產(chǎn)科安全員工離職

產(chǎn)科安全員工離職合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2離職員工的定義1.3離職程序的啟動第二章離職員工的權(quán)利與義務(wù)2.1離職員工的權(quán)利2.2離職員工的義務(wù)2.3離職員工的福利保障第三章離職申請與審批3.1離職申請的提交3.2離職申請的審批流程3.3離職申請的審批結(jié)果通知第四章離職交接4.1離職員工的交接工作4.2離職員工的物品歸還4.3離職員工的文件交接第五章保密協(xié)議5.1離職員工的保密義務(wù)5.2保密協(xié)議的有效期限5.3保密協(xié)議的違約責(zé)任第六章競業(yè)限制6.1離職員工的競業(yè)限制義務(wù)6.2競業(yè)限制的有效期限6.3競業(yè)限制的違約責(zé)任第七章離職員工的人事檔案7.1離職員工的人事檔案保管7.2離職員工的人事檔案提取7.3離職員工的人事檔案轉(zhuǎn)遞第八章離職員工的薪資結(jié)算8.1離職員工的薪資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)8.2離職員工的薪資結(jié)算程序8.3離職員工的薪資結(jié)算時間第九章離職后的福利待遇9.1離職員工的醫(yī)療保險9.2離職員工的養(yǎng)老保險9.3離職員工的失業(yè)保險第十章離職后的咨詢服務(wù)10.1離職員工的咨詢服務(wù)內(nèi)容10.2離職員工的咨詢服務(wù)方式10.3離職員工的咨詢服務(wù)時效第十一章爭議解決11.1合同履行中的爭議解決11.2爭議解決的途徑11.3爭議解決的責(zé)任承擔(dān)第十二章法律適用與爭議解決12.1合同適用的法律12.2法律適用與爭議解決的優(yōu)先級12.3法律適用與爭議解決的排除條款第十三章合同的變更與終止13.1合同的變更13.2合同的終止13.3合同變更與終止的法律后果第十四章附則14.1合同的生效條件14.2合同的簽訂主體14.3合同的保管與復(fù)制合同編號：OC2023001第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨為規(guī)范產(chǎn)科安全員工離職行為，保障雙方合法權(quán)益，依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。1.2離職員工的定義離職員工指與公司簽訂勞動合同，因個人原因或雙方協(xié)商一致，辦理離職手續(xù)的員工。1.3離職程序的啟動離職員工應(yīng)向公司提交書面離職申請，經(jīng)公司審批同意后，雙方按照本合同約定辦理離職手續(xù)。第二章離職員工的權(quán)利與義務(wù)2.1離職員工的權(quán)利1）獲得離職證明；2）依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇；3）按約定獲得結(jié)算工資及相關(guān)補(bǔ)貼；4）依法要求公司為其保密個人信息和離職后的競業(yè)限制。2.2離職員工的義務(wù)1）按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；2）歸還公司發(fā)放的工作證件、辦公設(shè)備等物品；3）履行保密協(xié)議和競業(yè)限制義務(wù)；4）其他依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。2.3離職員工的福利保障公司按照我國法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為離職員工提供相應(yīng)的福利保障。第三章離職申請與審批3.1離職申請的提交離職員工應(yīng)向公司提交書面離職申請，并提供個人銀行賬戶信息。3.2離職申請的審批流程公司人力資源部門收到離職申請后，按照公司規(guī)定流程進(jìn)行審批。3.3離職申請的審批結(jié)果通知公司人力資源部門在審批結(jié)束后，將審批結(jié)果通知離職員工。第四章離職交接4.1離職員工的交接工作離職員工應(yīng)將工作向代理人員交代清楚，確保工作的連續(xù)性和安全性。4.2離職員工的物品歸還離職員工應(yīng)將公司發(fā)放的工作證件、辦公設(shè)備等物品歸還公司。4.3離職員工的文件交接離職員工應(yīng)將工作相關(guān)的文件、資料等交給代理人員，確保工作的順利進(jìn)行。第五章保密協(xié)議5.1離職員工的保密義務(wù)離職員工應(yīng)對在任職期間接觸的公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密。5.2保密協(xié)議的有效期限保密協(xié)議的有效期限自離職之日起計算，最長不超過兩年。5.3保密協(xié)議的違約責(zé)任離職員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。第六章競業(yè)限制6.1離職員工的競業(yè)限制義務(wù)離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。6.2競業(yè)限制的有效期限競業(yè)限制的有效期限自離職之日起計算，最長不超過兩年。6.3競業(yè)限制的違約責(zé)任離職員工違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。第八章離職員工的薪資結(jié)算8.1離職員工的薪資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)離職員工的薪資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。8.2離職員工的薪資結(jié)算程序離職員工應(yīng)向公司提交離職申請，經(jīng)審批同意后，公司按約定時間支付離職員工的工資及相關(guān)補(bǔ)貼。8.3離職員工的薪資結(jié)算時間離職員工的薪資結(jié)算時間為公司審批離職申請后的十個工作日內(nèi)。第九章離職后的福利待遇9.1離職員工的醫(yī)療保險離職員工在離職后繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇，具體辦法按醫(yī)療保險政策執(zhí)行。9.2離職員工的養(yǎng)老保險離職員工的養(yǎng)老保險關(guān)系按相關(guān)政策轉(zhuǎn)移或續(xù)交。9.3離職員工的失業(yè)保險離職員工在符合失業(yè)保險待遇條件的情況下，可申請失業(yè)保險金。第十章離職后的咨詢服務(wù)10.1離職員工的咨詢服務(wù)內(nèi)容公司為離職員工提供離職工資、福利待遇、社會保險等相關(guān)咨詢。10.2離職員工的咨詢服務(wù)方式公司通過電話、郵件、現(xiàn)場咨詢等方式為離職員工提供服務(wù)。10.3離職員工的咨詢服務(wù)時效離職員工的咨詢服務(wù)時效自離職之日起計算，最長不超過兩年。第十一章爭議解決11.1合同履行中的爭議解決雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的途徑爭議解決的途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。11.3爭議解決的責(zé)任承擔(dān)雙方應(yīng)遵守合同約定和法律規(guī)定，履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二章法律適用與爭議解決12.