常村煤礦安全培訓中心管理制度2019.11.05

第一章總則為加強我礦安全教育培訓管理，規(guī)范安全教育培訓秩序,保證安全教育培訓質(zhì)量、促進我礦安全教育培訓工作健康發(fā)展，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》（國家安監(jiān)總局44號令）、《煤礦安全培訓規(guī)定》（國家安監(jiān)總局92號令）和國家有關法律法規(guī)規(guī)定，特制定本制度。本制度所稱安全教育培訓是指特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)提升為目的的教育培訓活動。常村煤礦職教中心負責從業(yè)人員安全培訓的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員安全教育培訓制度，制定并落實安全生產(chǎn)教育和培訓計劃，保證本單位安全培訓工作所需資金，建立培訓檔案，詳細、準確記錄培訓考核情況。必須按年度培訓計劃組織落實本礦特殊工種及其他從業(yè)人員的安全培訓工作，并保證從業(yè)人員在安全培訓期間的工資和必要的費用。第二章安全培訓管理制度管理要素第一條目的意義為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，加強職工安全培訓工作，落實好安全生產(chǎn)教育培訓責任，建立健全安全生產(chǎn)培訓長效機制，保證安全培訓工作順利開展。根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3號)、《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》（國家安全監(jiān)管總局令第44號）、《煤礦安全培訓規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第92號）。特制訂常村煤礦職教中心各項人員崗位責任制和各項管理制度。目的意義是為了加強安全生產(chǎn)培訓管理，規(guī)范安全生產(chǎn)培訓秩序，保證安全培訓質(zhì)量。堅持貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以安全培訓不到位就是重大安全隱患為原則，牢固樹立安全紅線意識和底線思維，始終堅持安全“零目標”為理念，著力打造管理、技術、員工技能三大人才隊伍，實現(xiàn)員工素質(zhì)整體提升，為常村煤礦安全健康發(fā)展提供強有力的支撐。第二條基本原則1、堅持“以人為本、科學發(fā)展”的原則，創(chuàng)新培訓方式，激發(fā)員工潛能，實現(xiàn)靠崗位造就人才、靠人才促進我礦經(jīng)濟發(fā)展為目標。2、堅持“安全一號工程”的原則，做好各類人員安全資格培訓工作，加強安全文化理念和崗位操作技能培訓，為企業(yè)安全生產(chǎn)“零”目標提供安全保障。3、堅持“素質(zhì)提升、精干高效”的原則。分專業(yè)、分層次開展員工素質(zhì)提升培訓，增強培訓的針對性，注重培訓的實用性，切實提升員工素質(zhì)，打造一支精干高效的員工隊伍。4、堅持“制度化、規(guī)范化”的原則，建立完善各類培訓管理制度，不斷規(guī)范各類培訓管理流程，加強培訓考核，構建培訓、管理、考核三大體系。第三條職能職責1、常村煤礦礦長為安全培訓第一責任人，對安全培訓工作全面負責。2、常村煤礦“三項人員”培訓由安檢科負責組織送培。3、常村煤礦職教中心負責常村煤礦特種作業(yè)人員、其他從業(yè)人員的培訓工作；班組長送培工作；技能鑒定送培工作。4、常村煤礦防沖科負責防沖專項培訓工作。5、常村煤礦安檢科負責職業(yè)衛(wèi)生專項培訓工作。6、常村煤礦調(diào)度室負責應急管理和應急救援專項培訓工作。7、常村煤礦生產(chǎn)科、機電科、通風科、地測科、防沖科等職能科室負責“四新”專項培訓工作。8、常村煤礦所屬基層單位負責本單位的全員培訓工作（含機關科室）。第四條資源保障1、培訓人員組織情況（1）常村煤礦職教中心專職教師6人，兼職教師20人，實操考評員17人，管理人員5人，合計48人。以上人員確保了每期培訓班對各類人員（特殊工種、其他從業(yè)人員）正常培訓的需要。（2）常村煤礦職教中心擁有電教室4個，普通教室2個，計算機室2個，多媒體教室1個，可同時容納500余人培訓使用。（3）常村煤礦職教中心擁有實操基地一個，占地面積783平方，可提供8類特種作業(yè)人員工種和15類其他從業(yè)人員工種的現(xiàn)場實操培訓。2、職教中心各崗位履職情況常村煤礦職教中心擁有崗位15個，各崗位履職情況見各類人員崗位責任制。3、培訓資金落實情況（1）經(jīng)費預算：根據(jù)常村煤礦年度工資總額的1.5%進行足額提取，提取后由財務科保管，并綜合考慮上年度經(jīng)費使用和結余情況，結合礦上實際科學合理制定并上報礦級領導審批。（2）經(jīng)費提?。喊凑铡吨泄仓醒?、國務院關于加強職工教育工作的決定》中規(guī)定，常村煤礦應按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，其中用于安全培訓的資金不得低于教育培訓經(jīng)費總額的40%。（3）經(jīng)費列支范圍：職工上崗和轉(zhuǎn)崗培訓及各類崗位適應性培訓；員工崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高級技能人才培訓；專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓；主要負責人培訓、安全管理人員培訓、特種作業(yè)人員培訓；企業(yè)組織的職工外送培訓；購置教學設備與設施費用；職工教育培訓管理費用；培訓教師講課費用、教材購買費用等有關職工安全教育培訓的其他經(jīng)費開支。（4）經(jīng)費使用管理：嚴格按照“?？顚Ｓ谩笔褂迷瓌t，做到“用管分離”，職教中心和財務科要統(tǒng)籌考慮，按照預算嚴格控制經(jīng)費支出，財務科要嚴格經(jīng)費報銷程序和列支范圍，并做好各類賬目登記。4、培訓教材落實情況根據(jù)年度培訓計劃、工種、人數(shù)，考慮上年度教材使用結余情況，提出書面購買申請，經(jīng)常村煤礦領導同意后，聯(lián)系上級培訓主管部門，訂購指定培訓專用教材并入庫。每期培訓開班時，根據(jù)實際報到人數(shù)由班主任發(fā)放教材。第五條計劃編制1、培訓調(diào)查分析。每年第四季度末開展年度培訓需求調(diào)查分析工作，培訓需求調(diào)查采用培訓需求調(diào)查表形式搜集培訓需求信息，根據(jù)基層單位的培訓需求進行匯總分析歸納，為制定年度培訓計劃提供依據(jù)。2、常村煤礦職教中心在每年年底前依據(jù)培訓需求調(diào)查分析結果來編制常村煤礦年度培訓計劃，并在每年一月底前上報義煤公司安全健康環(huán)保監(jiān)察局，培訓計劃內(nèi)容原則上應包括年度培訓工作目標、年度培訓工作實施方案、年度職工教育經(jīng)費預算、及分類制定的具體培訓計劃安排表。3、計劃的執(zhí)行與變更。常村煤礦職教中心應按照年度培訓計劃具體實施，將年度計劃逐月分解，并在每月底之前對當月培訓計劃完成情況、次月培訓計劃安排情況進行總結、反饋、并上報義煤公司安全健康環(huán)保監(jiān)察局。當培訓計劃因故變更時（包括計劃延遲、計劃取消、新增計劃等），職教中心應以書面形式上報義煤公司安全健康環(huán)保監(jiān)察局。第六條培訓對象：1、煤礦主要負責人（外培）。2、煤礦安全管理人員（外培）。3、煤礦特種作業(yè)人員培訓（外培）。4、煤礦從事采煤、掘進、機電、運輸、通風、地測工作的班組長（送培）。5、入礦新職工。6、調(diào)崗、換崗的員工。7、其他從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離開本崗位一年以上重新上崗的人員。8、首次采用或使用新工藝、新材料、新技術、新設備的相關人員(礦培或外培)。9、其他從業(yè)人員。10、其他人員（勞務派遣員工、臨時工、合同工、輪換工、協(xié)議工等）。第七條培訓形式方式培訓形式方式有：礦培與自培相結合，脫產(chǎn)與業(yè)余相結合，參觀與座談相結合，技術比武與實際操作相結合，也可利用安全會與班前班后會，板報展與閉路電視，導師帶徒等靈活多樣形式方式開展員工安全教育培訓。第八條培訓方法采用講授法，現(xiàn)場討論法，案例分析法，情景模擬法，現(xiàn)場實際操作法，觀看事故案例影像，VR教學等方法實施培訓。第九條培訓內(nèi)容1、煤礦特種作業(yè)人員知識更新培訓：按照（總局92號令）關于特種作業(yè)人員培訓規(guī)定教學大綱的內(nèi)容實施教學。2、其他從業(yè)人員培訓、再培訓：按照《河南省煤礦其他從業(yè)人員安全技術培訓大綱和考核標準（試行）》規(guī)定的內(nèi)容，考核標準實施教學。3、其他專項培訓：根據(jù)崗位類別、培訓內(nèi)容、使用技術、設備、工藝要求等，由對應生產(chǎn)系統(tǒng)或?qū)毮芸剖野匆?guī)定進行授課。第十條培訓學時1、煤礦特種作業(yè)人員知識更新培訓（日常培訓）不低于24學時。2、煤礦其他從業(yè)人員初訓不低于24學時，再培訓不低于20學時。第十一條培訓管理1、見各項崗位人員責任制2、見各項管理制度第十二條考核發(fā)證（一）安全培訓的考核1、安全培訓的考核堅持教考分離、統(tǒng)一標準、分級負責的原則。2、三項人員（煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員）的考核執(zhí)行國家局和河南省工業(yè)和信息化廳制定的標準。3、煤礦其他從業(yè)人員的考核執(zhí)行河南省工業(yè)和信息化廳和義煤公司安全健康環(huán)保監(jiān)察局制定的標準。4、三項崗位人員和其他從業(yè)人員安全培訓檔案中要詳細準確記錄培訓考核情況。（二）安全培訓的發(fā)證1、煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)安全培訓考核合格由河南省工業(yè)和信息化廳頒發(fā)相應的證件。2、特種作業(yè)操作資格證有效期為六年，全國范圍內(nèi)有效。3、班組長經(jīng)義煤公司職教中心培訓考核合格后發(fā)相應的合格證。4、其他從業(yè)人員由礦職教中心培訓考核合格后發(fā)證。5、頒發(fā)機關頒發(fā)的安全資格證在有效期內(nèi)使用，持證人應當在有效期屆滿前，參加延期復訓，否則過期自行作廢。第十三條安全培訓的準入條件和持證上崗要求一、煤礦礦長、副礦長、總工程師、副總工程師應當具備煤礦相關專業(yè)大專及以上學歷，具有三年以上煤礦相關工作經(jīng)歷。二、煤礦特種作業(yè)人員應當具備初中及以上文化程度（自2018年6月1日起新上崗的煤礦特種作業(yè)人員應當具備高中及以上文化程度），具有煤礦相關工作經(jīng)歷，或者職業(yè)高中、技工學校及中專以上相關專業(yè)學歷。煤礦特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術培訓和考核合格，由省級煤礦安全培訓主管部門頒發(fā)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》（以下簡稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗作業(yè)。離開特種作業(yè)崗位六個月以上、但特種作業(yè)操作證仍在有效期內(nèi)的特種作業(yè)人員，需要重新從事原特種作業(yè)的，應當重新進行實際操作能力考試，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。三、其他從業(yè)人員應當具備初中及以上文化程度。煤礦企業(yè)新上崗的井下作業(yè)人員安全培訓合格后，應當在有經(jīng)驗的工人師傅帶領下，實習滿四個月，并取得工人師傅簽名的實習合格證明后，方可獨立工作。工人師傅一般應當具備中級工以上技能等級、三年以上相應工作經(jīng)歷和沒有發(fā)生過違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等條件。企業(yè)井下作業(yè)人員調(diào)整工作崗位或者離開本崗位一年以上重新上崗前，以及煤礦企業(yè)采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備的，應當對其進行相應的安全培訓，經(jīng)培訓合格后，方可上崗作業(yè)。第十四條效果檢驗（一）培訓效果反映評價（反應層）1、檢驗的內(nèi)容包括：教師講解、課程內(nèi)容設置、結合實際程度、教材適用性、時間安排、培訓班管理、考場紀律和學員收獲，以及對組織培訓單位的意見和建議等。2．評估檢驗采用向參加培訓學員發(fā)放《學員評教師問卷調(diào)查》、《學員評培訓機構》的形式，征詢學員對培訓的意見和建議。3．評估檢驗結果分為：優(yōu)秀、良好、中等、較差四類教學過程評估檢驗（學習層）（二）培訓效果反映評價主要是對授課教師、培訓內(nèi)容合理性、結合實際程度、教學形式、教案編寫、教學氣氛、語言表達能力以及學員收獲等內(nèi)容進行綜合評價。主要是由學員在培訓過程中對培訓工作中存在的問題進行評價(召開座談會形式)。（三）教學效果評估檢驗（行為層）1.安全和技能培訓教學效果評估。2.培訓結束后，由學員所在單位，對學員培訓后的操作技能、安全行為進行評價（采取發(fā)放反饋表形式）。3.評估結果：根據(jù)學員平時的出勤情況、理論與實踐考核情況，進行綜合評價。4.實際操作采取現(xiàn)場實際操作考核，由考評員進行評價打分。5．學員所在單位應對學員培訓后的工作給出正確評價，并及時反饋給常村煤礦職教中心，以便更有效地開展培訓工作。（四）全員學習培訓效果檢驗（結果層）培訓效果主要通過學員掌握知識的程度，培訓內(nèi)容、方法是否合適有效等。評價指標以學員的考核成績、知識應用、操作能力、行為改變?yōu)橹饕獌?nèi)容。是從需求分析、課程設計、培訓實施、評價結果、員工行為、安全效果而得出的結論。第十五條監(jiān)督檢查1、常村煤礦主要負責人對常村煤礦從業(yè)人員安全培訓工作全面負責。2、常村煤礦按規(guī)定組織實施對全體從業(yè)人員的安全教育和培訓，及時選送主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構參加培訓。3、常村煤礦所屬生產(chǎn)單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構組織的安全培訓，經(jīng)河南省工業(yè)和信息化廳對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得考核資格證。4、煤礦特種作業(yè)人員，必須參加具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構組織的安全作業(yè)培訓，經(jīng)河南省工業(yè)和信息化廳考核合格，取得特種作業(yè)操作證書，方可上崗作業(yè)。保證井下作業(yè)人員具有必要的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)知識，熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全規(guī)程，掌握本崗位的安全操作規(guī)程；未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的井下作業(yè)人員不得上崗作業(yè)。井下作業(yè)人員安全教育和培訓應當使從業(yè)人員掌握下列知識和技能：（一）安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識；（二）礦井概況、工作環(huán)境及井下危險因素，所從事工種可能造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故，該工種的安全職責、操作技能及強制性標準；（三）拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責任、義務與權利；（四）應急救援預案和發(fā)生瓦斯爆炸、水害、火災、頂板等災害的自救、互救方法與避災路線；（五）安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；（六）自救器等安全逃生裝備和設施的使用與維護；（七）入井需知、通風安全系統(tǒng)、報警系統(tǒng)和安全指示標志；（八）瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質(zhì)、危害及瓦斯積聚的預防；（九）其他相關的安全生產(chǎn)知識和技能。5、常村煤礦安檢科、職教中心對安全生產(chǎn)教育與培訓工作實施監(jiān)督管理。6、常村煤礦職教中心負責全礦日常安全培訓教育工作。7、常村煤礦職教中心必須根據(jù)培訓大綱、培訓教材、考核具體操作程序，每年制定年度培訓計劃，在規(guī)定時限內(nèi)，對考核不合格的人員告知本人或者所在單位。8.常村煤礦職教中心應及時制定并落實安全生產(chǎn)教育和培訓計劃，建立培訓檔案，詳細、準確記錄培訓考核情況。9、入礦新工人上崗前安全生產(chǎn)教育和培訓的時間不得少于72學時，考試合格后，必須具有中級工以上技能等級并有安全工作經(jīng)驗的工人師傅帶領下工作滿4個月后經(jīng)考核合格后取得工人師傅簽名的實習合格證明，方可獨立工作。其他從業(yè)人員培訓時間不得低于24學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。10、常村煤礦培訓教師從事安全教育和培訓活動，必須取得相應的資質(zhì)證書，應當接受專門的培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗執(zhí)教，并嚴格按照統(tǒng)一大綱組織教學活動，每月培訓活動應制定培訓計劃，并報義煤公司安全健康環(huán)保監(jiān)察局備案。11、常村煤礦安檢科對井下作業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育和培訓情況進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容，包括安全生產(chǎn)教育和培訓制度、計劃的制定、落實情況；教育和培訓活動的記錄、檔案；包括證件的合法性（頒證機關、印章、項目內(nèi)容是否過期等），人員、證件是否相符，在崗人員是否做到持證上崗等持證上崗情況。第三章崗位責任制礦井主要負責人安全培訓崗位責任制一、常村煤礦礦長為安全培訓第一責任人。二、認真貫徹落實黨和國家有關安全培訓法律法規(guī)及上級有關要求。三、把安全培訓工作做為一把手工程，并納入礦井安全生產(chǎn)議事日程。四、建立健全煤礦安全培訓組織機構。五、足額提取職工教育經(jīng)費，保證安全培訓工作正常開展。六、負責培訓機構建設及教學設施的更新。七、組織制定并實施年度安全培訓工作計劃，確保教育培訓工作計劃有效開展。八、組織召開安全培訓工作會議，聽取安全培訓工作匯報，指導安全培訓工作。九、履行其他安全培訓職責。

