二月中旬《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》經(jīng)濟師考試個人自檢卷（附答案及解析）

二月中旬《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》經(jīng)濟師考試個人自檢卷(附答

案及解析)

一、單項選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最

正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分)。

1、根據(jù)領(lǐng)導的生命周期理論，當下屬具有低能力一高意愿的特點時，適宜

的領(lǐng)導風格是()O

A、指導式

B、推銷式

C、參與式

D、授權(quán)式

【參考答案】：B

【解析】：當被領(lǐng)導者的成熟度為低能力一高意愿時，適宜的領(lǐng)導風格是推

銷式。

試題點評：本題考查與被領(lǐng)導者的成熟度相應(yīng)的領(lǐng)導風格，參見教材P31。

2、通常情況下，企業(yè)和員工雙方之間存在的潛在承諾是()o

A、如果員工工作努力并且工作完成得好，那么隨著他們的職業(yè)發(fā)展，他們

將會提升到薪酬較高的工作崗位上去

B、如果員工工作努力，并且工作完成得好，那么他們將會提升到領(lǐng)導崗位

上去

C、如果員工工作努力，并且工作完成得好，那么，企業(yè)會將員工送往學習

提升的培訓地方進行學習

D、如果員工工作努力，并且工作完成得好，那么，企業(yè)直接會將員工提升

為企業(yè)管理者

【參考答案】：A

3、關(guān)于晉升與調(diào)動的陳述，正確的是()o

A、調(diào)動是指員工的職位輪換，不包括工作地點的改變

B、“彼德原理”是指員工只有得到提升才會有工作積極性

C、職位輪換是解決晉升需求不能滿足的一種彌補措施

D、調(diào)動應(yīng)該由組織首先提出，不應(yīng)該由員工首先提出

【參考答案】：C

【解析】：調(diào)動可以是保持職位不變的情況下改變工作地點；“彼德原理”

是指員工晉升到某一職位后，缺乏該職位所需要的工作能力，無法勝任該職位的

工作；調(diào)動可以由組織首先提出，也可以作為員工的一種工作期望，由員工首先

提出。由此可見選項ABD的陳述都是錯誤的。晉升需求不能滿足時的三種主要彌

補措施之一就是職位輪換，故選項c陳述正確，符合題意。見第12章第170—

171頁。

4、著名的人力資源計劃專家詹姆斯?沃克指出，如今所有的經(jīng)營問題都有

人的因素，所有的人力資源問題都有經(jīng)營的因素，說明了人力資源規(guī)劃的()。

A、戰(zhàn)術(shù)性

B、戰(zhàn)略性

C、微觀性

D、具體性

【參考答案】：B

5、從投資的成本一一收益角度分析，組織適合做培訓投資的條件是()o

A、C—S>B

【解析】：B、B—S>C

【解析】：C、S—B>C

【解析】：D、B>C

【解析】：【參考答案】：B

6、關(guān)于工作說明書的描述，正確的是()o

A、工作說明書即工作描述

B、不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的

C、工作說明書是工作分析的直接結(jié)果

D、工作說明書通常是一崗一個，因此是針對個人的

【參考答案】：C

7、在管理方格理論中，位于坐標(1,1)位置的領(lǐng)導風格稱為()o

A、“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導風格

B、“中庸式”領(lǐng)導風格

C、“任務(wù)”領(lǐng)導風格

D、“無為而治”領(lǐng)導風格

【參考答案】：D

【解析】：本題考查管理方格圖。在管理方格理論中，位于坐標(1,1)位置

的領(lǐng)導風格稱為“無為而治”領(lǐng)導風格。

8、對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會導致勞動者()o

A、減少勞動收入

B、減少勞動力供給時間

C、減少享受閑暇

D、增加勞動力供給時間

【參考答案】：B

【解析】：工資率上升的收入效應(yīng)會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享

受閑暇。

9、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內(nèi)在因素來滿足

的需要層次是()。

A、生理需要

B、安全需要

C、歸屬需要

D、尊重需要

【參考答案】：D

【解析】：馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、

歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。以上五種層次的需要還可大致

分為兩大類：前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿

足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。

10、下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是()O

A、要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持員工參與

B、參與管理有時被推宗為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥

C、參與管理對所有的員工都適用

D、實行參與管理時，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅

【參考答案】：C

【解析】：本題考查參與管理。推行參與管理的條件之一是員工參與的問題

必須與其自身利益相關(guān)，所以選C。

11、把領(lǐng)導分為交易型和改變型兩種類型的人是OO

A、托馬斯?卡約爾

B、伯恩斯

C、羅伯特?豪斯

D、費德勒

【參考答案】：B

【解析】：托馬斯?卡約爾提出的觀點是“世界的歷史就是偉人的歷史”；

羅伯特.豪斯在伯恩斯改變型領(lǐng)導的基礎(chǔ)上提出了魅力型領(lǐng)導理論；費德勒的權(quán)

