大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)Ⅱ?qū)W習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)Ⅱ?qū)W習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年“STAR”原則包含哪些內(nèi)容?

答案:情景;結(jié)果;任務(wù);行動(dòng)對(duì)校園宣講會(huì)于搜集信息方面的特點(diǎn),以下哪些描述是正確的?

答案:能夠全面了解企業(yè)綜合情況;對(duì)未來(lái)工作狀態(tài)可管中窺豹;獲得與HR、校友交流的機(jī)會(huì)在整理自己的素材庫(kù)時(shí),可以把技能分為哪幾類?

答案:可遷移技能;專業(yè)知識(shí)技能;自我管理技能關(guān)于網(wǎng)申,以下哪些做法是正確的?

答案:養(yǎng)成預(yù)覽檢查的習(xí)慣,確保無(wú)誤后提交;保存每一次網(wǎng)申截圖,按時(shí)翻閱,追蹤結(jié)果企業(yè)求才一般有哪些關(guān)卡?

答案:筆試關(guān);簡(jiǎn)歷關(guān);面試關(guān);小組討論關(guān)網(wǎng)申受HR歡迎的原因是?

答案:網(wǎng)申效率高,可以便捷地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;網(wǎng)申規(guī)范了應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘資料;網(wǎng)申的簡(jiǎn)歷方便保存發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)機(jī),以下哪種做法最合適?

答案:沒(méi)有特別講究,但要注意deadline簡(jiǎn)歷OMG的四個(gè)關(guān)鍵字是?

答案:知、職、止、智下列不屬于OMG求職步驟的是?

答案:搜索機(jī)會(huì)以下哪個(gè)不是網(wǎng)申中常見(jiàn)的開(kāi)放式問(wèn)題?

答案:專業(yè)測(cè)試類下列哪個(gè)不屬于職業(yè)測(cè)評(píng)的考量因素?

答案:學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生容易在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)忽略哪個(gè)重要項(xiàng)目?

答案:求職意向完成網(wǎng)申正確的做法是?

答案:針對(duì)不同公司耐心完成答題并填寫(xiě)合適的內(nèi)容何時(shí)開(kāi)始準(zhǔn)備求職是最好的?

答案:第二學(xué)期以下哪些方法用來(lái)考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力？

答案:告之以禍難，而觀其勇。;窮之以詞辯，而觀其變。在進(jìn)行自我介紹時(shí)，以下哪些做法是正確的？

答案:語(yǔ)言得體，語(yǔ)速適中。;注意時(shí)間的分配。;內(nèi)容邏輯、主次分明。用人單位要求應(yīng)聘者在面試中進(jìn)行自我介紹的目的是？

答案:講故事;求證個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容;考察可遷移能力;考察時(shí)間節(jié)奏感自我介紹時(shí)的談吐，3個(gè)P包括哪些？

答案:Positive;Personal;Pertinent應(yīng)屆畢業(yè)生在面試前可以做哪些準(zhǔn)備？

答案:最大程度做好情報(bào)搜集。;著裝不怪異、不輕佻、不拘泥。;梳理好入學(xué)以來(lái)的履歷證明。;開(kāi)展職位模擬分析。;開(kāi)展候選人資格條件模擬。下列關(guān)于面試的說(shuō)法正確的是？

答案:用人單位在招聘我院本科畢業(yè)生的過(guò)程中，會(huì)根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置面試方式方法。;面試是向面試官證明你能勝任這份工作的測(cè)試，是篩選求職者和招聘新員工使用最廣泛的程序。;面試是一條信息交互的雙向通道，能幫助用人單位和應(yīng)聘者之間加深了解，從而使得雙方可以更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。關(guān)于自我介紹1-3-1結(jié)構(gòu)中第二個(gè)“1”，下列哪些說(shuō)法是正確的？

答案:愛(ài)好特長(zhǎng);職業(yè)理想;人生經(jīng)歷在自我介紹面試環(huán)節(jié)中，以下哪些做法是正確的？

答案:用STAR法講述你的相關(guān)成就故事。;個(gè)人簡(jiǎn)歷與自我介紹要互為補(bǔ)充。;生動(dòng)、形象、個(gè)性化地介紹自己的姓名。下列關(guān)于面試形式的說(shuō)法正確的是？

