2024年員工借調(diào)合同例文（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年員工借調(diào)合同例文根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等、自愿的協(xié)商，達(dá)成以下合同條款，并承諾共同遵守：第一條本合同為_(kāi)___期限合同，自____年____月____日起生效。其中，試用期為_(kāi)___個(gè)月，合同將于____終止。第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需求，擔(dān)任汽車(chē)駕駛員一職。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同及甲方制定的各項(xiàng)工作制度和崗位責(zé)任制要求。第三條甲方承擔(dān)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)責(zé)任。第五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制。在確保安全行車(chē)并完成甲方任務(wù)的前提下，乙方的工作、休息和休假時(shí)間由其自行安排。第七條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方將按照____縣人民政府關(guān)于單位駕駛員待遇的相關(guān)規(guī)定，支付乙方工資520元（其中420元由財(cái)政撥付，單位補(bǔ)貼100元）。試用期內(nèi)工資同為520元。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。第十五條乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.被有關(guān)部門(mén)吊銷(xiāo)《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證》、《準(zhǔn)駕證》的；5.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十三條甲乙雙方中任何一方若違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失或損害的，應(yīng)依據(jù)國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十四條雙方可另行約定其他內(nèi)容。第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。第二十七條本合同未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）:_____乙方（簽章）:_____法定代表人：_____簽訂日期：____年____月____日2024年員工借調(diào)合同例文（二）一、職工與工會(huì)活動(dòng)1.為確保目標(biāo)的順利達(dá)成，我們將推行以“五個(gè)一”為核心的立功競(jìng)賽活動(dòng)，組織四次大型競(jìng)賽，并深入開(kāi)展崗位技術(shù)練兵活動(dòng)。2.著力推動(dòng)技術(shù)協(xié)作，積極承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，以提升職工技術(shù)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，確保技術(shù)協(xié)作任務(wù)達(dá)到____萬(wàn)產(chǎn)值目標(biāo)。3.全力協(xié)助行政部門(mén)貫徹國(guó)家及省市關(guān)于職工勞動(dòng)保護(hù)、福利安全等方面的政策法規(guī)，定期組織檢查，強(qiáng)化安全教育，有效預(yù)防各類(lèi)事故，保障職工安全。4.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動(dòng)、生活、福利等切身利益與廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主協(xié)商，共同學(xué)習(xí)上級(jí)方針政策，增進(jìn)雙方理解，維護(hù)職工合法權(quán)益，激發(fā)職工積極性。5.確保每年兩次職代會(huì)的順利召開(kāi)，鼓勵(lì)職工積極參與決策過(guò)程，討論并決定職工福利等重大事項(xiàng)，定期組織干部評(píng)議，并由職代會(huì)各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)監(jiān)督職代會(huì)決議的執(zhí)行情況。6.緊密?chē)@生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與季度中心工作，采用多種宣傳手段（如黑板報(bào)、快訊、廣播、一句話新聞等），表彰先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。7.協(xié)助行政部門(mén)動(dòng)員職工顧全大局，服從調(diào)配，遵紀(jì)守法，增產(chǎn)節(jié)約，挖掘潛力，勤勉工作，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)，提升經(jīng)濟(jì)效益。8.積極參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)度會(huì)議，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題，為行政部門(mén)提供有力支持。9.圍繞兩個(gè)文明建設(shè)目標(biāo)，組織豐富多彩的文體活動(dòng)，營(yíng)造溫馨職工之家氛圍，引導(dǎo)職工將熱情投入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，共同為實(shí)現(xiàn)工廠____項(xiàng)奮斗目標(biāo)而努力。二、廠長(zhǎng)職責(zé)1.承諾本年度實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值____元，上交利潤(rùn)____元，增收節(jié)支____元，力爭(zhēng)成為省級(jí)先進(jìn)企業(yè)，并完成企業(yè)____項(xiàng)奮斗目標(biāo)。同時(shí)，為完成生產(chǎn)任務(wù)的職工晉升一級(jí)效益工資。2.緊跟市場(chǎng)需求，發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)，增產(chǎn)節(jié)約，創(chuàng)新產(chǎn)品，依托自身優(yōu)勢(shì)開(kāi)拓國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，完成____年承包目標(biāo)任務(wù)，確保職工年平均收入不少于____元。