應(yīng)聘者須知的五項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議陷阱規(guī)避版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

應(yīng)聘者須知的五項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議陷阱規(guī)避版本合同目錄一覽1.協(xié)議陷阱概述1.1陷阱定義1.2常見(jiàn)陷阱類(lèi)型1.3陷阱規(guī)避方法2.工作時(shí)間和休息休假2.1正常工作時(shí)間2.2休息休假制度2.3加班規(guī)定及補(bǔ)償3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資構(gòu)成3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3工資支付時(shí)間及方式4.保險(xiǎn)福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2福利待遇4.3保險(xiǎn)福利的變更和終止5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決途徑5.2調(diào)解程序5.3仲裁和訴訟程序6.合同解除和終止6.1雙方解除合同的情形6.2單方解除合同的情形6.3合同終止后的權(quán)益處理7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的后果8.競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制的解除和終止9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義9.2歸屬原則9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù)10.勞動(dòng)合同的變更和解除10.1變更情形10.2解除程序10.3解除后的權(quán)益處理11.違約責(zé)任11.1違約定義11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約金的計(jì)算和支付12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決途徑12.2調(diào)解程序12.3仲裁和訴訟程序13.其他事項(xiàng)13.1合同的生效和終止13.2合同的修訂和補(bǔ)充13.3雙方約定的其他事項(xiàng)14.附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2合同附件及其說(shuō)明第一部分：合同如下：第一條協(xié)議陷阱概述1.1陷阱定義本合同所述的協(xié)議陷阱，是指在勞動(dòng)合同中可能存在的不公平、不合法或者對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益造成損害的條款或規(guī)定。1.2常見(jiàn)陷阱類(lèi)型常見(jiàn)陷阱類(lèi)型包括但不限于：低于法定標(biāo)準(zhǔn)的工資、無(wú)償加班、不合理的解雇條款、不合理的試用期規(guī)定、不提供社會(huì)保險(xiǎn)等。1.3陷阱規(guī)避方法勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，了解自己的權(quán)益，對(duì)于不明確或不公平的條款，應(yīng)提出質(zhì)疑并要求改正。勞動(dòng)者可以向相關(guān)部門(mén)咨詢(xún)或?qū)で蠓稍?，以確保自己的權(quán)益不受侵害。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1正常工作時(shí)間正常工作時(shí)間按照我國(guó)法律規(guī)定執(zhí)行，每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理調(diào)整，但應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。2.2休息休假制度乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。甲方應(yīng)尊重乙方的休息休假權(quán)利，不得安排乙方在節(jié)假日期間工作。2.3加班規(guī)定及補(bǔ)償乙方加班應(yīng)按照我國(guó)法律規(guī)定支付加班費(fèi)。甲方不得強(qiáng)迫乙方加班，確需加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等構(gòu)成。具體工資構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件一。3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼乙方根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼制度，有權(quán)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。具體獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件一。3.3工資支付時(shí)間及方式甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。工資支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。工資支付時(shí)間為每月固定的一天，具體支付時(shí)間由甲方確定并提前通知乙方。第四條保險(xiǎn)福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。具體保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。4.2福利待遇乙方享有國(guó)家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。具體待遇按照我國(guó)法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3保險(xiǎn)福利的變更和終止甲方不得擅自變更或終止乙方的保險(xiǎn)福利。如因國(guó)家和地方政策調(diào)整等原因需要變更或終止的，甲方應(yīng)提前通知乙方，并依法給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償。第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決途徑雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2調(diào)解程序在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.3仲裁和訴訟程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟期間，除法律另有規(guī)定外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間和離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。保密信息不包括已公開(kāi)的信息、乙方在未加入甲方前已知的或合法獲取的信息。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方簽署本合同時(shí)生效，至乙方離職后五年內(nèi)終止。但法律規(guī)定的保密義務(wù)期限超過(guò)五年者，按法律規(guī)定執(zhí)行。8.3違反保密協(xié)議的后果乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因乙方違約所造成的損失。損失賠償不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條競(jìng)業(yè)限制9.1限制范圍乙方在離職后不得在與甲方經(jīng)營(yíng)相同或相似的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，直接或間接從事與甲方商業(yè)活動(dòng)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。9.2限制期限乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自乙方離職之日起計(jì)算，為期兩年。9.3競(jìng)業(yè)限制的解除和終止甲方在本合同解除或終止后，應(yīng)立即解除乙方的競(jìng)業(yè)限制，但乙方違反保密協(xié)議的除外。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指依法享有的與作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等有關(guān)的專(zhuān)有權(quán)利。10.2歸屬原則乙方在工作中創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，均屬于甲方所有。10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù)甲方有權(quán)使用乙方創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并采取必要的措施保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)協(xié)助甲方維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。第十一條勞動(dòng)合同的變更和解除11.1變更情形本合同有效期內(nèi)，如因特殊情況或甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以變更乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。11.2解除程序甲方解除本合同的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。乙方解除本合同的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。11.3解除后的權(quán)益處理本合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方依法應(yīng)得的賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方另有約定的，從其約定。第十二條違約責(zé)任12.1違約定義違約是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情形。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因違約所造成的損失。12.3違約金的計(jì)算和支付違約金的具體計(jì)算方法和支付方式，由雙方在合同中約定。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決途徑雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2調(diào)解程序在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.3仲裁和訴訟程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟期間，除法律另有規(guī)定外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。第十四條附件14.1相關(guān)法律法規(guī)本合同的簽訂和履行，應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定。14.2合同附件及其說(shuō)明本合同附件包括：附件一、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)；附件二、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼制度；附件三、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及待遇；附件四、福利待遇說(shuō)明；附件五、競(jìng)業(yè)限制具體規(guī)定。附件的具體內(nèi)容，以甲方制定的正式文件為準(zhǔn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出乙方的基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等工資構(gòu)成要素及其標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY根據(jù)乙方的職位、工作年限等因素確定；獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果確定；補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。附件二：獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)規(guī)定乙方的獎(jiǎng)金分配制度及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金包括年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等；補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及待遇詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率及待遇。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。附件四：福利待遇說(shuō)明詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明乙方的福利待遇，包括年假、產(chǎn)假、病假等休假制度，以及加班費(fèi)、節(jié)假日慰問(wèn)金等福利待遇。附件五：競(jìng)業(yè)限制具體規(guī)定詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)規(guī)定乙方的競(jìng)業(yè)限制范圍、期限及違反競(jìng)業(yè)限制的后果。競(jìng)業(yè)限制范圍包括與甲方經(jīng)營(yíng)相同或相似的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作；競(jìng)業(yè)限制期限為乙方離職后兩年。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因乙方違約所造成的損失。損失賠償不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：乙方在離職后加入與甲方競(jìng)爭(zhēng)的公司，泄露了甲方的核心商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失重大。乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，并可能面臨法律責(zé)任。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制，在與甲方經(jīng)營(yíng)相同或相似的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因乙方違約所造成的損失。示例說(shuō)明：乙方在離職后加入與甲方經(jīng)營(yíng)相同業(yè)務(wù)的公司，違反了競(jìng)業(yè)限制約定。乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：乙方在工作中嚴(yán)重消極怠工，未能完成甲方分配的任務(wù)，甲方解除合同并要求乙方賠償因此造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：保密協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位之間