答案:情境面試、壓力面試是群組面試的主要體現(xiàn)形式。;一對(duì)多是群組面試。;電話、視頻面試是遠(yuǎn)程面試的主要形式。;會(huì)面面試包括一對(duì)一、多對(duì)一、群組面試。關(guān)于面試中的“問(wèn)之以是非，而觀其志”，說(shuō)法正確的是？

答案:考察應(yīng)聘者的道德底線、是非觀。;面試官可能會(huì)故意設(shè)置陷阱，需要謹(jǐn)慎作答。;單位會(huì)用是非題來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的意志。當(dāng)你在面試中被問(wèn)及期望的薪資時(shí)，應(yīng)該如何回復(fù)？

答案:我可以接受公司的薪資計(jì)劃;我期望的薪資在5000-6000之間;我對(duì)工資沒(méi)有什么硬性要求，能達(dá)到平均水平就可以以下哪些做法能幫助求職者從無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中脫穎而出？

答案:課后組建求職小組多加練習(xí);為了幫助小組完成任務(wù)，必要時(shí)需要妥協(xié);提前到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)，增進(jìn)與其他求職者的溝通交流下列哪些方法可以有效改善求職者在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“高存在感、低貢獻(xiàn)值”印象？

答案:提高發(fā)言質(zhì)量;學(xué)會(huì)聆聽(tīng)，保持專注度;學(xué)習(xí)解決問(wèn)題模型以下哪些屬于麥克利蘭冰山模型中的內(nèi)在素質(zhì)范疇？

答案:性格特征;價(jià)值觀;自我認(rèn)知關(guān)于群組面試，以下說(shuō)法正確的是？

答案:是真實(shí)工作情況的全息模擬;可以模擬職場(chǎng)中的群體決策環(huán)境;可以考察面試者的綜合素質(zhì)以下哪些內(nèi)容是群組面試的考察目標(biāo)？

答案:邏輯思維;團(tuán)隊(duì)合作;語(yǔ)言表達(dá);組織協(xié)調(diào)以下關(guān)于面試準(zhǔn)備說(shuō)法正確的是？

答案:把自己整理妥帖再參加面試，時(shí)刻注意職業(yè)形象;合理分配，統(tǒng)籌安排;合理估計(jì)時(shí)間，不宜過(guò)早;如遇突發(fā)狀況，提前聯(lián)系面試官當(dāng)被問(wèn)及為何要選面試企業(yè)為何選擇應(yīng)聘職位的問(wèn)題時(shí)，以下哪些做法是恰當(dāng)?shù)模?/p>

答案:夸夸面試企業(yè)和職位;表達(dá)想要進(jìn)入面試企業(yè)的決心;談?wù)勛约号c這個(gè)職位的匹配度當(dāng)你在面試中被問(wèn)及職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)時(shí)，以下回答正確的是？

答案:職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)要與所要應(yīng)聘的公司有關(guān)聯(lián);表達(dá)自己對(duì)這份工作的渴望;表達(dá)出自己適合這份工作的原因在面試中講好自己的成就故事需要具備以下哪些基本要素？

答案:結(jié)局;沖突;行動(dòng)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，以下哪些做法是正確的？

答案:面試結(jié)束后，將椅子歸位，道謝后離開(kāi);細(xì)節(jié)決定成敗，需要禮貌應(yīng)對(duì)所有環(huán)節(jié);在進(jìn)入面試辦公室時(shí)，無(wú)論門是否關(guān)閉都應(yīng)該先敲門當(dāng)面試官告訴你：很遺憾，我覺(jué)得你和我們公司理念不符，不能錄用你時(shí)，正確的做法是？

答案:保持鎮(zhèn)定，禮貌道謝;向面試官表示感謝后，請(qǐng)求面試官的指導(dǎo);禮貌道謝后，可以再次說(shuō)明自己與崗位相匹配的素質(zhì)，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)在壓力面試中，如果面試官針對(duì)你真實(shí)存在的短板提問(wèn)，應(yīng)該如何作答？

答案:闡述自己為改善相關(guān)問(wèn)題做出的努力;表達(dá)自己已經(jīng)吸取教訓(xùn);承認(rèn)自己確實(shí)存在所述短板關(guān)于面試儀容儀表，說(shuō)法正確的是？