變理論將領(lǐng)導方式分為工作取向和人際取向兩類。

12、員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織()的指

標。

A、專業(yè)化程度

B、規(guī)范化程度

C、制度化程度

D、職業(yè)化程度

【參考答案】：B

【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范化特征因素。規(guī)范化是指員工以同種方

式完成相似工作的程度。

13、“評價中心”是用于評價、考核和選拔()的方法。

A、一線工人

B、銷售人員

C、管理人員

D、質(zhì)量監(jiān)測人員

【參考答案】：C

14、差異化戰(zhàn)略的核心是()o

A、不斷開拓新市場

B、細分市場

C、獨特的產(chǎn)品與服務(wù)

D、以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產(chǎn)品

【參考答案】：C

15、對于一個國家和社會來說，在物力資本投資和人力資本投資之間進行平

衡的最優(yōu)原則是，在兩個方面投資的()達到相等。

A、社會收益

B、社會成本

C、投資金額

D、社會收益率

【參考答案】：D

16、高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的()相適應(yīng)。

A、開創(chuàng)階段

B、成長階段

C、衰退階段

D、穩(wěn)定階段

【參考答案】：D

17、對于職業(yè)生涯曲線的描述，說法正確的是()o

A、其基礎(chǔ)是假定一個人的薪酬與經(jīng)驗呈正比

B、其基礎(chǔ)是假定一個人的薪酬與學歷呈正比、

C、職業(yè)生涯曲線與薪酬等級完全不同

D、職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績的變化

【參考答案】：A

18、如果勞動力需求曲線是富有彈性的，那么，工資翠上開會導致工資總量

(工資率乘以勞動力需求總量)出現(xiàn)的變化是()O

A、下降

B、上升

C、不變

D、可能上升，也可能下降

【參考答案】：A

19、我國《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，()勞動爭議調(diào)解委員會。

A、必須設(shè)立

B、經(jīng)批準方可設(shè)立

C、可以設(shè)立

D、不得設(shè)立

【參考答案】：C

20、關(guān)于績效考核方法的陳述，正確的是()o

A、排序法、強制分布法可以應(yīng)用于績效反饋面談

B、關(guān)鍵事件法可執(zhí)行性較高

C、行為錨定法不適用于績效反饋面談

D、標桿超越法可以為組織提供明確的超越目標，有利于激發(fā)組織的斗志

【參考答案】：D

【解析】：本題考查各種績效考核方法的比較。首先，因為排序法、配對比

較法、強制分布法無法應(yīng)用于績效反饋面談，所以選項A錯誤；其次，關(guān)鍵事件

法的可執(zhí)行性不高，所以選項B錯誤；再次，行為錨定法非常適用于績效反饋面

談，所以選項C錯誤。

21、以下關(guān)于績效薪金制的說法中錯誤的是()

A、績效薪金制必須以公平.量化的績效評估體系為基礎(chǔ)

