2024續(xù)訂勞動(dòng)合同爭議

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】第一條勞動(dòng)合同的續(xù)訂1.1甲乙雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限自【續(xù)簽起始日期】至【續(xù)簽終止日期】。1.2乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款詳見附件。第二條工作條件和待遇2.1乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和工作安排，認(rèn)真履行職務(wù)，努力完成工作任務(wù)。2.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，以及原合同約定，為乙方提供相應(yīng)的工作條件和待遇。第三條勞動(dòng)紀(jì)律和考核3.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.2甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)考核制度，對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1甲乙雙方應(yīng)按照原合同約定和國家的法律法規(guī)，提前【提前通知天數(shù)】書面通知對(duì)方解除或終止勞動(dòng)合同。4.2除法律規(guī)定的特殊情況外，甲方不得隨意解除乙方勞動(dòng)合同。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容，確保雙方對(duì)合同條款的理解一致。2.確認(rèn)合同中所列明的雙方信息是否準(zhǔn)確無誤，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.注意合同中關(guān)于工作職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、薪酬福利等關(guān)鍵條款的表述，確保符合雙方期望。4.留意合同中關(guān)于合同期限、試用期、工作時(shí)間和休息休假等條款的具體規(guī)定。5.注意合同中關(guān)于保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)限制等特殊條款的內(nèi)容。6.確保合同中對(duì)于合同解除、終止條件和爭議解決方式等有明確的規(guī)定。7.在簽訂合同前，仔細(xì)審閱附件中的任何附加條款或額外文件，確保完全理解并同意其內(nèi)容。解決辦法：1.對(duì)于合同內(nèi)容有疑問或需要解釋的地方，應(yīng)及時(shí)向合同相對(duì)方或法律顧問咨詢。2.在簽訂合同前，可邀請(qǐng)法律專業(yè)人士進(jìn)行審核，確保合同條款的合法性和公平性。3.在簽訂合同前，可要求對(duì)關(guān)鍵條款進(jìn)行修改或澄清，直至雙方滿意。4.保留一份簽字蓋章的合同副本，以備不時(shí)之需。5.在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決。6.若協(xié)商無果，可依據(jù)合同中約定的爭議解決方式（如調(diào)解、仲裁或訴訟）來處理。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指勞動(dòng)合同中的用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括權(quán)利和義務(wù)。5.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律法規(guī)。6.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。7.競(jìng)業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位有競(jìng)爭關(guān)系的單位從事類似工作。8.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。9.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或終止過程中發(fā)生的爭議。10.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況。2.原勞動(dòng)合同即將到期，雙方同意繼續(xù)合作的情況。3.適用于長期勞動(dòng)合同的續(xù)簽。4.可以作為其他類型勞動(dòng)合同續(xù)簽的參考模板。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：規(guī)定雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)和保密期限。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：明確雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和使用規(guī)定。3.競(jìng)業(yè)限制：規(guī)定勞動(dòng)者在合同解除或終止后一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。4.培訓(xùn)協(xié)議：規(guī)定雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)益和責(zé)任，包括培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間工資待遇等。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：詳細(xì)說明雙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，以及勞動(dòng)者應(yīng)享有的福利待遇。6.補(bǔ)充保險(xiǎn)：如企業(yè)為員工提供的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。7.勞動(dòng)合同的變更：明確雙方在合同履行過程中如遇到特殊情況，如何進(jìn)行合同變更的程序和規(guī)定。8.勞動(dòng)合同的解除和終止：詳細(xì)說明合同解除和終止的條件、程序和雙方的責(zé)任。附件列表：1.乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等詳細(xì)條款的附件。2.乙方學(xué)歷、資格證書、體檢報(bào)告等相關(guān)文件的復(fù)印件。3.甲方企業(yè)規(guī)章制度、員工手