經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)第五次個人自檢含答案及解析

經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)第五次個人自檢含答案及解析

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個最

正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分)。

1、在績效管理中，在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水

平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動的過程稱為()O

A、績效監(jiān)控

B、績效輔導(dǎo)

C、績效改進(jìn)

D、績效反饋

【參考答案】：B

【解析】：本題考查績效輔導(dǎo)的概念。

2、高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的()相適應(yīng)。

A、開創(chuàng)階段

B、成長階段

C、衰退階段

D、穩(wěn)定階段

【參考答案】：D

3、關(guān)于工作分析的說法，正確的是()o

A、工作分析對于績效管理沒有作用

B、工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持

C、工作分析應(yīng)以工作評價(jià)為基礎(chǔ)

D、工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持

【參考答案】：B

【解析】：工作分析的成果文件對職位應(yīng)具備的知識、技能、個性品質(zhì)等方

面做了詳細(xì)的規(guī)定，有利于企業(yè)在招聘時(shí)可以做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)

對口、事得其人”。

4、“可以租用，何必?fù)碛?？”體現(xiàn)了哪一組織形成的實(shí)質(zhì)？()

A、事業(yè)部制形式

B、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

C、虛擬組織形式

D、無邊界組織形式

【參考答案】：C

5、關(guān)于情緒與疲勞之間的關(guān)系的表述，正確的是()oL

A、情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對人的疲勞感沒有影響

B、消極情緒可減輕或消除心理疲勞

C、積極的情緒可以影響神經(jīng)活動的協(xié)調(diào)性，從而使人感知覺的靈敏度減弱

D、情緒可以影響人的行為，對心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用

【參考答案】：D

6、人力資本投資理論打破了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中()的假設(shè)。

A、所有勞動者都是同質(zhì)的

B、所有的勞動者都是人力資本投資的產(chǎn)物

C、勞動者是個人效用最大化追求者

D、企業(yè)是利潤最大化追求者

【參考答案】：A

【解析】：人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生

產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定

的“所有的勞動者都是同質(zhì)”的假設(shè)。

7、從事特種作業(yè)的職工，必須經(jīng)過培訓(xùn)考核，取得()才能上崗。

A、特種作業(yè)證書

B、職業(yè)資格證書

C、中級技師證書

D、高級技師證書

【參考答案】：A

8、人力資本投資理論打破了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的（）假設(shè)。

A、所有的勞動者都是同質(zhì)的

B、所有的勞動者都是人力資本投資的產(chǎn)物

C、勞動者是個人效用最大化追求者

D、企業(yè)是利潤最大化追求者

【參考答案】：A

【解析】：人力資本投資理論不認(rèn)為所有勞動者是同質(zhì)的，打破勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

關(guān)于勞動者同質(zhì)的假設(shè)。A為正確選項(xiàng)。見第14章第204頁。

9、人力資源管理者和部門扮演的（）角色要求管理者扮演建筑師的角色，

提供組織結(jié)構(gòu)的藍(lán)圖，包括該建筑物所有組成部分的說明及其任何協(xié)調(diào)配合的關(guān)

