公司考勤管理制度19篇

公司考勤管理制度19篇

公司考勤管理制度（精選19篇）

公司考勤管理制度篇1

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范考勤及休假管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司良好的工作秩序和員工的

身心健康，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。

第二章管理職責(zé)

第三條部門負(fù)責(zé)人職責(zé)

（一）部門負(fù)責(zé)人為考勤休假管理的第一責(zé)任人，對(duì)本部門員工請(qǐng)假的真實(shí)

性負(fù)責(zé)；

（二）核準(zhǔn)和審批員工出差、因公外出、請(qǐng)假等。

第四條人力資源部

（一）人力資源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門；

（二）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月員工出勤情況，考勤結(jié)果是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福

利等待遇的重要依據(jù)。

（三）負(fù)責(zé)根據(jù)員工的出勤情況，計(jì)算員工工資、補(bǔ)貼等。

第三章工作時(shí)間

第五條工作時(shí)間

公司實(shí)行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間

為：

上午08:30—11:40

下午12:40—17:30

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。

第六條考勤方式

（一）公司統(tǒng)一實(shí)行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途

因公務(wù)外出時(shí)均需進(jìn)行考勤記錄。

（二）若員工因機(jī)器故障或無法識(shí)別等特殊原因而無法打卡，需在上、下班

時(shí)親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認(rèn)上、下班

時(shí)間。

（三）因出差或公務(wù)外出無法按時(shí)打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的

《出差審批表》、《因公外出審批表》為準(zhǔn)。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。

（四）出勤期間不得無故離崗，不得辦理私人事務(wù)。

（五）考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后

一日。

第七條遲到早退

（-）晚于規(guī)定的上班時(shí)間到崗且未超過30分鐘者視為遲到；無正當(dāng)理由

早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且未超過30分鐘者視為早退。

（二）員工每月有三次10分鐘（含）以內(nèi)緩沖時(shí)間的機(jī)會(huì)，其不計(jì)為遲到，

但不包括開會(huì)等情況。因惡劣天氣（臺(tái)風(fēng)、暴雨等）或重大交通事故半小時(shí)以內(nèi)

到崗者不計(jì)為遲到。

（三）遲到10分鐘（含）以內(nèi)者（當(dāng)月遲到次數(shù)24次時(shí),3次緩沖次數(shù)不

計(jì)入內(nèi)）或無正當(dāng)理由早退10分鐘（含）以內(nèi)者，遲到/早退每1次折算為1

小時(shí)事假處理。

員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以內(nèi)者,或無正當(dāng)理由早退10分鐘

以上且30分鐘（含）以內(nèi)者，一個(gè)月內(nèi)遲到/早退每2次視作半天事假處理。

（四）每月遲到早退情況，是當(dāng)月績效考核的重要依據(jù)。

第八條曠工

（-）員工未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批而休假，視作曠

工處理。

（二）上班中途離崗1小時(shí)以上，以不正當(dāng)手段騙取休假，打架斗毆致傷而

停工休息，無故不參加公司團(tuán)體活動(dòng)晚于規(guī)定的上班時(shí)間且超過30分鐘到崗，

早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且超過30分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為

曠工。

（三）曠工的最小計(jì)算單位為半天（0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣

款作為處罰,即：曠工扣款二月基本工資/21.75x曠工天數(shù)x2。另外礦工期間的

績效工資全額扣除。

（四）員工累計(jì)曠工時(shí)間3天（含）以上，則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,

公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。

第九條因公外出

本制度所涉及的國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按

照國家及公司所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

事假、病假（醫(yī)療期除外）、年休假休假天數(shù)為實(shí)際工作日；婚假、產(chǎn)假、

哺乳假、喪假、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。

第十二條事假

（-）員工凡因個(gè)人事宜不能按照規(guī)定時(shí)間出勤者，均應(yīng)事先在釘釘提交《請(qǐng)

假申請(qǐng)表》，三天或以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。

（二）事假為無薪假，事假期間不計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇。

（三）事假的最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；扣款計(jì)

