2024年版集體勞動(dòng)協(xié)議范本版

2024年版集體勞動(dòng)協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及適用范圍1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）1.3適用范圍2.工作時(shí)間和休息休假2.1工作時(shí)間2.2休息休假3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資構(gòu)成3.2獎(jiǎng)金3.3津貼3.4加班工資4.保險(xiǎn)福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2福利待遇5.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2職業(yè)健康6.培訓(xùn)和發(fā)展6.1培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展7.勞動(dòng)合同管理7.1簽訂與解除7.2變更7.3終止7.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解8.3仲裁8.4訴訟9.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1保密義務(wù)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.違約責(zé)任10.1甲方違約10.2乙方違約11.不可抗力11.1定義11.2影響11.3處理12.合同的生效、變更和解除12.1生效條件12.2變更12.3解除13.一般條款13.1語(yǔ)言13.2法律適用13.3爭(zhēng)議解決13.4完整協(xié)議13.5修改權(quán)14.附錄14.1附件A：勞動(dòng)合同范本14.2附件B：保密協(xié)議14.3附件C：崗位說明書14.4附件D：薪酬福利政策第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及適用范圍1.1甲方（用人單位）甲方是指根據(jù)中國(guó)法律合法成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。1.2乙方（勞動(dòng)者）乙方是指與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。1.3適用范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，以及雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利和義務(wù)。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1工作時(shí)間甲乙雙方按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理調(diào)整，并提前通知乙方。2.2休息休假乙方享有法定的休息日和節(jié)假日。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，具體休息日由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理調(diào)整。國(guó)家法定節(jié)假日期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定支付乙方工資。乙方結(jié)婚、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假等期間，甲方應(yīng)支付乙方工資。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)和業(yè)績(jī)等因素確定。3.2獎(jiǎng)金甲方根據(jù)乙方的績(jī)效、工作年限等因素，設(shè)立年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等各種獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法由甲方制定，并告知乙方。3.3津貼甲方為乙方提供通訊津貼、交通津貼、住房津貼等各種津貼。津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由甲方制定，并告知乙方。3.4加班工資乙方按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，享受加班工資。甲方應(yīng)按照不低于乙方工資的150%支付平時(shí)延時(shí)加班工資，按照不低于乙方工資的200%支付休息日加班工資，按照不低于乙方工資的300%支付法定節(jié)假日加班工資。第四條保險(xiǎn)福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2福利待遇甲方為乙方提供帶薪年休假、體檢、節(jié)假日福利等各種福利待遇。具體福利待遇由甲方制定，并告知乙方。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品。5.2職業(yè)健康甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，為乙方提供必要的職業(yè)健康教育和培訓(xùn)。甲方不得安排乙方從事有害身體健康的工作。第六條培訓(xùn)和發(fā)展6.1培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求和發(fā)展方向，為乙方提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等各種培訓(xùn)。6.2職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)乙方參加各類職業(yè)技能鑒定和職稱評(píng)定。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決甲乙雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決問題。8.2調(diào)解如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3仲裁對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.4訴訟訴訟期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議，除非有法院的停工令。第九條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得非法使用甲方的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等。第十條違約責(zé)任10.1甲方違約如甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。10.2乙方違約如乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第十一條不可抗力11.1定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。11.2影響如因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方不能履行或部分履行本協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取措施減少損失。11.3處理如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議不能履行，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，必要時(shí)可以請(qǐng)求有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。第十二條合同的生效、變更和解除12.1生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2變更本協(xié)議的變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3解除本協(xié)議的解除應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十三條一般條款13.1語(yǔ)言本協(xié)議的語(yǔ)言為中文。13.2法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.3爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.4完整協(xié)議本協(xié)議是甲乙雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和諒解。13.5修改權(quán)本協(xié)議的修改權(quán)歸甲乙雙方共同所有，任何一方不得單方面修改本協(xié)議。第十四條附錄14.1附件A：勞動(dòng)合同范本14.2附件B：保密協(xié)議14.3附件C：崗位說明書14.4附件D：薪酬福利政策第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件A：勞動(dòng)合同范本附件B：保密協(xié)議附件C：崗位說明書附件D：薪酬福利政策1.附件A：勞動(dòng)合同范本該附件為勞動(dòng)合同的范本，詳細(xì)列出了甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等條款。2.附件B：保密協(xié)議該附件規(guī)定了乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息的保密義務(wù)，以及違反保密義務(wù)的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。3.附件C：崗位說明書該附件詳細(xì)說明了乙方的崗位名稱、崗位職責(zé)、工作要求和任職資格等，為乙方的工作提供明確的方向和指引。4.附件D：薪酬福利政策該附件詳細(xì)列出了甲方的薪酬福利政策，包括工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等，為乙方了解和享受薪酬福利提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約甲方未按照本協(xié)議約定提供工作崗位、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)發(fā)展等，或未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，均屬于甲方違約行為。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償因此給乙方造成的損失等。示例：如果甲方未按照約定提供乙方的工作崗位，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方違約金，并賠償因此給乙方造成的損失，如喪失其他就業(yè)機(jī)會(huì)的損失等。2.乙方違約乙方未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)、違反保密義務(wù)、提前解除勞動(dòng)合同等，均屬于乙方違約行為。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付甲方違約金、賠償因此給甲方造成的損失等。示例：如果乙方未按照約定提供勞動(dòng)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付甲方違約金，并賠償因此給甲方造成的損失，如招聘新員工的費(fèi)用等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是甲乙雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是雙方履行權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。2.工作時(shí)間：工作時(shí)間是指乙方在甲方工作的時(shí)間，按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：