夜場考勤管理制度

夜場考勤管理制度一、目的

為確保夜場工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確夜場工作人員的考勤規(guī)定，規(guī)范考勤管理，促進(jìn)員工遵守工作時間，確保夜場業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于夜場全體在崗員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)生等。

三、工作時間

1.夜場工作時間：原則上為每日19:00至次日凌晨2:00，共計(jì)7小時。

2.員工具體上班時間根據(jù)崗位需求和業(yè)務(wù)情況進(jìn)行調(diào)整，由各部門負(fù)責(zé)人安排，并報人力資源部門備案。

3.休息時間：夜場工作人員享有每日1小時的休息時間，具體安排由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況制定。

4.加班規(guī)定：如遇特殊情況需加班，需提前向人力資源部門申請，并按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.排班制度：夜場各部門應(yīng)制定合理的排班制度，確保員工享有充足的休息時間，不得隨意更改排班。如需調(diào)整，應(yīng)提前通知員工，并報人力資源部門備案。

6.夜場業(yè)務(wù)高峰期，各部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工工作時間，確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，但需保證員工合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）夜場工作人員每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式：采用電子簽到系統(tǒng)，員工需使用個人工號和密碼進(jìn)行簽到。

（3）簽到地點(diǎn)：指定簽到設(shè)備放置在夜場入口處，方便員工簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）簽到次數(shù)：每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間：員工應(yīng)在規(guī)定上班時間前30分鐘完成簽到。

（3）下班簽到時間：員工應(yīng)在規(guī)定下班時間后30分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）如因公外出導(dǎo)致無法按時簽到，員工需提前向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）因公外出返回后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成補(bǔ)簽，并提供外出證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）如員工忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的2小時內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)無誤后，由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、統(tǒng)計(jì)和保管。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工按時簽到，并對考勤異常情況進(jìn)行處理。

（3）直接上級負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤記錄進(jìn)行審核，及時處理考勤問題，并向人力資源部門報告。

（4）員工本人需自覺遵守考勤制度，按時完成簽到，如實(shí)報告考勤異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假開始時間前至少3個工作日提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需報人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天至3天（含3天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）4天以上請假，需報人力資源部門審批。

（4）特殊情況下，如員工因緊急情況無法提前提交請假申請，可在請假后補(bǔ)交申請，但需在返回工作崗位后的2個工作日內(nèi)完成。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日完成銷假，向直接上級報告并確認(rèn)請假期間的工作交接情況。

（2）如請假期間發(fā)生工作變動或其他特殊情況，員工需及時與直接上級及人力資源部門溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時銷假者，將按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）請假期間如需提供相關(guān)證明材料，員工應(yīng)在銷假時提交給人力資源部門。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間及申請理由。

b.經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門對休假申請進(jìn)行審核，確認(rèn)符合規(guī)定后，通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)休完年假，逾期不補(bǔ)。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級提交申請，經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）夜場公眾假期安排遵循國家法定節(jié)假日規(guī)定。

（2）夜場在公眾假期期間，根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作安排，確保員工享有足夠的休息時間。

（3）公眾假期期間的工作安排，由各部門負(fù)責(zé)人提前通知員工，并報人力資源部門備案。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間超過15分鐘，按遲到處理。

（2）曠工：員工未按規(guī)定時間到崗，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）處理措施：遲到超過規(guī)定次數(shù)，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分；連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，將按相關(guān)規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按時提交請假申請而缺勤，視為未請假。未請假缺勤按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工通過不正當(dāng)手段偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（3）處理措施：對于未請假或偽造記錄的員工，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及福利待遇。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動合同。

（3）辭退規(guī)定：根據(jù)曠工情況，公司可依法解除勞動合同，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為考勤異常，需在規(guī)定時間內(nèi)向直接上級報告并說明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)無誤后，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

（3）未按時簽到且未報告原因的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對本部門員工的考勤管理。

（2）各級主管需定期檢查本部門考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并報告人力資源部門