B、績效薪金制的主要優(yōu)點是它可以減少管理者的工作量

C、績效薪金制是將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施

D、績效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切。

【參考答案】：D

22、下列工作分析方法中，屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的是

()0

A、臨界特質(zhì)分析法

B、關(guān)鍵事件法

C、工作要素法

D、能力要求法

【參考答案】：B

【解析】：以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括：關(guān)鍵事件法、管理職

位分析問卷法、功能性工作分析方法、工作任務(wù)清單分析法。

23、從人、機、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產(chǎn)勞動中的工作方法、動

作、環(huán)境、疲勞規(guī)律，研究人、機、環(huán)境各個要素的相互關(guān)系的工作設(shè)計原理是

()0

A、科學管理原理

B、人際關(guān)系理論

C、工效學原理

D、工作特征模型理論

【參考答案】：C

【解析】：本題考查工作設(shè)計的原理——工效學原理。

24、在工作特征模型中，下列選項中屬于任務(wù)完整性高的是()o

A、小型汽車修理廠的所有者

B、個體裁縫店的裁縫

C、超市的收銀員

D、醫(yī)院里危重病房的護理人員

【參考答案】：B

【解析】：工作特征模型包含五個核心維度：技能多樣性、任務(wù)的完整性、

任務(wù)的重要性、自主性和反饋性。選項A屬于技能多樣性高的例子。選項B屬于

任務(wù)完整性高的例子，選項C屬于工作自主性低的例子，選項D屬于任務(wù)重要性

高的例子。

25、關(guān)于ERG理論，錯誤的是()o

A、ERG理論的三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長需要

B、人們可以同時追求各種層次的需要，或者在某些限制下，在各種需要之

間進行轉(zhuǎn)化

C、較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強

D、低層次需要的滿足是高層次需要的先覺條件

【參考答案】：D

【解析】：低層次需要的滿足是高層次需要的先覺條件是馬斯洛需要層次理

論的主張。選項D是錯誤的。

26、美國心理學家羅伯特?豪斯提出的()采納了俄亥俄模型的工作取向和

關(guān)系取向的思路，并同激勵的期望理論相結(jié)合。

A、特質(zhì)理論

B、路徑一目標理論

C、核變理論

D、領(lǐng)導一成員交換理論

【參考答案】：B

27、行政層次形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是()o

A、簡單/動態(tài)、簡單/靜態(tài)、復雜/動態(tài)

B、復雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、簡單/動態(tài)

C、復雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復雜/動態(tài)

D、復雜/靜態(tài)、復雜，靜態(tài)、復雜/動態(tài)

【參考答案】：C

28、通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地擁有

一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為()O

A、績效管理

B、工作分析

C、培訓與發(fā)展

D、人力資源規(guī)劃

【參考答案】：D

【解析】：人力資源規(guī)劃的定義與題于陳述相一致，選項D符合題意；其他

選項不符合題意。見第5章第81頁。

29、()的人力資源需求戰(zhàn)略認為，不同細分市場有不同的需求，并激勵去

滿足某一特定群體的需求。

A、聚焦戰(zhàn)略

B、差異化戰(zhàn)略

C、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

D、成長戰(zhàn)略

【參考答案】：A

30、無邊界組織的特點不包括()o

A、各種職能部門

B、組織扁平化

C、管理幅度不加限制

D、授權(quán)團隊

【參考答案】：A

31、下列關(guān)于運用法律和合同規(guī)定增進雇主和雇員之間的信任的陳述錯誤的

是()。

A、法律保障和合同規(guī)定會增加交易雙方的成本，包括監(jiān)督法律遵守情況的

管理成本，合同的談判成本，律師費和可能的訴訟費等

B、合同規(guī)定總是能夠很好地適用于未來出現(xiàn)的偶然事件，可以增加雇傭關(guān)

系的適應(yīng)性

C、如果雇傭雙方經(jīng)常以法律或合同相威脅，這就很可能在雙方中間營造對

質(zhì)的緊張氣氛，從而不利于雙方養(yǎng)成自覺的良好意愿

D、運用法律和合同規(guī)定增進雇主和雇員之間的信任具有相當?shù)木窒扌?/p>

【參考答案】：B

32、正式規(guī)范在()中不存。

A、指揮團體

B、團隊

C、任務(wù)團體

D、聯(lián)誼團體

【參考答案】：D

33、根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級結(jié)構(gòu)擬定人員提升的政策和方案，屬于

人力資源規(guī)劃的()O

A、補充規(guī)劃

B、配備規(guī)劃

C、晉升規(guī)劃

D、繼任規(guī)劃

【參考答案】：C

【解析】：本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃中的晉升規(guī)劃。

34、可口可樂之所以能成為美國文化的一部分，是因為組織文化具有()

A、凝聚作用

B、創(chuàng)新作用

C、輻射作用

D、導向作用

【參考答案】：C

35、在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾

向，這種現(xiàn)象是()。

A、刻板效應(yīng)

B、盲點效應(yīng)

C、暈輪效應(yīng)