礦井黨委書記安全培訓崗位責任制\o"煤礦中國煤礦安全網(wǎng)"煤礦黨委書記是\o"煤礦安全煤礦安全網(wǎng)中國煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng)"煤礦安全培訓思想教育工作的第一責任者，必須堅持“\o"煤礦安全網(wǎng)"安全第一、預防為主”的方針，掌握煤礦有關\o"煤礦安全網(wǎng)"安全培訓\o"煤礦管理"管理的基本專業(yè)知識。

1、認真配合礦長組織本企業(yè)貫徹執(zhí)行黨和國家的\o"煤礦安全網(wǎng)"安全培訓方針、政策和上級有關\o"煤礦安全網(wǎng)"安全培訓工作的指令、規(guī)定，保證煤礦在\o"煤礦安全網(wǎng)"安全培訓過程中必須遵守國家有關\o"煤礦安全網(wǎng)"安全培訓的\o"煤礦法律法規(guī)"法律、\o"煤礦法律法規(guī)"法規(guī)、規(guī)章、\o"煤礦標準安全標準"標準和規(guī)范。

2、監(jiān)督檢查礦長、副礦長、總\o"安全工程師"工程師（技術負責人）、副總\o"安全工程師"工程師和各科室（區(qū)隊）的\o"煤礦安全網(wǎng)"安全培訓崗位責任制的落實情況，并督促其對存在的問題及時進行整改。

3、經(jīng)常深入現(xiàn)場、督促、檢查本單位的\o"煤礦安全網(wǎng)"安全培訓工作，及時解決培訓工作中出現(xiàn)的難題。

4、一年至少參加一次\o"煤礦安全煤礦安全網(wǎng)中國煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng)"煤礦安全培訓方面的會議。

5、充分發(fā)動工會、團委、政工等組織，積極支持煤礦各副礦長和職能部門的\o"煤礦安全網(wǎng)"安全培訓工作，做到黨政工團齊抓共管。

6、積極組織開展\o"煤礦安全煤礦安全網(wǎng)中國煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng)"煤礦安全生產(chǎn)教育培訓，提高從業(yè)人員的\o"煤礦安全網(wǎng)"安全意識。

