運(yùn)輸公司用工合同_第1頁(yè)
運(yùn)輸公司用工合同_第2頁(yè)
運(yùn)輸公司用工合同_第3頁(yè)
運(yùn)輸公司用工合同_第4頁(yè)
運(yùn)輸公司用工合同_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

運(yùn)輸公司用工合同引言本文檔為運(yùn)輸公司與雇員簽訂的用工合同，旨在標(biāo)準(zhǔn)雙方的權(quán)益和義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益，保持良好的勞動(dòng)關(guān)系。合同條款1.雇傭期限雇傭期限自〔日期〕起至〔日期〕止，共計(jì)〔期限〕。2.雇傭職位雇傭職位為運(yùn)輸員，工作內(nèi)容包括但不限于貨物裝卸、運(yùn)輸、送貨等。3.工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為運(yùn)輸公司位于〔地址〕的駐地。4.具體工作時(shí)間和休假工作時(shí)間：每周工作時(shí)間為〔小時(shí)數(shù)〕，具體工作時(shí)間由公司安排；休假制度：雇員享有法定休假和公司特定假期，具體假期安排由公司公告或與員工協(xié)商確定。5.薪酬和福利待遇根本薪資：雇員每月根本薪資為〔金額〕，月薪以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付；福利待遇：雇員享有社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等法定福利，并享有公司其他額外福利待遇。6.勞動(dòng)紀(jì)律和行為標(biāo)準(zhǔn)雇員在工作期間需遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和行為標(biāo)準(zhǔn)，如不得遲到早退、擅自離職、副業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等，違反規(guī)定的雇員將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。7.保密義務(wù)雇員在工作期間和離職后都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，不得擅自泄露公司的商業(yè)機(jī)密、客戶隱私等相關(guān)信息。8.終止合同合同終止的情況包括但不限于以下情形：-雙方協(xié)商一致解除合同；-雇員因故不能繼續(xù)履行合同；-雇員嚴(yán)重違反合同約定；-其他法律法規(guī)規(guī)定的終止合同情形。9.爭(zhēng)議解決對(duì)于因工作產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商解決，那么提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理。10.合同生效和修改本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在合同簽訂后如需修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致并書(shū)面確認(rèn)。尾聲本用工合同為運(yùn)輸公司與雇員之間的法律文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。希望本合同能夠維護(hù)雙方的合法權(quán)益，并構(gòu)建良好的勞動(dòng)關(guān)系。如有爭(zhēng)議，請(qǐng)遵守本合同的爭(zhēng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論