企業(yè)考勤與紀(jì)律管理

企業(yè)考勤與紀(jì)律管理合同目錄第一章總則1.1簽訂雙方的含義1.2本合同的目的和適用范圍1.3本合同的有效期限1.4適用法律和解釋第二章考勤管理2.1正常出勤2.2加班規(guī)定2.3請(qǐng)假制度2.4出差管理2.5遲到、早退及缺勤處理第三章工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定3.2休息日安排3.3法定節(jié)假日安排3.4年假制度3.5探親假制度第四章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)4.1考勤記錄方式4.2考勤記錄的保存期限4.3考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與公示4.4考勤異常的處理程序第五章紀(jì)律管理5.1遵守國家法律法規(guī)5.2企業(yè)規(guī)章制度5.3工作場(chǎng)所的秩序維護(hù)5.4員工行為規(guī)范5.5違紀(jì)行為的處理第六章獎(jiǎng)懲制度6.1獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定6.2懲罰規(guī)定6.3獎(jiǎng)懲程序與方式6.4獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的記錄與公示第七章保密協(xié)議7.1保密信息的定義7.2保密信息的保護(hù)期限7.3保密信息的保護(hù)義務(wù)7.4保密協(xié)議的解除條件第八章離職管理8.1離職申請(qǐng)程序8.2離職審批流程8.3離職員工交接8.4離職員工的工資結(jié)算8.5離職后的競(jìng)業(yè)限制第九章特殊情況處理9.1病假管理9.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假管理9.3喪假管理9.4其他特殊情況的處理第十章內(nèi)部監(jiān)督與檢查10.1內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)置10.2考勤與紀(jì)律管理的檢查10.3員工投訴與舉報(bào)10.4違規(guī)行為的糾正與整改第十一章合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件11.3合同變更與解除的程序第十二章爭議解決12.1爭議的解決方式12.2仲裁機(jī)構(gòu)的選擇12.3仲裁程序與裁決執(zhí)行第十三章附則13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件13.3合同的續(xù)簽13.4合同的附件第十四章其它約定14.1雙方的其他約定14.2附件約定的內(nèi)容14.3附件的簽訂日期與地點(diǎn)合同編號(hào)_________第一章總則1.1簽訂雙方的含義1.1.1甲方為企業(yè)，乙方為員工。1.1.2甲方代表企業(yè)法人和企業(yè)高層管理人員。1.1.3乙方代表與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工。1.2本合同的目的和適用范圍1.2.1本合同旨在明確雙方在考勤與紀(jì)律管理方面的權(quán)利和義務(wù)。1.2.2本合同適用于甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的所有員工。1.3本合同的有效期限1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。1.3.2除非雙方另有約定，本合同到期后自動(dòng)終止。1.4適用法律和解釋1.4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.4.2本合同未盡事宜，按照法律規(guī)定和行業(yè)慣例執(zhí)行。第二章考勤管理2.1正常出勤2.1.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗。2.1.2乙方因特殊情況無法按時(shí)到崗，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)。2.2加班規(guī)定2.2.1乙方加班需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2.2.2加班工資的計(jì)算和支付，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3請(qǐng)假制度2.3.1乙方請(qǐng)假應(yīng)提前向上級(jí)主管提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。2.3.2請(qǐng)假期間，乙方的工資待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4出差管理2.4.1乙方因公出差，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定辦理出差手續(xù)。2.4.2出差期間的工資、補(bǔ)貼和費(fèi)用報(bào)銷，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.5遲到、早退及缺勤處理2.5.1乙方遲到、早退或缺勤，按照甲方的相關(guān)規(guī)定處理。2.5.2乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三章工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定3.1.1乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)。3.1.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日享有休息權(quán)。3.2休息日安排3.2.1乙方每周有一天休息日，休息日安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)行調(diào)整。3.3法定節(jié)假日安排3.3.1乙方在法定節(jié)假日享有休息權(quán)，如需加班，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.4年假制度3.4.1乙方享有帶薪年假，年假天數(shù)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.5探親假制度3.5.1乙方如有探親需要，可申請(qǐng)?zhí)接H假，探親假天數(shù)及待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)4.1考勤記錄方式4.1.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的方式進(jìn)行考勤，包括刷卡、簽到等。