7、掌握煤礦干部職工的培訓思想動態(tài)，及時消除干部職工的不利于\o"煤礦安全網(wǎng)"安全培訓的思想。

礦井分管負責人安全培訓崗位責任制一、礦井分管負責人負責安全培訓管理的領導工作。二、認真貫徹落實黨和國家有關安全培訓法律法規(guī)及上級有關要求。三、協(xié)助煤礦主要負責人建立健全本單位安全培訓組織機構。四、加強教師隊伍建設。五、組織擬定本單位安全培訓相關制度。六、組織擬定本單位年度培訓計劃。七、定期召開本單位安全培訓工作會議。八、合理使用職工教育經(jīng)費。九、按照相關要求，規(guī)范培訓管理,提升培訓質(zhì)量。十、履行其他安全培訓職責。

科（區(qū)）隊安全培訓責任制一、落實上級部門有關安全培訓管理規(guī)定。二、制定并上報本部門安全培訓需求計劃。三、落實上級安全培訓計劃,開展日常培訓工作。四、組織從業(yè)人員按時參加安全培訓，確保持證上崗。五、建立本單位培訓檔案,如實記錄安全培訓時間、內(nèi)容、參加人員及考核結果。六、按時上報安全培訓工作情況。七、完成其他相關安全培訓工作。

科（區(qū)）隊長安全培訓崗位責任制一、認真落實上級部門有關安全培訓管理規(guī)定。二、制定并上報本部門安全培訓需求計劃。三、嚴格落實上級安全培訓計劃,認真開展日常培訓工作。四、建立健全本部門安全培訓工作制度,對本部門職工安全培訓工作負責。五、安排本部門從業(yè)人員按時參加安全培訓，確保持證上崗。六、加強本部門培訓檔案管理。七、履行其他安全培訓職責。

班（組）長安全培訓崗位責任制一、認真落實上級部門有關安全培訓管理規(guī)定。二、制定并上報本班組安全培訓需求計劃。三、落實上級安全培訓工作計劃,組織從業(yè)人員按時參加安全培訓。四、制定本班組職工安全生產(chǎn)培訓工作計劃,并認真落實。五、對單位人員調(diào)整、工種變動情況及時上報培訓主管部門。六、負責本班組從業(yè)人員持證上崗。七、履行其他安全培訓職責。

職教中心主任崗位責任制一、認真學習、宣傳、貫徹、執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)方針、政策和上級的有關指示精神，按照“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的工作要求，搞好安全培訓工作，實現(xiàn)員工整體素質(zhì)逐步提高，為煤礦安全健康發(fā)展提供強有力的保障。二、主持制訂職教中心的各項管理制度，負責組織制定年度培訓計劃并認真組織實施。三、抓好煤礦特種作業(yè)人員、班組長送培、其他從業(yè)人員的培訓工作。四、做好全礦職工職業(yè)技能鑒定組織送培工作，做到準入率100%，安排專人對該項工作進行統(tǒng)計、調(diào)查、上報、落實，保障工作規(guī)范有序進行。五、主持召開職教中心行政會議和教職工會議，協(xié)調(diào)職教中心與其它單位的工作。六、督促教職員工進行業(yè)務學習，逐步提升教師的業(yè)務素質(zhì)能力，加強教學管理，提高培訓質(zhì)量。七、負責對基層單位自主培訓的監(jiān)督檢查工作。八、負責外委培訓的組織管理工作。九、完成礦領導臨時交辦的其他工作任務。職教中心黨支部書記崗位責任制一、認真貫徹黨的路線、方針、政策，保證黨和國家的方針、政策在職教中心的貫徹執(zhí)行。二、主持召開職教中心的黨務會議，及時宣傳學習上級部門會議精神，并認真組織實施。完成礦領導交辦的各項工作任務。三、抓好職教中心的思想政治工作和精神文明建設，努力建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的教職工隊伍。四、做好職教中心工會、共青團等群眾組織工作。五、積極配合職教中心主任主持召開職教中心各項會議，協(xié)調(diào)職教中心與其它單位的培訓工作。六、督促教職員工進行業(yè)務學習，逐步提升教師的業(yè)務素質(zhì)和能力，加強教學管理，提高培訓質(zhì)量。七、抓好職教中心的防火、防盜及安全工作。八、完成礦領導臨時交辦的其他工作任務。職教中心副主任崗位責任制一、協(xié)助職教中心主任貫徹實施年度培訓教學計劃、課程標準、教學目標。二、組織教師學習和貫徹教學計劃和教學大綱，制訂職教中心教學計劃、教學常規(guī)，建立正常培訓教學秩序，以保證培訓教學計劃的執(zhí)行。三、指導教研教學組完成參培學員學習上的常規(guī)管理。四、組織教研教學組開展教研活動，總結交流教學經(jīng)驗。五、經(jīng)常深入教學一線，堅持聽課，定期檢查教師課件，組織召開教師座談會。六、對新調(diào)進的教師，進行業(yè)務考核，向職教中心主任提出建議。七、切實抓好教師隊伍的建設，有計劃、有措施，不斷提高教師的業(yè)務水平和教學水平。組織和領導教師開展教研活動。有目的有計劃地進行教學方法的改進，定期組織教師舉行教學觀摩課，總結交流教學經(jīng)驗。八、協(xié)助職教中心主任作好培訓教學的管理及教職工的思想工作，努力做到管理育人、教書育人。九、協(xié)助職教中心主任做好后勤管理及檔案管理工作。十、完成職教中心主任交辦的其他工作。職教中心團委書記崗位責任制一、在職教中心黨支部的領導下全面負責團委工作。二、宣傳、執(zhí)行職教中心和常村煤礦團組織的指示和決議。三、掌握青年團員的思想狀況和學習、工作情況，做好“常規(guī)+主題”等思想政治教育工作，引領職教中心團員成為思想好、工作好、學習好的有為青年。四、抓好團員發(fā)展、教育、培養(yǎng)、推優(yōu)入黨工作。五、抓好職教中心團組織建設工作。六、積極幫助解決青年團員在學習、工作、生活、思想方面的實際困難，積極做好團員青年穩(wěn)定工作，心理疏導工作。七、實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，研究新情況，解決新問題，不斷開辟共青團工作的新領域。八、完成常村煤礦團委及領導交辦的其他工作。教務組長崗位責任制一、具體負責培訓教學\o"工作計劃"\t"/html/2014/06/19/_blank"計劃的落實，并組織相關人員具體實施。二、及時與班主任聯(lián)系，統(tǒng)計學員出勤情況。三、辦理好準考證，做好相關考務工作。四、負責\o"煤礦考試試題試卷"\t"/html/2014/06/19/_blank"試卷的印刷、保管工作，要做到保密、按時、保質(zhì)，保量。五、負責任課教師業(yè)務檔案的\o"煤礦管理"\t"/html/2014/06/19/_blank"管理工作及教師業(yè)務考核中各種表格的印制。六、協(xié)助班主任向檔案資料室移交檔案資料工作。七、協(xié)助班主任、任課教師搞好日常管理工作。八、做好培訓課程的安排及培訓課表的編制、印制工作。九、積極配合職教中心其他人員共同搞好安全培訓工作。十、負責做好學員補考、補發(fā)證件等手續(xù)的辦理以及學員資格審查和證書發(fā)放等工作。十一、遵守職教中心各項規(guī)章\o"煤礦管理制度煤礦安全制度"\t"/html/2014/06/19/_blank"制度，完成職教中心領導交辦的其他工作。班主任崗位責任制一、忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，認真履行崗位責任，樹立高尚的職業(yè)道德。二、以身作則，嚴格遵守職教中心的各項規(guī)章制度，講文明、講禮貌，具有高尚的責任感和事業(yè)心，真正做到為人師表。三、加強業(yè)務理論學習，聯(lián)系實際，不斷提升自己的業(yè)務能力。四、經(jīng)常對學員進行思想品德、遵紀守法教育，引導學員樹立明確的學習目的。五、負責學員報到、考勤，發(fā)放教材、筆、本等學習用品。六、按實際出勤給學員出具出勤通知單，若出現(xiàn)考試不及格學員，班主任應通知其本人參加補考。七、對違反管理制度的學員，要查明原因及時向職教中心主任匯報，并按員工培訓管理和考核辦法進行處理。八、經(jīng)常了解學員的培訓學習情況、生活情況及思想狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報，采取措施進行處理。九、經(jīng)常保持和其他任課教師的聯(lián)系，及時向任課教師了解并反饋班級學員學習情況，提出改進教學方法，促進教學改革。十、按照教學計劃安排搞好班級教學工作，如遇其他任課教師請假或因特殊情況不能上課時，要及時上報職教中心主任進行課程調(diào)整，不影響正常的教學進程。十一、培訓班各項資料的收集、整理、統(tǒng)計做到準確無誤、規(guī)范，嚴禁出現(xiàn)涂改現(xiàn)象，組織好教學評估工作，做好評估分析和總結。待培訓班結束后及時將培訓資料移交資料檔案室。十二、加強班級管理，保持教學設施正常使用，創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。十三、協(xié)助搞好職教中心的治安及保潔工作，維護好正常的教學秩序。