系。

A、管理專家

B、變革推動者

C、員工激勵者

D、戰(zhàn)略伙伴

【參考答案】：D

10、下列陳述中，錯誤的是OO

A、職能制與行政層級式組織形式的共同特點(diǎn)是集權(quán)程度較高

B、行政層級式組織往往實(shí)行直線一一參謀制

C、職能制與行政層級式組織形式都不適合于富于變化的環(huán)境

D、職能制與行政層級式組織形式都強(qiáng)調(diào)明確的分工

【參考答案】：B

11、當(dāng)員工對職業(yè)生涯的關(guān)注程度比較高時(shí)，企業(yè)在制訂工資方案時(shí)應(yīng)當(dāng)考

慮（）。

A、強(qiáng)化當(dāng)前的績效獎勵計(jì)劃

B、實(shí)行群體獎勵計(jì)劃

C、通過提供更多的晉升機(jī)會使員工獲得更多的未來工資增長空間

D、實(shí)行效率工資

【參考答案】：C

12、職位輪換是指()o

A、員工輪流上班

B、讓員工在同一職級的不同職位之間進(jìn)行水平移動

C、讓高級管理人員到生產(chǎn)第一線去工作

D、改變工作崗位的名稱

【參考答案】：B

13、醫(yī)院里重危房的護(hù)理人員，其工作特征屬于()o

A、任務(wù)重要性高

B、任務(wù)重要性低

C、技能多樣性高

D、技能多樣性低

【參考答案】：A

14、勞動者因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全喪失勞動能力的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，該

勞動者所在用人單位()0

A、不得解除勞動合同

B、可以解除勞動合同

C、應(yīng)調(diào)整工作崗位

D、可以終止勞動合同

【參考答案】：A

【解析】：《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全喪失勞

動能力的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，該勞動者所在用人單位不得解除勞動合同。A選

項(xiàng)最合題意，其他選項(xiàng)不合題意。見第15章第241頁。

15、工作豐富化對()員工的激勵作用較小。

A、年輕的

B、有工作導(dǎo)向型文化傾向的

C、不將生存和安全作為首要需求的

D、從事低水平工作的

【參考答案】：D

【解析】：本題考查工作設(shè)計(jì)中工作豐富化的適用人員。工作豐富化對下列

員工具有更好的效果：不將生存和安全作為首要需求的；富于自我表現(xiàn)和開拓精

神的人員；年輕員工；能從事高水平工作的人員；有工作導(dǎo)向型文化傾向的人員。

16、社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生是指()o

A、主體間已建立的社會保險(xiǎn)法律關(guān)系，依照法律的規(guī)定，從而引起權(quán)利義

務(wù)內(nèi)容和范圍的變動

B、主體間依照社會保險(xiǎn)法律規(guī)定建立起社會保險(xiǎn)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生一定

的權(quán)利與義務(wù)

C、社會保險(xiǎn)法律規(guī)定的，能引起社會保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客

觀情況

D、勞動保障行政部門和法律授權(quán)的組織根據(jù)法定的職權(quán)和法定程序建立的

社會保障法律關(guān)系

【參考答案】：B

【解析】：社會保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生，是指主體問依照社會保險(xiǎn)法律規(guī)定建立

起社會保險(xiǎn)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生一定的權(quán)利與義務(wù)。如勞動者被解除勞動合同，

辦理失業(yè)登記后，與經(jīng)辦失業(yè)保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)產(chǎn)生了失業(yè)保險(xiǎn)法律關(guān)系。

17、下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強(qiáng)動機(jī)的組合模式是()o

A、低的負(fù)效價(jià)、高期望和高工具

B、高的正效價(jià)、高期望和低工具

C、低的負(fù)效價(jià)、高期望和低工具

D、高的正效價(jià)、高期望和高工具

【參考答案】：D

【解析】：本題考查期望理論在管理中的應(yīng)用。期望理論認(rèn)為，產(chǎn)生最強(qiáng)動

力的組合是高的正效價(jià)、高期望和高工具。

18、一個人對自己身份的認(rèn)識或知覺稱為()o

A、技能

B、社會角色

C、自我概念

D、動機(jī)

【參考答案】：C

【解析】：技能，是指以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。社會角色，

是指一個人在他人面前想表現(xiàn)出的形象。自我概念，是指對自己身份的認(rèn)識或知

覺。人格特質(zhì)，是指一個人的身體特征及典型的行為方式。動機(jī)/需要，是指決

定一個人外顯行為的自然而穩(wěn)定的思想。

19、某企業(yè)除為員工提供企業(yè)年金、健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、住房援助及其他

