2012年4月22日下午浙江省面試真題

年4月22日下午浙江省面試真題論述題【背景材料】材料一：略。材料二（簡述）：關(guān)于某小販，小販說城管打砸，城管說小販推搡。材料三（簡述）：碩士生當(dāng)城管，有人說浪費人才，有人說不浪費?！締栴}】第1題、談?wù)勀銓Τ鞘袌?zhí)法管理工作的看法。我的答案：我的答案：參考答案：我們所生活的城市的正常運轉(zhuǎn)和健康發(fā)展，以及其環(huán)境得以維持整潔優(yōu)美，都離不開城市執(zhí)法管理人員對城市的管理和規(guī)范。可以說，城市管理直接制約著城市經(jīng)濟和社會發(fā)展的速度與質(zhì)量，直接關(guān)系到人民群眾的生產(chǎn)生活，直接影響著城市的市容市貌，因此我們的城市離不開城市執(zhí)法管理。然而，不可否認(rèn)的是，當(dāng)前城市執(zhí)法管理工作仍然面臨著一些亟待解決的問題：第一，缺乏執(zhí)法強制手段，難點問題久治不愈。由于城管執(zhí)法立法滯后，城管執(zhí)法所依據(jù)的現(xiàn)行法律中，都沒有明確賦予城管執(zhí)法部門強制執(zhí)行的權(quán)力，致使城市執(zhí)法管理工作缺乏合法的強制手段，使執(zhí)法剛性減弱，一些長期困擾城市環(huán)境面貌的突出問題得不到有效遏制。第二，城管部門與建設(shè)行政主管部門、工商行政管理部門、環(huán)境保護行政主管部門、公安部門等部門之間的銜接和協(xié)調(diào)問題比較突出，職權(quán)交叉、職責(zé)不清的現(xiàn)象仍然存在，這一問題導(dǎo)致工作中容易出現(xiàn)推諉塞責(zé)的現(xiàn)象。第三，執(zhí)法人員素質(zhì)參差不齊，執(zhí)法不文明、不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。城市管理執(zhí)法人員編制不統(tǒng)一，既有行政編制、行政執(zhí)法專項編制、事業(yè)編制也有合同制，復(fù)雜的身份與參差不齊的素質(zhì)導(dǎo)致暴力執(zhí)法、野蠻執(zhí)法等不文明執(zhí)法現(xiàn)象時有發(fā)生。為了使城市執(zhí)法管理能夠順利、有效開展，必須及時解決橫亙在眼前的這些問題：第一，建立健全城管執(zhí)法法律體系，使城管執(zhí)法有法可依。各地應(yīng)認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向立法機關(guān)提出立法建議，以健全地方法律體系，創(chuàng)造城管執(zhí)法的良好法制基礎(chǔ)。第二，整合職能，各部門聯(lián)動，實施城市管理綜合執(zhí)法。將日常管理、監(jiān)督檢查和實施處罰等職能進一步綜合起來，而且據(jù)此對政府有關(guān)部門的職責(zé)權(quán)限、機構(gòu)設(shè)置、人員編制進行相應(yīng)調(diào)整，從體制上、源頭上改革和創(chuàng)新執(zhí)法體制。第三，提高執(zhí)法人員素質(zhì)，優(yōu)化城管隊伍。加強對城管執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使城管執(zhí)法人員系統(tǒng)掌握城管有關(guān)法律、法規(guī)和管理方式方法，提高城管執(zhí)法人員的服務(wù)意識和溝通、協(xié)調(diào)能力。同時，有計劃、有針對性地引進法律類、公共管理類的專業(yè)人才和管理人才，充實優(yōu)化城管執(zhí)法人員隊伍，提升城管執(zhí)法隊伍的整體素質(zhì)。第四，加強城市管理宣傳教育，提高市民綜合素質(zhì)，營造全民共管城市的社會氛圍。政府相關(guān)部門應(yīng)加大城市管理法律、法規(guī)的宣傳力度，營造有利于城管工作的輿論氛圍，發(fā)動社會組織和群眾，使之積極參與到城管工作中來，共同促進城管工作有序推進，切實維護市容市貌和市民攤販的切身利益。答案解析：第2題、假如你是城管，怎么改變流動攤販亂占道現(xiàn)象？我的答案：我的答案：參考答案：流動攤販占道經(jīng)營不僅影響行人通行，而且也對城市環(huán)境造成了影響。