教師崗位責任制一、按照教學計劃，認真?zhèn)浜谜n，組織好課堂紀律，規(guī)范教學行為。二、加強組織紀律觀念，維護和保證教學制度權威性和嚴肅性。三、任課教師要按照職教中心排定的課程安排表,按時間到指定教室上課，不得隨意缺課。四、關心和愛護學員，尊重學員，積極聽取學員對培訓教學工作提出的意見和建議，以便促進教學管理。五、教師授課應理論聯(lián)系實際，不斷更新內(nèi)容，注重培訓效果，激發(fā)學員的學習積極性。六、教師上課應采用PPT形式，制作課件應細致認真，針對性要強。七、任課教師應認真解答學員提出的各種問題，并在培訓過程中加以解決。八、遵守并執(zhí)行職教中心的各項教學管理制度。九、實操教師應具備良好的職業(yè)素質(zhì)及相關專業(yè)知識的技能水平，持證上崗。十、實操教師承擔專業(yè)技能課程教學及操作指導。在指導學員實操培訓時應堅守崗位，不做其他工作；因指導教師擅自離崗導致學員自行操作而發(fā)生的問題和事故，由實操教師承擔責任。十一、實操教師應牢固樹立“安全第一”的思想，重視對學員的安全教育，并將安全教育的內(nèi)容納入教學全過程。實操教師還應指導學員掌握處理突發(fā)事件的基本技能，做到時刻提醒，嚴防事故發(fā)生。十二、在技能教學的同時，實操教師還應對學員進行思想政治教育和職業(yè)素質(zhì)的教育，培養(yǎng)學生良好的精神風貌、職業(yè)道德及工作責任心，做到愛崗敬業(yè)，嚴守紀律，正確使用和精心維護儀器、設備，保持良好的環(huán)境衛(wèi)生。十三、實操教師對培訓學員的實操成績進行確認并負責。十四、實操教師應按時完成年度、季度、月度授課任務。實操管理員崗位責任制一、熱愛本職工作，遵守各項規(guī)章制度，服從領導安排，堅守工作崗位。二、負責實操培訓計劃的落實。三、負責實操培訓學員管理,做好資料收集、整理及歸檔等工作。四、負責實操培訓基地管理工作，確保設備的正常使用、安全運行。五、每次實操培訓考核結束后，負責收集現(xiàn)場考核資料，并檢查巡視實操基地設備使用情況，發(fā)現(xiàn)問題須立即通知相關單位安排維修。六、負責實操培訓基地設備的維護工作，定期檢查實操培訓基地設備的使用情況，并且向職教中心主任匯報。七、負責安排督促實操培訓期間的學員值日，保持實操培訓基地的整潔，禁止學員亂扔廢紙、果皮等雜物。八、做好實操培訓基地的防火、防盜及安全工作，實操培訓后切斷電源，鎖好門窗。監(jiān)考員、考評員崗位責任制一、監(jiān)考員崗位責任制1.負責特種作業(yè)操作證資格考試監(jiān)考工作，監(jiān)考時，佩戴統(tǒng)一制發(fā)的工作證件。2.嚴格執(zhí)行考試程序，嚴肅考場紀律，發(fā)現(xiàn)異常情況要及時處理并報告考試機構（義煤公司安全健康環(huán)保監(jiān)察局綜合辦）。3.嚴格核查考生準考證及規(guī)定的其他證件。二、考評員崗位責任制1.負責特種作業(yè)人員實際操作考試評分工作，考評時，佩戴統(tǒng)一制發(fā)的工作證件。2.嚴格執(zhí)行考試有關規(guī)定，對考試場地、設備、工具和輔材等進行核查和檢驗。3.嚴格按照有關規(guī)定進行評分，填寫考評記錄，具有獨立的考核評分權利。計算機管理員崗位責任制一、計算機管理員負責維護計算機室的計算機和相關的外部設備，定期對計算機設備進行檢查，保障各種設備的正常運行，檢查、監(jiān)督、實施計算機信息系統(tǒng)安全保密工作操作細則。二、計算機管理員負責檢查、督促計算機信息系統(tǒng)安全體系的建設。三、計算機管理員定期組織對計算機信息系統(tǒng)進行安全檢查，并定期向職教中心負責人上報計算機安全情況。四、計算機管理員了解掌握行業(yè)動態(tài)和技術發(fā)展方向，及時改進和完善計算機信息系統(tǒng)安全保密工作。五、計算機管理員對違反安全保密制度的事件和行為，應立即制止并采取補救措施，并及時向職教中心負責人反映。六、完成領導交辦的其他工作。資料檔案管理員崗位責任制一、資料檔案員要忠于職守，鉆研業(yè)務，兢兢業(yè)業(yè)地做好資料檔案管理工作。二、檔案管理人員應嚴守檔案保密制度，嚴防資料散失等情況發(fā)生。三、認真做好參培學員各類資料檔案的收集、鑒別、整理、保管工作。四、敢于堅持原則，督促各班主任及時移交參培學員的各種培訓資料工作，接收時，要逐件檢查，嚴格堅持資料移交標準，把好移交資料質(zhì)量關。五、在接待檢查和查閱時，要認真負責，態(tài)度熱情。六、對各類資料檔案實行一年兩次的定期檢查、統(tǒng)計，加強檔案管理意識，提高業(yè)務水平，保質(zhì)保量地搞好資料檔案管理工作。七、做好檔案的安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)材料缺少，及時向職教中心主任報告并迅速追查。八、對資料檔案室的管理，做到無霉變、無破損、無蟲蛀等，保證庫房清潔衛(wèi)生。九、熱愛本職工作，提高管理水平，使資料檔案管理工作做到標準化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。十、完成職教中心領導安排的臨時性工作。后勤服務人員崗位責任制一、門衛(wèi)崗位責任制1.熱愛本職工作，服從領導，對工作積極主動，認真負責。2.經(jīng)常保持職教中心內(nèi)、外清潔衛(wèi)生。3.對在走廊內(nèi)亂潑污水，墻壁、門窗上亂涂亂畫，影響環(huán)境衛(wèi)生的要根據(jù)情節(jié)輕重，有權制止和并按管理制度處理。4.按時開門，及時關門，職教中心的物資出門必須查對。堅持每天二十四小時值班和交接班制度，做到有事請假，不得脫崗。5.堅守崗位，搞好樓內(nèi)和培訓學員的治安防護工作，維護好正常的教學秩序。6.做好樓內(nèi)的防火、防盜及安全工作，對不安全隱患要及時處理并上報職教中心書記。二、電工崗位責任制1.負責職教中心用電安全，對職教中心內(nèi)用電情況了如指掌、包括用電線路的走向、照明設施和電控裝置的完好情況。2.每周上班后認真檢查一次用電設備、線路、開關等是否完好無損，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和維修，每次維修不得帶電作業(yè)，以確保人身安全。3.對反映上來的用電問題，要及時到現(xiàn)場進行查看、并提出處理辦法，不得無故推脫。4.每月對配電柜、樓層總開關，及電器裝置進行認真檢查，排除事故隱患，并做好記錄。5.堅守崗位、腿勤手勤，確保樓內(nèi)正常用電。6.自覺行使自己的職責權力，對私拉亂扯現(xiàn)象及時制止并沒收用電設備、同時報告給職教中心負責人。7.做好領導安排的臨時性工作任務。三、辦事員崗位責任制1.協(xié)助職教中心負責人制定健全完善各種管理辦法及規(guī)章制度，并嚴格檢查落實。2.協(xié)助職教中心負責人做好職教中心穩(wěn)定工作，對來訪人員，做到熱情、耐心、曉之以理，動之以情。3.工資管理，要做到公開、透明、陽光操作。4.做好接待工作，對實習學生、外培人員及上級單位來人，做好接待、安排等工作。5.積極參加業(yè)務學習會，按要求及時做好上報各種材料及報表，對當天出現(xiàn)的問題及時向職教中心負責人匯報。6.對上報材料和報表，做到填報準確無誤，按時完成領導交給的各項工作任務。7.做好職教中心領導安排的其他臨時性工作任務。四、服務員崗位責任制1.工作時堅持站立服務，微笑服務，敬語服務。2.堅持每天二十四小時值班和交接班制度，不準脫崗。3.時刻了解學員上、下課情況，虛心接受學員的意見及建議等。4.在學員上課學習期間，對宿舍進行衛(wèi)生清理,保持室內(nèi)清潔。5.做好學員住宿安排工作，按期對床上用品進行更換，并及時安排拆洗。6.每天打掃走廊、衛(wèi)生間不少于兩次，并隨時保持清潔。7.嚴禁非學員進入寢室，如有人探訪，做好登記工作。8.學員入住、退房必須按手續(xù)做好登記工作。9.如有特殊情況，及時上報職教中心負責人。五、清潔工崗位責任制1.保持樓內(nèi)環(huán)境的整潔，時刻巡視檢查樓內(nèi)衛(wèi)生，做到“四無”，即：地面無紙屑、果殼、煙蒂、痰跡；玻璃門窗、墻壁角落無積灰；走廊無雜物。2.衛(wèi)生間要經(jīng)常沖洗，保持清潔衛(wèi)生。3.保障衛(wèi)生間的用水設施完好，做好其他勤雜工作。第四章職工教育培訓經(jīng)費管理制度一、根據(jù)《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)〔2005〕35號）第21條規(guī)定要求，職工教育培訓經(jīng)費必須嚴格按照職工工資總額的1.5％足額提取。其中用于安全培訓的資金不得低于教育培訓經(jīng)費總額的40%。二、職工教育培訓經(jīng)費列支范圍：根據(jù)國家《關于印發(fā)企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》（財建〔2006〕317號）文件規(guī)定，職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：員工上崗和轉(zhuǎn)崗培訓及各類崗位適應性培訓；員工崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓；專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；特種作業(yè)人員培訓；企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；購置教學設備與設施；職工崗位自學成才獎勵費用；職工教育培訓管理費用；培訓師講課費、教材購買費用等有關職工教育的其他開支。

嚴格按照上述范圍列支培訓費用，不得超范圍列支。三、職工教育培訓經(jīng)費使用嚴格職工教育經(jīng)費管理制度，明確提取和使用的程序，嚴格按照“?？顚Ｓ谩痹瓌t使用，做到“用管分離”，職教中心要統(tǒng)籌考慮，按照預算嚴格控制經(jīng)費支出，提取后的職工安全教育經(jīng)費，由常村煤礦財務科嚴格經(jīng)費報銷程序和列支范圍，并做好培訓教育經(jīng)費的保管工作，常村煤礦工會對經(jīng)費實施監(jiān)管，經(jīng)費支出需經(jīng)人力資源部門和職教中心審核。四、有關要求：根據(jù)國家規(guī)定及集團公司財務管理相關要求，常村煤礦財務科應建立職工教育培訓經(jīng)費臺賬。

