企業(yè)特定崗位勞務派遣協(xié)議2024年樣式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

企業(yè)特定崗位勞務派遣協(xié)議2024年樣式版本合同目錄一覽1.勞務派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體2.1勞務派遣單位2.2接收單位3.派遣崗位與人員3.1崗位3.2人員4.派遣期限4.1起始日期4.2終止日期5.派遣人員的工資福利5.1工資5.2福利6.派遣人員的管理與培訓6.1管理6.2培訓7.派遣人員的勞動爭議處理7.1爭議類型7.2處理方式8.勞務派遣單位的義務與責任8.1義務8.2責任9.接收單位的義務與責任9.1義務9.2責任10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決11.合同的變更與解除11.1變更11.2解除12.合同的終止與續(xù)簽12.1終止12.2續(xù)簽13.合同的生效、修改與解除13.1生效13.2修改13.3解除14.其他約定14.1約定內容14.2約定方式第一部分：合同如下：第一條勞務派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議適用于派遣單位向接收方提供臨時或長期需要的勞務人員，涉及到的崗位和人員范圍由雙方具體商定。第二條雙方主體2.1勞務派遣單位派遣單位應具備合法的營業(yè)執(zhí)照，具備相應的派遣資質，有能力履行本協(xié)議所規(guī)定的義務。2.2接收單位接收方應為依法成立的企事業(yè)單位或其他組織，具備合法的用工資格，有權根據(jù)實際需要雇傭勞務人員。第三條派遣崗位與人員3.1崗位派遣人員的崗位由接收方根據(jù)實際需要確定，并在協(xié)議中明確。3.2人員派遣人員應具備協(xié)議約定的崗位職責所需的知識、技能和經(jīng)驗。派遣單位應對派遣人員的資格進行審查，并保證其符合接收方的要求。第四條派遣期限4.1起始日期本協(xié)議約定的派遣期限自派遣人員到接收方工作之日起計算。4.2終止日期派遣期限的終止日期由雙方根據(jù)實際工作需要商定，并在協(xié)議中明確。第五條派遣人員的工資福利5.1工資派遣人員的工資由派遣單位按月支付，標準不低于接收方所在地最低工資標準。5.2福利派遣人員享受的福利包括但不限于社會保險、公積金、年假、病假等，具體福利標準按接收方的規(guī)定執(zhí)行。第六條派遣人員的管理與培訓6.1管理派遣人員應接受接收方的管理，遵守接收方的規(guī)章制度和工作要求。6.2培訓接收方應對派遣人員進行必要的崗位培訓，確保其能夠勝任工作。第八條勞務派遣單位的義務與責任8.1義務派遣單位應確保派遣人員具備適當?shù)馁Y格和能力，滿足接收方的要求。派遣單位還應負責為派遣人員繳納社會保險和公積金，并按約定支付工資。8.2責任派遣單位應對派遣人員的行為負有監(jiān)管責任，如派遣人員在工作中造成損害，派遣單位應承擔相應責任。派遣單位還應對派遣人員的培訓和管理負責，確保其能夠勝任工作。第九條接收單位的義務與責任9.1義務9.2責任接收單位應對派遣人員在崗期間的行為負有監(jiān)管責任，如派遣人員在工作中造成損害，接收單位應承擔相應責任。接收單位還應負責對派遣人員進行培訓和管理，確保其能夠勝任工作。第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。10.2爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更與解除11.1變更本協(xié)議的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2解除本協(xié)議的解除應由雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。第十二條合同的終止與續(xù)簽12.1終止本協(xié)議在約定的派遣期限屆滿后自然終止。12.2續(xù)簽雙方如需繼續(xù)合作，應在協(xié)議終止前書面協(xié)商續(xù)簽事宜。第十三條合同的生效、修改與解除13.1生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2修改本協(xié)議的修改應由雙方協(xié)商一致，并書面作出。13.3解除本協(xié)議的解除應遵循第十一條的約定。第十四條其他約定14.1約定內容雙方在本協(xié)議之外的其他事項，可另行協(xié)商并作出書面約定。14.2約定方式雙方的其他約定應以書面形式作出，并與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務派遣人員名單附件二：派遣崗位詳細說明附件三：派遣人員工資福利明細表附件四：派遣人員管理培訓計劃附件五：社會保險和公積金繳納證明附件六：派遣期限變更協(xié)議附件七：爭議解決方式確認書附件的詳細要求和說明：附件一：勞務派遣人員名單本附件應詳細列出派遣人員的姓名、身份證號碼、崗位、派遣期限等信息。附件二：派遣崗位詳細說明本附件應詳細描述派遣崗位的工作內容、工作條件、崗位要求等。附件三：派遣人員工資福利明細表本附件應詳細列出派遣人員的工資構成、福利項目及其金額等信息。附件四：派遣人員管理培訓計劃本附件應詳細描述派遣人員到崗后的管理培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間等。附件五：社會保險和公積金繳納證明本附件應作為證明，證明派遣單位已為派遣人員繳納了社會保險和公積金。附件六：派遣期限變更協(xié)議本附件應詳細說明派遣期限的變更情況，包括變更后的起始日期和終止日期。附件七：爭議解決方式確認書本附件應確認雙方選擇的爭議解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。說明二：違約行為及責任認定：違反合同約定的行為包括但不限于：1.派遣單位未按時提供約定數(shù)量的勞務人員。2.派遣單位提供的勞務人員不符合約定要求。3.接收單位未按時支付勞務人員的工資和福利。4.接收單位未提供約定的工作環(huán)境和工作條件。5.任何一方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行或造成對方損失。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，確定違約責任。2.違約方應承擔相應的賠償責任，賠償對方因此造成的損失。3.雙方可協(xié)商確定違約責任的具體金額或其他補償方式。示例說明：若派遣單位未按時提供約定數(shù)量的勞務人員，接收單位有權要求派遣單位在約定時間內補足人員，并有權要求派遣單位支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣單位：指依法成立，具備合法的勞務派遣資質，從事勞務派遣業(yè)務的企業(yè)。2.接收單位：指與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，接受勞務派遣人員的企業(yè)或其他組織。3.派遣人員：指由勞務派遣單位派遣至接收單位工作的人員。4.派遣期限：指派遣人員到接收單位工作的起始日期和終止日期。5.