2024年員工教育培訓(xùn)協(xié)議模板（二篇）

第2頁共2頁2024年員工教育培訓(xùn)協(xié)議模板甲方：乙方：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，秉持公平、自主、互惠的原則，達(dá)成以下合作協(xié)議：第一條：甲方將基于現(xiàn)有的市場及社會資源，進(jìn)一步挖掘市場潛力，逐步建立規(guī)范化的宣傳模式。第二條：甲方有責(zé)任根據(jù)市場需求，為乙方提供教育培訓(xùn)等類似宣傳事務(wù)的介紹。第三條：乙方應(yīng)確保務(wù)實(shí)工作，嚴(yán)格遵守工作單位負(fù)責(zé)人指定的時間和任務(wù)，確保達(dá)到單位的標(biāo)準(zhǔn)要求。第四條：乙方須確保在工作中任何事故與甲方無關(guān)，同時與宣傳事務(wù)的工作單位無任何責(zé)任關(guān)聯(lián)。第五條：乙方在履行第三條的基礎(chǔ)上，應(yīng)積極工作。如發(fā)現(xiàn)有隱藏、私自銷毀、違規(guī)發(fā)放宣傳單、未完成指定任務(wù)等行為，將扣除工資，甲方有權(quán)終止與乙方的合作。第六條：為防止意外發(fā)生，乙方未經(jīng)甲方同意，不得私自聯(lián)系培訓(xùn)學(xué)校。如有違反，甲方有權(quán)扣除乙方工資并終止合作。第七條：甲乙雙方共同參與勞動，共擔(dān)風(fēng)險，共享盈虧。第八條：工資計(jì)算方式為，任務(wù)完成后，乙方將獲得每人每天元的基礎(chǔ)工資加提成。第九條：關(guān)于本合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)以友好協(xié)商的方式解決。第十條：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方：_____乙方：_____合同簽訂時間：____年____月____日2024年員工教育培訓(xùn)協(xié)議模板（二）為提升員工的基礎(chǔ)素質(zhì)及專業(yè)技能，本公司鼓勵并資助員工參與職業(yè)培訓(xùn)。為確保培訓(xùn)的順利完成，并保證員工能按時返回工作崗位，雙方達(dá)成以下協(xié)議：一、公司批準(zhǔn)該員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期限從____年____月____日至____年____月____日，總計(jì)期限為____。二、參照公司培訓(xùn)管理規(guī)定第____條，員工需為公司服務(wù)滿____年，否則需按相應(yīng)規(guī)定賠償公司。三、受訓(xùn)員工需按公司指定或同意的學(xué)校及專業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)。如需變更，需事先通知公司并獲得批準(zhǔn)，否則將被視為缺勤處理。四、培訓(xùn)期間的時間計(jì)入工作時間，按連續(xù)工齡計(jì)算。五、在培訓(xùn)期間，工資將按原工資的____%發(fā)放，獎金按正常標(biāo)準(zhǔn)的____%支付。在調(diào)整職級或薪酬政策時，受訓(xùn)員工將被視為在職員工處理。社會______、勞動______原則上按相關(guān)規(guī)定處理。受訓(xùn)期間不享受公司年假。六、受訓(xùn)員工需每____天（即____年____月____日前）向公司綜合管理部門書面報(bào)告學(xué)習(xí)進(jìn)度，并附上學(xué)校的成績等相關(guān)記錄。七、受訓(xùn)員工應(yīng)遵守培訓(xùn)學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)定。因違反規(guī)定受到校方處分的，公司將視同在公司內(nèi)的嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行處理。八、受訓(xùn)員工的學(xué)費(fèi)中，個人承擔(dān)____元，公司承擔(dān)____元。九、若受訓(xùn)員工提前離職，服務(wù)年限與培訓(xùn)費(fèi)用的退還比例為：服務(wù)滿1/5年限退還70%，服務(wù)滿2/5年限退還50%，服務(wù)滿3/5年限退還30%，服務(wù)滿4/5年限退還20%。因______被公司辭退的員工需全額退還培訓(xùn)費(fèi)用。十、在培訓(xùn)期間，如受訓(xùn)員工接受公司指派的調(diào)查或出差，差旅費(fèi)將按照公司差旅費(fèi)政策進(jìn)行報(bào)銷。十一、培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)員工應(yīng)立即返回并報(bào)到。培訓(xùn)心得與資料應(yīng)在到崗后____日內(nèi)提交給人事部門存檔，所獲得的證書在服務(wù)期間由公司保管。十二、受訓(xùn)員工如未按期返回，或在培訓(xùn)期間從事與學(xué)習(xí)無關(guān)的活動或擅自更改培訓(xùn)內(nèi)容，由此產(chǎn)生的法律責(zé)任由員工個人承擔(dān)，與公司無關(guān)。其保證金將歸公司所有。若未能通過結(jié)業(yè)考試，公司將從保證金中扣除相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用（包括但不限于學(xué)雜費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)