第五章安全培訓及考核管理制度主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓及考核一、為便于組織考核，將我礦考核人員分為三類進行管理：二、A1類人員指主要負責人指：礦長。三、B1類安全生產(chǎn)管理人員指：礦安全生產(chǎn)管理機構副職；礦井分管安全、采煤、掘進、通風、機電、運輸、地測、防治水、調(diào)度等工作的副礦長、總工程師、副總工程師。四、B2類安全生產(chǎn)管理人員指：礦井安全生產(chǎn)管理機構（含礦井、區(qū)、科、隊、室）負責人（含副職）及其管理人員。五、煤礦安全生產(chǎn)管理機構負責人應當具備煤礦相關專業(yè)中專及以上學歷，具有二年以上煤礦安全生產(chǎn)相關工作經(jīng)歷。2018年3月1日前已取得安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證，需重新取證的人員，學歷仍按原規(guī)定執(zhí)行。煤礦特種作業(yè)人員的安全培訓及考核制度一、煤礦特種作業(yè)人員，具體工種指：煤礦井下電氣作業(yè)、煤礦井下爆破作業(yè)、煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)、煤礦瓦斯檢查作業(yè)、煤礦安全檢查作業(yè)、煤礦提升機操作作業(yè)、煤礦采煤機操作作業(yè)、煤礦掘進機操作作業(yè)、煤礦瓦斯抽采作業(yè)、煤礦防突作業(yè)、煤礦探放水作業(yè)。二、2018年6月1日前已取得特種作業(yè)操作證、需重新取證的人員，學歷按原規(guī)定執(zhí)行，之后因調(diào)整工作崗位、新上崗人員應當具備高中及以上文化程度，具有煤礦相關工作經(jīng)歷，或者職業(yè)高中、技工學校及中專以上相關專業(yè)學歷。三、煤礦特種作業(yè)人員在參加資格考試前應當按照規(guī)定的培訓大綱進行安全生產(chǎn)知識和實際操作能力的專門培訓。其中，初次培訓的時間不得少于九十學時。四、煤礦特種作業(yè)操作證有效期六年，有效期屆滿需要延期換證的，由常村煤礦安檢科對持證人條件進行初驗審核，并在有效期屆滿六十日前安排人員參加不少于二十四學時的換證專門培訓。五、特種作業(yè)人員參加首次取證培訓前，應當對申請人的相關材料進行初驗審核。對不符合考試條件的，書面告知申請人和所在單位。六、常村煤礦職教中心對煤礦特種作業(yè)人員資格進行復驗審核，對不符合考試條件的，書面報送至義煤公司安全監(jiān)察局及礦安檢科。七、煤礦特種作業(yè)人員培訓前，由本人填寫考試申請表（見附件2），并統(tǒng)一整理參培人員的考試申請表、身份證復印件、學歷證書復印件、體檢證明等相關資料，向河南工業(yè)和信息化廳提出考核申請，并安排參加考試。八、每場考核應不少于2名監(jiān)考人員，每個工種考評不少于2名考評員。九、考核結束之日起五個工作日內(nèi)向省煤管辦提交辦證請示正式文件、辦證審核表、理論和實操考核成績、考場記錄、理論考核（含補考）全程錄像資料、特種作業(yè)實操考核錄像資料申請辦證，錄像資料采用光盤或者U盤存儲。十、離開特種作業(yè)崗位六個月以上、但特種作業(yè)操作證仍在有效期內(nèi)的特種作業(yè)人員，需要重新從事原特種作業(yè)的，由常村煤礦安檢科向公司安全培訓管理部門提出實際操作能力考試請示，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。十一、煤礦特種作業(yè)人員初次培訓或延期換證考核不合格，允許統(tǒng)一組織當時補考，補考仍不合格，未能取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作資格證》的，用人單位在收到通知后，必須立即停止或調(diào)整相應人員的特種作業(yè)崗位，安排重新參加相應的安全技術培訓。待取得相應資格證后，方可重新上崗作業(yè)。十二、特種作業(yè)人員對造成人員死亡的生產(chǎn)安全事故負有直接責任的，三年內(nèi)不得再次申請?zhí)胤N作業(yè)操作證。十三、煤礦特種作業(yè)人員每年必須參加由職教中心統(tǒng)一組織不少于24學時的日常安全培訓。培訓大綱由職教中心結合煤礦特種作業(yè)人員取證培訓大綱和考核標準制定。

煤礦其他從業(yè)人員的安全培訓和考核制度一、本規(guī)定所稱其他從業(yè)人員，是指除煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的其他從業(yè)人員，包括煤礦其他負責人、其他管理人員、技術人員和各崗位的工人、使用的被派遣勞動者和臨時聘用人員。二、其他從業(yè)人員應當具備初中及以上文化程度。煤礦其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓大綱按照《河南省煤礦其他從業(yè)人員培訓大綱和考核標準》（以下簡稱《大綱》）執(zhí)行。三、新招收其他從業(yè)人員的崗前安全培訓按照《河南省煤礦其他從業(yè)人員培訓大綱和考核標準》進行礦井、區(qū)隊、班組三級安全培訓，其中礦井必須組織不少于72學時的脫產(chǎn)培訓，區(qū)隊、班組培訓由相關區(qū)隊結合本單位工作環(huán)境及崗位性質(zhì)具體制定培訓計劃，明確培訓方式、時間、學時、內(nèi)容、對象等，常村煤礦安檢科對培訓過程及考核過程進行監(jiān)督、考核，確保培訓的真實性和培訓效果。

四、新上崗的井下作業(yè)人員安全培訓合格后，應當在有經(jīng)驗的工人師傅帶領下，實習滿四個月，并取得工人師傅簽名的實習合格證明后，方可獨立工作。工人師傅一般應當具備中級工以上技能等級、三年以上相應工作經(jīng)歷和沒有發(fā)生過違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等條件。五、在崗職工每年按照《大綱》組織脫產(chǎn)再培訓，培訓時間不得少于20學時。六、其他從業(yè)人員安全培訓合格后，由單位考核部門10個工作日內(nèi)頒發(fā)煤礦其他從業(yè)人員安全培訓與職業(yè)衛(wèi)生培訓合格證書；未經(jīng)培訓并取得培訓合格證書的，不得上崗作業(yè)。七、其他崗位操作培訓由基層區(qū)隊制定有針對性的教學計劃，明確培訓地點、時間、學時、對象、師資，經(jīng)培訓合格后，由單位考核部門10個工作日內(nèi)頒發(fā)相應崗位操作資格證書。八、安全培訓與職業(yè)衛(wèi)生培訓合格證書、崗位操作資格證書有效期為自發(fā)證日期起一年內(nèi)有效。九、井下作業(yè)人員調(diào)整工作崗位或者離開本崗位一年以上重新上崗前，必須重新參加由區(qū)隊和班組的安全培訓。十、采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備的，應當對其進行專門的安全培訓，經(jīng)培訓合格后，方可上崗作業(yè)。十一、其他類別的專項安全培訓，如：防沖培訓，職業(yè)衛(wèi)生培訓、專項應急救援預案培訓等，應當由分管業(yè)務部門制定具體的培訓計劃或方案向所在單位培訓管理部門申請，經(jīng)單位主要負責人、分管負責人及培訓部門負責人審批同意后，方可按計劃組織開展培訓。十二、結合礦井實際，建立安全培訓考試統(tǒng)一題庫，以考促培、以講促學。十三、安全培訓開班前對照教學大綱和培訓目標，選派合適的人員作為兼職教師，要求教師按照教學大綱內(nèi)容和課時準備教學教案。十四、組織各類培訓班，在開班前，必須向礦安檢科及礦領導提交開班計劃請示，經(jīng)礦安檢科及礦領導審查同意后方可按計劃組織教學。十五、區(qū)隊（科室）或班組開展其他類別的培訓必須制定詳細的培訓計劃。十六、由人力資源科及安檢科根據(jù)礦井培訓計劃對各類安全培訓過程及考核實行巡查、檢查、考核。十七、礦人力資源科、安檢科、職教中心對教師教學過程、學員管理、考試進行監(jiān)督。十八、其他從業(yè)人員的考試考核由安檢部門、人力資源科、職教中心根據(jù)安全培訓題庫進行命題，并進行現(xiàn)場監(jiān)考。十九、教師講課酬金標準如下：人員類別津貼金額一級培訓師、副處級、高級職稱、高級技師及以上50元/課時二級培訓師、副科級、中級職稱、技師以上40元/課時三級培訓師、技術人員、助理級職稱、中級工及以上30元/課時考務費：1、命題費：按試卷質(zhì)量執(zhí)行50-100元/份。2、監(jiān)考費：監(jiān)考人員50元/人/場次。3、評卷費：按試卷數(shù)量0.5元/份。二十、職工參加礦井脫產(chǎn)培訓時，補助20元/天。二十一、對講課不認真，教案不符合要求，應付了事，以及試卷命題質(zhì)量，閱卷質(zhì)量進行考核，激發(fā)安全培訓管理人員工作積極性和主動性。二十二、職工參加礦井脫產(chǎn)培訓時，在培訓結束后，及時向用人單位，開具轉(zhuǎn)工證明，用人單位不得扣減工資標準，但學員出現(xiàn)違規(guī)、違紀等擾亂課堂秩序等行為，可適當扣減或減發(fā)補助。

