張家口集團考勤管理制度

張家口集團考勤管理制度一、目的

為加強張家口集團（以下簡稱“集團”）員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障集團正常運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及其他相關事宜，確保集團人力資源的合理利用，為集團的發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于集團全體在崗正式員工、試用員工及借調員工。臨時工、兼職工及非全日制員工按照相關法律法規(guī)和集團相關規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.集團員工實行標準工時制，工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時。

2.集團可根據(jù)實際情況調整工作時間和休息時間，調整方案需提前通知全體員工。

3.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退、曠工。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日加班的，按照國家及集團相關規(guī)定支付加班費。

5.集團鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班現(xiàn)象。如確需加班，需提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可進行加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）集團采用電子考勤系統(tǒng)進行員工考勤管理，員工需每日上班和下班時進行簽到。

（2）員工簽到時需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)個人信息有誤，應立即向人力資源部門申請更正。

（3）員工簽到時應親自操作，嚴禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為上午8:50至9:10，下班簽到時間為下午18:00至18:20。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間（10分鐘以內）的，視為正常出勤，超過10分鐘但不超過30分鐘的，按遲到或早退處理；超過30分鐘的，按曠工半天處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需在當天內向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中備注。

（2）因公外出未簽到的，需在返回單位后第一時間完成補簽手續(xù)，并向人力資源部門報備。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導致未能記錄出勤的，需在當天內向直接上級說明情況，經(jīng)核實后，可申請補簽。

（2）補簽申請需在忘記簽到后的兩個工作日內提交，逾期不予辦理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督及執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）各部門負責人應確保本部門員工的考勤合規(guī)，對考勤異常情況及時處理和上報。

（3）員工本人應自覺遵守考勤制度，對個人考勤記錄負責。如有異議，可向人力資源部門提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前的規(guī)定時間內提交，病假應在得知病情后及時提交，事假至少提前3個工作日提交，婚假、喪假、產假等特殊情況根據(jù)實際情況及時提交。

（3）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內（含3天）的，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（4）特殊情況請假，如病假、產假等，需按照國家和集團相關規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在規(guī)定時間內返回崗位，并向直接上級銷假，填寫銷假申請表。

（2）銷假時，員工需提交相關請假證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明等。

（3）請假期間，如有特殊情況需延長請假時間，員工應提前向直接上級報告，并按照請假審批流程重新提交申請。

（4）未按時報到銷假的，按曠工處理，并根據(jù)實際情況追究相應責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）集團員工可根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。

（2）員工申請假期需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，具體流程如下：

a.填寫假期申請表，明確假期類型、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

b.提交申請表及相關證明材料至直接上級審批。

c.審批通過后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定享有病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享有工資待遇。

（3）婚假：員工結婚可申請婚假，婚假為3天（含法定節(jié)假日）。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假為3天（含法定節(jié)假日）。

（5）產假：女性員工生育可申請產假，產假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標準如下：

a.工齡滿1年不滿5年的，年假5天。

b.工齡滿5年不滿10年的，年假10天。

c.工齡滿10年不滿15年的，年假15天。

d.工齡滿15年以上的，年假20天。

（3）員工應在規(guī)定時間內安排年假，未休完的年假可結轉至下一年度，但最遲不得超過兩個年度。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性員工生育可申請產假，產假時間為98天（含產前15天）。

（2）陪產假：男性員工配偶生育，可申請陪產假，陪產假為15天。

（3）產假和陪產假期間，員工享有相應工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）集團根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照國家及公司相關規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到10分鐘以內（含10分鐘）的，視為輕微遲到；遲到超過10分鐘但不超過30分鐘的，視為一般遲到；遲到超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按時到崗且未提前請假或請假未獲批準的，視為曠工。曠工半天指遲到或早退超過規(guī)定時間（30分鐘以上）且未到規(guī)定下班時間離開工作崗位；曠工一天指全天未到工作崗位。

（3）處理：輕微遲到不進行處罰；一般遲到記錄在案，累計次數(shù)作為員工考核的依據(jù)；嚴重遲到按曠工半天處理。曠工半天及以上，根據(jù)情況扣除相應工資，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未獲批準而缺勤的，按曠工處理。

（2）員工偽造、篡改考勤記錄或協(xié)助他人偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，視情節(jié)嚴重程度給予記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當日工資的50%；曠工一天，扣除當日工資的100%。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天的，視為嚴重違反公司規(guī)定，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內完成補簽手續(xù)的，按曠工處理。

（2）員工因特殊情況未能按時簽到，應及時向直接上級報告并說明情況，經(jīng)核實后，可申請補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應加強對本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（2）各級