算方式：事假扣款二月基本工資/21.75/8x事假時(shí)數(shù)。

（四）員工單次事假時(shí)間原則上不得超過3天，年累計(jì)事假時(shí)間原則上不得

超過10天。每超過一次月度績效考核進(jìn)行分?jǐn)?shù)酌減。

（五）除因公外出或出勃卜，員工在上班或下班時(shí)產(chǎn)生未出勤打卡的情況，

一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡,一律以曠工論處。

第十三條病假

員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請(qǐng)病假：

（一）病假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)

證明等請(qǐng)假證明單資料，并報(bào)請(qǐng)所在部門和人力資源部確認(rèn)；無醫(yī)院開具的就醫(yī)

證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請(qǐng)假手

續(xù)的，在恢復(fù)上班的第一個(gè)工作日應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期無效。

（二）病假的最小請(qǐng)假單位為0.5天，員工累計(jì)休病假時(shí)間不得超過法律醫(yī)

療期規(guī)定的時(shí)間，病假扣款計(jì)算方式：

1、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)43個(gè)工作日，則扣款額度按照每/」的平均工資的30%

計(jì)算，即：病假扣款二月工資/21.75/8x30%x病假時(shí)數(shù)；

2、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)＞3個(gè)工作日且410個(gè)工作日，則扣款額度按照每小

時(shí)平均工資的50%計(jì)算，即：病假扣款二月工資/21.75/8x50%x病假時(shí)數(shù)；

3、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)＞10個(gè)工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資

標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。

（三）員工因患病或^因工負(fù)傷,需要停止工作就醫(yī)治療時(shí)，可按照《企業(yè)

員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療期相關(guān)待遇。

醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

（四）病假期間根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎(jiǎng)金。

（五）病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（六）公司認(rèn)為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的,有權(quán)要

求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，費(fèi)用由公司先行墊付。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，相關(guān)費(fèi)用由公司

承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司

規(guī)章制度的行為，費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，休假期間視為無故曠工。虛構(gòu)捏造謊報(bào)

病假者,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞

動(dòng)合同。

第十四條補(bǔ)休

（一）員工因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，須在保障員工身體健康的條件

下延長工作時(shí)間,每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

（二）員工須在當(dāng)月補(bǔ)休有效期內(nèi)，事先填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》申請(qǐng)補(bǔ)休，未

按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)而自行補(bǔ)休的，視為曠工處理。補(bǔ)休時(shí)長每月安排補(bǔ)休

天數(shù)不超過一天，當(dāng)月有效，逾期作廢。補(bǔ)休時(shí)間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。

第十五條年休假

（-）員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）.

國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，

以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數(shù)：

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；

2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

3、職工累計(jì)工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天；

員工入職當(dāng)年年休假天數(shù)按照當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)按比例折算。即按照【（當(dāng)

年度在本單位剩余工作自然天數(shù).365天）、全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)】，折

算后不足1整天的部分不享受年休假。

（三）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假

L員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3、員工累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

如屬上述1~3所列情形而當(dāng)年已休過年休假的則應(yīng)在下一年停休年休假。

（四）員工申請(qǐng)年休假時(shí)，需辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。公司

根據(jù)經(jīng)營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

（五）原則上年休假在應(yīng)在本自然年度內(nèi)使用，可以集中安排，也可以分段

安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準(zhǔn)，可延至次年度

3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。

（六）員工可使用當(dāng)年年休假同等天數(shù)折抵病假、事假（折抵的最小單位為

1小時(shí)）；申請(qǐng)人須在《請(qǐng)假審批表》中注明折抵情況。

第十六條婚假

（一）轉(zhuǎn)正員工，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，在勞動(dòng)合同期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享

受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計(jì)算,包含公休日及法定假日。

（二）員工需憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假，婚假自勞動(dòng)合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日

起一年內(nèi)有效，過期視為自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)休?；榧傩枰淮涡孕萃辏坏梅制谛?/p>

假。

第十七條產(chǎn)假

（-）產(chǎn)檢假

女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過以下規(guī)定時(shí)

