2024年新員工保密協(xié)議書

?2024年新員工保密協(xié)議書合同編號：____________地址：________________法定代表人：__________________身份證號：________________住址：________________鑒于乙方在公司工作期間，將接觸和了解公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，為保護公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本保密協(xié)議，具體條款如下：一、定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并且公司已采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2“技術(shù)秘密”指公司擁有的、未公開的技術(shù)成果、技術(shù)訣竅、設(shè)計方案、試驗數(shù)據(jù)等技術(shù)性信息。1.3“保密信息”包括但不限于商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。二、保密義務(wù)2.1乙方在任職期間及離職后兩年內(nèi)，應(yīng)對其在公司工作期間接觸、了解到的所有保密信息承擔保密義務(wù)。2.2乙方同意不向任何第三方披露、泄露、傳播、使用或允許他人使用保密信息。2.3未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何方式復(fù)制、記錄、存儲、傳輸或銷毀保密信息。三、保密期限3.1本協(xié)議自乙方入職之日起生效，至乙方離職后兩年內(nèi)繼續(xù)有效。3.2若乙方違反本協(xié)議規(guī)定，保密期限自違約行為發(fā)生之日起延長至違約行為糾正之日。四、保密范圍（1）公司的經(jīng)營計劃、營銷策略、客戶信息等經(jīng)營信息；（2）公司的技術(shù)方案、設(shè)計圖紙、研發(fā)報告等技術(shù)信息；（3）公司的人力資源計劃、薪酬福利制度等內(nèi)部管理信息；（4）其他公司認為需要保密的信息。五、權(quán)利與義務(wù)5.1甲方向乙方提供必要的保密信息，并有權(quán)對乙方的保密工作進行檢查和監(jiān)督。5.2乙方應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定和制度，積極參加公司組織的保密培訓(xùn)，提高自身的保密意識。5.3乙方發(fā)現(xiàn)保密信息泄露或可能泄露時，應(yīng)立即向甲方報告，并采取一切合理措施防止保密信息進一步泄露。六、違約責任6.1若乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于：（1）要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方年薪的_______倍；（2）要求乙方賠償因違約行為給甲方造成的損失；（3）依法追究乙方的法律責任。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2若甲乙雙方因本協(xié)議發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________注意事項：1.保密義務(wù)的范圍與期限應(yīng)當明確，確保員工清晰了解其保密責任。2.保密協(xié)議中的保密信息定義要準確，避免模糊不清導(dǎo)致爭議。3.違約責任條款應(yīng)具體明確，以便在發(fā)生違約時能夠有效執(zhí)行。4.確保保密協(xié)議的簽訂符合法律法規(guī)，不侵犯員工的合法權(quán)益。5.爭議解決機制要合理，便于雙方在發(fā)生糾紛時能夠高效解決問題。解決辦法：1.在簽訂保密協(xié)議前，甲乙雙方應(yīng)充分溝通，確保員工理解并同意協(xié)議內(nèi)容。2.定期對員工進行保密培訓(xùn)，強化保密意識，預(yù)防保密信息泄露。3.發(fā)生違約行為時，及時采取措施，依據(jù)協(xié)議約定追究責任。4.在協(xié)議中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方權(quán)益平衡。法律名詞解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。技術(shù)秘密：屬于商業(yè)秘密的一種，特指未公開的技術(shù)信息，如技術(shù)方案、設(shè)計圖紙等。保密信息：包括商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，是指企業(yè)要求員工保密的所有信息。違約責任：指合同當事人違反合同約定所應(yīng)承擔的法律責任。爭議解決：指在合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛時，雙方采取的解決爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。特殊應(yīng)用場合與合同補充條款：1.特殊場合：員工參與公司的一個特別研發(fā)項目，該項目涉及行業(yè)前沿技術(shù)。補充條款：鑒于乙方參與的項目屬于公司核心技術(shù)研發(fā)，乙方同意在離職后三年內(nèi)，不得到與本項目有直接競爭關(guān)系的企業(yè)工作或提供服務(wù)。若違反此項約定，乙方應(yīng)支付額外的違約金，金額為年薪的______倍。2.特殊場合：員工在公司擔任高級管理職務(wù)，接觸公司重大經(jīng)營決策。補充條款：由于乙方職務(wù)的原因，接觸到的公司重大經(jīng)營決策信息，乙方同意在離職后五年內(nèi)，不對外披露或利用這些信息。在此期間，乙方如需接受媒體采訪或發(fā)表相關(guān)言論，應(yīng)提前征得甲方同意。3.特殊場合：員工在工作中使用了公司提供的專項培訓(xùn)或教育資源。補充條款：乙方接受甲方提供的專項培訓(xùn)和教育，包括但不限于專業(yè)課程、技能提升等，乙方同意在離職后兩年內(nèi)不得將在甲方處學(xué)習的知識和技能用于與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)。附件一：員工保密承諾書，由員工簽字確認。附件二：公司保密制度與指南，詳細說明公司的保密規(guī)定和要求。附件三：員工培訓(xùn)記錄，記錄員工在公司的所有培訓(xùn)經(jīng)歷和內(nèi)容。附件四：公司提供的任何與工作相關(guān)的參考資料和文件副本。附件五：員工離職后義務(wù)告知書，明確員工離職后的保密義務(wù)和責任。比如，如果你參與了一個超級酷炫的項目，那么我們希望你能稍微“保密”一