D、過寬或過嚴傾向

【參考答案】：D

【解析】：過寬或過嚴傾向是指一些主管人員在績效評價的過程中，有過分

嚴厲或過分寬大評定員工的傾向。

36、我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移問題可以借鑒()的理

論加以解釋。

A、個人勞動力供給曲線

B、向上傾斜的勞動力供給曲線

C、垂直形狀的勞動力供給曲線

D、水平形狀的勞動力供給曲線

【參考答案】：D

【解析】：本題考查水平形狀的勞動力供給曲線，其可以反映欠發(fā)達國家具

有無限勞動力供給的情形。

37、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會

組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為()之日起1年內(nèi)，可以直接向用

人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請。

A、部分喪失勞動能力

B、全部喪失勞動能力

C、工傷

D、職業(yè)病

【參考答案】：D

【解析】：根據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工

傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診

斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政

部門提出工傷認定申請。

38、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是()o

A、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者

B、用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動

者

C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元

D、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用

【參考答案】：A

【解析】：用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位屬于《勞動合同法》

不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，

注冊資本不得少于50萬元。勞務(wù)派遣單位不可以向被派遣勞動者收取管理費用。

試題點評：本題考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，參見教材P238。

39、在人力資源信息系統(tǒng)中，員工在組織中的工作時間是屬于()的內(nèi)容。

A、產(chǎn)品知識

B、工作經(jīng)驗代碼

C、職業(yè)發(fā)展

D、人口統(tǒng)計特征

【參考答案】：D

40、下述符合學院型的公司不包括()o

A、IBM公司

B、可口可樂公司

C、寶潔公司

D、豐田公司

【參考答案】：D

41、關(guān)于組織設(shè)計的陳述，正確的是()o

A、只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計

B、只對組織運行制度進行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計

C、古典的組織設(shè)計理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計

D、現(xiàn)代的組織設(shè)計理論只針對組織運行制度

【參考答案】：A

【解析】：動態(tài)組織設(shè)計要同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進行設(shè)計，古典的組

織設(shè)計理論只對組織結(jié)構(gòu)設(shè)計進行研究，現(xiàn)代的組織設(shè)計理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

和運行制度設(shè)計兩個方面，故BCD選項的陳述都不正確；只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)

計稱為靜態(tài)組織設(shè)計，選項A的陳述正確，符合題意；其余選項不符合題意。見

第3章第40頁。

42、面試時要求面試人制定一定的計劃，但是允許在提出什么問題以及如何

提問方面保持一定的靈活性，稱為()。

A、行為事件面談法

B、結(jié)構(gòu)面試

C、非結(jié)構(gòu)性面試

D、半結(jié)構(gòu)面試

【參考答案】：D

43、假定其他流向的勞動力流動比率不變，因退休導致從就業(yè)者到非勞動力

這一方向上的矛動比率上升，則失業(yè)率會()O

A、下降

B、上升

C、不變

D、無法判斷

【參考答案】：B

44、屬于員工流失的隱含成本的是()o

A、辭職過程本身的成本

B、辭職會使留任員工的士氣降低，生產(chǎn)效率降低

C、空位成本

D、替代成本

【參考答案】：B

45、基于被保險人的一定關(guān)系而享有一定保險利益的主體是()。

A、投保人

B、管理人

C、受益人

D、監(jiān)督人

【參考答案】：C

【解析】：本題考查受益人的定義。

46、下述組織設(shè)計程序中屬于組織結(jié)構(gòu)的細化并起到穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)作用的是

()O

A、設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架

B、確定組織設(shè)計的基本方針和原則

C、管理規(guī)范的設(shè)計

D、進行職能分析和職能設(shè)計

【參考答案】：C

【解析】：本題考查組織設(shè)計的程序。管理規(guī)范的設(shè)計是組織結(jié)構(gòu)的細化，

它可以起到組織結(jié)構(gòu)合法化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用。

47、下列關(guān)于需要的概念，正確的是()o

A、指對生存所需的食物、水、空氣的物質(zhì)需要

B、指對歸屬、愛等的社會需要

C、指當缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對食物、水、空氣等

的物質(zhì)需要，及對歸屬、愛等的社會需要

D、指為獲取生活物質(zhì)和精神安慰所采取的努力意愿

【參考答案】：C

48、與測驗形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點是()o

A、能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

B、易于測出應(yīng)聘者的實際操作能力

C、一次測試能夠出題較多，題目較為全面

D、成績評定較為客觀

【參考答案】：A

【解析】：論文形式的筆試優(yōu)點在于易于編制，能測驗書面表達能力，易于

觀察到應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力；其缺點是評分缺乏客觀標準，

不能測出應(yīng)聘者的實際操作能力。

49、績效改進效果可以從四個維度來評價，其中不包括()0

A、轉(zhuǎn)變

B、素質(zhì)