間的，按事假處理。

1、懷孕第1~7個(gè)月，每月可享受1天假期。

2、懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期。

3、懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

（二）產(chǎn)假

L女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天；

2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天；

3、多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。

4、產(chǎn)假期間，員工工資發(fā)照基本工資計(jì)算。

（三）陪產(chǎn)假

男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假，應(yīng)提供配

偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。

（四）流產(chǎn)假

1、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假15天；

2、女員工懷孕超過4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假42天。

3、流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計(jì)算。

（五）保胎假

女員工按計(jì)劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫(yī)院

提供證明，可請(qǐng)保胎假，期間享受病假待遇。

第十八條哺乳假

女員工生育后，嬰不滿一周歲時(shí)享受每日哺乳假，每日2次哺乳（含人工

喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一

個(gè)嬰兒每次增加30分鐘哺乳時(shí)間。

第十九條喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工

可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給

予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的,喪假酌情延長（以合

理的往返時(shí)間計(jì)算）O

第五章考勤休假審批程序

第二十條審批流程

員工因公外出、出差或請(qǐng)假應(yīng)按不同考勤類別填寫審批及（須提供證明資料

的須附證明資料），并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù)，具體審批流程參見下表。

第二十一條請(qǐng)假核實(shí)

員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實(shí)請(qǐng)假事由；因故未能

事先請(qǐng)假，或請(qǐng)假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電話告知部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)辦理補(bǔ)

（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。

第六章考勤休假紀(jì)律

第二十二條員工須嚴(yán)格遵守本制度，嚴(yán)格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明

資料，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，按曠工論處。

第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資

料者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，則在當(dāng)年度內(nèi)不允許參與

升職、加薪。情節(jié)較為嚴(yán)重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合

同。

第七章附則

第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執(zhí)行。

公司考勤管理制度篇2

按照行為規(guī)范的要求，對(duì)違反規(guī)定的保安人員，為達(dá)到以懲為戒的目的，對(duì)

有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對(duì)違反以下規(guī)定兩次的，

除罰款以外，給予警告一次。

1、遲到早退在半個(gè)小時(shí)以內(nèi)的；

2、對(duì)保安人員儀表形象的要求（如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等）;

3、執(zhí)勤時(shí)不著保安服裝或著裝不整（包括服裝不清潔）；

4、執(zhí)勤時(shí)看書報(bào)等刊物，收聽錄音機(jī)及做與工作無關(guān)的其它事情;

5、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用；

6、執(zhí)勤時(shí)私自待客或容留非執(zhí)勤人員；

7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不發(fā)日由奐崗，違反工作規(guī)定；

8、工作態(tài)度不認(rèn)真、散曼,執(zhí)勤中相互打鬧；

9、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形，且情節(jié)較輕的。

對(duì)違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款50-100

元，并給予警告一次。

L擅自脫崗、串崗、未造成嚴(yán)重后果的；

2、上崗前飲用含有酒精類飲品；

3、因工作失職，客戶提出意見或不滿的；

4、未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開崗位者；

5、不按時(shí)參加集體會(huì)議或集體活動(dòng)者；

6、違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。

（一）、物業(yè)公司考勤管理制度全文內(nèi)容

（二）、員工積分制度積分細(xì)則管理辦法

（三）、公司績效考核管理制度是什么

（四）、大學(xué)生宿舍衛(wèi)生管理制度主要有哪些

（五）、員工宿舍衛(wèi)生管理制度全文內(nèi)容

（六）、公司差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度及流程是什么

（七）、企業(yè)辦公室考勤制度管理規(guī)定

（八）、公司考勤管理制度處罰的相關(guān)規(guī)定

（九）、公司員工差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度全文

（十）、差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度全文解讀

對(duì)嚴(yán)重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以辭退。

1、一個(gè)月內(nèi)受到三次警告處罰者；

2、執(zhí)勤時(shí)睡覺及擅自脫崗造成嚴(yán)重后果者；

3、工作時(shí)間飲酒或飲用含有酒精類飲品者；

4、私自動(dòng)用客戶物品或車輛的，對(duì)造成損失的,后果自負(fù)；

5、不服從管理，自行其事,頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者；

6、利用職權(quán)私自收受客戶錢、物者；

7、執(zhí)勤時(shí)與賓客發(fā)生嚴(yán)重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者；