第六章安全培訓檔案管理制度培訓資料檔案管理制度（按照義煤公司制度執(zhí)行）一、培訓資料管理的范圍、內(nèi)容：其他從業(yè)人員培訓資料檔案、特種作業(yè)人員培訓資料檔案；資料檔案內(nèi)容以《河南省煤炭工業(yè)管理辦公室關于印發(fā)河南省煤礦安全培訓檔案管理規(guī)范（試行）的通知》豫煤綜[2017]324號文規(guī)定內(nèi)容為準存檔。二、培訓資料檔案管理由職教中心資料檔案管理員負責管理。三、資料檔案管理員應忠于職守，遵守保密紀律，具備相關專業(yè)知識，要認真學習，鉆研業(yè)務，不斷提高管理水平。四、資料檔案管理員要對文書資料的基本數(shù)據(jù)，每月統(tǒng)計一次，準確無誤地上報義煤公司安全健康環(huán)保監(jiān)察局綜合辦公室。五、資料檔案管理員需做好防火、防盜、防潮、防蟲工作，嚴禁人員在資料檔案室內(nèi)吸煙、存放易燃和易爆物品，做到人走斷電，保障資料檔案室的衛(wèi)生清潔、干燥通風。六、培訓班結束后，由班主任及時將培訓資料移交資料檔案室。七、班主任移交資料要齊全、準確，而且要以資料檔案室存放目錄為準，雙方應清點無誤簽字確認，以備查閱。八、培訓教學檔案，必須按照教學“一期一檔”、培訓學員“一人一檔”的要求，整理完善，對培訓學員檔案要同時建立電子檔案，與紙質(zhì)檔案并存管理。九、培訓教學一期一檔包括以下內(nèi)容：1、培訓計劃（含培訓時間、地點）；2、開班請示；3、課程安排（含課程名稱、課時、師資）；4、課程教案；5、學員名冊、考勤、考核記錄、成績單；6、綜合考評報告（由學員評教師表、學員評培訓機構表、培訓機構考評教師表、送培單位反饋意見表等總結形成報告）；7、培訓總結（含本期培訓班各類情況總結培訓過程中存在的不足，經(jīng)驗，教訓等）。8、含發(fā)證性質(zhì)的還應包含發(fā)證統(tǒng)計表。十、學員一人一檔包括以下內(nèi)容：1、學員登記表（含學員的文化程度、職務、職稱、工作經(jīng)歷、技能等級晉升等情況，見附件16）；2、身份證復印件、學歷證書復印件；3、歷次接受安全培訓、考核的情況；4、安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責任，受到處分、處理的情況；5、其他有關情況。十一、檔案歸檔日期為每月最后一周，由檔案員將本月已完成安全培訓資料整理規(guī)范編號裝入檔案。十二、檔案管理員將培訓資料檔案統(tǒng)一編碼（按年度、月份、工種、期數(shù)），紙質(zhì)檔案一期一冊。十三、檔案查閱與保密培訓檔案涉及培訓單位和學員個人信息，需要嚴格保密的，檔案管理嚴格按照國家檔案管理相關法律法規(guī)執(zhí)行。十四、培訓檔案原則上不允許對外借閱，如有特殊情況需對外借閱和復印時，應填寫借閱或復印審批單，由職教中心負責人批準后方可借閱或復印。十五、特種作業(yè)人員的安全培訓檔案應當保存六年以上，其他從業(yè)人員的安全培訓檔案應當保存三年以上。十六、對移交至資料檔案室的培訓資料，資料檔案管理員應按紙質(zhì)資料的整理程序：分類、排序、排列、編號、篇目、檔案號、修整、裝訂、編頁、裝盒、排架等，把期檔裝訂成冊，培訓信息及時輸入計算機數(shù)據(jù)庫，存檔以備查詢。十七、設立臺賬，規(guī)范管理，提高統(tǒng)計業(yè)務分析能力。十八、安全培訓資料銷毀時，資料檔案管理員應提出申請，并逐項造冊登記，由職教中心負責人審查后簽字批準，由資料檔案管理員及職教中心副主任到指定地點兩人以上監(jiān)銷。十九、資料檔案管理員因工作失誤造成培訓資料檔案缺項、損壞、丟失等嚴重后果的，將給予資料檔案管理員200-500元罰款。

電子檔案管理制度一、電子檔案應包括以下內(nèi)容：參培人員持證臺賬（包括參培人員姓名、性別、單位、年齡、身份證號、培訓工種、證書編號、培訓時間等），一人一檔索引表（包括參培人員單位、姓名、證書編號等）。二、保存電子檔案時，應采取嚴格的措施，保證電子檔案不被非正常改動，同時必須隨時備份，存儲于能夠脫機保存的載體上。三、存放電子檔案時應注意遠離磁場。四、每滿一年，對電子檔案信息進行一次更新，存儲設備進行一次檢查。五、每滿兩年進行一次抽樣機讀檢驗，抽樣率不低于10%，如發(fā)現(xiàn)問題應及時采取恢復措施。六、電子檔案的封存載體不得外借。七、利用電子檔案時應遵守保密制度規(guī)定。八、電子檔案的銷毀，應在職教中心主任審批后，方可實施。

