以下哪種背景調(diào)查方式能夠獲取最全面、準(zhǔn)確的信息？A.電話調(diào)查B.函調(diào)C.委托第三方調(diào)查D.候選人提供證明材料3、在招聘過(guò)程中，面試是評(píng)估候選人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)在于？A.靈活性高B.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一C.能夠深入了解候選人D.節(jié)省時(shí)間4、在人力資源管理中，以下哪種績(jī)效考核方法更注重結(jié)果導(dǎo)向？A.關(guān)鍵事件法B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法C.目標(biāo)管理法D.圖尺度評(píng)價(jià)法5、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展階段和市場(chǎng)環(huán)境來(lái)制定相應(yīng)的策略。處于成長(zhǎng)期的企業(yè)，通常更側(cè)重于？A.招聘和選拔優(yōu)秀人才B.優(yōu)化內(nèi)部流程和組織結(jié)構(gòu)C.加強(qiáng)員工培訓(xùn)和開發(fā)D.控制人力成本6、在員工的薪酬滿意度調(diào)查中，以下哪個(gè)因素對(duì)滿意度的影響最為直接？A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬調(diào)整D.薪酬支付方式7、人力資源管理中，員工職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟包括哪些？A.自我評(píng)估、環(huán)境分析、目標(biāo)設(shè)定、行動(dòng)規(guī)劃B.職業(yè)興趣測(cè)試、職業(yè)能力評(píng)估、職業(yè)發(fā)展路徑選擇、實(shí)施計(jì)劃C.需求分析、資源評(píng)估、策略制定、評(píng)估調(diào)整D.以上都是8、對(duì)于企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)更需要提前預(yù)防和應(yīng)對(duì)，以避免對(duì)企業(yè)造成重大損失？A.人才流失風(fēng)險(xiǎn)B.法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)C.招聘失誤風(fēng)險(xiǎn)D.以上都是9、在績(jī)效管理中，目標(biāo)管理法具有一定的特點(diǎn)。以下哪個(gè)特點(diǎn)更能體現(xiàn)目標(biāo)管理法的核心思想？A.強(qiáng)調(diào)過(guò)程控制B.員工參與目標(biāo)設(shè)定C.上級(jí)為員工設(shè)定目標(biāo)D.以懲罰為主要手段10、在員工培訓(xùn)中，以下哪個(gè)階段是評(píng)估培訓(xùn)效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.培訓(xùn)需求分析；B.培訓(xùn)計(jì)劃制定；C.培訓(xùn)實(shí)施；D.培訓(xùn)效果評(píng)估。11、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)滿足員工的高層次需求來(lái)激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.麥克利蘭成就需要理論；D.弗魯姆期望理論。12、以下哪種組織形式更有利于人力資源的優(yōu)化配置？A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.網(wǎng)絡(luò)型組織13、在團(tuán)隊(duì)的人力資源管理中，以下哪種團(tuán)隊(duì)規(guī)模更有利于提高團(tuán)隊(duì)的溝通效率？A.小型團(tuán)隊(duì)B.中型團(tuán)隊(duì)C.大型團(tuán)隊(duì)D.超大型團(tuán)隊(duì)14、在人力資源管理的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中，以下哪種活動(dòng)更能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力？A.戶外拓展B.知識(shí)競(jìng)賽C.文藝表演D.技能培訓(xùn)15、在員工的招聘選拔過(guò)程中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)之一。對(duì)于一個(gè)關(guān)鍵崗位的候選人，以下哪個(gè)方面的背景調(diào)查最為關(guān)鍵？A.教育背景B.工作經(jīng)歷C.家庭狀況D.社會(huì)關(guān)系16、在人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)管理中，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)可能對(duì)企業(yè)造成長(zhǎng)期的負(fù)面影響？A.招聘失誤風(fēng)險(xiǎn)B.薪酬泄露風(fēng)險(xiǎn)C.員工離職風(fēng)險(xiǎn)D.勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)17、在人力資源管理的人員調(diào)配中，以下哪種調(diào)配方式更能充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)和潛力？A.晉升調(diào)配B.平級(jí)調(diào)配C.降職調(diào)配D.臨時(shí)調(diào)配18、在績(jī)效管理的循環(huán)中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是為了確?？?jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效評(píng)價(jià)D.績(jī)效反饋19、在員工的職業(yè)健康與安全管理方面，以下哪種措施更能保障員工的身心健康，降低企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)？A.提供安全培訓(xùn)B.改善工作環(huán)境C.建立應(yīng)急預(yù)案D.以上都是20、在員工培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)需求是由于員工現(xiàn)有技能水平低于工作要求而產(chǎn)生的？A.績(jī)效差距需求B.企業(yè)發(fā)展需求C.員工個(gè)人需求D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述如何評(píng)估和提升人力資源管理在組織中的戰(zhàn)略地位和影響力？2、（本題10分）對(duì)于企業(yè)招聘工作，怎樣設(shè)計(jì)一套科學(xué)有效的招聘流程和選拔標(biāo)準(zhǔn)，以確保能夠吸引到符合崗位要求和企業(yè)文化的優(yōu)秀人才？3、（本題10分）論述在企業(yè)的人力資源管理中，如何通過(guò)員工的工作績(jī)效反饋機(jī)制促進(jìn)員工持續(xù)成長(zhǎng)？4、（本題10分）人力資源管理如何與企業(yè)的供應(yīng)鏈管理部門協(xié)作，優(yōu)化人力資源在供應(yīng)鏈中的配置？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）分析在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的