人力資源助理勞動(dòng)合同樣本

人力資源助理勞動(dòng)合同樣本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍第二章合同期限2.1勞動(dòng)合同期限2.2試用期2.3無固定期限勞動(dòng)合同第三章工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間第四章勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3津貼4.4社會保障和福利第五章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓(xùn)期間的待遇第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密義務(wù)第七章勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形7.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形7.3勞動(dòng)合同終止的情形第八章爭議解決8.1勞動(dòng)爭議的解決方式8.2仲裁程序8.3訴訟程序第九章違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約情形9.2用人單位違約情形9.3違約責(zé)任的具體規(guī)定第十章附則10.1合同的生效、變更和解除10.2合同的履行和監(jiān)督10.3合同的修改和補(bǔ)充第十一章附件11.1勞動(dòng)合同附件11.2其他相關(guān)文件第十二章其他約定12.1勞動(dòng)保護(hù)12.2勞動(dòng)保險(xiǎn)12.3勞動(dòng)爭議處理第十三章法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四章雙方簽字14.1用人單位簽字14.2勞動(dòng)者簽字合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1用人單位全稱：_________1.1.2勞動(dòng)者姓名：_________1.2合同簽訂目的1.2.1確立雙方的權(quán)利和義務(wù)1.2.2促進(jìn)雙方的合作與共贏1.3合同適用范圍1.3.1適用我國勞動(dòng)法律法規(guī)1.3.2符合我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求第二章合同期限2.1勞動(dòng)合同期限2.1.1合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止2.2試用期2.2.1試用期為____個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算2.3無固定期限勞動(dòng)合同2.3.1在合同到期前，雙方未達(dá)成終止合同意向的，視為續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同第三章工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.1.1勞動(dòng)者應(yīng)履行的工作職責(zé)為：_________3.2工作地點(diǎn)3.2.1勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為：_________3.3工作時(shí)間3.3.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，實(shí)行____制度第四章勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.1.1勞動(dòng)者的基本工資為每月人民幣____元4.2獎(jiǎng)金4.2.1勞動(dòng)者根據(jù)工作業(yè)績可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金4.3津貼4.4社會保障和福利4.4.1用人單位為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)4.4.2用人單位為勞動(dòng)者提供帶薪年假、病假等福利第五章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會5.1.1用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.1用人單位為勞動(dòng)者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓(xùn)期間的待遇5.3.1勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的工資、福利等不受影響第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1勞動(dòng)者需對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密6.2保密期限6.2.1保密期限為合同終止后____年6.3保密義務(wù)6.3.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第七章勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形7.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同7.1.2勞動(dòng)者因過失被用人單位解除勞動(dòng)合同7.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形7.2.1勞動(dòng)者提前____天通知用人單位解除勞動(dòng)合同7.3勞動(dòng)合同終止的情形7.3.1勞動(dòng)合同期滿7.3.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡7.3.3勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡第八章爭議解決8.1勞動(dòng)爭議的解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議8.2仲裁程序8.2.1如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁8.3訴訟程序8.3.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第九章違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約情形9.1.1勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)予以賠償9.2用人單位違約情形9.2.1用人單位未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津貼的，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3違約責(zé)任的具體規(guī)定9.3.1雙方具體的違約責(zé)任按照我國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第十章附則10.1合同的生效、變更和解除10.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.1.2合同的變更和解除應(yīng)遵循法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則10.2合同的履行和監(jiān)督10.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)10.2.2雙方可以互相監(jiān)督，確保合同的履行10.3合同的修改和補(bǔ)充10.3.1合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式進(jìn)行第十一章附件11.1勞動(dòng)合同附件11.1.1附件包括：_________11.2其他相關(guān)文件11.2.1其他文件包括：_________第十二章其他約定12.1勞動(dòng)保護(hù)12.1.1用人單位應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，確保勞動(dòng)者的安全與健康12.2勞動(dòng)保險(xiǎn)12.2.1用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付12.3勞動(dòng)爭議處理12.3.1雙方應(yīng)積極履行合同，如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)按合同約定和法律法規(guī)處理第十三章法律適用與爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律13.2爭議解決方式13.2.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依照合同約定選擇仲裁或訴訟方式解決第十四章雙方簽字14.1用人單位簽字_________14.2勞動(dòng)者簽字_________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定1.1甲方指派任務(wù)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的能力和職責(zé)，合理指派工作任務(wù)。甲方不得安排乙方從事超出勞動(dòng)合同約定范圍的工作。1.2甲方培訓(xùn)甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)期間，乙方享有工資、福利等不受影響。1.3甲方調(diào)崗甲方調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，應(yīng)充分考慮乙方的意愿和能力，確保乙方能夠勝任新崗位的工作。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定2.1乙方兼職乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職。2.2乙方保密義務(wù)乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3乙方離職乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定3.1第三方中介指派第三方中介根據(jù)甲方需求，指派乙方到甲方工作。乙方應(yīng)服從第三方中介的安排。3.2第三方中介責(zé)任第三方中介應(yīng)確保乙方的能力和資格符合甲方的要求。如因乙方原因?qū)е录追綋p失的，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.3第三方中介服務(wù)費(fèi)用第三方中介提供服務(wù)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。甲方應(yīng)按照雙方約定及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.培訓(xùn)協(xié)議4.社會保險(xiǎn)及福利待遇證明5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方個(gè)人簡歷7.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為未經(jīng)同意擅自離職違反保密義務(wù)泄露公司機(jī)密兼職影響本職工作2.用人單位違約行為未按約定提供工作條件未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津貼未為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)3.第三方中介違約行為未按約定指派合適人選未提供合格的培訓(xùn)服務(wù)未按時(shí)支付中介服務(wù)費(fèi)用三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.保密義務(wù)：勞動(dòng)者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的社會保障制度。4.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)者離職問題提前通知甲方，辦理離職手續(xù)如有違約金，按照合同約定支付2.保密義務(wù)違反立即采取措施保護(hù)公司利益根據(jù)合同約定追究違約責(zé)任3.工作條件不滿足雙方協(xié)商改善工作條件甲方違反合同提供工作條件，乙方可以提出抗議或依法維權(quán)4.社會保險(xiǎn)及福利待遇問題