中小企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式草案版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

中小企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式草案版本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2勞動(dòng)合同的種類1.3勞動(dòng)合同的期限第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)第三條：勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假3.2勞動(dòng)報(bào)酬3.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利3.4勞動(dòng)保護(hù)和安全第四條：勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同的協(xié)商變更4.2勞動(dòng)合同的法定變更第五條：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同的解除5.2勞動(dòng)合同的終止5.3勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诹鶙l：勞動(dòng)爭議的解決6.1勞動(dòng)爭議的解決途徑6.2勞動(dòng)仲裁6.3訴訟程序第七條：保密協(xié)議7.1保密信息的范圍7.2保密協(xié)議的期限7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第八條：競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍和期限8.2競業(yè)限制的補(bǔ)償8.3違反競業(yè)限制的責(zé)任第九條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1勞動(dòng)者創(chuàng)造的成果歸屬9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)第十條：違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任第十一條：合同的生效、變更和終止11.1合同的生效11.2合同的變更11.3合同的終止第十二條：合同的解釋和適用法律12.1合同的解釋12.2適用法律第十三條：合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑13.2仲裁或訴訟的地點(diǎn)和方式第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件說明第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2勞動(dòng)合同的種類1.3勞動(dòng)合同的期限第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)第三條：勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假3.2勞動(dòng)報(bào)酬3.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利3.4勞動(dòng)保護(hù)和安全第四條：勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同的協(xié)商變更4.2勞動(dòng)合同的法定變更第五條：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同的解除5.2勞動(dòng)合同的終止5.3勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诹鶙l：勞動(dòng)爭議的解決6.1勞動(dòng)爭議的解決途徑6.2勞動(dòng)仲裁6.3訴訟程序第七條：保密協(xié)議7.1保密信息的范圍7.2保密協(xié)議的期限7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第八條：競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍和期限8.2競業(yè)限制的補(bǔ)償8.3違反競業(yè)限制的責(zé)任第九條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1勞動(dòng)者創(chuàng)造的成果歸屬9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)第十條：違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任第十一條：合同的生效、變更和終止11.1合同的生效11.2合同的變更11.3合同的終止第十二條：合同的解釋和適用法律12.1合同的解釋12.2適用法律第十三條：合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑13.2仲裁或訴訟的地點(diǎn)和方式第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件說明第八條：競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍和期限8.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。8.1.2競業(yè)限制的期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算，最長不得超過兩年。8.2競業(yè)限制的補(bǔ)償8.2.1在競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資。8.3違反競業(yè)限制的責(zé)任8.3.1勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。8.3.2違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)者在競業(yè)限制期間應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額。第九條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1勞動(dòng)者創(chuàng)造的成果歸屬9.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，歸勞動(dòng)者所有。9.1.2但勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)9.2.1用人單位應(yīng)采取必要的措施，保護(hù)勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。9.2.2勞動(dòng)者應(yīng)協(xié)助用人單位維護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得從事任何侵犯用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。第十條：違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約責(zé)任10.1.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。10.1.2違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)者在違約期間應(yīng)獲得的工資總額。10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付賠償金。10.2.2賠償金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)者在違約期間應(yīng)獲得的工資總額。第十一條：合同的生效、變更和終止11.1合同的生效11.1.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.1.2勞動(dòng)合同的副本應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。11.2合同的變更11.2.1勞動(dòng)合同的變更應(yīng)書面協(xié)議，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。11.2.2勞動(dòng)合同的變更不得影響勞動(dòng)者的權(quán)益。11.3合同的終止11.3.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。11.3.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。11.3.3勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。第十二條：合同的解釋和適用法律12.1合同的解釋12.1.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，由雙方協(xié)商決定。12.1.2本勞動(dòng)合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.2適用法律12.2.1本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。第十三條：合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑13.1.1勞動(dòng)者和用人單位之間的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。13.2仲裁或訴訟的地點(diǎn)和方式13.2.1勞動(dòng)爭議的仲裁或訴訟，應(yīng)提交勞動(dòng)者所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院處理。13.2.2雙方也可以在合同中約定仲裁或訴訟的地點(diǎn)和方式。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.1.1雙方在合同中可以約定其他事項(xiàng)，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。14.2附件說明14.2.1本勞動(dòng)合同的附件，包括但不限于用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者的人事檔案、勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議等，均為本勞動(dòng)合同的有效組成部分。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位的規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括用人單位的內(nèi)部管理制度、工作流程、員工手冊等，用以規(guī)范勞動(dòng)者的行為和工作要求。附件二：勞動(dòng)者的人事檔案詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括勞動(dòng)者的個(gè)人信息、招聘資料、考核記錄、培訓(xùn)記錄等，用以記錄勞動(dòng)者的工作情況。附件三：勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括雙方在勞動(dòng)合同外達(dá)成的其他協(xié)議，如保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。附件四：勞動(dòng)者的工資條詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括勞動(dòng)者的工資明細(xì)，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和福利的相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)和福利的繳納證明、享受福利的證明等。附件六：勞動(dòng)者的考核記錄詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括勞動(dòng)者的工作業(yè)績、工作態(tài)度、考勤記錄等。附件七：勞動(dòng)者的培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括勞動(dòng)者的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成果等。附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括勞動(dòng)者創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的證明文件，如專利證書、著作權(quán)證書等。附件九：違約金計(jì)算公式詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括違約金的計(jì)算公式，用以明確違約責(zé)任的計(jì)算方式。附件十：勞動(dòng)爭議解決的相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院的聯(lián)系方式、訴訟指南等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，包括但不限于提前解除勞動(dòng)合同、違反保密協(xié)議、違反競業(yè)限制等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者違反合同約定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償金等。示例說明：若勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)合同約定支付違約金，并賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。違約行為：用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，包括但不限于未按時(shí)支付工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，用人單位違反合同約定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金、補(bǔ)發(fā)工資等。示例說明：若用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資，并可要求支付逾期支付工資的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.競業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后，約定勞動(dòng)者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。3.知識(shí)