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2法律適用與爭議解決的優(yōu)先級雙方在簽訂合同時，如本合同與法律法規(guī)有沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。12.3法律適用與爭議解決的排除條款雙方同意，本合同的任何條款均不排除法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第十三章合同的變更與終止13.1合同的變更本合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.2合同的終止本合同在履行完畢或雙方協(xié)商一致解除時終止。13.3合同變更與終止的法律后果合同變更或終止不影響雙方在合同終止前的權(quán)利和義務(wù)。第十四章附則14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的簽訂主體本合同簽訂主體為公司和個人。14.3合同的保管與復(fù)制雙方各執(zhí)一份合同正本，副本具有同等法律效力。簽字部分：甲方（公司）：________________乙方（離職員工）：________________簽訂日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除合同1.1甲方在不違反法律法規(guī)的前提下，有權(quán)單方面解除本合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方。1.2甲方解除本合同的，應(yīng)支付乙方在職期間工資、獎金、津貼及依法享有的其他待遇，并按照本合同約定支付賠償。2.甲方降低待遇2.1甲方不得在合同期間降低乙方的工資、獎金、津貼等待遇。2.2如甲方因客觀原因需要調(diào)整乙方待遇，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并提前三十日書面通知乙方。3.甲方變更合同3.1甲方不得擅自變更本合同的內(nèi)容。3.2如甲方因客觀原因需要變更本合同，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并提前三十日書面通知乙方。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除合同1.1乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。1.2乙方提前解除本合同的，甲方有權(quán)按照本合同約定扣除乙方工資、獎金、津貼等待遇。2.乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制2.1乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。2.2乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定。3.乙方損害甲方利益3.1乙方在離職后不得以任何方式損害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽(yù)等。3.2乙方違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付賠償金。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責(zé)1.1第三方中介應(yīng)按照甲乙雙方的約定，協(xié)助辦理離職手續(xù)，并提供相關(guān)咨詢服務(wù)。1.2第三方中介應(yīng)保守甲乙雙方的隱私信息，不得泄露給無關(guān)第三方。2.第三方中介的服務(wù)費(fèi)用2.1第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。2.2甲乙雙方應(yīng)按照約定時間支付第三方中介的服務(wù)費(fèi)用。3.第三方中介的違約責(zé)任3.1第三方中介違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此造成的損失。3.2第三方中介的違約行為導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生糾紛的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.離職員工個人信息表2.離職員工工作交接清單3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.薪資結(jié)算證明6.福利待遇證明7.社會保險轉(zhuǎn)移協(xié)議8.醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移協(xié)議9.失業(yè)保險申請指南10.勞動爭議調(diào)解申請書11.勞動爭議仲裁申請書12.勞動合同解除證明13.離職員工咨詢記錄表14.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除合同或降低乙方待遇，未提前通知乙方的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制，泄露甲方商業(yè)秘密或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作的，視為違約。3.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，或未歸還公司物品的，視為違約。4.第三方中介未按照約定協(xié)助辦理離職手續(xù)，或泄露甲乙雙方隱私信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司簽訂勞動合同，因個人原因或雙方協(xié)商一致，辦理離職手續(xù)的員工。2.保密協(xié)議：指雙方簽訂的，要求乙方在離職后對在職期間接觸的公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指雙方簽訂的，要求乙方在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：離職員工未按約定時間辦理離職手續(xù)。解決辦法：提醒離職員工按約定時間辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，公司可按照相關(guān)規(guī)定處理。2.問題：離職員工未歸還公司物品。解決辦法：提醒離職員工歸還公司物品，如未歸還，公司可要求離職員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：第三方中介未按照約定協(xié)助辦理離職手續(xù)。解決辦法：與第三方中介溝通，要求其按照約定協(xié)助辦理離職手續(xù)，如未按照約定行事，可要求其承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：保密協(xié)議和競業(yè)限制的違約行為難以認(rèn)定。解決辦法：在合同中明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如違約行為發(fā)生，可依據(jù)合同約定進(jìn)行認(rèn)定。五、所有應(yīng)用場景：1.場景：離職員工因個人原因提出離職申請。應(yīng)用：按照合同約定辦理離職手續(xù)，雙方協(xié)商確