3.在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，全力支持工會(huì)開(kāi)展職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，鼓勵(lì)職工勤勞致富，并創(chuàng)造良好條件為職工謀福利。4.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)，定期檢查，預(yù)防事故，改善職工生產(chǎn)條件，保障職工身體健康。5.關(guān)愛(ài)職工，加快鑄件、露天場(chǎng)地、車(chē)間及宿舍等環(huán)境改造工程進(jìn)度，改善職工生活條件，推進(jìn)生活區(qū)道路修繕與綠化工作。6.認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)條例，按照規(guī)范要求召開(kāi)職代會(huì)，保障職工代表行使職權(quán)。7.支持工會(huì)獨(dú)立開(kāi)展工作，為工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。8.對(duì)在雙文明建設(shè)中表現(xiàn)突出的先進(jìn)個(gè)人及提前完成任務(wù)的職工給予重獎(jiǎng)。9.建立群眾來(lái)訪機(jī)制，熱情接待職工，解決其后顧之憂，為基層提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。10.推進(jìn)廠區(qū)綠化與大樓花園化建設(shè)，完善職工之家設(shè)施，提升文體與供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)越的生產(chǎn)生活環(huán)境。三、超額獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制若合同所定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工福利目標(biāo)超額完成，將實(shí)施以下獎(jiǎng)勵(lì)措施：1.為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)優(yōu)異的職工多晉半級(jí)效益工資。2.對(duì)提前跨入____年的職工，按超期月份給予每月____元的獎(jiǎng)勵(lì)。3.為全年分解任務(wù)完成出色的中層干部多晉半級(jí)效益工資。4.對(duì)每季度超額完成任務(wù)的中層干部、車(chē)間及科室給予一次性____～____元的獎(jiǎng)勵(lì)。5.廠長(zhǎng)與工會(huì)主席各多晉半級(jí)效益工資，并額外為廠級(jí)與工會(huì)系統(tǒng)干部各增加三名晉升半級(jí)效益工資的名額以表彰有功人員。6.分別獎(jiǎng)勵(lì)廠長(zhǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)與工會(huì)職工群眾團(tuán)隊(duì)____元獎(jiǎng)金由成本列支。四、合同效力與監(jiān)督本合同自廠長(zhǎng)與工會(huì)主席雙方簽訂之日起生效對(duì)雙方均具有約束力。任何一方違反合同內(nèi)容均需向職代會(huì)作檢查并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金50%。本合同執(zhí)行情況由黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。2024年員工借調(diào)合同例文（三）甲方（用人單位）：法人代表（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（員工）：戶(hù)籍地址：身份證號(hào)：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”），共同遵守。一、合同期限本合同自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為_(kāi)___天，最長(zhǎng)不超過(guò)法律規(guī)定的試用期限。二、薪酬待遇乙方月基本工資按照甲方現(xiàn)行工資制度確定為_(kāi)___元，全勤獎(jiǎng)為_(kāi)___元。其他獎(jiǎng)金的發(fā)放根據(jù)賓館經(jīng)營(yíng)效益和員工績(jī)效確定。乙方每月可享受公休假____天。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金____元，甲方將為其發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。在乙方按規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后，保證金將予以全額退還。三、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務(wù)管理規(guī)定及保密規(guī)定等，不得有任何違反行為。3.若乙方違反賓館相關(guān)規(guī)定，甲方將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議甲乙雙方因履行本合同或因處罰、辭退等原因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟。五、合同解除（一）甲方有權(quán)在以下情況下解除勞動(dòng)合同：1.因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化需要減員，且無(wú)法在內(nèi)部為乙方轉(zhuǎn)換其他工種的。2.乙方患病或因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法返回工作崗位或從事原工作的。3.乙方嚴(yán)重違反賓館勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，給甲方造成嚴(yán)重后果的，甲方可根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以辭退。4.乙方不服從工作分配或無(wú)法勝任本職工作的。（二）乙方可在以下情況下解除勞動(dòng)合同：1.甲方未按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。2.甲方支付的工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。3.甲方提供的勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件不符合國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定，嚴(yán)重危害乙方身心健康的。4.乙方因特殊情況需提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提交辭職申請(qǐng)。六、其他事項(xiàng)1.