2024年小公司的內(nèi)部管理制度（二篇）

第3頁共3頁2024年小公司的內(nèi)部管理制度考勤管理制度一、為強化考勤管理，確保工作秩序，提升工作效率，特制定本考勤管理制度。二、公司員工應自覺遵守勞動紀律，確保按時上下班，不得遲到或早退，工作時間內(nèi)不得無故離開崗位。外出辦理業(yè)務前，必須獲得本部門負責人之許可。三、工作日為周一至周六，周日為休息日。公司機關周日及夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，并報分管領導批準后執(zhí)行。若因工作需求需周日或夜間加班，由各部門負責人填寫加班審批表，經(jīng)分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、請假及銷假制度需嚴格執(zhí)行。員工因私事請假，若請假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)（含規(guī)定天數(shù)），由部門負責人批準；若請假天數(shù)超過規(guī)定范圍（含規(guī)定天數(shù)），由副總經(jīng)理批準；若請假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)，需報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理及部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢后需向批準人銷假。未經(jīng)批準擅自離崗者，將視為曠工處理。五、上班時間開始后規(guī)定時間內(nèi)到崗者，視為遲到；超過規(guī)定時間者，視為曠工半天。提前規(guī)定時間內(nèi)離崗者，視為早退；超過規(guī)定時間者，視為曠工半天。六、在規(guī)定時間內(nèi)遲到、早退累計達到規(guī)定次數(shù)者，將扣發(fā)相應天數(shù)的基本工資；累計超過規(guī)定次數(shù)者，將按本制度第七條處理。七、曠工半天者，將扣發(fā)當天的基本工資、效益工資及獎金；每月累計曠工達到規(guī)定天數(shù)者，將扣發(fā)相應天數(shù)的基本工資、效益工資及獎金，并給予警告處分；累計曠工超過規(guī)定天數(shù)者，將扣發(fā)相應天數(shù)的基本工資、效益工資及獎金，并給予記過處分；累計曠工超過規(guī)定天數(shù)者，將扣發(fā)當月基本工資、效益工資及獎金，并給予記大過處分；累計曠工超過規(guī)定天數(shù)者（含規(guī)定天數(shù)），將予以辭退。八、工作時間內(nèi)禁止進行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關的活動。違反者將按曠工處理；累計違反達到規(guī)定次數(shù)者，將按曠工處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如需請假，必須提前向組織者或帶隊者請假。未按時到崗或早退者，將按本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加者，視為曠工，按本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑相關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者將按曠工處理。員工病假期間只發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班者，每天將獲得規(guī)定金額的補助；夜間加班或值班者，將獲得規(guī)定金額的補助；節(jié)日值班者，每天將獲得規(guī)定金額的補助。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗或遲到者，將視為曠工，按本制度第七條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況由各部門負責人監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要公正無私，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實，將按處罰員工的雙倍予以處罰。凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進個人的評比資格。2024年小公司的內(nèi)部管理制度（二）(三)考勤管理制度一、為強化考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。二、公司員工應自覺遵守勞動紀律，確保按時上下班，不得遲到或早退，工作時間內(nèi)不得無故離開崗位。外出辦理業(yè)務前，必須獲得本部門負責人同意。三、工作日為周一至周六，周日為休息日。公司機關周日及夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，并報分管領導批準后執(zhí)行。如因工作需要周日或夜間加班，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、請假及銷假制度嚴格實行。員工因私事請假，若請假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)（含規(guī)定天數(shù)），由部門負責人批準；若請假天數(shù)超過規(guī)定范圍（含規(guī)定天數(shù)），由副總經(jīng)理批準；若請假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)，需報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理及部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢后應向批準人銷假。未經(jīng)批準擅自離崗者，將按曠工處理。五、上班時間開始后規(guī)定時間內(nèi)到崗者，視為遲到；超過規(guī)定時間者，視為曠工半天。提前規(guī)定時間內(nèi)下班者，視為早退；超過規(guī)定時間者，視為曠工半天。六、規(guī)定時間內(nèi)遲到、早退累計達到一定次數(shù)者，將扣發(fā)相應天數(shù)的基本工資；累計超過一定次數(shù)者，將扣發(fā)當月全部基本工資。七、曠工半天者，將扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工達到一定天數(shù)者，將扣發(fā)相應天數(shù)的基本工資、效益工資和獎金，并給予警告處分；累計曠工超過一定天數(shù)者，將扣發(fā)相應天數(shù)的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過處分；累計曠工超過一定天數(shù)者，將扣發(fā)當月全部基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過處分；累計曠工超過一定天數(shù)者（含該天數(shù)），將被辭退。八、工作時間內(nèi)禁止進行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關的活動。違反者將按曠工處理；當月累計違反規(guī)定次數(shù)者，將按曠工天數(shù)處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如需請假，必須提前向組織者或帶隊者請假。未按時到崗或早退者，將按本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加者，視為曠工，按本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑相關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的，每天補助規(guī)定金額；夜間加班或值班的，每個補助規(guī)定金額；節(jié)日值班每天補助規(guī)定金額。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情