公司考勤管理制度19篇

公司考勤管理制度19篇

公司考勤管理制度（精選19篇）

公司考勤管理制度篇1

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范考勤及休假管理，嚴格勞動紀律，維護公司良好的工作秩序和員工的

身心健康，根據國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。

第二章管理職責

第三條部門負責人職責

（一）部門負責人為考勤休假管理的第一責任人，對本部門員工請假的真實

性負責；

（二）核準和審批員工出差、因公外出、請假等。

第四條人力資源部

（一）人力資源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門；

（二）負責統(tǒng)計每月員工出勤情況，考勤結果是計發(fā)工資、獎金、補貼、福

利等待遇的重要依據。

（三）負責根據員工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。

第三章工作時間

第五條工作時間

公司實行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標準上班時間

為：

上午08:30—11:40

下午12:40—17:30

公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

第六條考勤方式

（一）公司統(tǒng)一實行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途

因公務外出時均需進行考勤記錄。

（二）若員工因機器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡，需在上、下班

時親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認上、下班

時間。

（三）因出差或公務外出無法按時打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的

《出差審批表》、《因公外出審批表》為準。未登記或未經簽批，按曠工處理。

（四）出勤期間不得無故離崗，不得辦理私人事務。

（五）考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后

一日。

第七條遲到早退

（-）晚于規(guī)定的上班時間到崗且未超過30分鐘者視為遲到；無正當理由

早于規(guī)定的下班時間離崗且未超過30分鐘者視為早退。

（二）員工每月有三次10分鐘（含）以內緩沖時間的機會，其不計為遲到，

但不包括開會等情況。因惡劣天氣（臺風、暴雨等）或重大交通事故半小時以內

到崗者不計為遲到。

（三）遲到10分鐘（含）以內者（當月遲到次數24次時,3次緩沖次數不

計入內）或無正當理由早退10分鐘（含）以內者，遲到/早退每1次折算為1

小時事假處理。

員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以內者,或無正當理由早退10分鐘

以上且30分鐘（含）以內者，一個月內遲到/早退每2次視作半天事假處理。

（四）每月遲到早退情況，是當月績效考核的重要依據。

第八條曠工

（-）員工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或請假手續(xù)尚未獲批而休假，視作曠

工處理。

（二）上班中途離崗1小時以上，以不正當手段騙取休假，打架斗毆致傷而

停工休息，無故不參加公司團體活動晚于規(guī)定的上班時間且超過30分鐘到崗，

早于規(guī)定的下班時間離崗且超過30分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為

曠工。

（三）曠工的最小計算單位為半天（0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣

款作為處罰,即：曠工扣款二月基本工資/21.75x曠工天數x2。另外礦工期間的

績效工資全額扣除。

（四）員工累計曠工時間3天（含）以上，則視為嚴重違反公司規(guī)章制度,

公司有權與員工解除勞動合同。

第九條因公外出

本制度所涉及的國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假、工傷假等按

照國家及公司所在地區(qū)的相關法律法規(guī)執(zhí)行。

事假、病假（醫(yī)療期除外）、年休假休假天數為實際工作日；婚假、產假、

哺乳假、喪假、工傷假休假天數含法定節(jié)假日。

第十二條事假

（-）員工凡因個人事宜不能按照規(guī)定時間出勤者，均應事先在釘釘提交《請

假申請表》，三天或以下的由部門經理批準同意，三天以上由總經理批準同意。

（二）事假為無薪假，事假期間不計發(fā)工資、補貼等各項待遇。

（三）事假的最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算；扣款計

算方式：事假扣款二月基本工資/21.75/8x事假時數。

（四）員工單次事假時間原則上不得超過3天，年累計事假時間原則上不得

超過10天。每超過一次月度績效考核進行分數酌減。

（五）除因公外出或出勃卜，員工在上班或下班時產生未出勤打卡的情況，

一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡,一律以曠工論處。

第十三條病假

員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：

（一）病假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費

證明等請假證明單資料，并報請所在部門和人力資源部確認；無醫(yī)院開具的就醫(yī)

證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請假手

續(xù)的，在恢復上班的第一個工作日應及時補辦請假手續(xù)，逾期無效。

（二）病假的最小請假單位為0.5天，員工累計休病假時間不得超過法律醫(yī)

