2024年員工教育培訓協(xié)議模板（二篇）

第2頁共2頁2024年員工教育培訓協(xié)議模板甲方：乙方：依據(jù)相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，秉持公平、自主、互惠的原則，達成以下合作協(xié)議：第一條：甲方將基于現(xiàn)有的市場及社會資源，進一步挖掘市場潛力，逐步建立規(guī)范化的宣傳模式。第二條：甲方有責任根據(jù)市場需求，為乙方提供教育培訓等類似宣傳事務的介紹。第三條：乙方應確保務實工作，嚴格遵守工作單位負責人指定的時間和任務，確保達到單位的標準要求。第四條：乙方須確保在工作中任何事故與甲方無關，同時與宣傳事務的工作單位無任何責任關聯(lián)。第五條：乙方在履行第三條的基礎上，應積極工作。如發(fā)現(xiàn)有隱藏、私自銷毀、違規(guī)發(fā)放宣傳單、未完成指定任務等行為，將扣除工資，甲方有權終止與乙方的合作。第六條：為防止意外發(fā)生，乙方未經(jīng)甲方同意，不得私自聯(lián)系培訓學校。如有違反，甲方有權扣除乙方工資并終止合作。第七條：甲乙雙方共同參與勞動，共擔風險，共享盈虧。第八條：工資計算方式為，任務完成后，乙方將獲得每人每天元的基礎工資加提成。第九條：關于本合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應以友好協(xié)商的方式解決。第十條：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方：_____乙方：_____合同簽訂時間：____年____月____日2024年員工教育培訓協(xié)議模板（二）為提升員工的基礎素質及專業(yè)技能，本公司鼓勵并資助員工參與職業(yè)培訓。為確保培訓的順利完成，并保證員工能按時返回工作崗位，雙方達成以下協(xié)議：一、公司批準該員工進行學習，學習期限從____年____月____日至____年____月____日，總計期限為____。二、參照公司培訓管理規(guī)定第____條，員工需為公司服務滿____年，否則需按相應規(guī)定賠償公司。三、受訓員工需按公司指定或同意的學校及專業(yè)進行學習。如需變更，需事先通知公司并獲得批準，否則將被視為缺勤處理。四、培訓期間的時間計入工作時間，按連續(xù)工齡計算。五、在培訓期間，工資將按原工資的____%發(fā)放，獎金按正常標準的____%支付。在調整職級或薪酬政策時，受訓員工將被視為在職員工處理。社會______、勞動______原則上按相關規(guī)定處理。受訓期間不享受公司年假。六、受訓員工需每____天（即____年____月____日前）向公司綜合管理部門書面報告學習進度，并附上學校的成績等相關記錄。七、受訓員工應遵守培訓學校的各項規(guī)定。因違反規(guī)定受到校方處分的，公司將視同在公司內(nèi)的嚴重違規(guī)行為進行處理。八、受訓員工的學費中，個人承擔____元，公司承擔____元。九、若受訓員工提前離職，服務年限與培訓費用的退還比例為：服務滿1/5年限退還70%，服務滿2/5年限退還50%，服務滿3/5年限退還30%，服務滿4/5年限退還20%。因______被公司辭退的員工需全額退還培訓費用。十、在培訓期間，如受訓員工接受公司指派的調查或出差，差旅費將按照公司差旅費政策進行報銷。十一、培訓結束后，受訓員工應立即返回并報到。培訓心得與資料應在到崗后____日內(nèi)提交給人事部門存檔，所獲得的證書在服務期間由公司保管。十二、受訓員工如未按期返回，或在培訓期間從事與學習無關的活動或擅自更改培訓內(nèi)容，由此產(chǎn)生的法律責任由員工個人承擔，與公司無關。其保證金將歸公司所有。若未能通過結業(yè)考試，公司將從保證金中扣除相關培訓費用（包括但不限于學雜費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費