C、學習

D、反應(yīng)

【參考答案】：B

【解析】：本題考查績效改進效果評價。績效改進效果可以從四個維度來評

價，即反應(yīng)、學習或能力、轉(zhuǎn)變、結(jié)果。

50、集中型的人力資源系統(tǒng)是()o

A、有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系

B、將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用

C、既有一個裝置，還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點

D、將所有的控制權(quán)與責任集中設(shè)置在一個節(jié)點上

【參考答案】：D

【解析】：集中型的人力資源系統(tǒng)將所有的控制權(quán)與責任集中設(shè)置在一個節(jié)

點上。這種設(shè)置使管理人員可以在最大限度上控制該系統(tǒng)并且節(jié)約成本，但是限

制了那些需要使用該系統(tǒng)信息的其他人的靈活性。

51、以下觀點不正確的是()o

A、人力資本理論估計，在其他條件一定的情況下，勞動者辭去低工資工作

的可能性比辭去高工資工作的可能性要大

B、在職培訓的收益主要表現(xiàn)在受訓者生產(chǎn)率的提高上面

C、晉升刺激是與計件工資制相聯(lián)系的一種激勵手段

D、效率工資的效率來源于實行計時工資的管理成本的節(jié)省

【參考答案】：C

【解析】：晉升刺激是與計時工資制相聯(lián)系的一種激勵手段。

52、用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未

被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的

行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自()起計算。

A、違法行為發(fā)生之日

B、違法行為終了之日*-￡

C、勞動者舉報之日

D、立案之日

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勞動監(jiān)察的相關(guān)內(nèi)容。用人單位違反勞動和社會保險法

律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴

的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期

限應(yīng)自違法行為終了之日起計算。

53、關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是()o

A、“關(guān)系需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬

和愛”的需要以及部分“尊重需要”

B、各種需要可以同時具有激勵作用

C、如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會

減弱

D、不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變

【參考答案】：C

【解析】：如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望

一定會加強，選項C說法有誤。

試題點評：本題考查ERG理論，參見教材P14。

54、德爾菲法一般適合于()的預測。

A、人力數(shù)量

B、人力質(zhì)量

C、人力總額

D、人力分配

【參考答案】：C

55、下列有關(guān)錄用決策的表述，正確的是()o

A、用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重

B、當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見

為準

C、盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者

D、錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T

【參考答案】：C

56、用人單位招用人員后，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)，到當?shù)貏趧颖Ｕ闲?/p>

政部門辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理()O

A、就業(yè)登記

B、就業(yè)許可

C、社會保險登記

D、職業(yè)資格證書

【參考答案】：A

【解析】：本題考點是用人單位招用人員的有關(guān)法律規(guī)定。A為正確選項。

見第17章第248頁。

57、下列關(guān)于有效的績效反饋信息應(yīng)達到的要求不正確的是()o

A、具有廣泛性

B、具有主動性和能動性

C、具有針對性和及時性

D、具有真實性

【參考答案】：A

58、以下不屬于社會保險福利的是()

A、失業(yè)保險

B、工傷保險

C、房改補貼

D、養(yǎng)老保險

【參考答案】：C

59、勞動爭議調(diào)解的原則是()o

A、自愿原則和民主說服原則

B、民主說服原則和公平原則

C、民主說服原則和公正原則

D、自愿原則和公正原則

【參考答案】：A

【解析】：勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循以下原則：(1)自愿原則；(2)民主說服原則。

60、勞動爭議調(diào)解遵循的原則是()o

A、自愿原則和及時原則

B、自愿原則和民主說服原則

C、合法原則和公正原則

D、合法原則和及時原則

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勞動爭議調(diào)解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。