療期規(guī)定的時間，病假扣款計算方式：

1、當月累計病假天數43個工作日，則扣款額度按照每/」的平均工資的30%

計算，即：病假扣款二月工資/21.75/8x30%x病假時數；

2、當月累計病假天數＞3個工作日且410個工作日，則扣款額度按照每小

時平均工資的50%計算，即：病假扣款二月工資/21.75/8x50%x病假時數；

3、當月累計病假天數＞10個工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資

標準的80%計算。

（三）員工因患病或^因工負傷,需要停止工作就醫(yī)治療時，可按照《企業(yè)

員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關規(guī)定，享受醫(yī)療期相關待遇。

醫(yī)療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內。

（四）病假期間根據實際請假天數扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎金。

（五）病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標準的80%。

（六）公司認為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的,有權要

求員工到指定醫(yī)院復查，費用由公司先行墊付。復查結果屬實，相關費用由公司

承擔，復查結果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴重違反公司

規(guī)章制度的行為，費用由員工自行承擔，休假期間視為無故曠工。虛構捏造謊報

病假者,屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。經查屬實，情節(jié)嚴重者予以解除勞

動合同。

第十四條補休

（一）員工因特殊原因需要延長工作時間的，須在保障員工身體健康的條件

下延長工作時間,每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）員工須在當月補休有效期內，事先填寫《調休申請表》申請補休，未

按規(guī)定事先辦理補休手續(xù)而自行補休的，視為曠工處理。補休時長每月安排補休

天數不超過一天，當月有效，逾期作廢。補休時間須根據工作情況統(tǒng)籌考慮。

第十五條年休假

（-）員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）.

