2024年版勞動(dòng)協(xié)議解除證書模板版

2024年版標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)協(xié)議解除證書模板版A版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2解除條件1.3解除通知2.解除條件與程序2.1雙方同意解除合同2.2提前通知期限2.3解除合同的程序3.解除后的權(quán)益處理3.1工資與福利3.2社會(huì)保險(xiǎn)3.3補(bǔ)償金支付4.保密協(xié)議4.1保密義務(wù)4.2保密期限4.3例外情況5.競業(yè)限制5.1限制范圍5.2限制期限5.3例外情況6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2使用權(quán)和署名權(quán)7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3仲裁程序9.法律適用與管轄9.1適用法律9.2管轄法院10.合同的生效、變更與終止10.1生效條件10.2合同變更10.3合同終止11.其他條款11.1信息披露11.2通知義務(wù)11.3合同的副本12.附件12.1解除合同證明文件12.2保密協(xié)議范本12.3競業(yè)限制范本13.簽署頁13.1甲方簽署13.2乙方簽署14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2解除條件本合同所述的解除條件如下：(a)雙方協(xié)商一致解除；(b)員工因個(gè)人原因提出解除合同；(c)雇主因員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度解除合同；(d)依照法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他解除條件。1.3解除通知(a)如雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方；(b)如員工因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知雇主；(c)如雇主因員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度解除合同，雇主應(yīng)立即書面通知員工；(d)如依照法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他解除條件發(fā)生，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定履行通知義務(wù)。2.解除條件與程序2.1雙方同意解除合同雙方同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確解除日期、解除原因等相關(guān)事項(xiàng)。2.2提前通知期限雙方應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方解除合同，除非法律法規(guī)或合同另有規(guī)定。2.3解除合同的程序(a)雙方應(yīng)共同辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等；(b)員工應(yīng)按照雇主的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行；(c)雇主應(yīng)按照本合同約定，支付員工工資、福利及補(bǔ)償金等；(d)雙方應(yīng)簽署解除合同的書面協(xié)議，并留存各自副本。3.解除后的權(quán)益處理3.1工資與福利(a)合同解除后，雇主應(yīng)支付員工自解除之日起至合同到期之日（如提前解除）或?qū)嶋H離職之日（如到期解除）的工資；(b)合同解除后，雇主應(yīng)按照法律法規(guī)和合同規(guī)定，支付員工相關(guān)的福利，包括但不限于年假、病假等；(c)如員工因工受傷或患職業(yè)病，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用及賠償責(zé)任。3.2社會(huì)保險(xiǎn)(a)合同解除后，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；(b)雇主應(yīng)承擔(dān)員工解除合同后[承擔(dān)期限]的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.3補(bǔ)償金支付(a)如雙方協(xié)商一致解除合同，雇主應(yīng)支付員工[補(bǔ)償金金額]的補(bǔ)償金；(b)如雇主因員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度解除合同，雇主不支付補(bǔ)償金；(c)如員工因個(gè)人原因提出解除合同，雇主不支付補(bǔ)償金。4.保密協(xié)議4.1保密義務(wù)雙方在合同期內(nèi)和解除后[保密期限]內(nèi)，對雙方在合同履行過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。4.2保密期限本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)自合同解除之日起算，至[保密期限]屆滿。4.3例外情況(a)已經(jīng)公開的信息；(b)雙方同意公開的信息；(c)因法律、法規(guī)、政府命令或其他類似規(guī)定要求公開的信息。5.競業(yè)限制5.1限制范圍員工在合同解除后[限制期限]內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.2限制期限本合同項(xiàng)下的競業(yè)限制自合同解除之日起算，至[限制期限]屆滿。5.3例外情況(a)員工在雇主處擔(dān)任的職務(wù)不屬于競爭關(guān)系范圍內(nèi)的職務(wù)；(b)員工因個(gè)人原因非因競爭關(guān)系而解除合同；(c)法律法規(guī)規(guī)定的其他例外情況。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雙方同意，合同期內(nèi)和解除后，員工所創(chuàng)作的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等）歸雇主所有。6.2使用權(quán)和署名權(quán)(a)員工同意，雇主有權(quán)使用員工在合同期內(nèi)和解除后所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，無需支付額外費(fèi)用；(b)如雇主使用員工的作品，應(yīng)在適當(dāng)位置標(biāo)明員工的署名。8.違約責(zé)任8.1違約行為(a)任何一方違反本合同的約定，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；(b)違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等；(c)雙方應(yīng)盡力避免違約行為的發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)違約傾向，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商，采取措施防止違約。8.2違約責(zé)任(a)違約方的賠償責(zé)任不得超過其在本合同項(xiàng)下應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)金額總和；(b)雙方同意，違約方在承擔(dān)違約責(zé)任后，仍應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定；(c)雙方因違約產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同爭議解決條款進(jìn)行解決。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生合同爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。9.3仲裁程序如調(diào)解不成，任何一方均可向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。10.法律適用與管轄10.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院雙方同意，本合同引起的任何爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。11.合同的生效、變更與終止11.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同變更本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3合同終止(a)雙方協(xié)商一致解除合同；(b)員工因個(gè)人原因提出解除合同；(c)雇主因員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度解除合同；(d)依照法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他終止條件。12.其他條款12.1信息披露雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，及時(shí)、真實(shí)、完整地披露相關(guān)信息。12.2通知義務(wù)雙方應(yīng)按照本合同約定的聯(lián)系方式，及時(shí)通知對方與合同履行有關(guān)的事項(xiàng)。12.3合同的副本雙方應(yīng)各自保留本合同的正本副本，以備不時(shí)之需。13.簽署頁13.1甲方簽署[甲方簽署位置]13.2乙方簽署[乙方簽署位置]14.合同簽署日期[合同簽署日期]第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除合同證明文件詳細(xì)要求和說明：此附件為雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)所需的證明文件，應(yīng)包含解除合同的原因、解除日期、雙方簽字蓋章等信息。附件二：保密協(xié)議范本詳細(xì)要求和說明：此附件用于明確雙方在合同履行過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息的保密義務(wù)、保密期限及例外情況。附件三：競業(yè)限制范本詳細(xì)要求和說明：此附件用于明確雙方在合同解除后的競業(yè)限制范圍、限制期限及例外情況。附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)文件詳細(xì)要求和說明：此附件用于確認(rèn)員工在合同期內(nèi)和解除后所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，以及使用權(quán)和署名權(quán)的相關(guān)事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反合同約定的保密義務(wù)違約行為：未經(jīng)對方同意，泄露或使用對方的保密信息。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過因違約導(dǎo)致的損失。示例說明：如員工在解除合同后泄露了雇主的商業(yè)秘密，導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違反競業(yè)限制約定違約行為：在競業(yè)限制期限內(nèi)，在與雇主有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過因違約導(dǎo)致的損失。示例說明：如員工在競業(yè)限制期限內(nèi)在競爭公司工作，導(dǎo)致雇主經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬約定違約行為：未經(jīng)對方同意，使用對方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過因違約導(dǎo)致的損失。示例說明：如雇主在未經(jīng)員工同意的情況下使用員工的著作權(quán)作品，導(dǎo)致員工名譽(yù)損害，雇主需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在本合同中的應(yīng)用：雙方在合同履行過程中獲得的商業(yè)秘密應(yīng)予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。在本合同中的應(yīng)用：雙方在合同履行過程中獲得的技術(shù)秘密應(yīng)予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露。3.競業(yè)限制：指雙方在合同解除后，對員工在一定期限內(nèi)從事與雇主有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的限制。在本合同中的應(yīng)用：員工在合同解除后在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與雇主有