8、執(zhí)勤時(shí)聚眾飲酒、斗毆,給公司造成嚴(yán)重影響者；

9、私自曠工兩天以上者；

10、違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴(yán)重的。

公司考勤管理制度篇3

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)

合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間

周一至周六上班。

作息時(shí)間為：上午08:30——12:00

下午14:30——18:30

三、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8:30之前。

2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在

考勤表中注明事由。

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)

定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10

元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上

者按曠工處理。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中

扣20元。

5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班

處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1:1的比例沖抵事假、病假等。

6、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前

打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

四、請(qǐng)假規(guī)定

L員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》,并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考

勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。

2、員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理

簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

五、節(jié)假日規(guī)定

1、公司辦公室人員每周日休息一天。

2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。

公司考勤管理制度篇4

一、目的

近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)員工的考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩

序，特制定本制度。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

三、上班時(shí)間

1、業(yè)務(wù)部：上午9:00—11:45,下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

2、技術(shù)部：上午8:30—11:45,下午13:30—17:45

3、行政部：上午8:30—11:45,下午13:30—17:45

4、生產(chǎn)部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45,晚上18:30以后視為

加班時(shí)間。

5、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與

其管轄部門一致。

四、缺勤處理

1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3

次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、

早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三

天工資。

2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3

次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資遲到、

早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三

天工資。

3、行政部：以其月工資的10%計(jì)提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤

獎(jiǎng)外,按月工資的10%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半寸者扣發(fā)當(dāng)月半天

工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理,

曠工一天扣三天工資。

4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，遲到、早退3次者除

無全勤獎(jiǎng)外，按月工資的（除加班工資外）5%進(jìn)行處罰,每次遲到、早退達(dá)到半

小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不

到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會(huì)議向全體員

工道歉。

五、打卡管理

L代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。

2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部登記上下班時(shí)間。

3、因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào)，待返回公司后及時(shí)找

總經(jīng)理簽卡。

4、按時(shí)上、下班但忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)找其所屬部門經(jīng)理簽卡,否則做缺

勤處理。

六、假期

L假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假

2、請(qǐng)假流程：員工請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單，將填好的請(qǐng)假單交于

本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。

3、病假：員工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請(qǐng)病假無全勤獎(jiǎng)，需在

返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當(dāng)

面證實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)

工作日起，除無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

4、事假：按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

5、婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受3天有薪

婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天有薪假。

6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假

十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻

子有薪假。

公司考勤管理制度篇5

一、目的

第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

二、請(qǐng)假程序：

第2條員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種

類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)；

第3條請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)，將｝比準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門備案；

第4條辦理工傷假審批手續(xù),必須杳驗(yàn)下列證件（材料）:

1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告；

2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告；

3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷；

4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。

第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；

第6條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；

第7條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部,并交接工作。

三、假期類別：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假,工傷假，婚假，生

育假,喪假，長假；

四、請(qǐng)假規(guī)定：

第8條凡因病、事、工彷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；

第9條員工請(qǐng)假應(yīng)以〃城實(shí)守信"為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣

者,公司將予以辭退；

第10條員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)；

第11條一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)

人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批；

第12條部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批；

第13條請(qǐng)假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假

別，并送人力資源部備案；

第14條未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出

勤者，以曠工論處;

第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者,可于當(dāng)日委托同

事、家屬或以來電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按

規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

第16條員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管

領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間；

第17條如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)

輕重嚴(yán)肅處理；

五、假期說明

第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

第19條法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天；

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天；

清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天；

勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天；

端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日（星期六）、13日

（星期日）上班；

中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休洪3天;9月19日（星其日）、25日（星

期六）上班；

國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天;9月26日（星期日）、10月9

日（星期六）上班；

婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天;

第20條非法定假日：婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），可分別組織

婦女和青年（35周歲以下慘加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員

工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青

年節(jié)適逢法定公休日，則不祖靈

第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿

20xx年不滿20年的，年休假10天以滿20年的，年休假15天。國家法定休

假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2）累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

