2024年幼兒園后勤員工勞動協(xié)議版

2024年幼兒園后勤員工勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方同意1.2合同期限1.3工作內容1.4工作地點1.5工作時間1.6勞動報酬1.7保險福利1.8勞動保護和勞動條件1.9保密協(xié)議1.10試用期2.勞動合同的履行2.1員工職責2.2員工權利2.3員工義務2.4員工培訓3.勞動合同的變更、解除和終止3.1變更3.2解除3.3終止3.4經(jīng)濟補償4.勞動合同的違約責任4.1雙方違約4.2員工違約4.3單位違約5.爭議解決5.1和解5.2調解5.3仲裁5.4訴訟6.其他6.1合同修改6.2合同解除6.3信息保密6.4法律適用6.5爭議解決6.6附件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方同意甲方（幼兒園）與乙方（員工）經(jīng)充分協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同，建立勞動關系。1.2合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面協(xié)商一致。1.3工作內容乙方在本合同期內，擔任后勤員工，負責幼兒園的后勤保障工作，包括但不限于食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生、設施維護等工作。具體職責如下：1.3.1負責食堂的日常運營，確保食品安全、衛(wèi)生，滿足師生餐飲需求。1.3.2保持校園環(huán)境衛(wèi)生，實施垃圾分類，確保校園整潔。1.3.3負責設施設備的維護保養(yǎng)，確保教學、生活設施的正常運行。1.3.4完成甲方交付的其他相關工作。1.4工作地點乙方的工作地點為甲方幼兒園內。1.5工作時間乙方的工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間如下：1.5.1上午：08:0012:001.5.2下午：14:0018:00特殊情況需加班時，應提前通知乙方，并按國家規(guī)定支付加班費。1.6勞動報酬乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。甲方依法為乙方繳納社會保險，并支付相應的福利待遇。1.7保險福利甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享受國家規(guī)定的假期和福利待遇。1.8勞動保護和勞動條件甲方應為乙方提供符合國家勞動安全和勞動衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。1.9保密協(xié)議乙方應對在甲方工作期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他不為公眾所知悉的信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。1.10試用期本合同的試用期為____個月，自合同生效之日起計算。試用期滿，甲方對乙方的工作表現(xiàn)滿意，本合同繼續(xù)有效。如甲方認為乙方不符合錄用條件，可以終止本合同，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第八條勞動合同的履行2.1員工職責乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行后勤員工職責，確保工作質量，提高工作效率。2.2員工權利乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的權利，包括但不限于：2.2.1獲得勞動報酬和享受福利待遇。2.2.2參加甲方組織的培訓、晉升等活動。2.2.3對工作條件、工作環(huán)境提出合理建議。2.2.4依法參加和組織工會，維護自身合法權益。2.3員工義務乙方應履行國家法律法規(guī)規(guī)定的義務，包括但不限于：2.3.1遵守國家法律法規(guī)，不得違法亂紀。2.3.2尊敬師長，關愛學生，為人師表。2.3.3保守國家秘密和甲方商業(yè)秘密。2.3.4履行勞動合同約定的其他義務。2.4員工培訓甲方有權根據(jù)工作需要，安排乙方參加培訓、學習，乙方應予以配合。培訓期間，乙方享有工資、福利等待遇。第九條勞動合同的變更、解除和終止3.1變更雙方同意，可以書面形式變更勞動合同的內容。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2解除有下列情形之一的，雙方可以解除勞動合同：3.2.1乙方自愿解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。3.2.2甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，解除勞動合同的。3.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。3.3終止勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的，本勞動合同即行終止。3.4經(jīng)濟補償根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。第十條勞動合同的違約責任4.1雙方違約雙方違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。4.2員工違約乙方違反勞動合同的規(guī)定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.3單位違約甲方違反勞動合同的規(guī)定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭議解決5.1和解雙方在發(fā)生爭議時，可以嘗試通過友好協(xié)商，達成和解。5.2調解雙方可以申請第三方調解組織進行調解，調解不成的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。5.3仲裁雙方發(fā)生的勞動爭議，可以向有管轄權的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.4訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他6.1合同修改本勞動合同的修改、補充，應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2合同解除本勞動合同解除或者終止的，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，交回工作證、辦公用品等。6.3信息保密乙方承諾，在合同有效期內及合同終止后，不得泄露或者利用甲方的商業(yè)秘密、個人隱私等信息。6.4法律適用本勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止和爭議解決，適用中華人民共和國法律。6.5爭議解決雙方因本勞動合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.6附件本勞動合同附件包括：乙方提供的個人信息資料、甲方規(guī)章制度、乙方的工作職責等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方提供的個人信息資料附件內容：乙方的身份證復印件、學歷證書、職業(yè)資格證書等相關個人信息資料。附件要求：信息必須真實有效，如有虛假，甲方有權解除本合同。附件二：甲方規(guī)章制度附件內容：甲方的各項內部管理制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晉升制度等。附件要求：乙方應認真遵守甲方的規(guī)章制度，違反者將按甲方的規(guī)章制度接受相應的處罰。附件三：乙方的工作職責附件內容：乙方在后勤崗位上的具體工作職責和任務。附件要求：乙方應按照附件三的要求，認真履行工作職責，確保工作質量。附件四：培訓計劃附件內容：甲方為乙方提供的培訓計劃和培訓課程。附件要求：乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務能力。附件五：勞動安全協(xié)議附件內容：甲乙雙方關于勞動安全的協(xié)議。附件要求：乙方應嚴格遵守勞動安全規(guī)定，確保自身和他人的安全。附件六：保密協(xié)議附件內容：甲乙雙方關于保密的協(xié)議。附件要求：乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責，導致甲方損失的。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：乙方未按照合同約定完成工作任務，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方需承擔相應的賠償責任。違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利待遇的。責任認定：甲方應承擔違約責任，支付乙方相應的工資、福利待遇，并支付相應的經(jīng)濟補償。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及延遲支付的違約金。違約行為：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。責任認定：甲方應承擔違約責任，支付乙方相應的賠償金，并確保勞動保護或者勞動條件的改善。示例說明：甲方未提供乙方安全的工作環(huán)境，導致乙方在工作中受傷，甲方需承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方建立勞動關系的法律文件，約定甲乙雙方的權利和義務。2.甲方：指幼兒園，是勞動合同的用人單位。3.乙方：指后勤員工，是勞動合同的勞動者。4.勞動合同期限：本合同的有效期限，自合同生效之日起至合同終止日止。5.勞動報酬：乙方在履行勞動合同期間應得的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：國家法律法規(guī)規(guī)定的乙方應參加的社會保