4.2考勤記錄的保存期限4.2.1甲方應(yīng)保存乙方的考勤記錄至少一年。4.3考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與公示4.3.1甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并向乙方公示。4.4考勤異常的處理程序4.4.1乙方對(duì)考勤異常有異議，應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道異常之日起____天內(nèi)向甲方提出書面申訴。第五章紀(jì)律管理5.1遵守國家法律法規(guī)5.1.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得有違法亂紀(jì)行為。5.2企業(yè)規(guī)章制度5.2.1乙方應(yīng)遵守甲方的企業(yè)規(guī)章制度，服從甲方管理。5.3工作場(chǎng)所的秩序維護(hù)5.3.1乙方應(yīng)維護(hù)工作場(chǎng)所的秩序，不得有打架、斗毆等行為。5.4員工行為規(guī)范5.4.1乙方應(yīng)遵守員工行為規(guī)范，不得有損甲方聲譽(yù)的行為。5.5違紀(jì)行為的處理5.5.1乙方如有違紀(jì)行為，按照甲方的相關(guān)規(guī)定處理。第六章獎(jiǎng)懲制度6.1獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定6.1.1乙方有突出貢獻(xiàn)或優(yōu)秀表現(xiàn)，可獲得甲方獎(jiǎng)勵(lì)。6.2懲罰規(guī)定6.2第八章離職管理8.1離職申請(qǐng)程序8.1.1乙方如擬離職，應(yīng)提前向甲方提交書面離職申請(qǐng)。8.1.2乙方在提交離職申請(qǐng)后，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至甲方同意離職日期。8.2離職審批流程8.2.1甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后____日內(nèi)完成審批。8.2.2甲方同意乙方離職的，應(yīng)與乙方協(xié)商確定離職日期。8.3離職員工交接8.3.1乙方應(yīng)在離職前將工作交接給同事或后繼者。8.3.2乙方應(yīng)將所有公司財(cái)產(chǎn)歸還甲方，包括但不限于工作證、辦公用品等。8.4離職員工的工資結(jié)算8.4.1甲方應(yīng)在乙方離職后的____日內(nèi)結(jié)清乙方工資。8.4.2乙方如因工作原因產(chǎn)生的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，應(yīng)一并結(jié)算。8.5離職后的競(jìng)業(yè)限制8.5.1如乙方在離職后____個(gè)月內(nèi)仍在同行業(yè)工作，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。8.5.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第九章特殊情況處理9.1病假管理9.1.1乙方因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。9.1.2病假期間，乙方的工資待遇按照甲方的病假工資規(guī)定執(zhí)行。9.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假管理9.2.1乙方符合國家規(guī)定生育條件的，享有產(chǎn)假和陪產(chǎn)假。9.2.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，乙方的工資待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3喪假管理9.3.1乙方直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。9.3.2喪假期間，乙方的工資待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.4其他特殊情況的處理9.4.1乙方遇特殊情況，應(yīng)向甲方說明情況，并根據(jù)甲方規(guī)定處理。第十章內(nèi)部監(jiān)督與檢查10.1內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)置10.1.1甲方設(shè)立人力資源部門，負(fù)責(zé)對(duì)考勤與紀(jì)律管理進(jìn)行監(jiān)督。10.2考勤與紀(jì)律管理的檢查10.2.1甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的考勤與紀(jì)律情況進(jìn)行檢查。10.3員工投訴與舉報(bào)10.3.1乙方如對(duì)考勤與紀(jì)律管理有異議，可通過內(nèi)部渠道進(jìn)行投訴和舉報(bào)。10.4違規(guī)行為的糾正與整改10.4.1甲方對(duì)乙方的違規(guī)行為應(yīng)予以糾正，并視情節(jié)輕重給予整改措施。第十一章合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.2合同解除的條件11.2.1合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.3合同變更與解除的程序11.3.1合同變更或解除應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定。第十二章爭議解決12.1爭議的解決方式12.1.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2仲裁機(jī)構(gòu)的選擇12.2.1如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3仲裁程序與裁決執(zhí)行12.3.1仲裁程序按照中華人民共和國仲裁法執(zhí)行。12.3.2仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)遵守裁決結(jié)果。第十三章附則13.1合同的生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的終止條件13.2.1本合同到期或雙方協(xié)商一致解除時(shí)終止。13.3合同的續(xù)簽13.3.1合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。13.4合同的附件13.4.1本合同附件包括考勤制度、紀(jì)律管理制度等，附件與本合同具有同等法律效力。第十四章其它約定14.1雙方的其他約定14.2附件約定的內(nèi)容14.3附件的簽訂日期與地點(diǎn)甲方（簽字）：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定1.1甲方因業(yè)務(wù)需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)公司發(fā)展需求。