DB11T 3008.1-2018 人力資源服務(wù)規(guī)范 第1部分：通則_第1頁
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DB11北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布I 本部分與DB11/T494.1—2013相比，除編輯性修改外，主要變化如下：才交流服務(wù)中心、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、河北省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、北京市社會科永權(quán)、王新文、紀(jì)烈雄、吳鎖柱、鄧丹宇、周玉芳、謝琳、和測試驗證的基礎(chǔ)上，針對近幾年貫標(biāo)中出現(xiàn)的實際問題進行了第二次1人力資源服務(wù)規(guī)范第1部分：通則b)相關(guān)證照置于服務(wù)場所顯著位置；2b)年人均參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于40課時,并c)掌握相關(guān)業(yè)務(wù)理論知識，熟悉工作流程和崗位要求；d)按公共服務(wù)規(guī)則或約定事項辦理相關(guān)服務(wù)，重承諾、守信用；e)遵守保密要求，不泄露用人單位和個人的相關(guān)信息。b)財務(wù)管理，內(nèi)容包括但不限于：業(yè)務(wù)收支、物品采購、資產(chǎn)管理；c)行政管理，內(nèi)容包括但不限于：文書處理、印章使用與保管、安全保密；d)業(yè)務(wù)管理，內(nèi)容包括但不限于：業(yè)務(wù)規(guī)范、辦事流程、收費標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量管理。動人員人事檔案管理服務(wù)、人力資源外包服務(wù)、勞3b)服務(wù)機構(gòu)滿足委托單位或個人需求的能力評估；7.4.3在提供項目服務(wù)過程中應(yīng)建4

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