企業(yè)認(rèn)為員工必須擁有的福利組合外，員工可根據(jù)自己的偏好再選擇其他的兩種

福利項(xiàng)目或增加一種企業(yè)確定的福利項(xiàng)目的保障水平，這種彈性福利計(jì)劃屬于

()O

A、附件福利計(jì)劃

B、混合匹配福利計(jì)劃

C、核心福利計(jì)劃

D、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

【參考答案】：C

【解析】：核心福利計(jì)劃是指為員工提供包括健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及其他

一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏

好選擇其他福利項(xiàng)目。

20、勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)

定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的OO

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

【參考答案】：C

【解析】：略

21、工作分析的實(shí)施主體中，具有節(jié)省成本，但是工作分析結(jié)果可能不專業(yè),

影響信度的實(shí)施主體是OO

A、企業(yè)內(nèi)各部門

B、公司管理高層

C、企業(yè)內(nèi)人力資源部門

D、咨詢機(jī)構(gòu)

【參考答案】：A

【解析】：本題考查工作分析的實(shí)施主體。企業(yè)內(nèi)各部門作為實(shí)施主體的優(yōu)

點(diǎn)在于非常熟悉本部門工作且節(jié)省成本；缺點(diǎn)在于工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影

響信度。

22、下面有關(guān)管理層次與管理幅度相互關(guān)系的陳述錯誤的是()o

A、兩者是一種反比的數(shù)量關(guān)系

B、管理層次決定管理幅度，管理幅度的大小取決于管理層次的多少

C、管理層次對管理幅度存在一定的制約作用

D、管理幅度起主導(dǎo)作用

【參考答案】：B

【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中管理層次與管理幅度的相互關(guān)系。

管理層次與管理幅度相互制約，管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于

管理幅度的大小。因此選B。

23、外源性動機(jī)是指()o

A、人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧恚J(rèn)為這種行為是有價(jià)值的

B、人為了獲得物質(zhì)或社會報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某

種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身

C、人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)檫@種行為可以帶來成就感

D、看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的

機(jī)會以及充分實(shí)現(xiàn)個人潛力的機(jī)會

【參考答案】：B

【解析】：外源性動機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而

完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。

24、通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當(dāng)前市場價(jià)值向員工出售

股票，但同時(shí)規(guī)定員工在一定的時(shí)期內(nèi)必須持有股票、不得出售的這種長期獎勵

計(jì)劃是OO

A、績效期股計(jì)劃

B、期股計(jì)劃

C、期權(quán)計(jì)劃

D、現(xiàn)股計(jì)劃

【參考答案】：D

【解析】：本題考查長期績效獎勵計(jì)劃中現(xiàn)股計(jì)劃的概念。

25、表明組織縱向復(fù)雜程度的因素是()o

A、管理幅度

B、分工形式

C、管理層次

D、集權(quán)程度

【參考答案】：C

26、2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放

棄了參加高考，對此，正確的觀點(diǎn)是()O

A、這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的

B、這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)

C、如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)

D、上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí)，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大

