天津面試模擬42

天津面試模擬42論述題第1題、為了鼓勵市民積極參與志愿者活動，某市出臺一項政策，為優(yōu)秀志愿者提供報酬和慰問品，有人認為這有違志愿者服務的理念。你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：近年來，隨著志愿精神的普及，各類志愿者組織不斷涌現，志愿活動參與者的范圍也逐漸擴展到各行業(yè)、各年齡層。為了促進志愿者組織的健康發(fā)展，各地政府紛紛出臺政策予以引導和監(jiān)管。在我看來，對志愿者，尤其是表現優(yōu)秀的志愿者提供一定獎勵無可非議，但是在具體實施中，要注意獎勵方式和獎品額度。對優(yōu)秀志愿者給予一定獎勵確實具有積極意義，比如培育志愿者尤其是經濟不寬裕人員參與的積極性，促使志愿活動常態(tài)化，維護志愿者的合法權利等，但是在具體實施過程中要注意以下幾方面的內容：首先，為了保證此項獎勵公平公正，避免“拍腦袋”決策，甚至暗箱操作，市政府必須通過客觀的調研，吸取廣大群眾的意見，制訂相關的法規(guī)政策，從而保證獎勵有法可依。目前，我國還沒有出臺針對志愿服務的專門法律，但已有19個省市相繼出臺了相關的地方性法規(guī)，其中很多都明確表明可給予志愿者補貼。比如，對志愿者在從事志愿服務活動中由本人所支出的交通、用餐等費用，志愿服務活動的組織者可給予適當的補貼。其次，要注意獎勵的金額及目的，對志愿者的獎勵是為了彌補志愿者在從事志愿服務中的直接開支，并不是按工作時間、工作量給予報酬。事實上，在發(fā)達國家或地區(qū)的志愿服務中，也存在對志愿者的類似基本保障，有助于激勵志愿者有序、持續(xù)地開展志愿服務。最后，不應以單一的物質獎勵為主，而是要輔之以多樣化的、側重于精神層面的獎勵。發(fā)放補貼屬于對志愿者直接激勵的范疇，容易給人造成一種志愿服務功利化的誤解，政府應該考慮適當引入間接激勵機制，讓更多的人奉獻出寶貴的時間和精力，參與志愿服務。比如，有的學生因為在志愿服務活動中表現出色，在申請國外某些大學時可能被優(yōu)先錄取；有的公司會設立“公益假”，允許員工在這期間不上班，但必須從事一些志愿服務活動。答案解析：第2題、某市要強制執(zhí)行帶薪休假制度，此舉在企業(yè)和百姓間引發(fā)熱議。對此，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：目前，帶薪休假制度在各企事業(yè)單位的落實率不高，尤其是在民營企業(yè)、中小企業(yè)中，這導致了不少員工對帶薪休假權進行維護，出現了節(jié)后勞動監(jiān)察部門咨詢或投訴的高潮現象。今年兩會上，李克強總理在政府工作報告中再次提出要落實帶薪休假制度，也表明了政府對帶薪休假制度落實的高度重視。針對這種帶薪休假落實不到位的現象，某市采取強制執(zhí)行帶薪休假制度的措施。對此，我認為采取一定的強制措施是必要的，它能夠在很大程度上推動企事業(yè)單位切實落實帶薪休假制度，但同時也不能一概而論，應分類進行，多措并舉。強制執(zhí)行帶薪休假制度能夠以最便捷的方式解決帶薪休假落實不到位的問題。企業(yè)由于執(zhí)行力度偏軟而缺乏法律敬畏；企業(yè)員工因為現實的工資需求、公司的考核評比對自己發(fā)展前途的影響，同時出于對“請了假，丟工作”的擔憂而被迫放棄休假。帶薪休假的強制執(zhí)行，使企業(yè)主動執(zhí)行休假制度，解除了員工各方面的擔憂，使制度最快得到貫徹落實。這不僅有利于提高社會管理水平，合理分配和利用時間及其他資源，推動我國休假制度與國際接軌，還有效維護了勞動者的權益，提高公民的生活質量，同時，也推動我國旅游業(yè)的發(fā)展，拉動國家經濟增長。但是，追求一步到位的強制性舉措在具體實施過程中也會面臨許多社會問題。強制執(zhí)行帶薪休假對于企業(yè)來說無疑會增加成本，尤其是對于小微企業(yè)和一些經營不良的企業(yè)來說會帶來更大的經濟負擔，有可能會造成資金周轉困難、企業(yè)入不敷出甚至難以繼續(xù)經營的嚴重后果。因此，落實帶薪休假制度，不能“一刀切”地強制執(zhí)行，應該多舉措相互配合，有效解決“實施難，執(zhí)行差”的局面，具體措施如下：第一，加大對小微企業(yè)的幫扶，充實小微企業(yè)的轉貸資金，對已經按時繳納社會保險費的暫時困難的企業(yè)可以適度地緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、生育保險費。第二，幫助企業(yè)降低運營成本，通過落實結構性減稅和普遍性降稅減費等政策，降低企業(yè)成本。第三，轉變企業(yè)的經營觀念，使企業(yè)認識到就業(yè)市場供求關系的改變，促使企業(yè)將帶薪年假的落實作為自己吸引人才的重要措施。第四，通過新聞媒體的廣泛宣傳及輿論環(huán)境鼓勵，促使勞動者增強維權意識，自覺拿起法律武器來維護自己的合法休假權利。答案解析：第3題、黨的十八屆五中全會提出了“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念。請談談審計機關如何推進“創(chuàng)新”發(fā)展理念。