天津面試模擬42

天津面試模擬42論述題第1題、為了鼓勵(lì)市民積極參與志愿者活動(dòng)，某市出臺(tái)一項(xiàng)政策，為優(yōu)秀志愿者提供報(bào)酬和慰問品，有人認(rèn)為這有違志愿者服務(wù)的理念。你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：近年來，隨著志愿精神的普及，各類志愿者組織不斷涌現(xiàn)，志愿活動(dòng)參與者的范圍也逐漸擴(kuò)展到各行業(yè)、各年齡層。為了促進(jìn)志愿者組織的健康發(fā)展，各地政府紛紛出臺(tái)政策予以引導(dǎo)和監(jiān)管。在我看來，對(duì)志愿者，尤其是表現(xiàn)優(yōu)秀的志愿者提供一定獎(jiǎng)勵(lì)無可非議，但是在具體實(shí)施中，要注意獎(jiǎng)勵(lì)方式和獎(jiǎng)品額度。對(duì)優(yōu)秀志愿者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)確實(shí)具有積極意義，比如培育志愿者尤其是經(jīng)濟(jì)不寬裕人員參與的積極性，促使志愿活動(dòng)常態(tài)化，維護(hù)志愿者的合法權(quán)利等，但是在具體實(shí)施過程中要注意以下幾方面的內(nèi)容：首先，為了保證此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)公平公正，避免“拍腦袋”決策，甚至暗箱操作，市政府必須通過客觀的調(diào)研，吸取廣大群眾的意見，制訂相關(guān)的法規(guī)政策，從而保證獎(jiǎng)勵(lì)有法可依。目前，我國還沒有出臺(tái)針對(duì)志愿服務(wù)的專門法律，但已有19個(gè)省市相繼出臺(tái)了相關(guān)的地方性法規(guī)，其中很多都明確表明可給予志愿者補(bǔ)貼。比如，對(duì)志愿者在從事志愿服務(wù)活動(dòng)中由本人所支出的交通、用餐等費(fèi)用，志愿服務(wù)活動(dòng)的組織者可給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。其次，要注意獎(jiǎng)勵(lì)的金額及目的，對(duì)志愿者的獎(jiǎng)勵(lì)是為了彌補(bǔ)志愿者在從事志愿服務(wù)中的直接開支，并不是按工作時(shí)間、工作量給予報(bào)酬。事實(shí)上，在發(fā)達(dá)國家或地區(qū)的志愿服務(wù)中，也存在對(duì)志愿者的類似基本保障，有助于激勵(lì)志愿者有序、持續(xù)地開展志愿服務(wù)。最后，不應(yīng)以單一的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主，而是要輔之以多樣化的、側(cè)重于精神層面的獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)放補(bǔ)貼屬于對(duì)志愿者直接激勵(lì)的范疇，容易給人造成一種志愿服務(wù)功利化的誤解，政府應(yīng)該考慮適當(dāng)引入間接激勵(lì)機(jī)制，讓更多的人奉獻(xiàn)出寶貴的時(shí)間和精力，參與志愿服務(wù)。比如，有的學(xué)生因?yàn)樵谥驹阜?wù)活動(dòng)中表現(xiàn)出色，在申請(qǐng)國外某些大學(xué)時(shí)可能被優(yōu)先錄?。挥械墓緯?huì)設(shè)立“公益假”，允許員工在這期間不上班，但必須從事一些志愿服務(wù)活動(dòng)。答案解析：第2題、某市要強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假制度，此舉在企業(yè)和百姓間引發(fā)熱議。對(duì)此，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：目前，帶薪休假制度在各企事業(yè)單位的落實(shí)率不高，尤其是在民營企業(yè)、中小企業(yè)中，這導(dǎo)致了不少員工對(duì)帶薪休假權(quán)進(jìn)行維護(hù)，出現(xiàn)了節(jié)后勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢或投訴的高潮現(xiàn)象。今年兩會(huì)上，李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中再次提出要落實(shí)帶薪休假制度，也表明了政府對(duì)帶薪休假制度落實(shí)的高度重視。針對(duì)這種帶薪休假落實(shí)不到位的現(xiàn)象，某市采取強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假制度的措施。對(duì)此，我認(rèn)為采取一定的強(qiáng)制措施是必要的，它能夠在很大程度上推動(dòng)企事業(yè)單位切實(shí)落實(shí)帶薪休假制度，但同時(shí)也不能一概而論，應(yīng)分類進(jìn)行，多措并舉。強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假制度能夠以最便捷的方式解決帶薪休假落實(shí)不到位的問題。企業(yè)由于執(zhí)行力度偏軟而缺乏法律敬畏；企業(yè)員工因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的工資需求、公司的考核評(píng)比對(duì)自己發(fā)展前途的影響，同時(shí)出于對(duì)“請(qǐng)了假，丟工作”的擔(dān)憂而被迫放棄休假。