國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產假等國家規(guī)定的假期，

以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

3、職工累計工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天；

員工入職當年年休假天數按照當年實際工作天數按比例折算。即按照【（當

年度在本單位剩余工作自然天數.365天）、全年應當享受的年休假天數】，折

算后不足1整天的部分不享受年休假。

（三）員工有下列情形之一的，不享受當年年休假

L員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

2、員工累計工作滿10年不滿20年,請病假累計3個月以上的；

3、員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

如屬上述1~3所列情形而當年已休過年休假的則應在下一年停休年休假。

（四）員工申請年休假時，需辦理相應請假手續(xù)，經核準后方可休假。公司

根據經營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

（五）原則上年休假在應在本自然年度內使用，可以集中安排，也可以分段

安排。確因工作需要而未能使用的休假天數，由人力資源部核準，可延至次年度

3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。

（六）員工可使用當年年休假同等天數折抵病假、事假（折抵的最小單位為

1小時）；申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。

第十六條婚假

（一）轉正員工，達到法定結婚年齡，在勞動合同期內領取結婚證的，可享

受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計算,包含公休日及法定假日。

（二）員工需憑結婚證可申請婚假，婚假自勞動合同期內辦理結婚登記之日

起一年內有效，過期視為自動放棄，不予補休?；榧傩枰淮涡孕萃辏坏梅制谛?/p>

假。

第十七條產假

（-）產檢假

女員工在懷孕期間，憑借產前檢查建檔可享受帶薪產檢假。超過以下規(guī)定時

間的，按事假處理。

1、懷孕第1~7個月，每月可享受1天假期。

2、懷孕第8個月，每月可享受2天假期。

3、懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

（二）產假

L女員工正常生育的，可享受帶薪產假128天；

2、難產的增加帶薪產假15天；

3、多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產假15天。

4、產假期間，員工工資發(fā)照基本工資計算。

（三）陪產假

男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產假7天。男員工陪產假，應提供配

偶單位出具的休產假證明或孩子的出生證明。

（四）流產假

1、女員工懷孕不滿4個月流產時可享受帶薪產假15天；

2、女員工懷孕超過4個月流產時可享受帶薪產假42天。

3、流產假期間，員工工資按照基本工資計算。

（五）保胎假

女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經公司同意，由醫(yī)院

提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。

第十八條哺乳假

女員工生育后，嬰不滿一周歲時享受每日哺乳假，每日2次哺乳（含人工

喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一

個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間。

第十九條喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工

可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給

予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的,喪假酌情延長（以合

理的往返時間計算）O

第五章考勤休假審批程序

第二十條審批流程

員工因公外出、出差或請假應按不同考勤類別填寫審批及（須提供證明資料

的須附證明資料），并提前履行相應的審批手續(xù)，具體審批流程參見下表。

第二十一條請假核實

員工請假時，應告知部門負責人，部門負責人應予核實請假事由；因故未能

事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應于當日電話告知部門負責人，同時辦理補

（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。

第六章考勤休假紀律

第二十二條員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關審批流程并提供相關證明

資料，員工未經批準擅自離開工作崗位的，按曠工論處。

第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資

料者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。經查屬實，則在當年度內不允許參與

升職、加薪。情節(jié)較為嚴重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴重者予以解除勞動合

同。

第七章附則

第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。

第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執(zhí)行。

公司考勤管理制度篇2

按照行為規(guī)范的要求，對違反規(guī)定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對

有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規(guī)定兩次的，

除罰款以外，給予警告一次。

1、遲到早退在半個小時以內的；

2、對保安人員儀表形象的要求（如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等）;

3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整（包括服裝不清潔）；

4、執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;

5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用；

6、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員；

7、不服從領導安排，不發(fā)日由奐崗，違反工作規(guī)定；

8、工作態(tài)度不認真、散曼,執(zhí)勤中相互打鬧；

9、違反行內規(guī)范的其它情形，且情節(jié)較輕的。

對違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款50-100

元，并給予警告一次。

L擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的；

2、上崗前飲用含有酒精類飲品；

3、因工作失職，客戶提出意見或不滿的；

4、未經允許，私自與他人串班或離開崗位者；

5、不按時參加集體會議或集體活動者；

6、違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。

（一）、物業(yè)公司考勤管理制度全文內容

（二）、員工積分制度積分細則管理辦法

（三）、公司績效考核管理制度是什么

（四）、大學生宿舍衛(wèi)生管理制度主要有哪些

（五）、員工宿舍衛(wèi)生管理制度全文內容

（六）、公司差旅費報銷管理制度及流程是什么

（七）、企業(yè)辦公室考勤制度管理規(guī)定

（八）、公司考勤管理制度處罰的相關規(guī)定

（九）、公司員工差旅費報銷管理制度全文

（十）、差旅費報銷管理制度全文解讀

對嚴重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以辭退。

1、一個月內受到三次警告處罰者；

2、執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者；

3、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者；

4、私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的,后果自負；

5、不服從管理，自行其事,頂撞辱罵領導者；

6、利用職權私自收受客戶錢、物者；

7、執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者；

8、執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆,給公司造成嚴重影響者；

9、私自曠工兩天以上者；

10、違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴重的。

公司考勤管理制度篇3

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結

合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

二、工作時間

周一至周六上班。

作息時間為：上午08:30——12:00

下午14:30——18:30

三、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8:30之前。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在

考勤表中注明事由。

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經批準，在規(guī)

