勞動合同補充協(xié)議范本模板示例

勞動合同補充協(xié)議范本模板示例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就雙方在勞動合同履行過程中形成的補充協(xié)議事項，達成如下協(xié)議：一、勞動合同的履行1.1甲乙雙方同意，在勞動合同有效期內(nèi)，乙方按照甲方制定的工作規(guī)程和崗位職責，認真履行工作職責，確保甲方業(yè)務的正常進行。1.2甲方應當按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼和補帖等各項待遇。1.3乙方在勞動合同期內(nèi)，應當遵守國家法律法規(guī)，服從甲方管理，不得違反甲方規(guī)章制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。二、工作時間與休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應當依法支付乙方加班工資。2.3甲方應當為乙方提供帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和辦法按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。三、勞動保護與勞動條件3.1甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。3.2甲方應當依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。3.3甲方應當為乙方提供培訓、晉升等職業(yè)發(fā)展機會，支持乙方提高職業(yè)技能和業(yè)務水平。四、解除和終止勞動合同4.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應當按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。4.2甲方解除或終止勞動合同，應當向乙方支付經(jīng)濟補償或者賠償金，具體標準和辦法按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方解除或終止勞動合同，應當提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。五、保密協(xié)議5.1乙方在職期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。六、其他約定6.1甲乙雙方在簽訂勞動合同期間，如有未盡事宜，可以另行協(xié)商補充。6.2甲乙雙方對于本補充協(xié)議的解釋和履行，如有爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、合同的生效、修改和解除7.1本補充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本補充協(xié)議的修改和解除，應當經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.社會保險參保證明3.工資支付證明4.工作職責說明5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密定義7.培訓記錄8.晉升政策9.休假證明10.工作交接協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)授權，向第三方披露或使用甲方的商業(yè)秘密。2.乙方違反工作紀律：不遵守甲方制定的工作規(guī)程和崗位職責。3.甲方未按時支付工資：未按照合同約定時間支付乙方工資。4.甲方未提供勞動保護：未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。5.提前解除合同無補償：甲方未依法向乙方支付經(jīng)濟補償或賠償金而提前解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定和合同約定，因解除或終止勞動合同而支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者抵御風險能力，實行的一種社會保障制度。5.加班工資：用人單位依法支付給勞動者在法定工作時間之外工作的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違約行為，并可尋求法律途徑追究責任。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：書面催促甲方支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：工作環(huán)境不符合安全衛(wèi)生標準。解決辦法：向甲方提出改善要求，如甲方不改善，可以向相關政府部門舉報。4.問題：合同解除或終止時雙方發(fā)生爭議。解決辦法：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與員工就工作時間、工資待遇、保密協(xié)議等進行具體約定的場景。2.用人單位與員工協(xié)商解決勞動合同履行過程中的爭議場