答案:著裝遵循三色原則，肢體語(yǔ)言恰當(dāng)有禮;男士在置辦西裝時(shí)，建議成套購(gòu)買深色西裝，領(lǐng)帶顏色不宜突兀，搭配淺色商務(wù)襯衫、深色襪子及商務(wù)皮鞋;干凈、整潔、合身、得體;女士的妝容打扮可根據(jù)應(yīng)聘崗位來(lái)適當(dāng)準(zhǔn)備，發(fā)型要整潔干練，配飾不宜冗余。關(guān)于面試后的跟進(jìn)電郵和電話，下列做法正確的是？

答案:可以在面試結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)致電單位了解面試結(jié)果;是否發(fā)送電郵、撥打電話，要根據(jù)自己對(duì)該單位求職意向大小來(lái)決定;可在面試結(jié)束后的三天內(nèi)發(fā)送感謝電郵如果用人單位打來(lái)面試電話，而你正在公交車上，較好的處理辦法是？

答案:尋找到一個(gè)安靜獨(dú)處的環(huán)境回電進(jìn)行面試;馬上接聽(tīng)電話，預(yù)約合適穩(wěn)妥的接聽(tīng)時(shí)間，記錄好回電號(hào)碼如果在面試中遇到自己不擅長(zhǎng)或者不熟悉的智力測(cè)驗(yàn)類問(wèn)題，以下哪些做法是正確的？

答案:舉一反三，展示思維框架;可以請(qǐng)面試官給予一定的提示;誠(chéng)懇表示自身知識(shí)結(jié)構(gòu)仍需完善關(guān)于電話面試，有哪些需要注意的要素？

答案:保證手邊有簡(jiǎn)歷或網(wǎng)申資料作為參考;在安靜獨(dú)處的環(huán)境接聽(tīng)電話，記錄招聘聯(lián)系方式，詢問(wèn)面試形式。;接電話時(shí)正襟危坐、面帶微笑、禮貌回答、保持適當(dāng)語(yǔ)速和音量;保持電話隨時(shí)有信號(hào)、隨時(shí)開(kāi)機(jī)、話費(fèi)充足以下哪些是行為面試的考察因素？

答案:對(duì)企業(yè)的向往程度;心理素質(zhì);執(zhí)行力;待人接物禮儀關(guān)于面試官問(wèn)你對(duì)加班的看法時(shí)的意圖，以下說(shuō)法正確的是？

答案:考察求職者吃苦耐勞的精神;考察求職者的奉獻(xiàn)精神在自我介紹面試環(huán)節(jié)中，以下做法錯(cuò)誤的是？

答案:自我介紹的時(shí)候總是說(shuō)出一些過(guò)于隨意甚至低俗的語(yǔ)言自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住3個(gè)P不包括？

答案:Pride以下不屬于面試官進(jìn)行自我介紹環(huán)節(jié)面試的目的是？

答案:好奇在自我介紹1-3-1結(jié)構(gòu)中，不屬于最后“1”的是？

答案:自曝短處在進(jìn)行自我介紹時(shí)，以下做法不正確的是？

答案:語(yǔ)言浮夸以下哪種方法最適合考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)？

答案:告之以禍難，而觀其勇關(guān)于“問(wèn)之以是非，而觀其志?！闭f(shuō)法錯(cuò)誤的是？

答案:回答時(shí)一切以迎合面試官為核心，爭(zhēng)取拿到offer以華為的面試流程為例,

研發(fā)類和財(cái)務(wù)類崗位的第一個(gè)環(huán)節(jié)是？

答案:上機(jī)考試或筆試下列關(guān)于面試分類的說(shuō)法錯(cuò)誤的是？

答案:多對(duì)一指的是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論下列關(guān)于面試的說(shuō)法錯(cuò)誤的是？

答案:目前的技術(shù)還無(wú)法解決遠(yuǎn)程面試的問(wèn)題當(dāng)被問(wèn)及到為什么要選我們公司為什么選這個(gè)職位的問(wèn)題時(shí)，不恰當(dāng)?shù)幕卮鹗牵?/p>

答案:因?yàn)槲业募胰朔浅ＯＭ易鲞@份工作當(dāng)被問(wèn)及到期望的薪資的問(wèn)題時(shí)，不恰當(dāng)?shù)幕卮鹗牵?/p>

答案:對(duì)工資沒(méi)有要求，我能來(lái)工作就好面試時(shí)，講一個(gè)好的故事具備的基本要素不包括？

答案:展示被問(wèn)及職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)時(shí)，以下回答不正確的是？

答案:不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)深造并表示出自己有想考研的想法以下到達(dá)面試地點(diǎn)最好的時(shí)間是？