3、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，

年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意,

可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第22條事假：員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休

假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。

1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作每滿1年的,年有薪事假1天，最多不超

過7天（含7天）。國家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。

第23條病假：員工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條,由醫(yī)務(wù)人

員簽署意見,再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療

待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第24條工傷假：員工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)

病，由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病

日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)

認(rèn)定后，給予工傷假；

1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1）、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2）、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作

受到事故傷害的；

3）、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意夕防害的；

4）、患職業(yè)病的；

5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6）、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的,視同工傷：

1）、在工作時(shí)間和工作盲位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效

死亡的；

2）、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3）、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到

用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2）、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

3）、自殘或者自殺的。

4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造

成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。

第25條婚假：員工符合結(jié)婚條件,需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假條，經(jīng)

計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計(jì)劃生育及

醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。

第26條生育假：員工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程

序?qū)徟?請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃

生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第27條喪假：員工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假;請(qǐng)喪假者由本人填

寫請(qǐng)假條,部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資

第28條長假：員工請(qǐng)假超過15天即為長假，請(qǐng)長假員工不在歸屬車間管

理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請(qǐng)的，須通過辦公室來辦理。

六、附則

第29條本制度由人力資源部制訂和解釋,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)

亦同;

第30條本手冊自發(fā)布之日起開始實(shí)施。

公司考勤管理制度篇6

第一節(jié)工作時(shí)間

1、職能部門上班時(shí)間：

5月1日至9月30日，上午08:30—12:00,下午13:30—18:00。

月日至月日，上午,下午

10143008:30—12:0013:00—17:30o

3月一8月實(shí)行單雙排休工作制，9月—2月實(shí)行兩單一雙工作制，周末由

部門安排值班人員；

2、銷售類、銷售管理類、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時(shí)間來衡量工作

績效的崗位公司已按照國家有關(guān)規(guī)定申報(bào)備案不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工

作制，具體上班班次及時(shí)間詳見排班表；

3、公司聯(lián)營專柜員工，由于經(jīng)營需要派遣至零售賣場（超市、百貨）工作

的員工、須遵守賣場考勤管理規(guī)定，如違反賣場考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或

商場開除，公司將做出同等處理。

第二節(jié)考勤規(guī)則

1、遲到、早退、曠工的界定。

上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早

退；工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。

2、打卡規(guī)范

一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度，各賣場（專柜）營業(yè)員須依

照賣場營業(yè)時(shí)間正常上下班。

二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門直接

主管審核，并由本部門內(nèi)勤集中填報(bào)簽卡原因，報(bào)送人事行政部經(jīng)理簽卡（如因

出差，需附上出差申請(qǐng)單）。否則，均以曠工論處。

三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統(tǒng)計(jì),

并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)

范。

四、各部門考勤表逾期未交的（每月5日之前），對(duì)部門經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人

員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個(gè)工作日交

回人事行政部。

五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí)，須打遲到卡，嚴(yán)禁不打卡或采取其他變相的

方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實(shí)，將視為弄虛作假行為，一次性處

罰50^/次。

六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準(zhǔn)，并在人事行政部備案后,不做考勤

監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門經(jīng)理不得在

考勤卡上簽卡（只能在《員工異?？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍?/p>

七、跨部門借調(diào)人員做短期工作支持的部門應(yīng)事先填寫《人員借調(diào)單》并作

好相關(guān)人員的考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的，仍由原部門核算并承擔(dān)該

員工的工資；三天以上的原則上由借調(diào)部門負(fù)責(zé)核算并承擔(dān)該員工的工資。

八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)

人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門須配合執(zhí)行。

公司考勤管理制度篇7

第一條請(qǐng)銷假

1.請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政

部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2.請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假,

書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無效。

3.員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記,

并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

第二條病假

1.員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。連續(xù)請(qǐng)病假超過

三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2.患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3.員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給辦公室核查存檔。

第三條事假

1.員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測的緊

急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

2.事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

3.工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)

