人力資源服務收款協(xié)議書

人力資源服務收款協(xié)議書合同目錄第一章總則1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍第二章定義與解釋2.1定義2.2解釋第三章服務內(nèi)容3.1服務項目3.2服務標準3.3服務期限第四章收款方式與條件4.1收款方式4.2收款條件第五章費用與支付5.1費用標準5.2支付方式5.3支付時間第六章雙方的權(quán)利與義務6.1甲方的權(quán)利與義務6.2乙方的權(quán)利與義務第七章保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八章違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決地點9.3適用法律第十章合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同終止第十一章一般條款11.1可轉(zhuǎn)讓11.2不可轉(zhuǎn)讓11.3第三方受益第十二章附則12.1合同附件12.2合同修改12.3合同解除第十三章甲方（用人單位）信息13.1名稱13.2地址13.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式第十四章乙方（人力資源服務提供商）信息14.1名稱14.2地址14.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式合同編號_________第一章總則1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍第二章定義與解釋2.1定義2.2解釋第三章服務內(nèi)容3.1服務項目3.2服務標準3.3服務期限第四章收款方式與條件4.1收款方式4.2收款條件第五章費用與支付5.1費用標準5.2支付方式5.3支付時間第六章雙方的權(quán)利與義務6.1甲方的權(quán)利與義務6.2乙方的權(quán)利與義務第七章保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八章違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決地點9.3適用法律第十章合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同終止第十一章一般條款11.1可轉(zhuǎn)讓11.2不可轉(zhuǎn)讓11.3第三方受益第十二章附則12.1合同附件12.2合同修改12.3合同解除第十三章甲方（用人單位）信息13.1名稱13.2地址13.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式第十四章乙方（人力資源服務提供商）信息14.1名稱14.2地址14.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式（合同方簽字區(qū)域）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的條款及說明1.甲方指定人才選拔標準甲方應根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求，明確人才選拔標準，包括但不限于候選人的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面。乙方應按照甲方提供的標準進行人才選拔，確保選聘的人才符合甲方需求。2.甲方面試權(quán)限甲方有權(quán)對乙方推薦的人才進行面試，并依據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用。乙方應協(xié)助甲方完成面試安排，并提供必要的面試資料。3.甲方人才培訓權(quán)益甲方有權(quán)要求乙方對錄用的人才進行崗前培訓，以提高員工素質(zhì)和崗位適應能力。乙方應根據(jù)甲方需求，制定培訓計劃并組織實施。4.甲方人才調(diào)換權(quán)益如甲方對乙方推薦的人才不滿意，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供替代人選。乙方應積極尋找合適的人選，確保甲方利益不受損失。5.甲方人才儲備權(quán)益甲方有權(quán)要求乙方長期關(guān)注人才市場動態(tài)，為甲方儲備優(yōu)秀人才。乙方應定期向甲方匯報人才市場情況，并提供建議。二、當乙方為主導時，增加的條款及說明1.乙方人才庫資源乙方應具備豐富的人才庫資源，確保能夠為甲方提供符合需求的人才。乙方應定期更新人才庫，確保人才信息的準確性和時效性。2.乙方人才選拔流程乙方應按照甲方提供的人才選拔標準，制定詳細的人才選拔流程，包括但不限于人才篩選、面試、評估等環(huán)節(jié)。乙方應保證選拔流程的公平、公正、透明。3.乙方人才推薦報告乙方應向甲方提供詳細的人才推薦報告，內(nèi)容包括但不限于候選人的個人信息、工作經(jīng)歷、面試表現(xiàn)等。報告應真實、客觀、準確。4.乙方的人才質(zhì)量保障乙方應對推薦的人才質(zhì)量負責，如甲方因乙方推薦的人才導致?lián)p失，乙方應承擔相應的賠償責任。5.乙方的人才跟蹤服務乙方應提供人才錄用后的跟蹤服務，包括但不限于新員工入職培訓、崗位適應輔導等。確保甲方可順利使用乙方推薦的人才。三、當有第三方中介時，增加的條款及說明1.第三方中介職責界定第三方中介在人才選拔過程中應承擔協(xié)助乙方向甲方推薦合適人才的職責，包括但不限于人才搜索、篩選、推薦等。2.第三方中介費用支付甲方應按照約定向第三方中介支付服務費用。乙方應承擔與第三方中介相關(guān)的費用，并確保甲方利益不受損失。3.第三方中介保密義務第三方中介應對甲方、乙方提供的相關(guān)信息保密，不得泄露給無關(guān)方。如違反保密義務，第三方中介應承擔相應的法律責任。4.第三方中介的服務質(zhì)量保障第三方中介應保證推薦的人才質(zhì)量，如因人才質(zhì)量問題導致甲方損失，第三方中介應承擔相應的賠償責任。5.第三方中介的違約責任如第三方中介未能按照約定完成服務，甲方有權(quán)要求第三方中介承擔違約責任。乙方也有權(quán)要求第三方中介承擔違約責任，并確保甲方利益不受損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（人力資源服務提供商）營業(yè)執(zhí)照復印件3.第三方中介機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照復印件4.人才選拔標準說明5.面試流程及評分標準6.培訓課程設置及教材7.人才推薦報告模板8.費用支付憑證9.保密協(xié)議10.違約責任確認書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付費用，認定甲方違約。2.乙方未按約定提供合適人才，認定乙方違約。3.第三方中介未按約定完成服務，認定第三方中介違約。4.甲方未按約定提供面試機會，認定甲方違約。5.乙方未按約定提供培訓服務，認定乙方違約。6.第三方中介泄露甲方、乙方相關(guān)信息，認定第三方中介違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務提供商：指為用人單位提供人才推薦、面試、培訓等服務的企業(yè)或機構(gòu)。2.用人單位：指聘請員工的企業(yè)或機構(gòu)。3.第三方中介：指在人力資源服務過程中，協(xié)助用人單位和人力資源服務提供商之間的溝通、協(xié)調(diào)和促成交易的獨立第三方。4.違約：指合同一方未履行合同約定的義務。5.賠償責任：指因違約行為導致的損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付費用。解決辦法：甲方應及時支付費用，違約金按每日千分之五計算。2.問題：乙方未按約定提供合適人才。解決辦法：乙方應重新提供替代人選，如無法提供，應退還已支付費用。3.問題：第三方中介未按約定完成服務。解決辦法：第三方中介應承擔違約責任，如支付違約金或退還已支付費用。4.問題：甲方未按約定提供面試機會。解決辦法：甲方應及時安排面試，否則承擔違約責任。5.問題：乙方未按約定提供培訓服務。解決辦法：乙方應補足培訓服務，如無法補足，應退還相應費用。6.問題：第三方中介泄露甲方、乙方相關(guān)信息。解決辦法：第三方中介應承擔違約責任，如支付違約金并賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方招聘急需人才，委托乙方進行人才選拔。2.