定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內扣10

元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者扣5元，遲到/早退一個小時以上

者按曠工處理。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中

扣20元。

5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班

處理。加班時間可以調休或按1:1的比例沖抵事假、病假等。

6、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應提前

打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

四、請假規(guī)定

L員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》,并經經理批準后，將請假條上報考

勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應向領導說明。

2、員工請假在二天以內的，由經理批準;二天以上的應由經理審核，總經理

簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

五、節(jié)假日規(guī)定

1、公司辦公室人員每周日休息一天。

2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調休。

本規(guī)定自制定之日起實行。

公司考勤管理制度篇4

一、目的

近期公司員工遲到現象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩

序，特制定本制度。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

三、上班時間

1、業(yè)務部：上午9:00—11:45,下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

2、技術部：上午8:30—11:45,下午13:30—17:45

3、行政部：上午8:30—11:45,下午13:30—17:45

4、生產部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45,晚上18:30以后視為

加班時間。

5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與

其管轄部門一致。

四、缺勤處理

1、業(yè)務部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3

次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、

早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三

天工資。

2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3

次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資遲到、

早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三

天工資。

3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤

獎外,按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半寸者扣發(fā)當月半天

工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理,

曠工一天扣三天工資。

4、生產部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除

無全勤獎外，按月工資的（除加班工資外）5%進行處罰,每次遲到、早退達到半

小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不

到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員

工道歉。

五、打卡管理

L代人或授人打卡者，一經發(fā)現給予100元處罰。

2、因卡鐘出現故障而不能正常打卡,由人事部登記上下班時間。

3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經理匯報，待返回公司后及時找

總經理簽卡。

4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經理簽卡,否則做缺

勤處理。

六、假期

L假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產假

2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交于

本部門負責人和總經理審批，獲批準后交人事部備存。

3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在

返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當

面證實，上報總經理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個

工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數扣發(fā)當月工資。

4、事假：按請假天數扣發(fā)當月工資。

5、婚假：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，可享受3天有薪

婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天有薪假。

6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

7、產假：女員工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假

十五天。女員工懷孕流產的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻

子有薪假。

公司考勤管理制度篇5

一、目的

第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

二、請假程序：

第2條員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種

類、假期、時間、事由、交接事項；

第3條請假人填好《請假單》有關項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領導

批準，將｝比準后的《請假單》送交人力資源部門備案；

第4條辦理工傷假審批手續(xù),必須杳驗下列證件（材料）:

1、由當事人提供工傷事故的經過報告；

2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告；

3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷；

4、經有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；

第6條超假期應及時通告請示有關領導審批；

第7條假滿回公司銷假，通報人事部,并交接工作。

三、假期類別：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假,工傷假，婚假，生

育假,喪假，長假；

四、請假規(guī)定：

第8條凡因病、事、工彷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)；

第9條員工請假應以〃城實守信"為原則，如有發(fā)現弄虛作假且影響惡劣

者,公司將予以辭退；

第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；

第11條一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責

人簽署意見報高層領導或總經理審批；

第12條部門副職以上負責人請假由總經理審批；

第13條請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假

別，并送人力資源部備案；

第14條未請假、請假而未經批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出

勤者，以曠工論處;

第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者,可于當日委托同

事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按

規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管

領導有權不予準假，或酌情減少準假時間；

第17條如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經查出，按其情節(jié)

輕重嚴肅處理；

五、假期說明

第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

第19條法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天；

春節(jié)：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天；

清明節(jié)：農歷清明放假公休，共3天；

勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天；

端午節(jié)：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日（星期六）、13日

（星期日）上班；

中秋節(jié)，9月22日至24日放假調休洪3天;9月19日（星其日）、25日（星

期六）上班；

國慶節(jié)，10月1日至7日放假調休，共7天;9月26日（星期日）、10月9

日（星期六）上班；

婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天;

第20條非法定假日：婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），可分別組織

婦女和青年（35周歲以下慘加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員

工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青

年節(jié)適逢法定公休日，則不祖靈

第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿

20xx年不滿20年的，年休假10天以滿20年的，年休假15天。國家法定休

假日、休息日不計入年休假的假期。

2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1）累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的；

2）累計工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

3、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，

年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意,

可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執(zhí)行。

第22條事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休

假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。

1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的,年有薪事假1天，最多不超

過7天（含7天）。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

第23條病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條,由醫(yī)務人

員簽署意見,再按事假審批權限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療

待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第24條工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)

病，由本人并所在部門報公司經營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病

日起30天內，由公司經營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經

認定后，給予工傷假；

1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2）、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作

受到事故傷害的；

3）、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意夕防害的；

4）、患職業(yè)病的；

5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6）、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的,視同工傷：

1）、在工作時間和工作盲位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效

死亡的；

2）、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3）、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到

用人單位后舊傷復發(fā)的。

3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2）、醉酒導致傷亡的；

3）、自殘或者自殺的。

4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造

成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。

第25條婚假：員工符合結婚條件,需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經

計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經理審批?；榧俚募倨诎础队媱澤?/p>

醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。

第26條生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程

序審批;請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃

生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第27條喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪假者由本人填

寫請假條,部門負責人審核報總經理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資

第28條長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管

理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。

六、附則

第29條本制度由人力資源部制訂和解釋,報總經理批準后施行，修改時

亦同;

