F公司的激勵的方案的問題與對策

秦寒2012.2*資料來源：1

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ProfiCopyright2004-2011AsposePtyLtd.J集團公司激勵方案的問題激勵的心理機制:需要、動機、目標。激勵模式:根據(jù)行為學的研究，人的需要、動機、行為與滿足之間，可以用簡單的模式表示:?Evautiononly. 個人目標的滿足tedwithAspose.Slides

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Ltd.機-激勵的一般模式激勵過程（2）激勵職工恰當?shù)貐⑴c管理；2（富aluationonly.edwithA（slp）o.is,f給.N予E.；5ClientProfi（C2pit創(chuàng)242。011AsposePtyLtd.3.培訓激勵（1）灌輸組織文化和開展技術知識培訓；（2）提高員工素質。4.批評激勵通過批評來激發(fā)員工改正錯誤行為的信心和決心。成果激勵3）

工作豐1.工作激勵（1）委以恰當?shù)墓ぷ?激發(fā)職工內在的工作熱情;激勵的基本方法4案例簡介一、F集團背景介紹F集團公司下設N、C兩個事業(yè)部。N事業(yè)部最近四年的經(jīng)的但五從名作員中i，oyedi，tpe為.l輕ie。sCo部.E要T從3事.5服C裝ln，tProfi平常工作oy。r員ih平t均20齡404101歲so，sy們Ltd.非常有經(jīng)驗，但是整個部門沒有新鮮血液的注入，很多設計和工作都缺乏活力和新意。為了提高員工的工作效率，針對兩個事業(yè)部的不同情況總經(jīng)理決定采取不同的激勵措施。*資料來源:5人活年滿中充是該任應名n業(yè)o除nNN事業(yè)部伏很大,,因為業(yè)績起力營二、總經(jīng)理面臨的困境N事業(yè)部1誘人的獎勵計劃:若收入達100萬元，年終可以計提3%的獎金；若收入達120萬元，Eat業(yè)ion備ly一部汽車；edw若ip5s0e萬.l，ids給r業(yè)T輕3人.5解Cin房trofi題。Copyright2004-2011AsposePtyLtd.2實施的效果當年實現(xiàn)收入180萬元，超額完成指標。次年，N事業(yè)部的業(yè)務收入只有120萬元。第三年業(yè)務收入更糟糕地下降為80萬元，總經(jīng)理對這種結果百思不解。6C事業(yè)部1獎勵計劃:C事業(yè)部實行高薪；在計劃中強調了領導賞識，加大個人責任，重視成就，增強工作的挑戰(zhàn)性等激勵 。Evaluationonly.edwts.e才so人.N，ET而3且.C有l(wèi)et都Pofi滿意，C但oyih勢t-月1A。sposePtyLtd.服裝設計師對計劃的反映最不積極。激勵措施既不符合實際、也不會有多大作用。總經(jīng)理把激勵過于簡單化了。果用效作施的實素2因7經(jīng)營業(yè)績起伏大N事業(yè)部完成120萬——配備一部轎車給事業(yè)部完不成呢？個人呢？完成100萬——計提3%的獎金中年人呢？完成150萬——住房一套年輕人Evaluationonly.edwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfiCopyright2004-2011AsposePtyLtd.人員組

成：

4青1中比較有活力——思想激進

，

上進心強誘人的獎勵計劃李主任通報表揚

，

晉升一級工資兌現(xiàn)獎勵措施N事業(yè)部為先進集體1名年輕人提拔為副科長??

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?問題分析8工作積極性不高C事業(yè)部高薪高效率？強調領導賞識、加大個人責任、

重視成就、增強工作的挑戰(zhàn)性權利？利益？Evaluationonly.edwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfiCopyright2004-2011AsposePtyLtd經(jīng)濟人假設短期內效果明顯服裝設計師最不積極裁剪工

、包裝工和縫紉工

問題多樣工會也不支持漲工資??

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ProfiCopyright2004-2011AsposePtyLtd.對策研究11Evaluationonly.ed

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Copyright2004-2011AsposePtyLtd.12四員工分層——斷面切入激勵模式1同一激勵措施對不同員工群的影響2消除不同員工因工作難度和對團隊貢獻份額的心理障礙。3把握員工的需求,切勿由Z來掌控。edi激holentProfiCopyright2004-2011AsposePtyLtd.