2024年足球運動教練崗位聘用協(xié)議版

2024年足球運動教練崗位聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（聘用方）1.2：乙方（受聘方）1.3：足球運動教練崗位第二條：聘用期限2.1：聘用期限的起始日期2.2：聘用期限的終止日期第三條：教練職責3.1：乙方在聘用期限內的主要職責3.2：乙方對甲方提供的訓練場地、器材等的合理使用及保管第四條：教練待遇4.1：乙方的薪酬待遇4.2：乙方的福利及補貼4.3：乙方的獎金及處罰第五條：培訓及發(fā)展5.1：甲方對乙方進行的培訓計劃5.2：乙方的發(fā)展機會及晉升機制第六條：保密協(xié)議6.1：乙方的保密義務6.2：保密信息的范圍及期限第七條：合同的變更、解除和終止7.1：合同變更的條件及程序7.2：合同解除的條件及程序7.3：合同終止的條件及程序第八條：違約責任8.1：乙方的違約行為8.2：甲方的違約行為第九條：爭議解決9.1：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議解決方式第十條：法律適用及爭議解決10.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十一條：其他約定11.1：雙方認為需要約定的其他事項第十二條：合同的生效、修改和解除12.1：本合同的生效條件12.2：本合同的修改條件12.3：本合同的解除條件第十三條：雙方簽字13.1：甲方簽字13.2：乙方簽字第十四條：附件14.1：附件一：薪酬待遇明細表14.2：附件二：培訓與發(fā)展計劃14.3：附件三：保密協(xié)議細則第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3：足球運動教練崗位是指甲方提供的足球教練職位，包括但不限于球隊訓練、比賽策略制定、球員管理等職責，乙方在聘用期限內擔任該崗位。第二條：聘用期限2.1：聘用期限的起始日期為2024年1月1日。2.2：聘用期限的終止日期為2024年12月31日。第三條：教練職責3.1：乙方在聘用期限內的主要職責包括但不限于：a)組織并實施球隊的日常訓練計劃，提高球隊的整體水平；b)參與球隊比賽策略的制定，并指揮比賽；c)對球員的技術、體能和心理進行綜合評估，并提出改進意見；d)協(xié)助甲方進行球員選拔和青訓工作；e)遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的形象和聲譽。3.2：乙方對甲方提供的訓練場地、器材等的合理使用及保管，確保訓練的正常進行。第四條：教練待遇4.1：乙方的薪酬待遇如下：a)月薪為人民幣元整；b)按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；c)提供必要的交通和通訊補貼。4.2：乙方的福利及補貼包括但不限于：a)提供符合國家標準的住宿條件；b)提供定期的健康體檢；c)提供專業(yè)培訓和技能提升的機會。4.3：乙方的獎金及處罰如下：a)根據球隊的業(yè)績和表現，給予相應的獎金；b)若乙方嚴重違反甲方規(guī)定或合同約定，甲方有權解除合同，并追究乙方的法律責任。第五條：培訓及發(fā)展5.1：甲方對乙方進行的培訓計劃包括但不限于：a)提供國內外的專業(yè)培訓課程；b)安排乙方參加業(yè)內研討會和交流活動；c)提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的建議。5.2：乙方的發(fā)展機會及晉升機制如下：a)根據乙方的表現和能力，提供晉升教練組或其他崗位的機會；b)協(xié)助乙方拓展職業(yè)網絡，提升個人品牌。第六條：保密協(xié)議6.1：乙方的保密義務如下：a)未經甲方同意，乙方不得泄露任何與甲方相關的商業(yè)秘密、技術秘密、戰(zhàn)術安排等保密信息；b)乙方在合同終止后仍需繼續(xù)承擔保密義務，直至甲方書面同意解除保密義務。6.2：保密信息的范圍及期限如下：a)保密信息包括但不限于甲方的發(fā)展規(guī)劃、財務數據、球員信息、比賽策略等；b)保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后貳年。第八條：違約責任8.1：乙方的違約行為包括但不限于：a)未經甲方同意，擅自離開甲方隊伍；b)違反甲方規(guī)定，涉及違法行為；c)未按照約定完成教練職責。8.2：甲方的違約行為包括但不限于：a)未按照約定支付薪酬和福利；b)未提供合同約定的培訓和發(fā)展機會；c)未履行合同約定的保密義務。第九條：爭議解決9.1：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條：法律適用及爭議解決10.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條：其他約定11.1：雙方認為需要約定的其他事項，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1：本合同的生效條件為雙方簽字蓋章后，自合同簽訂之日起生效。12.2：本合同的修改條件為雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。12.3：本合同的解除條件為：a)雙方協(xié)商一致解除；b)乙方嚴重違反合同約定，甲方有權單方面解除；c)因不可抗力導致合同無法履行，雙方均可解除合同。第十三條：雙方簽字13.1：甲方簽字：13.2：乙方簽字：第十四條：附件14.1：附件一：薪酬待遇明細表14.2：附件二：培訓與發(fā)展計劃14.3：附件三：保密協(xié)議細則本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪酬待遇明細表1.1薪酬待遇明細表應包括乙方的月薪、獎金、補貼等各項薪酬待遇的具體金額和計算方式。1.2薪酬待遇明細表中應明確乙方的薪酬支付周期和時間。1.3薪酬待遇明細表中應包含甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的具體項目和比例。附件二：培訓與發(fā)展計劃2.1培訓與發(fā)展計劃應包括甲方為乙方提供的培訓課程、培訓時間、培訓地點等詳細信息。2.2培訓與發(fā)展計劃中應明確乙方的晉升機制和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.3培訓與發(fā)展計劃中應包含甲方為乙方提供的發(fā)展機會和資源。附件三：保密協(xié)議細則3.1保密協(xié)議細則應明確乙方對甲方保密信息的范圍和內容。3.2保密協(xié)議細則中應規(guī)定乙方的保密義務和保密期限。3.3保密協(xié)議細則中應包含乙方違反保密協(xié)議的后果和責任。說明二：違約行為及責任認定：甲方的違約行為：1)甲方未按時支付乙方的薪酬和福利，視為甲方違約。2)甲方未提供合同約定的培訓和發(fā)展機會，視為甲方違約。3)甲方未履行保密義務，泄露乙方提供的保密信息，視為甲方違約。乙方的違約行為：1)乙方未經甲方同意，擅自離開甲方隊伍，視為乙方違約。2)乙方違反甲方規(guī)定，涉及違法行為，視為乙方違約。3)乙方未按照約定完成教練職責，視為乙方違約。違約責任認定標準：1)甲方違約：甲方應按照合同約定履行義務，如未履行或履行不符合約定，甲方應承擔違約責任。甲方應支付違約金，違約金金額為乙方一個月薪酬的20%。2)乙方違約：乙方應按照合同約定履行義務，如未履行或履行不符合約定，乙方應承擔違約責任。乙方應支付違約金，違約金金額為乙方一個月薪酬的20%。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付乙方的薪酬和福利，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個月薪酬的20%。如果乙方未經甲方同意擅自離開甲方隊伍，乙方應承擔違約責任，支付違約金，違約金金額為乙方一個月薪酬的20%。說明三：法律名詞及解釋：1)不可抗力：指無法預見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。在本合同中，不可抗力事件導致合