帶薪休假的強(qiáng)制執(zhí)行，使企業(yè)主動(dòng)執(zhí)行休假制度，解除了員工各方面的擔(dān)憂，使制度最快得到貫徹落實(shí)。這不僅有利于提高社會(huì)管理水平，合理分配和利用時(shí)間及其他資源，推動(dòng)我國休假制度與國際接軌，還有效維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，提高公民的生活質(zhì)量，同時(shí)，也推動(dòng)我國旅游業(yè)的發(fā)展，拉動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。但是，追求一步到位的強(qiáng)制性舉措在具體實(shí)施過程中也會(huì)面臨許多社會(huì)問題。強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假對(duì)于企業(yè)來說無疑會(huì)增加成本，尤其是對(duì)于小微企業(yè)和一些經(jīng)營不良的企業(yè)來說會(huì)帶來更大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，有可能會(huì)造成資金周轉(zhuǎn)困難、企業(yè)入不敷出甚至難以繼續(xù)經(jīng)營的嚴(yán)重后果。因此，落實(shí)帶薪休假制度，不能“一刀切”地強(qiáng)制執(zhí)行，應(yīng)該多舉措相互配合，有效解決“實(shí)施難，執(zhí)行差”的局面，具體措施如下：第一，加大對(duì)小微企業(yè)的幫扶，充實(shí)小微企業(yè)的轉(zhuǎn)貸資金，對(duì)已經(jīng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的暫時(shí)困難的企業(yè)可以適度地緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。第二，幫助企業(yè)降低運(yùn)營成本，通過落實(shí)結(jié)構(gòu)性減稅和普遍性降稅減費(fèi)等政策，降低企業(yè)成本。第三，轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營觀念，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到就業(yè)市場(chǎng)供求關(guān)系的改變，促使企業(yè)將帶薪年假的落實(shí)作為自己吸引人才的重要措施。第四，通過新聞媒體的廣泛宣傳及輿論環(huán)境鼓勵(lì)，促使勞動(dòng)者增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，自覺拿起法律武器來維護(hù)自己的合法休假權(quán)利。答案解析：第3題、黨的十八屆五中全會(huì)提出了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念。請(qǐng)談?wù)剬徲?jì)機(jī)關(guān)如何推進(jìn)“創(chuàng)新”發(fā)展理念。我的答案：我的答案：參考答案：黨的十八屆五中全會(huì)提出了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，為我國“十三五”乃至今后更長(zhǎng)時(shí)期的發(fā)展指明了方向，也是今后一段時(shí)期引領(lǐng)和推進(jìn)審計(jì)工作的靈魂、精髓和主線。審計(jì)機(jī)關(guān)要做好“五大理念”的踐行者。作為審計(jì)機(jī)關(guān)，我認(rèn)為在未來的工作中，應(yīng)該這樣推進(jìn)“創(chuàng)新”的發(fā)展理念：首先，深刻理解創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)涵。創(chuàng)新發(fā)展的理念，著眼于解決發(fā)展動(dòng)力問題，是牽動(dòng)發(fā)展全局的“牛鼻子”?！拔宕罄砟睢蓖怀鰟?chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會(huì)蔚然成風(fēng)。其次，創(chuàng)新審計(jì)工作理念，完善審計(jì)機(jī)制。新時(shí)期，不能用舊制度去衡量當(dāng)前的創(chuàng)新事項(xiàng)，要把創(chuàng)新貫穿審計(jì)工作始終，增強(qiáng)獨(dú)立性，創(chuàng)新審計(jì)管理體制。要健全與審計(jì)全覆蓋相適應(yīng)的工作機(jī)制，建立具有審計(jì)職業(yè)特點(diǎn)的審計(jì)人員管理制度，形成與國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化相適應(yīng)的審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，更好地發(fā)揮審計(jì)在黨和國家監(jiān)督體系中的重要作用。再次，創(chuàng)新工作機(jī)制，提升管理水平。要?jiǎng)?chuàng)新審計(jì)人員管理制度，進(jìn)行審計(jì)職業(yè)化改革，提升審計(jì)從業(yè)人員的管理水平。