學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的

【參考答案】：D

【解析】：從經(jīng)濟(jì)利益的角度來看，一個人上大學(xué)好還是不上大學(xué)好，取決

于此人上大學(xué)的成本和收益之間的對比。如果收益現(xiàn)值大于成本，則上大學(xué)就是

值當(dāng)?shù)模駝t就是不值當(dāng)?shù)?，不能根?jù)主觀判斷。

試題點(diǎn)評：本題考查高等教育投資的決策，參見教材P202。

27、在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可客觀

衡量的個人特質(zhì)是O0

A、工作成熟度

B、領(lǐng)導(dǎo)效能

C、需要層次

D、勝任特征

【參考答案】：D

【解析】：本題考查勝任特征的定義。

28、事業(yè)單位辭職人員在辭職后()以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職

前和錄用后的工齡合并計(jì)算。

A、五年

B、三年

C、二年

D、一年

【參考答案】：D

【解析】：本題考點(diǎn)是事業(yè)單位工作人員辭退的法律后果。選項(xiàng)D為正確選

項(xiàng)。見第22章第284頁。

29、違反勞務(wù)派遣規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，由()。

A、勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

B、用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

C、工商行政管理部門吊銷勞務(wù)派遣單位營業(yè)執(zhí)照

D、勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

【參考答案】：D

【解析】：違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任：給被派遣勞動者造成損害的，勞

務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

30、()是通過收集、評價(jià)候選人曾經(jīng)做過的事情信息，從而預(yù)測其將來的

行為的一種面談方法。

A、行為事件面談法

B、初步面試

C、非機(jī)構(gòu)性面試

D、情景面試

【參考答案】：A

31、假如r表示利息率，為正值，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就()o

A、越高

B、越低

C、不變

D、D,不確定

【參考答案】：B

【解析】：本題考查貼現(xiàn)率的相關(guān)內(nèi)容。假如r表示利息率，為正值，邵幺

r越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低。

32、在麥克里蘭的三重需要理論中，下列不屬于成就需要高的人的突出特點(diǎn)

的是()。

A、選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

B、有較強(qiáng)的責(zé)任感

C、喜歡能夠得到及時(shí)的反饋

D、喜歡支配、影響別人

【參考答案】：D

【解析】：本題考查三重需要理論。D選項(xiàng)屬于權(quán)力需要高的人的特點(diǎn)。

33、在()中，面試考官可以隨時(shí)發(fā)問，無固定的提問程序。

A、結(jié)構(gòu)化面試

B、非結(jié)構(gòu)化面試

C、半結(jié)構(gòu)化面試

D、全結(jié)構(gòu)化面試

【參考答案】：B

34、社會保險(xiǎn)法律規(guī)定的，能引起社會保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客

觀情況，叫做()。

A、社會保險(xiǎn)法律關(guān)系

B、社會保險(xiǎn)法律客體

C、社會保險(xiǎn)法律主體

D、社會保險(xiǎn)法律事實(shí)

【參考答案】：D

35、假如當(dāng)前利息率為10%,某人一年后的2.2元錢的現(xiàn)值是()o

A、1.8元

B、2元

C、2.1元

D、2.2元

【參考答案】：B

36、下列步驟可保證職工個人薪酬公平性的是()o

A、工作設(shè)計(jì)和工作分析

B、薪資分級和定薪

C、市場工資調(diào)查

D、工作評價(jià)

【參考答案】：B

37、經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，大多數(shù)員工都是不喜歡自己的工資出現(xiàn)波動的人，這實(shí)

際上是假設(shè)員工屬于OO

A、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型的人

B、風(fēng)險(xiǎn)偏好型的人

C、社會人

D、理性人

【參考答案】：A

38、關(guān)于管理層次、管理幅度的說法不正確的是()o

A、一個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

B、管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多

少

C、管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

D、管理幅度決定管理層次

【參考答案】：C

【解析】：管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。

39、當(dāng)失望的工人效應(yīng)超過附加的工人效應(yīng)時(shí)，官方公布的失業(yè)率數(shù)字事實(shí)

上()O

A、高估了實(shí)際的失業(yè)情況

B、低估了實(shí)際的失業(yè)情況

C、真實(shí)反映了實(shí)際的失業(yè)情況

D、可能高估也可能低估實(shí)際失業(yè)情況

【參考答案】：B

40、對于農(nóng)村勞動力流動，下列說法錯誤的是()o

A、離土又離鄉(xiāng)、離土不離鄉(xiāng)是比較普遍的兩種情況

B、離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動力是永久性的

C、離土又離鄉(xiāng)的流動是暫時(shí)性的

D、兩種方式一定時(shí)期內(nèi)可以并存

【參考答案】：C

【解析】：本題考查農(nóng)村勞動力流動。離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動力是永久性的,