假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

第四條年假

L根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為

準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的,

年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年

休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。

第五條婚假

1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主

管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r(shí)間：按法定結(jié)

婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡（女23

周歲，男25周歲）的,可享受晚婚假15天（含3天法定婚假），婚假包括公休假

和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第六條產(chǎn)假

1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）

產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增

加30天產(chǎn)假。

2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦

晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情

況具體規(guī)定。）

3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7

個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方

可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延

長7天。

第七條喪假

1.員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子

女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在

一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女

去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪

假需在假前寫出申請(qǐng)，經(jīng)辦公室簽字后，報(bào)總公司備案。

2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條曠工

1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，

或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2.曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日（含累計(jì)）者,

扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生

活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日（含累計(jì)）者,公司視情況給予處理。

第九條遲到、早退

1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的

特殊要求，本公司辦公室人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)

休）。

2、上班時(shí)間：按辦公室具體排班時(shí)間為準(zhǔn)。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)

合同等方式處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處

理。

第十條：簽到簽退

L公司實(shí)行簽到簽退制，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體

時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)。

2、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的,沒有按照

要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)

算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)履行簽到簽走的，須向辦公室

管理人員明確原因。

第十一條加班、調(diào)休

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），

無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核

算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。

3、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次

日考勤。

公司考勤管理制度篇8

一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)：早8:00--中午12:00下午

13:30——17:30

二、打卡規(guī)定

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守,按時(shí)親

自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。

2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

（1）早上8:00--12:00下午13:30--17;30（2）晚上加班時(shí)間:

18:30----21:30

3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)

假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特殊情況不能

事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過三次，超過次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處

罰（20元）。

5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

三、缺勤、全勤情況

1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；

（1:1）3分鐘—8分鐘按5元扣款，9分鐘——15分鐘扣款10

）Lo

2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）

3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠

工半天（扣款50元）

4、每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金（50元），員工

公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。

5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手

續(xù)者，按曠工處理。

6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資

料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。

公司考勤管理制度篇9

第一章總則

為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用

于公司全體員工。

第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定

1、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：

周一至周六，上午08:30-11:30,下午14:30—17:30

2、Q）全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8:30和14:30前，下班時(shí)間

11:30和17:30后打卡;3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否

則以曠工進(jìn)行處理。

第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)I、出

差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司須告知部門負(fù)責(zé)人，

使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).

1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可

外出。

2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部,以

備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，

曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事

務(wù)部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，

應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工。

第四條遲到、早退

1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。

A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工

半天處理。

B、在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。

C、注意事項(xiàng)：員工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄,按曠

工處理。

2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。

第五條曠工

1、指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到

達(dá)一小時(shí)以上。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況（例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證

明在司狀況）。

3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動(dòng)離職，

予以辭退。

第六條考勤核對(duì)

1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。各部門在每周一上午11:00前將

完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤

請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲埃M(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì)，

并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問題,以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。

第七條

1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。（公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)

勵(lì)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告）

2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請(qǐng)假管理規(guī)定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。

L2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部

報(bào)備。

2、3天（含）以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交

綜合事務(wù)部報(bào)備。

4、員工請(qǐng)事假,按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。

5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。

1、若無法提前請(qǐng)假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于

病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請(qǐng)5天（不含）以上的病假，

需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。

否則按事假計(jì)。

4、員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。

5、連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最

遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)女昏證，否則按事假計(jì)。

2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一

年內(nèi)使用，逾期無效。

3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請(qǐng)。

第四條喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系

親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際

狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)

需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

A、貼合國家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（日歷日）;申請(qǐng)產(chǎn)假需帶給

醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。

B、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上，可享

受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相

關(guān)證明,未帶給者按事假進(jìn)行處理。

D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工

作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。

2、產(chǎn)假薪資

A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于

本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工

月人均繳費(fèi)工資。

B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。

C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼

的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。

3、產(chǎn)假續(xù)假

A、女員工休完產(chǎn)假后，為個(gè)人原因要延長假期的，按事假進(jìn)行處理,續(xù)假

時(shí)間超過一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)

行。

B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工

個(gè)人承擔(dān)。

C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假