圍繞政府中心工作和群眾關(guān)心熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)管，及時(shí)挖掘信息線索，發(fā)揮審計(jì)職能作用，擴(kuò)大審計(jì)影響力。最后，創(chuàng)新審計(jì)文化，打造堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。創(chuàng)新審計(jì)文化內(nèi)涵，弘揚(yáng)公正廉潔的審計(jì)文化，加強(qiáng)對(duì)新審計(jì)文化的宣傳，打造一批道德素質(zhì)高、政治素養(yǎng)強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)優(yōu)、紀(jì)律嚴(yán)的審計(jì)鐵軍，為做好全面建成小康社會(huì)決勝階段的審計(jì)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。答案解析：第4題、某市準(zhǔn)備將寵物擾鄰問題納入公共征信系統(tǒng)。有人認(rèn)為，將“寵物擾鄰”納入征信很有必要，但也有人認(rèn)為“量刑過重”。對(duì)此，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：將“寵物擾鄰”納入公共征信系統(tǒng)，無疑能對(duì)市民養(yǎng)寵物行為起到一定的約束作用，使市民在養(yǎng)寵物過程中更加注意文明。但在實(shí)施中要把握好度，避免“量刑過重”。近些年，隨著人們對(duì)生活品質(zhì)、精神娛樂的要求的提高，寵物作為人類的“伴侶”，被許多家庭所接受和喜愛，特別是在城市，居民養(yǎng)寵物之風(fēng)日益盛行。隨之而來的寵物擾民，以及由此引發(fā)的鄰里沖突、社區(qū)矛盾也日趨增多，成了城市管理的難點(diǎn)、社會(huì)輿論及市民較為關(guān)注的不文明行為焦點(diǎn)之一。雖然《治安管理處罰法》第七十五條規(guī)定，飼養(yǎng)動(dòng)物，干擾他人正常生活的，處警告、罰款處理。但由于監(jiān)管不到位及其他因素的影響，致使“寵物擾鄰”現(xiàn)象仍然時(shí)有發(fā)生。將“寵物擾鄰”納入公共征信系統(tǒng)，與道德誠信體系建設(shè)結(jié)合起來，進(jìn)行一定的風(fēng)險(xiǎn)提示，對(duì)實(shí)現(xiàn)“寵物不擾鄰，生活共安寧”確有益處。但是，源于西方國家的“公共征信”系統(tǒng)，其本身與銀行業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)，核心是還款人的還款歷史和記錄，后來，隨著數(shù)據(jù)庫建設(shè)的逐步完善，“公共征信”系統(tǒng)開始把公民信用記錄的采集范圍擴(kuò)大，但也是緊緊圍繞著“信用”這個(gè)核心內(nèi)容來開展工作的。而寵物擾鄰，從道德上講可以說是寵物主人缺乏社會(huì)責(zé)任感，違背社會(huì)公序良俗；從法律上來看，涉嫌違反國家有關(guān)法律規(guī)定。所以，將“寵物擾鄰”納入公共征信系統(tǒng)，在實(shí)施過程中必須把握好度。一方面，職能部門要加強(qiáng)監(jiān)管。對(duì)于違法違規(guī)的養(yǎng)寵行為，職能部門只要接到了市民的舉報(bào)，就必須依法嚴(yán)懲，該罰款的要罰款，該沒收寵物的要沒收，對(duì)屢教不改者，納入公共征信系統(tǒng)，從而真正提高不文明飼養(yǎng)寵物的成本。另一方面，要加強(qiáng)有關(guān)法律法規(guī)的普及以及文明飼養(yǎng)寵物生活理念的宣傳教育。讓文明飼養(yǎng)寵物的生活理念深入到每個(gè)家庭、每個(gè)人的心中，從而形成文明養(yǎng)寵、鄰里和睦的社會(huì)氛圍。答案解析：第5題、公車改革后，有群眾抱怨領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)次數(shù)減少。也有領(lǐng)導(dǎo)發(fā)牢騷說，沒有公車下鄉(xiāng)不方便。你認(rèn)為該怎么解決干部下鄉(xiāng)少的問題?我的答案：我的答案：參考答案：公車改革，本是黨中央為切實(shí)解決公車私用、超標(biāo)配置等問題，避免公共資源浪費(fèi)而出臺(tái)的一項(xiàng)利國利民的好政策。但到了一些地方干部那里，這卻成了他們少下鄉(xiāng)甚至不下鄉(xiāng)的懶政借口。我認(rèn)為，出現(xiàn)這種情況的原因除了下鄉(xiāng)碰到山高路遙的情況時(shí)，的確會(huì)存在坐公交車路上耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)或晚上回不了家等情況外，根本原因在于他們精神上缺鈣，缺乏公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，未能真正理解下基層的意義。因此，為避免干部少下鄉(xiāng)、不下鄉(xiāng)，應(yīng)做到以下四點(diǎn)：第一，加強(qiáng)公職人員思想和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，要心中裝著群眾，樹立群眾第一的思想，真正把群眾滿意作為自己一切工作的根本標(biāo)準(zhǔn)和出發(fā)點(diǎn)。第二，采取嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核、問責(zé)追究等制度性措施，避免崗位空轉(zhuǎn)、責(zé)任拋荒，堅(jiān)決糾正一些人借