作為一名城管隊員，我會采取以下措施改變流動攤販占道亂象：第一，我會向領(lǐng)導(dǎo)建議積極協(xié)同政府有關(guān)部門展開聯(lián)合執(zhí)法，對學(xué)校周邊、醫(yī)院周邊、車站周邊、廣場周邊、旅游景區(qū)周邊等人群聚集區(qū)，以及硬件完善、容量充分的市場周邊等重點區(qū)域的占道經(jīng)營攤點進行嚴(yán)查。整治過程中，以教育疏導(dǎo)為主，強制取締為輔，盡可能通過說服教育，使當(dāng)事人主動配合，自覺改正其違法違規(guī)行為。對長期占道經(jīng)營屢教不改的流動攤販則依法堅決予以取締。第二，有條件“放開”，人性化管理。對非主要街道和暫時沒有市場也不便建立市場的地方，在不影響交通、市容和方便群眾的原則下，聯(lián)系街道等相關(guān)部門確定一定的地段、時段及要求，讓經(jīng)營者進行經(jīng)營。第三，積極向有關(guān)部門建議，做好市場的規(guī)劃建設(shè)，改善市場環(huán)境，并勸導(dǎo)經(jīng)營者進入市場規(guī)范經(jīng)營。第四，加強宣傳引導(dǎo)。一是宣傳占道經(jīng)營的危害，鼓勵群眾及時舉報占道經(jīng)營的現(xiàn)象，以便執(zhí)法人員及時進行現(xiàn)場查處；二是及時向經(jīng)營者及周邊群眾宣傳相關(guān)法律法規(guī)，取得經(jīng)營者和周圍群眾的理解和支持，幫助經(jīng)營者養(yǎng)成主動規(guī)范經(jīng)營的習(xí)慣。第五，建立長效管理機制，保持整治成果。加強日常的巡邏和監(jiān)管力度，建立健全占道經(jīng)營管理長效機制，確保街道長期保持整潔和交通秩序井然。答案解析：第3題、碩士生當(dāng)城管，你同意還是不同意，選個觀點演講。我的答案：我的答案：參考答案：各位考官：大家好！今天我演講的題目是《碩士生當(dāng)城管并非大材小用》。最近很多人都在熱議，碩士生能當(dāng)城管嗎？碩士生當(dāng)城管是不是大材小用？我想說的是，碩士生當(dāng)然能當(dāng)城管，而且也并非大材小用！之所以有些人不同意碩士生當(dāng)城管，是因為他們對碩士生就業(yè)，以及城管工作存在著不正確的認(rèn)識。首先，人們對碩士生就業(yè)存在著認(rèn)識誤區(qū)，認(rèn)為碩士生一定要去做研究才算沒有浪費人才?？墒窃诋?dāng)今就業(yè)環(huán)境并不樂觀的情況下，并不可能所有的碩士生都去做研究，相當(dāng)一部分人必須轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，選擇其他職業(yè)。其實，工作無高低，職業(yè)無貴賤，“三百六十行，行行出狀元”。不管是平凡的崗位，還是不平凡的崗位，只要能利用自己的所學(xué)作出貢獻，就不算浪費人才。北大的才子能賣豬肉、清華的學(xué)生能種蔬菜，碩士生為何不能當(dāng)城管呢？其次，人們對城管工作存在一些偏見。很多人認(rèn)為，城管工作毫無技術(shù)含量可言，就是每天在街上溜達，是與小商小販打交道的工作，沒有學(xué)歷的人也能干。殊不知，城管工作千頭萬緒，并非只是和小商販打交道，而是涉及市容市貌、環(huán)境衛(wèi)生、城市綠化等方方面面，并且隨著職能的劃轉(zhuǎn)，其職責(zé)范圍還在不斷擴大，管理難度也在增大。引入一批具有相關(guān)管理知識的高學(xué)歷、高素質(zhì)人才是城管隊伍不斷發(fā)展、更好地做好城市管理工作的需要。這是因為：第一，碩士生當(dāng)城管能夠給城管隊伍注入新的活力和新的觀念。目前，城管隊主要由低學(xué)歷的隊員組成，其工作觀念陳舊，管理效果不佳。引入一批懂管理、觀念新的碩士生，可以在工作中碰撞出智慧的火花，進一步提高執(zhí)法水平和管理水平；第二，碩士生當(dāng)城管可以為提高城管隊伍整體素質(zhì)作出貢獻。當(dāng)前，一些城管隊員缺乏職業(yè)素質(zhì)，執(zhí)法缺乏人性關(guān)懷，暴力執(zhí)法、野蠻執(zhí)法等不文明執(zhí)法現(xiàn)象時常見諸報端。引