勞動糾紛與仲裁制度

勞動糾紛與仲裁制度第一章總則第一條為了維護企業(yè)的正常運營秩序，處理勞動糾紛，保障員工合法權益，訂立本勞動糾紛與仲裁制度。第二條本制度適用于全部公司員工，包含正式員工、合同工以及臨時工。第二章勞動糾紛解決機制第三條公司設立勞動糾紛解決機構，負責勞動糾紛的調(diào)解工作。該機構由公司領導及相關部門負責人構成。第四條勞動糾紛解決機構負責具體解決勞動糾紛，并確保公正、公平、公開的原則。第五條假如員工發(fā)生勞動糾紛，應首先向所在部門的直接主管報告，并供應相關證據(jù)和料子。第六條直接主管在接到員工投訴后，應及時召集相關人員進行調(diào)查，了解情況。第七條直接主管有權在5個工作日的時間內(nèi)給出初步處理看法，并將看法書面通知員工。第八條假如員工對初步處理看法不滿意，可以向勞動糾紛解決機構申請調(diào)解。第九條勞動糾紛解決機構在接到申請后，應及時召開會議，聽取雙方的敘述和證據(jù)，并進行調(diào)解。第十條勞動糾紛解決機構應在5個工作日內(nèi)做出調(diào)解決議，并將決議書面通知雙方。第十一條勞動糾紛解決機構的調(diào)解決議具有最終效力，員工應按決議履行。第十二條假如員工對調(diào)解決議不滿意，可以向有關勞動仲裁機構提起仲裁。第三章勞動仲裁機構第十三條公司委托專業(yè)的勞動仲裁機構處理員工提起的勞動糾紛。第十四條勞動仲裁機構獨立于公司，負責勞動糾紛的仲裁工作。第十五條員工在向勞動仲裁機構提起仲裁之前，應與公司進行爭議解決協(xié)商。假如協(xié)商不成功，才可以向仲裁機構申請仲裁。第十六條員工提起仲裁的申請應包含以下內(nèi)容：申請人的姓名、住址、聯(lián)系方式；被申請人的名稱、住址、聯(lián)系方式；糾紛的具體事實及理由；要求仲裁的事項；相關證據(jù)和料子。第十七條勞動仲裁機構應在接到仲裁申請后，組織人員進行調(diào)查和聽證，并依法作出仲裁裁決。第十八條勞動仲裁裁決具有最終的法律效力，員工應依照裁決履行。第四章彌補與賠償?shù)谑艞l當員工與公司發(fā)生勞動糾紛時，雙方應本著公正、公平的原則進行協(xié)商，爭取達成和解協(xié)議。第二十條假如員工通過勞動糾紛解決機構或勞動仲裁機構解決糾紛，裁決結果應作為員工彌補或賠償?shù)囊罁?jù)。第二十一條依據(jù)勞動糾紛的具體情況，員工可以獲得以下彌補或賠償：經(jīng)濟彌補：依據(jù)員工工作年限和工資水平，依照相關法律法規(guī)計算；重新安排：對于被辭退或解雇的員工，供應其他崗位或培訓機會；就業(yè)幫助：幫忙員工找尋新的工作機會；心理咨詢：為受到勞動糾紛影響的員工供應必需的心理咨詢服務。第二十二條公司應及時履行裁決結果，確保員工獲得合理的彌補