第七章教師教學管理制度教學管理制度一、\o"煤礦培訓課件"\t"/html/2012/07/26/_blank"課件\o"煤礦安全管理制度煤礦制度"\t"/html/2012/07/26/_blank"管理：1、任課教師提前一周備課。教師的\o"煤礦培訓課件"\t"/html/2012/07/26/_blank"課件由職教中心資料檔案室保存。2、\o"煤礦培訓課件"\t"/html/2012/07/26/_blank"課件制作應美觀、實用，符合所講授各項內(nèi)容。3、\o"煤礦培訓課件"\t"/html/2012/07/26/_blank"課件制作應認真負責，每期培訓均應做到及時更新和內(nèi)容完備。4、職教中心每年對全體教師的\o"煤礦培訓課件"\t"/html/2012/07/26/_blank"課件檢查一次，并認真評定。二、教學檢查及教研活動：1、必須堅持經(jīng)常性的教學檢查和聽課\o"煤礦管理制度煤礦安全制度"\t"/html/2012/07/26/_blank"制度。聽課人員必須認真填寫聽課記錄。2、教研活動要堅持理論與實踐相結合，探索和創(chuàng)新相結合，使教研活動的開展不斷推動課堂教學質(zhì)量的提高。3、每年至少要開展四次以上的教研活動，圍繞教學大綱、教材共同探討教學方法、教學手段，提高教學效果。三、培訓內(nèi)容、形式及學時1、特種作業(yè)人員培訓按照（國家總局92號令）關于特種作業(yè)人員培訓規(guī)定的教學內(nèi)容學時分配考核方法和標準進行實施教學，并發(fā)放專用指定培訓教材，培訓形式為脫產(chǎn),初訓不低于90學時，特種作業(yè)操作證有效期屆滿，需要延期換證的，持證人應當在有效期屆滿60日前參加不少于24學時的專門培訓。2、其他從業(yè)人員培訓按照《河南省煤礦其他從業(yè)人員培訓大綱和考核標準》規(guī)定的內(nèi)容、學時分配、考核方法和標準進行實施教學。培訓形式為脫產(chǎn)，初訓不低于24學時，再培訓不低于20學時。四、培訓方法：采用現(xiàn)場討論、案例分析、情景模擬等直觀的、生動的教學方法。五、培訓合格率：按教學大綱的要求培訓學員，合格率必須達到100%以上。六、學員評教：每期培訓班由班主任召集部分學員，填寫“學員評教師表”，“學員評培訓機構表”，教學教研組統(tǒng)一收集、匯總，評教結果可作為對教師教學質(zhì)量評比的條件之一。七、學員培訓情況反饋：每期培訓班結束，向參培學員單位發(fā)放反饋情況表，了解學員返回工作單位的\o"煤礦安全網(wǎng)"\t"/html/2012/07/26/_blank"安全培訓效果情況，以改進培訓方法，提高培訓質(zhì)量。教師管理制度一、樹立高尚的職業(yè)道德，對工作認真負責，講文明、講禮貌，真正做到為人師表。二、教師應具備較高的專業(yè)理論知識和較高的文化素質(zhì)。三、任課教師要按教學計劃大綱要求，認真?zhèn)鋵懡贪?，認真上好每一節(jié)課，課堂上要注重理論聯(lián)系實際，使學員來者能學、學者能用、用者見效，真正保證培訓效果。四、經(jīng)常和班主任取得聯(lián)系，及時了解和反應學員的思想、學習、生活和紀律情況，協(xié)助班主任共同搞好教學和管理工作。五、妥善處理工作與教學的關系，在授課期間不得缺課，如有事請假，必須提前一天通知班主任和教務組，及時對課程進行調(diào)整。六、任課教師應協(xié)助班主任和培訓管理人員，搞好治安管理，維護好正常的教學秩序。八、對違紀學員根據(jù)管理制度有權進行處理，并對違紀學員及時告知班主任。九、教師要依據(jù)教學評估表，分析教學效果，改進教學方法,促進教學改革。十、任課教師應協(xié)助教務組做好本專業(yè)儀器、模型、實驗設備的管理和保養(yǎng)。十一、任課教師應協(xié)助教務組制定各工種復習題，組織好各工種的測試、評比等常規(guī)工作。教師備課、上課、聽課制度一、備課制度1.認真貫徹落實煤礦安全生產(chǎn)方針政策，按照教學大綱和教學計劃的要求進行備課。2.認真鉆研教材，掌握系統(tǒng)專業(yè)知識，針對培訓對象做到備課有明確的教學目的，有步驟，有重點。3.備課要做到結合生產(chǎn)實際情況，理論聯(lián)系實際，通過典型案例分析，增強學員的安全意識和防災能力。4.廣泛收集多媒體教學素材，掌握多媒體課件的制作方法，做好課件的制作工作。二、上課制度1.嚴格執(zhí)行教學計劃，按計劃進度授課，不缺課，保證課時，有事需提前調(diào)課。2.任課教師上課應做到衣裝整潔、語言表達準確、聲音洪亮。3.任課教師上課要注意知識的系統(tǒng)性、科學性和完整性，做到層次清楚，深入淺出，便于學員理解和掌握，授課內(nèi)容應做到目的明確，突出重點和難點。4.貫徹精講多練的原則，重視案例分析，使學員通過分析案例的辦法，提高安全生產(chǎn)意識和防災抗災的能力。5.任課教師上課必須有課件，不上無準備之課。6.正確操作多媒體教學設備，愛護好教學儀器設備。三、聽課制度為了推動職教中心教研活動的進一步開展，形成以老帶新，相互學習，相互提高，相互促進的教學氛圍，提高課堂教學效率，提高教學藝術，激勵教師努力提高教學質(zhì)量，從而提高教師隊伍的整體素質(zhì)，特制定職教中心聽課制度：1.聽課采取每期（班）對每一位授課教師進行不少于一次的方式。2.聽課態(tài)度要認真，當堂寫好聽課記錄卡。3.聽課后要及時與授課人交換意見，切磋技藝，取長補短。4.善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型，對優(yōu)秀課要積極總結經(jīng)驗，在職教中心宣傳推廣。5.對授課效果差，學員反映強烈的教師要實行跟蹤聽課，幫助改進，限期提高，不思改進或改進效果差的教師將撤銷教師年內(nèi)教學資格。6.職教中心的任課教師、管理人員、聘請教師都有權利和義務聽課，聽課內(nèi)容有基礎課、專業(yè)課、實驗課、實操課，聽課記錄卡有教務組長簽字后交班主任存入期檔。教師獎懲及淘汰制度為嚴肅工作紀律，規(guī)范教學秩序，充分調(diào)動教師教學、培訓研究的積極性，確保教學任務圓滿完成，特制定教師獎懲及淘汰制度如下：一、凡是在授課過程中，違反教學管理規(guī)定，影響教學正常進行的，初次提出警告，情節(jié)嚴重的撤消年內(nèi)教師資格。二、對不維護教師形象，不積極配合教研工作，屢教不改的教師，上報職教中心，并建議給與相應的處分，情節(jié)嚴重的取消其聘任資格。三、無故出現(xiàn)誤課者，上課遲到或提前下課累計多次者，取消年終評先資格和罰款，情節(jié)嚴重的取消其聘任資格。四、在教學過程中，凡是檢查出教師工作消極、工作質(zhì)量低、不負責任者，課時津貼扣減30%，情節(jié)嚴重的撤消年內(nèi)教師資格。五、在教學檢查過程中，凡是教學資料缺項或質(zhì)量較低者，扣減課時津貼20%。六、凡參加培訓研究活動，獲得國家級榮譽的獎勵2000元，獲得省級榮譽的獎勵1000元，獲得市級榮譽的獎勵500元。七、凡制作教具、實驗器材或進行教學方法改革并在實際工作中成效顯著的，獎勵500元。八、凡自制課件、并在教學中應用較好者，獎勵500元。九、凡在教學中表現(xiàn)突出、有重大貢獻者，獎勵1000元。十、凡在年度考核中不及格的教師，下年度不再聘任其上課。十一、對工作敷衍馬虎、學員反應極差，或不能按時上課的教師，視情節(jié)采取談話，責令整改或解聘處理。十二、上課時發(fā)現(xiàn)如違背上級精神的內(nèi)容或?qū)β毠び形耆栊缘恼Z言，即行解聘。十三、學員對教師的評價較低、優(yōu)秀率排名最后的，即行解聘。十四、無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工三十天的，將終止其教師資格，移交常村煤礦人事部門處理。十五、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領導，嚴重影響工作和社會秩序的，即行解聘。十六、末位淘汰。按照優(yōu)勝劣汰的評價機制，對不能勝任本職工作的予以淘汰。教師選聘制度一、選聘教師的基本原則從本礦選聘經(jīng)驗豐富、理論水平較高的專業(yè)技術人員擔任教師，堅持標準，公正合理。二、選聘教師的基本條件1、熱愛培訓教育事業(yè)，熟悉有關政策法規(guī)，治學嚴謹、學風正派、教書育人、為人師表。2、具有教師資格證書，?？埔陨蠈W歷或相當?shù)膶I(yè)技術職務，專業(yè)理論扎實，實踐操作技能嫻熟。3、具有一定的教學經(jīng)驗，本專業(yè)領域具有五年以上生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，能勝任所講授的課程。4、專兼職教師的年齡原則上不超過60周歲，身體健康，儀表端莊。5、有一定的計算機水平，會使用電腦課件上課，能認真履行教師職責。三、選聘教師程序1、單位推薦、個人自薦、職工舉薦等多種形式。2、參加選聘教師，需持課件、教案進行試講，由專家組評分擇優(yōu)錄用。3、根據(jù)試講情況，擬錄用人員名單報常村煤礦人力資源部及職教中心批準。4、對錄用人員下發(fā)聘書，聘期為一年。

專兼職教師考核\o"煤礦管理制度煤礦安全制度"\t"/html/2014/06/19/_blank"制度一、專兼職教師需嚴格按照作息時間，準時上、下班，嚴格遵守考勤紀律。二、專兼職教師因事、因病可以向職教中心主任請假。專兼職教師請假后，由職教中心教務組按規(guī)定辦理調(diào)課、停課手續(xù)。不得隨意缺課和私自調(diào)課，更不得中途走人。三、對于無故不上課、遲到、早退者，除給予批評外，按缺課時數(shù)酌情扣除講課酬金。四、教務組負責檢查專兼職教師的教案，應根據(jù)課程教學\o"工作計劃"\t"/html/2014/06/19/_blank"計劃的要求，不定期考查和了解上課、課程輔導情況、組織聽課、檢查其教學質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時提出建議，予以改進。五、職教中心要加強對專兼職教師教學的過程\o"煤礦管理"\t"/html/2014/06/19/_blank"管理，及時通知專兼職教師參加統(tǒng)一組織的教學檢查，\o"煤礦考試試題試卷"\t"/html/2014/06/19/_blank"試卷\o"安全分析"\t"/html/2014/06/19/_blank"分析及學員評教情況，對專兼職教師的教學質(zhì)量作出\o"煤礦安全評價"\t"/html/2014/06/19/_blank"評價。六、建立專兼職教師檔案，并注重使用相對穩(wěn)定的專兼職教師，對經(jīng)常被聘任的專兼職教師且教學效果優(yōu)良者，應加強與其聯(lián)系，優(yōu)先安排任課。七、對認真?zhèn)湔n、主動積極地開展教學、教研活動且課件、教學效果優(yōu)秀者，給予表彰和獎勵。八、專兼職教師的工作量按實際上課時數(shù)計算，參加出題、評卷者按職教中心相關規(guī)定計算酬金。

聘請教師管理制度一、樹立高尚的職業(yè)道德，對工作高度負責，講文明、講禮貌，真正做到為人師表。二、聘任教師應具備較高的專業(yè)理論知識和較高的文化素質(zhì)。三、任課教師要按教學計劃大綱要求，認真?zhèn)鋵懡贪福J真上好每一節(jié)課，課堂上要注重理論聯(lián)系實際，使學員來者能學、學者能用、用者見效，真正保證培訓效果。四、經(jīng)常和班主任取得聯(lián)系，及時了解和反應學員的思想、學習、生活和紀律情況，協(xié)助班主任共同搞好教學和管理工作。五、妥善處理工作與教學的關系，在授課期間不得缺課，如有事請假，必須提前一天通知班主任和職教中心主任，及時對課程進行調(diào)整。六、協(xié)助班主任和培訓管理人員，搞好治安管理，維護好正常的教學秩序。七、授課期間，要遵守職教中心的一切規(guī)章制度，堅守時間，對學員負責，要保證足夠的面授時間，堅持當天上、下課考勤，否則，當天不給予報酬。八、對違紀學員有權處理，對嚴重違紀學員有權給予停課，對違紀學員應及時報班主任。

實操培訓管理制度一、“安全第一，預防為主，安全操作，人人有責”，參加實操培訓的學員必須對其加強法制教育，認真執(zhí)行黨和國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)，嚴格遵守煤礦“三大規(guī)程”和各項安全生產(chǎn)操作規(guī)定。二、凡不具備安全操作和安全保護設施不齊全的，學員有權拒絕實操作業(yè)；遇到有嚴重危及生命安全的情況，學員有權停止實操作業(yè)并及時報告職教中心負責人處理。三、學員實操前，必須佩帶勞動保護用品，檢查實操場地設備設施是否完好，如存在故障要及時排除，存在故障隱患的設備設施嚴禁教學使用。四、學員在實操過程中，要堅守崗位，不得擅自離崗或把自己的實操項目交由他人代替。五、搞好安全文明操作，保持實操場地環(huán)境衛(wèi)生，保障安全通道暢通無阻。六、嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接，交接前必須停止作業(yè)，并切斷電源、清理現(xiàn)場。七、兩人以上操作時，必須指定現(xiàn)場負責人，統(tǒng)一指揮，協(xié)調(diào)一致，相互照顧，互保安全。八、在實操場所內(nèi)學員要服從實操教師安排，不服從安排者，取消實操培訓資格。九、實操學員必須熟悉所操作設備的性能、原理和操作規(guī)程，嚴禁不懂操作程序盲目操作和誤操作。十、檢查檢修電氣設備時，必須掛停電牌，設專人監(jiān)護，停電牌誰掛誰取，誰停電誰送電。十一、實操基地各種安全防護裝置、照明、信號、監(jiān)測儀表、警戒標記等不得隨意拆除。十二、實操基地的電氣、帶電機械設備的金屬外殼必須有可靠的接地極，接地線符合規(guī)程規(guī)定。十三、各種消防器材應按要求配備齊全，嚴禁隨意挪用,存放消防器材地點周圍，不得堆放其他雜物。