二、多項選擇題(共30題，每題2分)。

61、社會保險法律適用的基本要求是()o

A、公平

B、合法

C、準確

D、及時

E、公正

【參考答案】：B,C,D

【解析】：本題考查社會保險法律適用的基本要求——合法、準確和及時。

62、以下()保險是由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納的

A、失業(yè)保險費

B、工傷保險費

C、生育保險費

D、基本養(yǎng)老保險費

E、基本醫(yī)療保險費

【參考答案】：A,D,E

63、某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動力市場當前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的

市場工資率為25元/小時時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導致

當?shù)貙ζ嚿a(chǎn)工人的勞動力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動力供給短期內(nèi)無

法快速增加，因此，該市很可能會出現(xiàn)的情況是OO

A、汽車生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動力，就必須支付25元/小時以上的工

資

B、汽車生產(chǎn)企業(yè)只要支付25元/小時的工資就能夠滿足自己的勞動力需求

C、汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡就業(yè)量會上升

D、汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會大幅度下降

E、汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會上升

【參考答案】：A,C,E

【解析】：本題考查勞動力市場均衡。根據(jù)題目意思，供給不變，需求增大,

這樣需求曲線將向右移動，這時均衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。因此選ACEo

64、下列關(guān)于動機的陳述，錯誤的是()o

A、出于內(nèi)源性動機的員工更看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得

為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會

B、出于內(nèi)源性動機的員工更看重工作所帶來的報償

C、出于外源性動機的員工看重的是工作本身

D、外源性動機是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某

種行為

E、外源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身，因為個體認為這種行

為是有價值的

【參考答案】：B,C,E

【解析】：內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身，因為個體認為

這種行為是有價值的。內(nèi)源性動機的員工更看重工作本身。外源性動機是指人為

了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為。出于外源性動機的員

工更看重工作所帶來的報償。

65、下面有關(guān)組織設(shè)計的描述正確的是（）。

A、從形式上可分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計

B、古典的組織設(shè)計理論是動態(tài)的

C、現(xiàn)代的組織設(shè)計理論是靜態(tài)的

D、現(xiàn)代的組織設(shè)計包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計

【參考答案】：A,D

66、下列陳述中，不屬于領(lǐng)導特質(zhì)理論的缺陷是（）o

A、沒有區(qū)分原因和結(jié)果

B、指明各種特質(zhì)之間的相對重要性

C、忽視了下屬的需要

D、忽視了領(lǐng)導與成員之間是一個互惠的過程

E、忽視了情景因素

【參考答案】：B,D

【解析】：領(lǐng)導特質(zhì)理論的缺陷包括：（1）忽視了下屬的需要。（2）沒有指明

各種特質(zhì)之間的相對重要性。（3）忽視了情景因素。（4）沒有區(qū)分原因和結(jié)果。

67、下列關(guān)于勞動力多樣化的陳述正確的是（）o

A、勞動力多樣化可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群

B、組織擁有多樣化的員工，可以增進組織的決策效率

C、勞動力的多樣化會增加員工之間的相互認同，從而有利于信任和合作氣

氛的維護

D、勞動力的多樣化非常適合于強調(diào)技術(shù)協(xié)作的組織

【參考答案】：A,B

68、績效反饋的方法有()o

A、面談

B、自我反饋

C、三百六十度反饋

D、文件傳達

【參考答案】：A,B,C

69、領(lǐng)導必須具備的基本特點有()o

A、影響力

B、指導和激勵的能力

C、支配的能力

D、溝通的能力

E、專業(yè)技術(shù)能力

【參考答案】:A,B

70、企業(yè)在建立有效的績效評價體系時，為實現(xiàn)標準化應(yīng)做到()o

A、實施統(tǒng)一的績效考核標準

B、同一管理者對從事同種工作的下級員工使用同一評價方法

C、同一管理者對從事同種工作的下級員工使用不同的評價方法

D、考核要提供正規(guī)的文件，員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字

E、對全體員工進行定期考核

【參考答案】：B,D,E

71、根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，()是全體公民放假的節(jié)日。

A、中秋節(jié)

B、國慶節(jié)

C、春節(jié)

D、端午節(jié)

E、六一兒童節(jié)

【參考答案】：A,B,C,D

72、社會保險法律適用的特征包括()o

A、具有特殊的主體

B、具有國家強制性

C、具有程序性

D、具有非專業(yè)性

E、必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：本題考查社會保險