幼教工作的考勤管理制度

幼教工作的考勤管理制度一、目的

為確保幼兒園教育教學(xué)工作的正常開展，規(guī)范教職工的考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度等方面，保障幼兒園教職工合法權(quán)益，促進(jìn)幼兒園和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于幼兒園內(nèi)所有教職工，包括但不限于教師、保育員、行政人員、后勤人員等。

三、工作時(shí)間

1.幼兒園教職工工作時(shí)間按照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）夏季工作時(shí)間：上午7:30-12:00，下午14:30-18:00；

（2）冬季工作時(shí)間：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

2.教職工應(yīng)根據(jù)幼兒園工作需要，服從工作安排，按時(shí)到崗到位，認(rèn)真履行職責(zé)。

3.教職工應(yīng)遵守幼兒園作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。

4.特殊崗位或特殊情況下，需調(diào)整工作時(shí)間的，由幼兒園園長(zhǎng)審批，并通知相關(guān)人員。

5.教職工在法定節(jié)假日、公休日及幼兒園安排的假期外，應(yīng)按照幼兒園要求參加教育教學(xué)活動(dòng)及各項(xiàng)會(huì)議。如有特殊情況，需提前向園長(zhǎng)請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由幼兒園根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到表或電子考勤系統(tǒng)。簽到應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得代簽、偽造。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午簽到時(shí)間為7:30-8:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30（夏季時(shí)間）或14:30-15:00（冬季時(shí)間）。如有特殊情況，需提前向園長(zhǎng)申請(qǐng)調(diào)整簽到時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)在返回幼兒園后第一時(shí)間向考勤管理人員說明情況，并填寫《因公外出未簽到說明表》。考勤管理人員核實(shí)情況后，予以記錄并注明原因。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并填寫《忘記簽到申請(qǐng)表》。經(jīng)考勤管理人員核實(shí)無誤后，可予以補(bǔ)簽。若當(dāng)日未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或提出申請(qǐng)，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）幼兒園園長(zhǎng)為考勤管理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）考勤管理人員具體負(fù)責(zé)每日的考勤記錄、匯總、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性和規(guī)范性。

（4）教職工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有疑問或異議，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)幼兒園園長(zhǎng)審批。

請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）請(qǐng)假人姓名、部門、崗位；

（2）請(qǐng)假原因（如病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）；

（3）請(qǐng)假起止時(shí)間；

（4）請(qǐng)假期間工作交接安排；

（5）請(qǐng)假人聯(lián)系方式。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

（2）請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由幼兒園園長(zhǎng)審批；

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)幼兒園園長(zhǎng)審批，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

教職工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的當(dāng)天內(nèi)，向部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)事項(xiàng)說明等）。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)在考勤記錄中予以注明，并告知考勤管理人員。

如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，教職工應(yīng)提前通知部門負(fù)責(zé)人，并按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

幼兒園教職工的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）教職工根據(jù)實(shí)際需要，提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面假期申請(qǐng)；

（2）部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)幼兒園園長(zhǎng)審批；

（3）幼兒園園長(zhǎng)審批通過后，由考勤管理人員記錄在案，并通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資待遇按照國(guó)家及幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前說明請(qǐng)假原因。事假期間，工資待遇按照幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假。婚假期間，工資待遇正常發(fā)放。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資待遇正常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家及幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工工作滿一年后，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和幼兒園實(shí)際情況確定，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5個(gè)工作日的年假；

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10個(gè)工作日的年假；

（3）工作滿20年以上的，享受15個(gè)工作日的年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女教職工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（2）男教職工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家及幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

幼兒園按照國(guó)家法定節(jié)假日放假安排，為教職工安排公眾假期。公眾假期期間，幼兒園將提前通知教職工放假時(shí)間及值班安排。教職工在公眾假期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保人身安全。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）為中度遲到；遲到1小時(shí)以上為重度遲到。

（2）曠工：教職工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，視為曠工。曠工分為輕度曠工（1天以內(nèi)）、中度曠工（1天以上3天以內(nèi)）和重度曠工（3天以上）。

處理方式：

-輕度遲到：記錄在案，不扣工資；

-中度遲到：扣除當(dāng)日工資的10%；

-重度遲到：扣除當(dāng)日工資的20%；

-輕度曠工：扣除當(dāng)日工資的100%；

-中度曠工：扣除連續(xù)曠工天數(shù)工資的100%，并給予警告處分；

-重度曠工：扣除連續(xù)曠工天數(shù)工資的100%，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過、降職、辭退等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未按程序請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

-輕度情節(jié)：警告處分，并扣除當(dāng)日工資的100%；

-中度情節(jié)：記過處分，并扣除連續(xù)曠工天數(shù)工資的100%；

-嚴(yán)重情節(jié)：降職、辭退，并扣除連續(xù)曠工天數(shù)工資的100%。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

教職工曠工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)按照遲到、曠工定義和處理中的規(guī)定執(zhí)行。累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)的，幼兒園有權(quán)解除勞動(dòng)合同：

-半年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上；

-1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上；

-連續(xù)曠工3天以上。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬部門教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；

-各級(jí)主管需定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向幼兒園園長(zhǎng)匯報(bào)