1.3甲方在調(diào)整乙方工作內(nèi)容和工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并盡可能保障乙方的合法權(quán)益。附加條款二：乙方主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定2.1乙方如遇特殊情況，有權(quán)向甲方申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間和工作內(nèi)容。2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，甲方應(yīng)盡量滿足乙方的合理需求。2.3乙方如因病或其他特殊原因需要請(qǐng)假，應(yīng)按照甲方規(guī)定的流程辦理，并提供相關(guān)證明。附加條款三：第三方中介參與時(shí)的特殊規(guī)定3.1當(dāng)甲方和乙方通過第三方中介進(jìn)行招聘、薪酬核算或其他人力資源服務(wù)時(shí)，中介應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，提供公正、專業(yè)的服務(wù)。3.2甲方應(yīng)支付給中介約定的服務(wù)費(fèi)用，乙方應(yīng)按照中介的規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)。3.3中介應(yīng)保證乙方的個(gè)人信息安全，不得泄露乙方的隱私。附加條款四：保密協(xié)議的補(bǔ)充規(guī)定4.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為泄露秘密造成的損失的兩倍。附加條款五：競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)充規(guī)定5.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后____個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。5.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為每月工資的兩倍。附加條款六：勞動(dòng)合同的終止和解除條件6.1除雙方另有約定外，本合同到期后自動(dòng)終止。6.2甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。6.3乙方違反甲方規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。附加條款七：爭議解決方式的補(bǔ)充規(guī)定7.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.3仲裁程序按照中華人民共和國仲裁法執(zhí)行。7.4仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)遵守裁決結(jié)果。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.考勤制度2.紀(jì)律管理制度3.保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.病假證明模板6.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請(qǐng)流程7.喪假證明模板8.第三方中介服務(wù)協(xié)議9.薪酬核算服務(wù)協(xié)議10.工作交接流程11.勞動(dòng)合同終止和解除證明模板12.勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書模板13.法律法規(guī)相關(guān)條款摘錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個(gè)人信息或商業(yè)秘密。2.甲方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，導(dǎo)致乙方在限制期內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)。3.甲方未能按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。4.甲方未能提供合同約定的工作條件或環(huán)境。5.乙方未按時(shí)到崗、遲到、早退或缺勤。7.乙方違反甲方制定的工作紀(jì)律或規(guī)章制度。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。9.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同。10.乙方違反第三方中介服務(wù)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方約定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密的協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：指雙方約定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作的協(xié)議。4.第三方中介：指在甲方和乙方之間提供招聘、薪酬核算、工作交接等人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)。5.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。6.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的過程。7.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作條件或環(huán)境。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供合適的工作條件或環(huán)境。2.問題：乙方因特殊情況無法按時(shí)到崗，被甲方誤認(rèn)為曠工。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明，甲方應(yīng)予以核實(shí)并調(diào)整考勤記錄。3.問題：甲方未能按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資、獎(jiǎng)金，如甲方拒絕支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。4.問題：乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同。