第30條本手冊自發(fā)布之日起開始實施。

公司考勤管理制度篇6

第一節(jié)工作時間

1、職能部門上班時間：

5月1日至9月30日，上午08:30—12:00,下午13:30—18:00。

月日至月日，上午,下午

10143008:30—12:0013:00—17:30o

3月一8月實行單雙排休工作制，9月—2月實行兩單一雙工作制，周末由

部門安排值班人員；

2、銷售類、銷售管理類、電子商務管理及其它不能完全以時間來衡量工作

績效的崗位公司已按照國家有關規(guī)定申報備案不定時工作制及綜合計算工時工

作制，具體上班班次及時間詳見排班表；

3、公司聯營專柜員工，由于經營需要派遣至零售賣場（超市、百貨）工作

的員工、須遵守賣場考勤管理規(guī)定，如違反賣場考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或

商場開除，公司將做出同等處理。

第二節(jié)考勤規(guī)則

1、遲到、早退、曠工的界定。

上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早

退；工作時間未經批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。

2、打卡規(guī)范

一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場（專柜）營業(yè)員須依

照賣場營業(yè)時間正常上下班。

二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應于每周一上午統(tǒng)一提交部門直接

主管審核，并由本部門內勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經理簽卡（如因

出差，需附上出差申請單）。否則，均以曠工論處。

三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統(tǒng)計,

并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)

范。

四、各部門考勤表逾期未交的（每月5日之前），對部門經理、相關業(yè)務人

員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個工作日交

回人事行政部。

五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的

方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經核實，將視為弄虛作假行為，一次性處

罰50^/次。

六、特殊人員須經公司總經理特許批準，并在人事行政部備案后,不做考勤

監(jiān)管，凡是未經總經理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門經理不得在

考勤卡上簽卡（只能在《員工異?？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍?。

七、跨部門借調人員做短期工作支持的部門應事先填寫《人員借調單》并作

好相關人員的考勤記錄，被借調人員出勤在三天內的，仍由原部門核算并承擔該

員工的工資；三天以上的原則上由借調部門負責核算并承擔該員工的工資。

八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經

人事行政部經理簽核有效，各部門須配合執(zhí)行。

公司考勤管理制度篇7

第一條請銷假

1.請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準，并在行政

部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2.請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假,

書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3.員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快到辦公室進行登記,

并由主管領導簽字確認。

第二條病假

1.員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準。連續(xù)請病假超過

三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2.患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準后方可休假。

3.員工須在病愈上班當日將病假條交給辦公室核查存檔。

第三條事假

1.員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊

急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經主管領

導同意后方可休假，否則按曠工處理。

2.事假按照日標準工資100%扣除。

3.工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領導請

假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條年假

L根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為

準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的,

年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年

休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

第五條婚假

1.根據《婚姻法》的規(guī)定,員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主

管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假?；榧贂r間：按法定結

婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡（女23

周歲，男25周歲）的,可享受晚婚假15天（含3天法定婚假），婚假包括公休假

和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

第六條產假

1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）

產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增

加30天產假。

2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦

晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情

況具體規(guī)定。）

3、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7

個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方

可休假。

5、男員工產假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延

長7天。

第七條喪假

1.員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子

女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在

一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女

去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪

假需在假前寫出申請，經辦公室簽字后，報總公司備案。

2.喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關規(guī)定發(fā)放。

第八條曠工

1.未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，

或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

2.曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日（含累計）者,

扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年北京市最低生

活標準工資;曠工超過三日（含累計）者,公司視情況給予處理。

第九條遲到、早退

1、工作時間：根據《勞動法》的條款規(guī)定，結合本公司的經營特點及崗位的

特殊要求，本公司辦公室人員實際五天工作日,即周一至周五（有特殊情況者可調

休）。

2、上班時間：按辦公室具體排班時間為準。

3、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動

合同等方式處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處

理。

第十條：簽到簽退

L公司實行簽到簽退制，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體

時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)。

2、若員工上、下班未辦理相關手續(xù)且沒有證據證明確實上班的,沒有按照

要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計

算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時履行簽到簽走的，須向辦公室

管理人員明確原因。

第十一條加班、調休

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），

無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時間。按月總結核

算，以獎金或假期形式（調休）兌現。

3、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次

日考勤。

公司考勤管理制度篇8

一、按公司規(guī)定時間為基準：早8:00--中午12:00下午

13:30——17:30

二、打卡規(guī)定

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守,按時親

自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

（1）早上8:00--12:00下午13:30--17;30（2）晚上加班時間:

18:30----21:30

3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，注明請

假起止日期和事由，經主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能

事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處

罰（20元）。

5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

三、缺勤、全勤情況

1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；

（1:1）3分鐘—8分鐘按5元扣款，9分鐘——15分鐘扣款10

）Lo

2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）

3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經批準而不到崗者，均為曠

工半天（扣款50元）

4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工

公休日補貼每天按10元補貼。

5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手

續(xù)者，按曠工處理。

6、員工因公外出的經部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資

料在本月底30日上交財務保管。

公司考勤管理制度篇9

第一章總則

為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，

根據國家相關法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用

于公司全體員工。

第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定

1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：

周一至周六，上午08:30-11:30,下午14:30—17:30

2、Q）全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8:30和14:30前，下班時間

11:30和17:30后打卡;3、上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續(xù)，否

則以曠工進行處理。

第二條公出：指因公司相關業(yè)務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓I、出

差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司須告知部門負責人，

使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.

1、員工公出應至部門經理處據實填寫紙質版的《員工外出登記表》，方可

外出。

2、各部門經理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部,以

備考勤之用。若每周內綜合事務部未收到相關材料，上述狀況視為遲到/早退，

曠工等按相關規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經發(fā)現，按曠工進行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事

務部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據人員證明能證明有在司狀況的，

應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。

第四條遲到、早退

1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。

A、在上班時間后半個小時內打卡，視為遲到。遲到次數每到達三次按曠工

半天處理。

B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務必打卡，否則找不到記錄,按曠

工處理。

2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

第五條曠工

1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到

達一小時以上。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證

明在司狀況）。

3、曠工處理：按曠工天數處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，

予以辭退。

第六條考勤核對

1、綜合事務部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11:00前將

完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤

請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發(fā)給各部門進行核對，

并在2日時間內反饋問題,以便及時調整。如未反饋則按統(tǒng)計的結果進行處理。

第七條

1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經費中。（公司公益經費主要用在獎

勵滿勤的員工，由綜合事務部統(tǒng)計并通告）

2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請假管理規(guī)定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

L2天以下事假應在休假前申請，經部門經理批準同意后，交綜合事務部

報備。

2、3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經部門經理以及總經理批準后，交

綜合事務部報備。

4、員工請事假,按相應時數的100%扣除薪資。

5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。

1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經理及人事，并于

病愈上班后一個工作日內補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。

2、一天（含）以內的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天（不含）以上的病假，

需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。

否則按事假計。

4、員工請病假按相應時數扣除基本工資的60%。

5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最

遲應在休假后上崗的第一個工作日內出示結女昏證，否則按事假計。

2、結婚證在員工入職后登記領取的，方可申請婚假;婚假應在登記之日起一

年內使用，逾期無效。

3、婚假應為連續(xù)的假期，不可分開請。

第四條喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系

親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準，根據員工實際

狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時

需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據路程遠近,另給予路程假。

第五條產假及計劃生育假

1、產假&陪產假

A、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產假158天（日歷日）;申請產假需帶給

醫(yī)院的相關證明，且不得分開使用。

B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產檢假;懷孕第8個月以上，可享

受2天產檢假;天數能夠是當月累積的1天或者2天;申請產檢假需帶給醫(yī)院的相

關證明,未帶給者按事假進行處理。

D、男員工給予10天陪產假，陪產假不得分段享受;最遲應在休假后一個工

作日內出示子女出生證明，否則按事假計。

2、產假薪資

A、按生育保險相關規(guī)定，產假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于

本人基本工資標準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工

月人均繳費工資。

B、生育的津貼月數：順產補三個月津貼，難產可再補半個月津貼。

C、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假，生育保險未支付生育津貼

的部分，按女職工產假前基本工資由公司支付。

D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

3、產假續(xù)假

A、女員工休完產假后，為個人原因要延長假期的，按事假進行處理,續(xù)假

時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)

行。

B、停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳交部分，由員工

個人承擔。

C、產假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產假