我的答案：我的答案：參考答案：黨的十八屆五中全會提出了“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，為我國“十三五”乃至今后更長時期的發(fā)展指明了方向，也是今后一段時期引領和推進審計工作的靈魂、精髓和主線。審計機關要做好“五大理念”的踐行者。作為審計機關，我認為在未來的工作中，應該這樣推進“創(chuàng)新”的發(fā)展理念：首先，深刻理解創(chuàng)新發(fā)展的內涵。創(chuàng)新發(fā)展的理念，著眼于解決發(fā)展動力問題，是牽動發(fā)展全局的“牛鼻子”。“五大理念”突出創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風。其次，創(chuàng)新審計工作理念，完善審計機制。新時期，不能用舊制度去衡量當前的創(chuàng)新事項，要把創(chuàng)新貫穿審計工作始終，增強獨立性，創(chuàng)新審計管理體制。要健全與審計全覆蓋相適應的工作機制，建立具有審計職業(yè)特點的審計人員管理制度，形成與國家治理體系和治理能力現代化相適應的審計監(jiān)督機制，更好地發(fā)揮審計在黨和國家監(jiān)督體系中的重要作用。再次，創(chuàng)新工作機制，提升管理水平。要創(chuàng)新審計人員管理制度，進行審計職業(yè)化改革，提升審計從業(yè)人員的管理水平。圍繞政府中心工作和群眾關心熱點、難點問題，加強審計監(jiān)管，及時挖掘信息線索，發(fā)揮審計職能作用，擴大審計影響力。最后，創(chuàng)新審計文化，打造堅實基礎。創(chuàng)新審計文化內涵，弘揚公正廉潔的審計文化，加強對新審計文化的宣傳，打造一批道德素質高、政治素養(yǎng)強、業(yè)務精、作風優(yōu)、紀律嚴的審計鐵軍，為做好全面建成小康社會決勝階段的審計工作打下堅實基礎。答案解析：第4題、某市準備將寵物擾鄰問題納入公共征信系統(tǒng)。有人認為，將“寵物擾鄰”納入征信很有必要，但也有人認為“量刑過重”。對此，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：將“寵物擾鄰”納入公共征信系統(tǒng)，無疑能對市民養(yǎng)寵物行為起到一定的約束作用，使市民在養(yǎng)寵物過程中更加注意文明。但在實施中要把握好度，避免“量刑過重”。近些年，隨著人們對生活品質、精神娛樂的要求的提高，寵物作為人類的“伴侶”，被許多家庭所接受和喜愛，特別是在城市，居民養(yǎng)寵物之風日益盛行。隨之而來的寵物擾民，以及由此引發(fā)的鄰里沖突、社區(qū)矛盾也日趨增多，成了城市管理的難點、社會輿論及市民較為關注的不文明行為焦點之一。雖然《治安管理處罰法》第七十五條規(guī)定，飼養(yǎng)動物，干擾他人正常生活的，處警告、罰款處理。但由于監(jiān)管不到位及其他因素的影響，致使“寵物擾鄰”現象仍然時有發(fā)生。將“寵物擾鄰”納入公共征信系統(tǒng)，與道德誠信體系建設結合起來，進行一定的風險提示，對實現“寵物不擾鄰，生活共安寧”確有益處。但是，源于西方國家的“公共征信”系統(tǒng)，其本身與銀行業(yè)的發(fā)展密切相關，核心是還款人的還款歷史和記錄，后來，隨著數據庫建設的逐步完善，“公共征信”系統(tǒng)開始把公民信用記錄的采集范圍擴大，但也是緊緊圍繞著“信用”這個核心內容來開展工作的。而寵物擾鄰，從道德上講可以說是寵物主人缺乏社會責任感，違背社會公序良俗；從法律上來看，涉嫌違反國家有關法律規(guī)定。所以，將“寵物擾鄰”納入公共征信系統(tǒng)，在實施過程中必須把握好度。一方面，職能部門要加強監(jiān)管。對于違法違規(guī)的養(yǎng)寵行為，職能部門只要接到了市民的舉報，就必須依法嚴懲，該罰款的要罰款，該沒收寵物的要沒收，對屢教不改者，納入公共征信系統(tǒng)，從而真正提高不文明飼養(yǎng)寵物的成本。另一方面，要加強有關法律法規(guī)的普及以及文明飼養(yǎng)寵物生活理念的宣傳教育。讓文明飼養(yǎng)寵物的生活理念深入到每個家庭、每個人的心中，從而形成文明養(yǎng)寵、鄰里和睦的社會氛圍。答案解析：第5題、公車改革后，有群眾抱怨領導下鄉(xiāng)次數減少。也有領導發(fā)牢騷說，沒有公車下鄉(xiāng)不方便。你認為該怎么解決干部下鄉(xiāng)少的問題?我的答案：我的答案：參考答案：公車改革，本是黨中央為切實解決公車私用、超標配置等問題，避免公共資源浪費而出臺的一項利國利民的好政策。但到了一些地方干部那里，這卻成了他們少下鄉(xiāng)甚至不下鄉(xiāng)的懶政借口。我認為，出現這種情況的原因除了下鄉(xiāng)碰到山高路遙的情況時，的確會存在坐公交車路上耗費時間長或晚上回不了家等情況外，根本原因在于他們精神上缺鈣，缺乏公仆意識、服務意識，未能真正理解下基層的意義。因此，為避免干部少下鄉(xiāng)、不下鄉(xiāng)，應做到以下四點：第一，加強公職人員思想和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，要心中裝著群眾，樹立群眾第一的思想，真正把群眾滿意作為自己一切工作的根本標準和出發(fā)點。第二，采取嚴格管理、嚴格考核、問責追究等制度性措施，避免崗位空轉、責任拋荒，堅決糾正一些人借