2024年新員工保密協(xié)議書

?2024年新員工保密協(xié)議書合同編號：____________地址：________________法定代表人：__________________身份證號：________________住址：________________鑒于乙方在公司工作期間，將接觸和了解公司的商業(yè)秘密和技術秘密，為保護公司的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協(xié)商一致，簽訂本保密協(xié)議，具體條款如下：一、定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并且公司已采取保密措施的技術信息和經營信息。1.2“技術秘密”指公司擁有的、未公開的技術成果、技術訣竅、設計方案、試驗數據等技術性信息。1.3“保密信息”包括但不限于商業(yè)秘密和技術秘密。二、保密義務2.1乙方在任職期間及離職后兩年內，應對其在公司工作期間接觸、了解到的所有保密信息承擔保密義務。2.2乙方同意不向任何第三方披露、泄露、傳播、使用或允許他人使用保密信息。2.3未經甲方書面同意，乙方不得以任何方式復制、記錄、存儲、傳輸或銷毀保密信息。三、保密期限3.1本協(xié)議自乙方入職之日起生效，至乙方離職后兩年內繼續(xù)有效。3.2若乙方違反本協(xié)議規(guī)定，保密期限自違約行為發(fā)生之日起延長至違約行為糾正之日。四、保密范圍（1）公司的經營計劃、營銷策略、客戶信息等經營信息；（2）公司的技術方案、設計圖紙、研發(fā)報告等技術信息；（3）公司的人力資源計劃、薪酬福利制度等內部管理信息；（4）其他公司認為需要保密的信息。五、權利與義務5.1甲方向乙方提供必要的保密信息，并有權對乙方的保密工作進行檢查和監(jiān)督。5.2乙方應遵守公司的保密規(guī)定和制度，積極參加公司組織的保密培訓，提高自身的保密意識。5.3乙方發(fā)現保密信息泄露或可能泄露時，應立即向甲方報告，并采取一切合理措施防止保密信息進一步泄露。六、違約責任6.1若乙方違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于：（1）要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方年薪的_______倍；（2）要求乙方賠償因違約行為給甲方造成的損失；（3）依法追究乙方的法律責任。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2若甲乙雙方因本協(xié)議發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________注意事項：1.保密義務的范圍與期限應當明確，確保員工清晰了解其保密責任。2.保密協(xié)議中的保密信息定義要準確，避免模糊不清導致爭議。3.違約責任條款應具體明確，以便在發(fā)生違約時能夠有效執(zhí)行。4.確保保密協(xié)議的簽訂符合法律法規(guī)，不侵犯員工的合法權益。5.爭議解決機制要合理，便于雙方在發(fā)生糾紛時能夠高效解決問題。解決辦法：1.在簽訂保密協(xié)議前，甲乙雙方應充分溝通，確保員工理解并同意協(xié)議內容。2.定期對員工進行保密培訓，強化保密意識，預防保密信息泄露。3.發(fā)生違約行為時，及時采取措施，依據協(xié)議約定追究責任。4.在協(xié)議中明確雙方的權利和義務，確保雙方權益平衡。法律名詞解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，并經權利人采取保密措施的信息。技術秘密：屬于商業(yè)秘密的一種，特指未公開的技術信息，如技術方案、設計圖紙等。保密信息：包括商業(yè)秘密和技術秘密，是指企業(yè)要求員工保密的所有信息。違約責任：指合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。爭議解決：指在合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛時，雙方采取的解決爭議的方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。特殊應用場合與合同補充條款：1.特殊場合：員工參與公司的一個特別研發(fā)項目，該項目涉及行業(yè)前沿技術。補充條款：鑒于乙方參與的項目屬于公司核心技術研發(fā)，乙方同意在離職后三年內，不得到與本項目有直接競爭關系的企業(yè)工作或提供服務。若違反此項約定，乙方應支付額外的違約金，金額為年薪的______倍。2.特殊場合：員工在公司擔任高級管理職務，接觸公司重大經營決策。補充條款：由于乙方職務的原因，接觸到的公司重大經營決策信息，乙方同意在離職后五年內，不對外披露或利用這些信息。在此期間，乙方如需接受媒體采訪或發(fā)表相關言論，應提前征得甲方同意。3.特殊場合：員工在工作中使用了公司提供的專項培訓或教育資源。補充條款：乙方接受甲方提供的專項培訓和教育，包括但不限于專業(yè)課程、技能提升等，乙方同意在離職后兩年內不得將在甲方處學習的知識和技能用于與甲方有競爭關系的企業(yè)。附件一：員工保密承諾書，由員工簽字確認。附件二：公司保密制度與指南，詳細說明公司的保密規(guī)定和要求。附件三：員工培訓記錄，記錄員工在公司的所有培訓經歷和內容。附件四：公司提供的任何與工作相關的參考資料和文件副本。附件五：員工離職后義務告知書，明確員工離職后的保密義務和責任。比如，如果你參與了一個超級酷炫的項目，那么我們希望你能稍微“保密”一