2024年員工聘用合同經(jīng)典版（二篇）

第3頁共3頁2024年員工聘用合同經(jīng)典版甲方與乙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就甲方聘用乙方擔(dān)任技術(shù)總顧問一職，達(dá)成如下協(xié)議，并訂立本合同，以資雙方共同遵守：一、崗位職責(zé)甲方正式聘用乙方擔(dān)任本公司技術(shù)總顧問，乙方將全權(quán)負(fù)責(zé)公司的技術(shù)開發(fā)與研制、技術(shù)革新與改進(jìn)、技術(shù)保密與管理、技術(shù)指導(dǎo)與咨詢服務(wù)等工作。二、聘用期限本合同期限共計(jì)三年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同采用一年一簽的方式，每年期滿時(shí)，雙方需重新簽訂新合同。三、薪酬待遇乙方的薪酬由兩部分組成：一是年薪制，每年薪酬為____萬元，具體支付方式將根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定；二是技術(shù)開發(fā)成果獎(jiǎng)勵(lì)，即每提供或研制開發(fā)一項(xiàng)符合市場推廣標(biāo)準(zhǔn)的專利或非專利技術(shù)，并在該技術(shù)成果投入生產(chǎn)銷售并帶來經(jīng)濟(jì)效益后，甲方將按照雙方事先商定的獎(jiǎng)勵(lì)金額向乙方支付。乙方不再要求該技術(shù)生產(chǎn)推廣所產(chǎn)生的利潤中的任何分成或額外獎(jiǎng)勵(lì)。四、技術(shù)成果及其歸屬乙方在甲方任職期間，主要為甲方提供和研制相關(guān)技術(shù)或配方。在此期間，乙方因履行職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等所產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，其相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。甲方有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)自由使用這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于申請(qǐng)權(quán)利保護(hù)、生產(chǎn)經(jīng)營或向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等工作，并在離職后無權(quán)繼續(xù)使用或轉(zhuǎn)讓該技術(shù)。五、技術(shù)成果的標(biāo)準(zhǔn)要求、開發(fā)時(shí)間及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（具體內(nèi)容需雙方另行約定）。六、保密責(zé)任1.任職期間保密義務(wù)：乙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其他形式使第三方知悉屬于甲方或甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息。同時(shí)，乙方承諾在甲方任職期間，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他單位擔(dān)任任何職務(wù)，不自營與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)，也不為他人類似經(jīng)營提供任何建議。2.離職后保密義務(wù)：雙方同意，乙方離職后仍應(yīng)對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息承擔(dān)保密義務(wù)，并不得擅自使用相關(guān)秘密信息。七、乙方在任職期間應(yīng)遵守公司的管理制度和財(cái)務(wù)制度。其個(gè)人生活費(fèi)用（如電話費(fèi)、住房費(fèi)、生活費(fèi)等）由乙方自行承擔(dān)；因公出差產(chǎn)生的費(fèi)用則由公司承擔(dān)。八、違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款。任何一方違反本合同約定并給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。九、爭議解決本合同自雙方簽章之日起生效。因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交武漢市仲裁委員會(huì)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____日期：____年____月____日2024年員工聘用合同經(jīng)典版（二）第五條工作規(guī)范與獎(jiǎng)懲機(jī)制1.乙方有義務(wù)遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，同時(shí)應(yīng)服從甲方的管理與教育。3.甲方將依據(jù)市府和單位相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。4.如乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將按照市府和單位的規(guī)定進(jìn)行處理。5.若出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)乙方在試用期內(nèi)未達(dá)到聘用要求；(2)乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)定；(3)乙方故意不完成工作，導(dǎo)致公司遭受重大損失；(4)乙方嚴(yán)重失職，或利用職務(wù)之便謀取私利，對(duì)甲方利益造成重大損害；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，康復(fù)后無法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他適當(dāng)工作；(2)乙方經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍無法勝任工作；(3)聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，雙方無法達(dá)成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同條款。7.在以下情況下，甲方不得解除或終止聘用合同：(1)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（除非符合特定規(guī)定）；(3)法律規(guī)定的其他情況。8.乙方在以下情況下可以通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任1.經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同（不包括試用期），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。2.乙方因不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。3.因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成協(xié)議，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方單位被撤銷，甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)為乙方上一年度月平均工資）。5.乙方因甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬而解除合同的，應(yīng)支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。6.乙方因甲方未支付工作報(bào)酬而解除聘用合同的，甲方應(yīng)在解除合同時(shí)結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其他條款1.甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自