全職員工固定期限勞動(dòng)協(xié)議范本

全職員工固定期限勞動(dòng)協(xié)議范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）名稱(chēng)、地址、法定代表人1.2乙方（員工）姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的工作地點(diǎn)2.3乙方的工作時(shí)間第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇3.2乙方的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及福利待遇3.3工資支付方式和時(shí)間第四條：試用期4.1試用期的長(zhǎng)度4.2試用期工資待遇4.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評(píng)估第五條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)措施5.2甲方應(yīng)提供的勞動(dòng)條件第六條：保密協(xié)議6.1保密信息的范圍和內(nèi)容6.2保密期限6.3保密協(xié)議的違約責(zé)任第七條：解除和終止合同的條件7.1甲方解除合同的條件7.2乙方解除合同的條件7.3合同終止的條件第八條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1合同解除或終止時(shí)乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l：爭(zhēng)議解決9.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.2雙方協(xié)商解決的程序和期限第十條：其他條款10.1雙方的其他約定10.2合同的修改和補(bǔ)充第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的解除程序第十二條：法律適用和爭(zhēng)議解決12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律第十三條：合同的附件13.1乙方提供的學(xué)歷、資格證書(shū)等相關(guān)材料第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方代表簽字14.2乙方簽字第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）名稱(chēng)：有限公司，地址：市區(qū)路號(hào)，法定代表人：。1.2乙方（員工）姓名：，性別：男，身份證號(hào)碼：，住址：市區(qū)路號(hào)。1.3本合同期限為固定期限，自2023年4月1日至2026年3月31日。第二條：工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。2.3乙方的工作時(shí)間為每周一至周五，每天工作8小時(shí)，周六日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣15,000元，其中包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼。3.2乙方的工作績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的年度工作業(yè)績(jī)及甲方公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行考核。3.3工資支付方式和時(shí)間為每月10日前，甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方。第四條：試用期4.1乙方的試用期為三個(gè)月，自2023年4月1日開(kāi)始計(jì)算。4.2在試用期內(nèi)，乙方的工資待遇為每月人民幣12,000元。4.3試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為是否正式錄用乙方的依據(jù)。第五條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。第六條：保密協(xié)議6.1保密信息的范圍和內(nèi)容：乙方在甲方任職期間接觸到的所有涉及甲方商業(yè)秘密的信息，包括但不限于客戶(hù)資料、經(jīng)營(yíng)策略、技術(shù)秘密等。6.2保密期限：自乙方離職之日起計(jì)算，延續(xù)五年。6.3保密協(xié)議的違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第七條：解除和終止合同的條件7.1甲方解除合同的條件：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。7.2乙方解除合同的條件：（1）甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件；（2）甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）乙方因健康原因不能從事原工作，且甲方不同意調(diào)崗。7.3合同終止的條件：（1）合同期滿(mǎn)；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）乙方因合同到期解除合同的，甲方應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方因個(gè)人原因提前解除合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方因甲方原因提前解除合同的，甲方應(yīng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）乙方因甲方違反法律法規(guī)解除合同的，甲方應(yīng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條：爭(zhēng)議解決9.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；9.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：其他條款10.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為；10.2甲方應(yīng)按照約定提供勞動(dòng)條件，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度履行職責(zé)；10.3雙方應(yīng)保守國(guó)家秘密和甲方商業(yè)秘密；10.4本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。第十一條：合同的生效、變更和解除11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2本合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂；11.3本合同的解除，應(yīng)按照合同約定的條件和程序進(jìn)行。第十二條：法律適用和爭(zhēng)議解決12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律；12.2本合同的爭(zhēng)議解決，應(yīng)按照雙方約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行。第十三條：合同的附件13.1乙方提供的學(xué)歷、資格證書(shū)等相關(guān)材料，作為本合同的附件。第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方代表簽字：___________________14.2乙方簽字：___________________合同附件：1.乙方學(xué)歷、資格證書(shū)等相關(guān)材料2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密制度第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：乙方學(xué)歷、資格證書(shū)等相關(guān)材料詳細(xì)要求：乙方應(yīng)提供真實(shí)的學(xué)歷、資格證書(shū)等材料，以證明其符合甲方招聘條件的真實(shí)性。附件說(shuō)明：該附件用于確認(rèn)乙方的學(xué)歷和資格，以便甲方了解乙方的教育背景和專(zhuān)業(yè)能力。附件2：甲方公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：甲方應(yīng)提供完整的公司規(guī)章制度，包括勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、晉升制度等。附件說(shuō)明：該附件用于乙方了解甲方的公司管理制度，確保乙方能夠遵守相關(guān)規(guī)定。附件3：甲方公司保密制度詳細(xì)要求：甲方應(yīng)提供詳細(xì)的保密制度，明確保密信息的范圍、保密期限及違約責(zé)任。附件說(shuō)明：該附件用于告知乙方關(guān)于保密信息的相關(guān)規(guī)定，以保護(hù)甲方的商業(yè)秘密不被泄露。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為：1.1未按照約定提供勞動(dòng)條件；1.2未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；1.3未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；1.4提前解除合同且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說(shuō)明：如果甲方未提供合同約定的勞動(dòng)條件，如辦公環(huán)境、設(shè)備等，則構(gòu)成違約行為。2.乙方違約行為：2.1嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.2嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；2.3同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；2.4因犯罪被追究刑事責(zé)任。示例說(shuō)明：如果乙方嚴(yán)重違反甲方的考勤制度，如經(jīng)常遲到早退，則構(gòu)成違約行為。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。在本合同中的應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動(dòng)合同，用于確立甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同雙方約定一定的合同期限，在該期限內(nèi)雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)。在本合同中的應(yīng)用：本合同為固定期限勞動(dòng)合同，雙方約定合同期限為2023年4月1日至2026年3月31日。3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。在本合同中的應(yīng)用：乙方在甲方的工作崗位上試用期為三個(gè)月，自2023年4月1日開(kāi)始計(jì)算