第八章學員管理制度員工培訓管理制度一、培訓職工必須遵守我礦制定的各項安全培訓規(guī)章制度和紀律，遵守法律法規(guī)，做文明學員。二、各單位要按照礦下達的培訓計劃，按要求準時派送職工參加安全培訓，送培單位每少送一人，扣單位“雙基”分0.2分。嚴禁冒名頂替培訓、重復培訓，一經(jīng)查出除取消個人培訓資格外，還將對所在單位進行經(jīng)濟處罰和安全培訓“雙基”考核加倍扣分。三、端正學習態(tài)度，遵守課堂紀律，認真聽講，服從老師管理。上課期間，班主任對課堂情況進行巡查，對不遵守課堂紀律的學員及時進行批評教育，對于嚴重擾亂培訓課堂與課件秩序的學員，暫停其學習培訓并責令做出書面檢查，暫停培訓視為曠課進行處理。四、教室嚴禁抽煙，嚴禁培訓期間飲酒，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，出現(xiàn)酒后鬧事者罰款100元，并取消培訓資格。五、尊敬老師，互相團結，關心集體，愛護公物，樹立良好的精神風貌，對擾亂課堂秩序，侮辱老師人格者除給予500元的罰款外，還要追究其法律責任。六、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛(wèi)生，如有損壞公物發(fā)生，除照價賠償外，按照情節(jié)輕重給予處罰，直至取消培訓資格。七、對學員考勤采取課前點名和課間抽查方式進行，班主任每天上下午第一節(jié)課前15分鐘對學員進行考勤，同時所有參培學員需在簽到表上簽字，不簽字者，視為缺勤處理。培訓結束按實際出勤情況給以報工。學員在教師點名10分鐘內(nèi)到教室者為遲到。超過10分鐘者為曠課。抽查點名由班主任負責，凡抽查點名不在教室者又無請假手續(xù)者，按曠課處理。八、學員請假必須寫請假條，口頭請假或捎假均視為曠課，如因病請假者，需出具醫(yī)院開具的診斷證明。九、學員請假批準權限：學員請假首先提交假條，由班主任審查，請假半天由班主任批準，請假半天以上者由職教中心負責人批準。學員請假必須經(jīng)批準后方可離開，否則按曠課處理。十、初訓累計遲到或早退超過四次者，曠課兩天者，再培訓曠課超過培訓課時數(shù)的30%者，取消培訓資格，責令退學，由班主任提請職教中心負責人批準后施行。十一、學員在培訓學習期間，送培單位不得中途撤回，如因特殊情況需撤回的，須由送培單位與職教中心取得聯(lián)系，并經(jīng)礦領導批準認可后方準撤回，否則，按少送一人處理。十二、學員因病退學，須出具醫(yī)院診斷書證明，并經(jīng)送培單位簽署意見后同意，方可辦理退學手續(xù)。十三、責令退學或無故不參加考核的學員均不作為已培訓人員，且按送培單位少送一人處理。十四、考試管理:培訓結束對學員進行結業(yè)考試，班主任應提前通知考試日期，督促學員做好考試準備。學員考試應獨立作答，嚴禁作弊，考試不及格的給與一次補考機會，補考后仍不合格的，不予辦理安全合格證書，參加下次同類培訓，培訓期間費用自理。十五、作弊處理：如出現(xiàn)作弊情況，班主任及監(jiān)考老師有權取消作弊學員當次考試資格，成績按零分記。學員考勤制度為便于培訓班學員管理，使受訓學員能夠真正掌握自己必須掌握的知識，做到激勵先進，鞭策后進，特制定如下制度：一、對學員考勤采取課前點名和課間抽查方式進行，培訓結束按考勤情況給以報工。學員在教師點名10分鐘內(nèi)到教室者為遲到。超過10分鐘者為曠課。抽查點名由班主任負責，凡抽查點名不在教室者又無請假手續(xù)者，按曠課論處。二、學員請假必須寫請假條，口頭請假或捎假均視為曠課。三、學員請假批準權限：學員請假首先提交假條，由班主任審查，請假一天由班主任批準，請假一天以上者由職教中心負責人批準。學員請假必須經(jīng)批準后方可離開，否則按曠課論處。四、初訓累計遲到或早退超過四次者，曠課二天者，復訓曠課超過培訓課時數(shù)的30%者，取消培訓資格，責令退學，由班主任提請職教中心負責人批準后施行。五、學員在學習期間，送培單位不得中途撤回，如因特殊情況需撤回的，須由送培單位與職教中心取得聯(lián)系，并經(jīng)認可后方準撤回，否則，按少送一人處理。六、學員因病退學，須出具醫(yī)院診斷書證明，并經(jīng)送培單位簽署意見后同意，方可辦理退學手續(xù)。七、責令退學或無故不參加考核的學員均不作為已培訓人員，且按送培單位少送一人處理。每期培訓班結束后，班主任根據(jù)學員的出勤情況及培訓期間的表現(xiàn)，上課情況，考試成績等填寫學員培訓登記表存檔。學員考核管理制度一、考試與記分1.學員培訓結束，按教學計劃要求，組織結業(yè)考試。2.結業(yè)考試，實行教考分離。3.結業(yè)考試實行百分制。二、考核與成績1.學員培訓考核分理論考試和實際操作考試兩種。其中任何一項不合格者，視為培訓不合格。2.理論考試和實操考試以100分為基礎，等于或大于80分為合格，否則為不合格。3.學員培訓期間應遵守培訓紀律，遲到或早退超過10分鐘并累計4次者及曠課2天者，通知送培單位取消培訓資格。4.對考試不及格者，可給一次補考機會，補考仍不及格者參加下期同類培訓，否則建議調(diào)離原工種崗位。三、考場規(guī)則1.考生進入考場，將攜帶的書籍、手機、其他通訊器材、及考試無關的物品，放在監(jiān)考人員指定的地方。2.考前十五分鐘，考生憑準考證、身份證進入考場，并將上述證件放在課桌左上角，以便查對?？荚囬_始后，才能開始答題。3.遲到三十分鐘者不得入場，考試三十分鐘后方準交卷出場。4.考生對試題有疑問時，不得向監(jiān)考人員詢問。如遇其他問題可舉手詢問。5.考生答題一律用藍、黑色墨水的鋼筆或藍、黑色圓珠筆書寫，字跡要工整、清楚。6.考生除在試卷規(guī)定地方填寫姓名和準考證號外，不得在卷面上作其他任何標記或亂涂亂畫。7.考生在考場內(nèi)必須保持安靜，不準吸煙。交卷后，不得在考場附近逗留、談論。8.考試結束，聽到監(jiān)考人員停止答題的口令，考生應立即停止答卷，并將試卷交監(jiān)考人員收好后，方可離開考場。9.考生必須嚴格遵守考場紀律。不準交頭接耳，不準偷看他人答卷，不準夾帶、換卷等。對于違反紀律者，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育、試卷作廢、取消考試資格或通報送培單位建議給予行政紀律處分等。四、監(jiān)考規(guī)則1.每個考場必須安排兩名或以上監(jiān)考人員。2.監(jiān)考人員要認真做好考場監(jiān)督、檢查工作，嚴肅認真地維護考場紀律，保證考試工作的順利進行。3.監(jiān)考人員在考前十五分鐘進入考場，等考生坐定后，宣讀《考場規(guī)則》，逐個檢查考生準考證、身份證是否與考生身份相符。4.監(jiān)考人員不得念題，對試題的內(nèi)容不作任何解釋，但考生對試題印刷文字不清之處提出詢問時，監(jiān)考人員應予當眾答復。5.監(jiān)考人員要嚴格執(zhí)行考場有關規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)考生舞弊，可立即取消其考試資格。6.監(jiān)考人員必須嚴格遵守考試時間，按時發(fā)卷、收卷，不得隨意延長或縮短考試時間。7.監(jiān)考人員須認真執(zhí)行考場規(guī)則，不得在考場內(nèi)吸煙、看書、談話或做其它工作，不準擅自離開考場。如監(jiān)考人員玩忽職守，無視或包庇作弊者，將追究責任，并根據(jù)情節(jié)給予處理。8.考試完畢，監(jiān)考人員認真填寫考場記錄，根據(jù)實到考試人數(shù)，點清試卷份數(shù)，交給主考負責人。學員培訓情況及時反饋送培單位及跟蹤調(diào)查制度一、送培單位應明確專人負責學員培訓情況記錄。必須掌握每名學員的基本情況，即：文化程度、年齡、參加工作時間、本工種工齡、工種等。二、學員培訓情況及跟蹤調(diào)查情況詳細參照記錄。如有特殊情況，積極與送培訓單位聯(lián)系,不得冒名頂替或出現(xiàn)培訓專業(yè)戶現(xiàn)象，若發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。三、班主任應嚴格執(zhí)行考勤制度，每期結束將學員實際出勤轉(zhuǎn)送培單位，送培單位應依據(jù)學員出勤造發(fā)學習期間工資或補助。四、收集、統(tǒng)計參培學員的表現(xiàn)情況。送培單位必須將學員在安全生產(chǎn)中的活動及時反饋培訓單位，存檔備查。五、為提高培訓質(zhì)量，將培訓效果落到實處，送培單位應將學員參加培訓后的工作情況反饋給培訓單位，以便培訓單位改進工作方法，進一步提高培訓質(zhì)量。新工人崗前培訓管理制度一、該項制度是根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二十五條規(guī)定制定的，是嚴格落實企業(yè)職工先培訓后上崗制度的體現(xiàn)，即未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。二、新工人在正式培訓前，必須經(jīng)人力資源部門審核，否則不予接受。三、對新工人的培訓教育，職教中心要按照教學大綱編制培訓教學計劃，安排好授課內(nèi)容，教師認真組織備好課、保證授課學時和培訓質(zhì)量。四、新工人在培訓期間，必須