2024年干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體會范文（二篇）

第2頁共2頁2024年干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體會范文在干部選拔與考核過程中，我們致力于實現(xiàn)“全方位”的評估，摒棄單一的指標(biāo)評價體系，轉(zhuǎn)而強調(diào)“德才兼?zhèn)洹钡木C合素質(zhì)。具體而言，考察干部時，我們不僅關(guān)注其在工作時間內(nèi)（即八小時之內(nèi)）的履職情況，還尤為重視其在工作之余（即八小時之外）的品行表現(xiàn)。這一時段的行為舉止，往往更能深刻反映干部的操守、品性和價值觀。近年來，我們創(chuàng)新性地結(jié)合了定性評價與定量評價的方法，持續(xù)實施縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核制度。通過量化計分的方式，我們科學(xué)地推薦了副縣級優(yōu)秀干部及后備干部，為全面、準(zhǔn)確地評價干部的德才表現(xiàn)和工作實績進行了積極探索。在此過程中，我們讓干部的日常生活作風(fēng)、公眾形象、家庭關(guān)系及經(jīng)濟狀況等自然狀態(tài)，全方位地進入了考核的視野，從而顯著提升了干部考核評價結(jié)果的精確度和全面性。為實現(xiàn)上述目標(biāo)，我們采取了多項具體措施：一是嚴(yán)格執(zhí)行本級“一報告兩評議”工作，并緊密結(jié)合年度班子考核，對下屬單位的相關(guān)工作亦給予充分重視。我們充分利用“一報告兩評議”的結(jié)果，根據(jù)干部群眾的意見和建議，及時進行分類反饋，旨在激勵先進、鞭策后進。對于表現(xiàn)欠佳的單位，我們明確提出了整改和提升的具體要求。二是建立了市、縣、科三級領(lǐng)導(dǎo)與干部的談心談話制度，推動大范圍、多層次、全方位的談心活動，以增進彼此了解，促進工作進步。三是加強了干部監(jiān)督員隊伍建設(shè)，從黨代表、人大代表、政協(xié)委員及離退休干部中精心選聘了若干名干部監(jiān)督員。同時，我們建立了由特定部門牽頭，執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門緊密配合的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，逐步構(gòu)建了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各部門密切配合、專業(yè)管理與群眾監(jiān)督相結(jié)合的干部監(jiān)督工作體系。通過多渠道加強對干部的監(jiān)督管理，我們致力于打造一支德才兼?zhèn)?、情趣健康、積極向上的干部隊伍，以營造全市選人用人領(lǐng)域的清風(fēng)正氣。在干部培養(yǎng)方面，我們堅持“動態(tài)化”的理念，摒棄固步自封的思維模式，鼓勵干部之間形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。我們深知，群眾的眼睛是雪亮的，他們會以身邊的干部為榜樣。因此，我們按照專業(yè)化、知識化的要求，立足未來，注重源頭，不斷加大干部的培養(yǎng)教育力度。這種努力使得我市干部隊伍在政治素質(zhì)、思想解放程度、工作作風(fēng)及業(yè)務(wù)能力等方面均取得了顯著提升，為我市城市面貌的日新月異和經(jīng)濟社會的平穩(wěn)快速發(fā)展提供了堅實的人才保障。2024年干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體會范文（二）"精選人才"與"少數(shù)擇優(yōu)"的有效策略。結(jié)合我市具體情況，近年來，我們聚焦于重大項目、招商引資、民生改善、信訪維穩(wěn)等緊急、困難、風(fēng)險高、責(zé)任重的一線崗位，致力于培養(yǎng)并選拔出一批業(yè)績顯著、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的干部，確保將最優(yōu)秀的人才配置在最關(guān)鍵的崗位上，使“千里馬”在實戰(zhàn)中脫穎而出。市委積極推行中層干部的競爭上崗機制，在教育、城建、國資等系統(tǒng)率先開展試點，共有____名干部通過公平競爭晉升至科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。特別是近年來，我們連續(xù)____年面向全省乃至全國公開選拔____個縣級職位，通過公開競爭，選拔出更多致力于民生改善、項目推進的“民生”書記與“項目”局長，營造了全市上下“服務(wù)發(fā)展、心系民眾”的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。強化透明度，實現(xiàn)從“內(nèi)部操作”到“陽光選拔”的轉(zhuǎn)變。缺乏監(jiān)督的權(quán)力極易滋生濫用與腐敗。依據(jù)《____領(lǐng)導(dǎo)____選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定，各級領(lǐng)導(dǎo)干部及____人事部門，特別是選人用人工作決策與執(zhí)行機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人，均為被監(jiān)督對象。四項監(jiān)督制度著重強調(diào)的監(jiān)督要點，特別是該辦法明確界定的____類責(zé)任主體與____種責(zé)任行為，以及《市縣黨委書記履行____選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》規(guī)定的檢查重點，均深刻體現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)干部用人權(quán)的全面監(jiān)督。因此，落實四項監(jiān)督制度，關(guān)鍵在于將選人用人視為一種責(zé)任而非單純權(quán)力，需廣泛聽取各方意見，主動接受各方監(jiān)督。我市在選拔任用干部工作中，尤其在增強透明度、接受監(jiān)督方面進行了積極探索，具體措施包括：一是將群眾的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)貫穿于干部民主推薦、考核評價及任職考察等各個環(huán)節(jié)，堅持公開透明操作，特別是吸納“兩代表一委員”參與，確保民主與公開貫穿干部選拔全過程；二是加強與紀(jì)檢監(jiān)察、審計部門的協(xié)作，嚴(yán)格實施任前核查、任中審計及離任____，確保有報必查、查必有果，對存在問題的擬提拔干部堅決不予任用；三是堅持民主集中制原則，推行“群眾推薦、____推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦”相結(jié)合的“三點一線”民主選拔方法，規(guī)范初始提名權(quán)，促使干部敬畏民意，真心為民服務(wù)，贏得群眾擁護。實施“全方位”考察，由“單項指標(biāo)”向“德才兼?zhèn)洹鞭D(zhuǎn)變。選拔干部需全面審視其工作與生活表現(xiàn)。八小時外的生活作風(fēng)、公眾形象、家庭關(guān)系及經(jīng)濟狀況等，往往更能反映干部的真實品行與價值觀。為此，我們采用定性與定量評價相結(jié)合的方式，堅持開展縣級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，將副縣級優(yōu)秀干部及后備干部的推薦結(jié)果量化計分，有效提升了干部考核評價的全面性與準(zhǔn)確性。具體措施包括：一是強化“一報告兩評議”工作，結(jié)合年度考核，對下屬單位進行同樣評估，并充分利用評議結(jié)果，分類反饋意見，激勵先進，督促后進；二是建立市、縣、科三級領(lǐng)導(dǎo)與干部的談心談話制度，開展廣泛深入的交流；三是加強干部監(jiān)督員隊伍建設(shè)，從黨代表、____、政協(xié)委員及離____干部中選聘____名監(jiān)督員，構(gòu)建由____部門牽頭、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門緊密配合的干部監(jiān)督工作機制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、多方協(xié)同、____管理與群眾監(jiān)督相結(jié)合的干部監(jiān)督體系，以多渠道監(jiān)督促進干部德才兼?zhèn)洹⒎e極向上，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。推動“動態(tài)化”培養(yǎng)，由“固步自封”向“比學(xué)趕超”邁進。群眾