而離土不離鄉(xiāng)的流動是暫時(shí)的，這兩種方式在一定時(shí)期內(nèi)可以并

存，但到最后，前一種方式會取代后一種方式。

41、下列有關(guān)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的陳述，錯誤的是()o

A、魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊

B、魅力型領(lǐng)導(dǎo)往往要求自己的決定被無條件地接受

C、當(dāng)追隨者顯示出較低的自我意識與自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)效果會得到

加強(qiáng)

D、魅力型領(lǐng)導(dǎo)的魅力不隨情景發(fā)生變化

【參考答案】：D

42、某企業(yè)如果雇用一名新工人，則企業(yè)每個月需要增加1000元的工資成

本，假設(shè)這位新工人所能夠給企業(yè)帶來的利潤增量為1200元，則企業(yè)雇傭這位

新工人的()O

A、平均成本等于平均收益

B、邊際成本大于邊際收益

C、邊際成本小于邊際收益

D、平均成本小于平均收益

【參考答案】：C

43、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，各國政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通

常會普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個主要原因是()O

A、初等教育能夠帶來很高的社會收益

B、初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資

C、政府投資于高等教育是不會產(chǎn)生社會收益的

D、初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

【參考答案】：A

【解析】：本題考查教育的社會收益。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率,

還能帶來較高的社會收益或外部收益。因此選A。

44、()是指當(dāng)一個人不得不做出選擇的時(shí)候，他/她無論如何都不會放棄

的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。

A、職業(yè)生涯錨

B、職業(yè)生涯通道

C、職業(yè)生涯管理

D、職業(yè)生涯發(fā)展階段

【參考答案】：A

【解析】：所謂職業(yè)生涯錨，是指當(dāng)一個人不得不做出選擇的時(shí)候，他/她

無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。

45、下列哪種情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)()

A、老年人

B、貼現(xiàn)率高

C、經(jīng)濟(jì)衰退期

D、經(jīng)濟(jì)增長期

【參考答案】：C

【解析】：經(jīng)濟(jì)衰退期中，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，而且即

使找到工作之后所能夠賺得的收入更低，這樣就會使上學(xué)的機(jī)會成本下降，從而

有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。

46、人口普查發(fā)現(xiàn)，某地區(qū)共有人口10萬人，其中16歲以上的人口總數(shù)為

8萬人，就業(yè)人口為5萬人，失業(yè)人口為1萬人，則該地區(qū)的勞動力參與率為

()O

A、80%

B、75%

C、70%

D、60%

【參考答案】：B

【解析】：勞動參與率是指一國或一個地區(qū)當(dāng)中，已經(jīng)有工作的人和正在找

工作的人與本國或本地區(qū)勞動人口總量之比。即：(就業(yè)人口5萬人+失業(yè)人口1

萬人)/16歲以上人口總數(shù)8萬人=75%。

47、對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者()o

A、減少勞動收入

B、減少勞動力供給時(shí)間

C、減少享受閑暇

D、增加勞動力供給時(shí)間

【參考答案】：B

【解析】：工資率上升的收入效應(yīng)會促使勞動者減少勞動力供給時(shí)間，多享

受閑暇。

48、基于被保險(xiǎn)人的一定關(guān)系而享有一定保險(xiǎn)利益的主體是()o

A、投保人

B、管理人

C、受益人

D、監(jiān)督人

【參考答案】：C

【解析】：本題考查受益人的定義。

49、()的女職工，她們的生育保險(xiǎn)保險(xiǎn)基金是以社會統(tǒng)籌的方式向企業(yè)征

繳的。

A、事業(yè)單位

B、國家機(jī)關(guān)

C、股份制企業(yè)

