2014年07月05日上午內蒙古面試真題

年07月05日上午內蒙古面試真題論述題第1題、據(jù)調查，中國員工的敬業(yè)度較世界平均水平偏低。對此，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：目前，我國正處于社會轉型期，各種問題不斷出現(xiàn)，例如經濟下行、產能過剩、錢荒頻現(xiàn)、債務擴張，這些在我國發(fā)展轉型期不斷涌現(xiàn)的問題，導致部分企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，由此也致使部分員工表現(xiàn)出對工作不積極的態(tài)度及效率低下的現(xiàn)象。由此產生了部分人群對中國員工的敬業(yè)度較世界平均水平偏低的看法。我認為造成我國員工敬業(yè)度低的原因是多方面的：一方面，從企業(yè)自身而言，我國部分企業(yè)自身的建設機制還不夠健全。例如，同類企業(yè)間沒有可供參考的統(tǒng)一的薪酬標準，造成隸屬不同企業(yè)的員工待遇不同；各企業(yè)內部人力資源管理水平不同，對員工的關心和認可不夠，個別崗位存在競爭不公開、不透明的現(xiàn)象，使員工沒有一個良好的競爭環(huán)境等情況，這些都導致員工對企業(yè)的歸屬感降低，從而嚴重影響了員工的敬業(yè)度。另一方面，從個人來講，隨著社會的發(fā)展，人們對自身存在價值與增值空間的認知不斷加強，對于部分人來說，相較于長期服務于一個企業(yè)，他們更多地會不斷選擇更適合自己發(fā)展的企業(yè)，把關注度更多地放在自身的發(fā)展上，或者員工自身沒有對本職工作存有正確的認識，把個人私利放在企業(yè)的利益之上，由此導致他們對企業(yè)的敬業(yè)度降低。因此，為了提高員工的敬業(yè)度，需要從以下幾方面做出努力：第一，從國家層面來說，政府應不斷完善個人的福利待遇，同時建立不同類型企業(yè)運行的法律法規(guī)，為企業(yè)間的良性競爭提供法律保障，減少員工對薪酬福利不公的擔憂，使員工安心工作。第二，從企業(yè)層面來說，要不斷完善自身的人力資源管理制度，在保障員工基本福利待遇的同時，給予員工適當?shù)年P心與尊重以及自我發(fā)揮的空間，增強員工對企業(yè)的歸屬感，從而不斷提高員工對企業(yè)的敬業(yè)度。第三，從員工個人角度來說，認真負責的敬業(yè)態(tài)度是至關重要的。對于個人來說，實現(xiàn)自身價值固然重要，但只有抱有對企業(yè)的熱愛與對工作的熱情，才能更好實現(xiàn)自身價值?？傊?，只有國家、企業(yè)、個人共同努力，才能從根本上提高我國員工對企業(yè)的敬業(yè)度，使我國的整體經濟發(fā)展形勢朝著更好的方向發(fā)展。答案解析：第2題、解決群眾糾紛時，有人說，群眾利益最大，有人說，穩(wěn)定壓倒一切。你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：兩種觀點都有一定的道理，我認為，在解決群眾糾紛時，政府部門既要考慮到群眾利益，同時也要保障社會穩(wěn)定，使糾紛得到有效解決。當前我國的群眾糾紛主要表現(xiàn)在民眾間的生活糾紛，群眾與執(zhí)法辦事人員的糾紛，以拆遷補償糾紛、土地糾紛等為代表的利益糾紛，同時可能還具有復雜化、集群化的特點，使糾紛解決的難度加大。造成這一現(xiàn)象的原因是多方面的：第一，部分基層黨政領導對預防處置矛盾糾紛的重要性和必要性缺乏正確的認識，化解矛盾糾紛的措施不利。對一些事關大局的矛盾隱患，個別領導只是一般性應付了事，工作不深入，缺乏力度。同時，部分基層干部素質差，干群關系惡劣。一些干部群眾觀念淡薄、方法簡單、作風粗暴，傷害了群眾的感情。第二，一些群眾法制意識淡薄，不能正確處理個人利益和集體利益的關系，單一強調個人利益，憑個人意志辦事，不能冷靜處理問題，把簡單問題復雜化、擴大化，試圖通過群眾鬧事解決問題。第三，相關法律法規(guī)和制度不完善。個別部門因權責不清而互相推諉，某些配套的法規(guī)、措施不完善而使某些問題處于“斷層”和“夾縫”中，得不到及時解決。因此，在解決群眾糾紛時，相關部門既要堅持原則性，又要把握靈活性，既要維護群眾的利益，又要兼顧社會穩(wěn)定，不能有失偏頗。第一，面對群眾糾紛，作為政府公職人員要在維護群眾利益的基礎上理性、科學處理。一方面，政府要轉變粗暴的處理方式，發(fā)揮法律、思想政治工作在解決糾紛中的作用。積極運用法律手段調解糾紛，維護社會穩(wěn)定。另一方面，政府要積極關心群眾生活，把握群眾的思想動態(tài)，建立良好的干群關系，加大對群眾的法律教育，引導群眾主動運用法律武器解決糾紛。第二，作為群眾，要強化自身的法律意識，學會用法律手段維護自己的權益。群眾應響應號召，主動學習相關法律法規(guī)，使群眾在有糾紛時能夠相信政府，理性訴求，使自己的權益不受侵害。第三，政府應完善相關的法律