答案:提前5-10分鐘以下哪種做法對(duì)從無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中脫穎而出沒(méi)有幫助？

答案:討論中始終堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，不受他人影響在群面中提出了一個(gè)很好的金點(diǎn)子，但沒(méi)有通過(guò)面試，原因不可能是？

答案:沒(méi)有爭(zhēng)取到代表小組總結(jié)陳述的機(jī)會(huì)下面不屬于群面要考察leader的點(diǎn)？

答案:是否有很多金點(diǎn)子，有創(chuàng)意以下哪個(gè)角色可能最早確定人選？

答案:時(shí)間官以下對(duì)“為什么越來(lái)越多的公司選擇群面”的解釋不正確的是？

答案:可以節(jié)省人工關(guān)于網(wǎng)申，以下做法不正確的是？

答案:把別人的豐功偉績(jī)都套用在自己身上完成網(wǎng)申正確的做法是？

答案:針對(duì)不同公司填寫(xiě)合適的內(nèi)容以下不屬于網(wǎng)申受HR歡迎的原因是？

答案:僅憑關(guān)鍵詞就可以篩選出合適的候選人網(wǎng)申中，常見(jiàn)的開(kāi)放式問(wèn)題不包括？

答案:專業(yè)水平測(cè)試以下不屬于網(wǎng)申的優(yōu)點(diǎn)的是？

答案:有了網(wǎng)申，就可以省去準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷這一環(huán)節(jié)在簡(jiǎn)歷OMG的四個(gè)關(guān)鍵字分別是？

答案:知職止

智簡(jiǎn)歷最好寫(xiě)多少頁(yè)？

答案:一頁(yè)什么時(shí)候發(fā)簡(jiǎn)歷最好？

答案:沒(méi)有特別的講究，但是注意deadline下列不屬于OMG中原則的是？

答案:關(guān)鍵字原則簡(jiǎn)歷上的照片應(yīng)該是？

答案:證件照下列關(guān)于校園宣講會(huì)錯(cuò)誤的是？

答案:有了目標(biāo)的同學(xué)沒(méi)必要去宣講會(huì)目前被認(rèn)為是求職成功率最高的信息來(lái)源是？

答案:師兄師姐下列不屬于大型招聘會(huì)的特點(diǎn)是？

答案:只進(jìn)行社會(huì)招聘下列不屬于職業(yè)測(cè)評(píng)的考量因素？

答案:學(xué)歷往往容易被應(yīng)屆畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)忽略的項(xiàng)目是？

答案:求職意向?qū)懞?jiǎn)歷應(yīng)該遵循的步驟是？

答案:鎖定目標(biāo)

匹配資源立即行動(dòng)在求職OMG原則里，O代表的含義是？

答案:Objective求職的第一步是什么？

答案:寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷何時(shí)開(kāi)始準(zhǔn)備求職是最好的？

答案:大一下學(xué)期下列關(guān)于面試著裝的配飾，說(shuō)法正確的是？

答案:女士的配飾不宜過(guò)多，有時(shí)候一條絲巾就夠了面試中，以下哪些行為是不對(duì)的？

答案:在等候面試的過(guò)程中可以稍微放松，按照自己喜歡的姿勢(shì)隨性而坐，并可與旁人大聲攀談關(guān)于女士著裝的說(shuō)法，正確的是？

答案:妝容打扮可根據(jù)應(yīng)聘崗位來(lái)適當(dāng)準(zhǔn)備關(guān)于男士西服的說(shuō)法錯(cuò)誤的是？

答案:面試場(chǎng)合只適合穿黑色西裝下列關(guān)于面試禮儀說(shuō)法正確的是？

答案:著裝上遵守三色原則下列不屬于電話面試的優(yōu)點(diǎn)的是？

答案:降低了面試難度，應(yīng)聘者都可以成功通過(guò)電話面試下列不屬于電話面試的小技巧的是？

答案:衣裝整潔如果用人單位打電話來(lái)對(duì)你進(jìn)行面試，而你正在公交車上，最好的處理辦法是？

答案:與HR預(yù)約一個(gè)穩(wěn)妥的時(shí)間，保證你可以找到一個(gè)安靜的環(huán)境進(jìn)行面試進(jìn)行電話面試時(shí)不正確的做法是？

答案:電話面試時(shí)可以主動(dòng)詢問(wèn)入職后的