D、社會團(tuán)體

【參考答案】：C

50、冒險(xiǎn)精神是()職業(yè)生涯錨的一個非常明顯的特征。

A、管理能力型

B、安全穩(wěn)定型

C、自主獨(dú)立型

D、創(chuàng)造型

【參考答案】：D

【解析】：本題考查創(chuàng)造型的職業(yè)生涯錨。

51、面試最大的缺陷在于()o

A、直觀性

B、全面性

C、目標(biāo)性

D、主觀性

【參考答案】：D

【解析】：本題考查面試的特點(diǎn)。面試最大的缺陷在于主觀性。

52、下列敘述中屬于內(nèi)源性動機(jī)的是()o

A、對活動本身感興趣，活動使人獲得滿足

B、為了避免受到懲罰而完成工作

C、為了贏得他人的好評而努力工作

D、為了獲得物質(zhì)獎勵而付出努力

【參考答案】：A

53、對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，()是最普遍、最主要的方式。

A、高等教育

B、脫產(chǎn)培訓(xùn)

C、非在職培訓(xùn)

D、在職培訓(xùn)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查在職培訓(xùn)。對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)是最普

遍、最主要的方式。

54、關(guān)于獵頭公司的陳述，正確的是()o

A、收費(fèi)相對便宜

B、定位于初級職位的招募

C、幫助組織尋找適合于特定職位的最有資格的人員

D、傳播范圍廣，接受人群多，有利于企業(yè)形象宣傳

【參考答案】：C

【解析】：獵頭公司收費(fèi)相對高昂，一般定位于高級職位的招募。所以選項(xiàng)

AB為錯誤選項(xiàng)。傳播范圍廣，接受人群多，有利于企業(yè)形象宣傳通過校園招聘或

是招聘會的途徑可以達(dá)到。所以選項(xiàng)D是錯誤的。

55、某甲實(shí)際工作能力略有不足。然而由于其表達(dá)能力實(shí)在太強(qiáng)，令他人很

容易強(qiáng)烈感知，從而掩蓋了他其他方面的不足。該部門主管在給某甲進(jìn)行績效評

價(jià)的時(shí)候，給予了高于客觀的分?jǐn)?shù)。這一現(xiàn)象屬于O0

A、盲點(diǎn)效應(yīng)

B、暈輪效應(yīng)

C、刻板印象

D、趨中傾向

【參考答案】：B

56、關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是()o

A、只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)

B、只對組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動態(tài)組織設(shè)計(jì)

C、古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)

D、現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論只針對組織運(yùn)行制度

【參考答案】：A

57、在采取計(jì)時(shí)工資制的情況下，企業(yè)可以通過()有效地降低監(jiān)督成本。

A、增加管理人員數(shù)量

B、建立內(nèi)部勞動力市場

C、制訂員工持股計(jì)劃

D、集體談判確定工資水平

【參考答案】：B

58、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()

日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動保障行政部門審查。

A、10

B、15

C、20

D、30

【參考答案】：A

59、在運(yùn)用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評價(jià)時(shí)，必須在建立工作績效評價(jià)體系的

同時(shí)，也要OO

A、提供反饋

B、讓員工了解評價(jià)結(jié)果

C、建立整個組織的目標(biāo)

D、與員工公開交流

【參考答案】：C

60、根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案，屬

于人力資源規(guī)劃的（）。

A、職業(yè)規(guī)劃

B、配備規(guī)劃

C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

D、晉升計(jì)劃

【參考答案】：D

二、多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分）。

61、以下關(guān)于短期勞動力需求的說法正確的是（）o

A、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分

B、在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

C、勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所增加的產(chǎn)品增量

D、勞動力邊際收益反映的是每減少一個工人所增加的產(chǎn)品增量

E、勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量

【參考答案】：A,B,E

【解析】：略

62、下列屬于工作特征模型的核心維度的是()o

A、技能多樣性

B、自主性

C、反饋性

D、任務(wù)的完整性

E、任務(wù)的復(fù)雜性

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：工作特征模型包含5個核心維度，即技能多樣性、任務(wù)完整性、

