基層工會主席知識競賽題庫(多選題)

基層工會主席知識競賽題庫（多選題）

基層工會主席知識競賽題庫

基層工會經費收支管理原則主要有。

A：依法獲取

B：預算管理

c：服務職工

D：民主管理

“職工活動支出”包括。

A：職工教育費

B：文體活動費

c：宣傳活動費

D：其他活動支出

工會經費不準用于。

A：濫發(fā)津貼、補貼、獎金

B：購買食品

c：高檔健身活動

D：組織春秋游活動

工會應當根據財務會計業(yè)務的需要，建立健全等內部管理制度。

A：貨幣資金管理制度

B：收支預算決算制度

c：債權債務管理制度

D：內部會計控制制度

等職工文體活動，可以從工會經費開支。

A：文藝匯演

B：體育比賽

c：職工療養(yǎng)

D：公園年卡

職工參與民主管理的形式主要有

A：職工代表大會

B:廠務公開

c:平等協(xié)商和集體合同制度、

D:合理化建議活動。

職工代表大會對集體合同草案應當行使什么職權

A:監(jiān)督權

B:決策權

c:審議通過權

D：協(xié)商共議權

在涉及職工工資調整、勞動保護措施、職工獎懲辦法等企業(yè)重大規(guī)章制度問題上。職工代表大會行使什么職權

A:否決權

B:共決權

c:參與權

D:決定權

職工代表在職工代表大會的職權有

A:選舉權

B:被選舉權

c:審議權

D:表決權

0、企事業(yè)單位應當保障職工代表大會依法行使職權、保障職工依法享有

A知情權

B:參與權

c：表達權

D：監(jiān)督權

1、以下哪些人不得擔任同級工會經費審查委員會委員。

A、工會主席

B、分管財務和資產的副主席

c、財務和資產管理人員D、行政會計

審計準備階段的具體步驟包括。

A、確定審計項目

B、成立審計組

c、編制審計工作底稿

D、發(fā)放審計通知書，發(fā)出被審計單位基本情況自報表

3、工會審計的工作體制是

A、統(tǒng)一領導B、分級管理c、分級負責D、下審一級

工會經費主要用于

A、為職工服務B、經濟活動c、扶貧幫困D、工會活動

工會預算編制的原則是：。

A、統(tǒng)籌兼顧，保證重點B、量入為出，收支平衡

c、綜合協(xié)調，完善管理D、真實合法，精細高效

工會審計遵循的工作方針。

A、依法審計B、服務大局c、突出重點D、注重實效

女職工在懷孕期間，所在單位應予以保護，具體包括。

A、不得在正常勞動日以外延長勞動時間

B、對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明予以減輕勞動量或安排其他勞動

c、女職工懷孕7個月以上，在勞動時間內應當安排一定的休息時間

屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。

A、文化教育權B、名譽權c、隱私權D、人格尊嚴權

以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位

c、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調離原崗位

0、除女職工自己要求外，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形。

A、降低女職工的工資B、辭退女職工

1、工會女職工委員會是在具有民主性和代表性的女職工組織。

A、同級工會領導下B、婦聯(lián)領導下

c、上級工會女職工委員會指導下

2、屬于女職工負重勞動引起的癥狀。

A、子宮后傾B、子宮下垂c、內分泌失調D、痛經

3、孕婦不可以從事下列工作。

A、水產養(yǎng)殖B、鍛造c、打風鉆D、紡紗

在中，女職工代表的比例應與女會員占會員總數(shù)的比例相適應。

A、工會代表大會B、職代會c、教代會

生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：

A、生育的醫(yī)療費用B、計劃生育的醫(yī)療費用

c、婦科疾病的醫(yī)療費用

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

A、女職工生育享受產假B、享受計劃生育手術休假

c、女職工產前檢查

江蘇省《關于推進高技能人才隊伍建設的實施意見》蘇辦發(fā)〔XX〕27號文件中明確：企業(yè)在聘的高級技工、技師、高級技師，應與本單位享受同等工資福利待遇。

A、助理工程師B、工程師

c、高級工程師

中華全國總工會根據原則,加強同各國工會組織的友好合作關系。

A、獨立B、平等c、互相尊重D、互不干涉內部事務

工會經費的包括。

A、工會會員繳納的會費B、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費

c、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D、人民政府的補助

0、職工董事、職工監(jiān)事享有其他董事、監(jiān)事同等的權利，履行下列義務：

A聽取職工的意見和建議；

B參與公司決策、監(jiān)督時，真實、準確、全面地反映職工意見；

c向職工代表大會報告參與公司決策、監(jiān)督的情況；

D接受職工的監(jiān)督。

企業(yè)應當向職工公開下列內容，接受職工民主監(jiān)督：

A除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產經營情況；

B不直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度；

c繳納職工社會保險、住房公積金、補充保險、企業(yè)年金情況；

D簽訂、履行勞動合同、集體合同情況。

企業(yè)可以通過下列形式公開企業(yè)事務：

A召開職工代表大會；

B設立企業(yè)事務公開欄和企業(yè)網站、企業(yè)報刊、板報；

c職工董事、職工監(jiān)事參加董事會、監(jiān)事會；

D召開企業(yè)情況發(fā)布會。

3、企業(yè)工會與企業(yè)經營者因民主管理事項發(fā)生爭議，雙方。

A應當協(xié)商解決；

B協(xié)商不成的，可以提請地方總工會協(xié)調解決；

c協(xié)商不成的，可以提請勞動行政部門協(xié)調解決；

D協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。

企業(yè)拒絕召開職工代表大會，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的

A處以三千元以上三萬元以下罰款；

B可以對企業(yè)法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款；

c可以對主要負責人處以五百元以上二千元以下罰款；

D可以對其他責任人處以五百元以上二千元以下罰款；

下列哪些情形，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同?

A用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的；

B勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的；

c勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的；

D勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。

用人單位接納全日制在校學生進行實習的，應當遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學生從事

A與所學專業(yè)有關的高空作業(yè)

B與所學專業(yè)無關的井下作業(yè)

c接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動

D國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

勞務派遣只能在工作崗位上實施。

A臨時性B輔助性c替代性D固定性

有下列情形之一的，勞動合同可以中止：

A經雙方當事人協(xié)商一致的；B勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

c勞動者因涉嫌違法犯罪被起訴的；D勞動合同因不可抗力暫時不能履行的。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立

A企業(yè)薪酬調查和發(fā)布制度；B用人單位書面材料審查制度；

c勞動關系矛盾糾紛排查機制；D用人單位勞動關系