任務(wù)重要性、自主性、反饋性。

63、對于績效反饋面談的描述正確的是()o

A、是管理者與員工雙方溝通的過程

B、管理者將考核意見向員工傳達(dá)的一個過程

C、是績效考核之后不可或缺的一步

D、每時(shí)每刻都在發(fā)生作用

【參考答案】：A,C

64、從一個地區(qū)來看，會導(dǎo)致該地區(qū)的就業(yè)增長的是()o

A、該地區(qū)的預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長率高于全國經(jīng)濟(jì)增長率

B、在該地區(qū)的快速增長中，勞動密集型產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)地位

C、該地區(qū)的入口密集度高于其他地區(qū)

D、該地區(qū)的工業(yè)增長速度快于全國工業(yè)平均增長水平

【參考答案】:A,B,D

65、組織變革的程序包括()o

A、確定問題

B、組織診斷

C、實(shí)行變革

D、制定計(jì)劃

E、變革效果評估

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：本題考查組織變革的程序——確定問題-?組織診斷-?實(shí)行變革T

變革效果評估。

66、培訓(xùn)開發(fā)說明書列出的項(xiàng)目包括()o

A、知識

B、態(tài)度

C、培訓(xùn)技術(shù)

D、績效標(biāo)準(zhǔn)

【參考答案】：A,B,D

67、下面有關(guān)組織結(jié)構(gòu)的論述，正確的有()o

A、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

B、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)

C、組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系

D、組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

【參考答案】：A,B,C,D

68、為使德爾菲法奏效，應(yīng)注意的原則有()o

A、專家人數(shù)一般不要少于20人

B、問卷的返回率不低于60%

C、問題要盡量簡化

D、要取得專家們的理解和支持

E、不必取得決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持

【參考答案】：B,C,D

【解析】：運(yùn)用德爾菲法時(shí)，專家人數(shù)一般不要少于30人，所以選項(xiàng)A錯

誤。同時(shí)向決策層領(lǐng)導(dǎo)說明預(yù)測的益處，特別說明預(yù)測對生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)收益的影

響，爭取他們的支持。所以選項(xiàng)E錯誤。

69、社會保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則是()o

A、原則上保持歷史的連續(xù)性

B、上位法的效力高于下位法

C、同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用一般規(guī)定

D、同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定

E、原則上不溯及既往

【參考答案】：B,D,E

【解析】：本題考查社會保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。選項(xiàng)A不屬于社會

保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則。同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)

定。所以選項(xiàng)C不選。

70、關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是()o

A、工作要素法是以人為基礎(chǔ)的

B、關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的

C、工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的

D、關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的

E、工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)

【參考答案】：A,D

【解析】：工作要素法是以人為基礎(chǔ)的；關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的，敵

正確選項(xiàng)為AD,見第6章第106頁。

71、成熟度是指個體對自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿，包括()o

A、知識成熟度

B、工作成熟度

C、心理成熟度

D、情感成熟度

【參考答案】：B,C

72、矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括()o

A、有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合

B、有利于提高組織的穩(wěn)定性

C、有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

D、有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

【參考答案】：A,C,D

73、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，()認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,

可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。

A、工會組織

B、工傷職工直系親屬

C、工傷職工所在單位

D、勞動行政部門

E、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

【參考答案】：B,C,E

【解析】：本題考查勞動能力的鑒定。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年

后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，

可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。

74、下列屬于勞動爭議的有()o

A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭

議

C、因勞動報(bào)酬費(fèi)、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

D、個體工匠支付幫工報(bào)酬

E、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：本題考查勞動爭議的范圍。選項(xiàng)D不屬于勞動爭議。

75、下列選項(xiàng)中屬于人際關(guān)系理論觀點(diǎn)的有()

A、工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”

B、金錢是刺激人的唯一動力

C、企業(yè)中存在著非正式組織

D、新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度

E、要妥善地處理好人一一機(jī)矛盾

【參考答案】：A,C,D

76、用人單位有下列()行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處2000元以

上20000元以下罰款。

A、無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞

動監(jiān)察的

B、不按照勞動行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或

者隱匿、毀滅證據(jù)的

C、拒