大學教職工請假規(guī)定

第第頁高校教職工請假規(guī)定三峽高校教職工請假規(guī)定為了規(guī)范管理，明確教職工請假程序及有關(guān)待遇，依據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實際，特訂立本規(guī)定：第一條職工辦理私事應(yīng)緊要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時間辦理私事的，必需事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可享受有關(guān)待遇，未經(jīng)批準和擅自離開工作崗位的按曠工處理。第二條請假的類別與期限一、探親假凡在本校工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日團聚的，不能享受探望父母親的待遇。1、職工探望配偶的，每年可請?zhí)接H假一次，假期30天。2、未婚職工探望父母，原則上每年可請?zhí)接H假一次，假期為20天。假如因工作需要，本單位當年不能予以假期，或者職工本身樂意兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。3、已婚職工探望父母親的，每四年可請?zhí)接H假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，依據(jù)實際需要可以予以路程假。上述假期均包含公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工探親均應(yīng)在寒暑假進行，假如寒暑假天數(shù)不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補足探親假天數(shù)，但在請?zhí)接H假的同時，不能再請事假。4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節(jié)假日不能團聚，由派出單位予以探親假。二、事假：職工在國家法定節(jié)假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假，全年累計15天。三、病假：職工因病不能堅持工作，可以請病假。四、婚假：職工結(jié)婚，可以請婚假，假期為3天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲，可享受晚婚假15天。五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請喪假，假期為3天，在外地的可以依據(jù)實際需要予以路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時可請?zhí)接H假前去料理喪事。六、撫養(yǎng)教育假：女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)加添15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，加添產(chǎn)假15天。女職工年滿二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。1、女老師產(chǎn)假正值寒暑假期間的，其產(chǎn)假時間可以順延。2、女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門及計劃生育部門的看法，不滿4個月流產(chǎn)時，給1530天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，予以42天產(chǎn)假。3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)予以其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間加添30分鐘。職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定。4、已辦獨生子女證，需請假照料嬰兒的，可依據(jù)實際情況請長假312個月。5、職工采取節(jié)育措施，上環(huán)者休息一周，結(jié)扎者休息一個月。七、其它假期：在職職工因私出境請假，去港澳臺的，全年累計不超出3個月；出國的，全年累計不超出半年。第三條請假手續(xù)一、職工請假須由本人提出申請，說明請假事由，并經(jīng)基層單位簽署看法后按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。二、請病假必需持有校醫(yī)院診斷證明或經(jīng)校醫(yī)院醫(yī)師審定簽字的校外醫(yī)院診斷證明，方可準假。三、因特殊情況需延長假期，必需在假期滿前一周內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，其單位接到續(xù)假報告后，應(yīng)及時處理。四、凡未經(jīng)請假或請假未準而離開工作崗位、續(xù)假未準而逾期不歸者均按曠工論處。五、職工請假一經(jīng)批準，須及時將請假審批料子交考勤員，考勤員應(yīng)如實考勤。六、各單位負責人應(yīng)督促考勤員做好考勤工作，對擅自離崗或超假者，應(yīng)提出書面看法，報人事處。否則，將追究有關(guān)單位負責人、考勤員責任，并予以確定懲罰。第四條請假審批權(quán)限一、職工請?zhí)接H假須經(jīng)單位負責人簽署看法后由人事處審批。二、職工請晚婚、晚育假，撫養(yǎng)教育假，必需經(jīng)學校計劃生育辦公室審核后由單位審批。三、其它各類假由所在單位審批，并報人事處備案。四、處級干部請假須經(jīng)主管校領(lǐng)導審準，報人事處備案。五、職工因私請假出國、出境，須經(jīng)所在單位簽署看法后，由人事處報主管校領(lǐng)導審批。六、任何單位和個人不許超出職權(quán)批假，否則，追究有關(guān)人員責任。第五條假期望遇一、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假期間，工資、補貼照發(fā)。職工因公出國，配偶符合探親條件，三個月內(nèi)檔案工資照發(fā)；職工因私出國，配偶符合探親條件，一個月內(nèi)檔案工資照發(fā)；二、職工因私出國出境或事假期間，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼；全年累計超出二十天，停發(fā)超假期間工資。最長的不超出六個月。三、病假期間均按下列標準扣發(fā)；1、一個月內(nèi)，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼的50%。2、一個月以上以至半年內(nèi)，按月扣發(fā)校內(nèi)津貼。3、病假超出兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。超出六個月者，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給70%工資；工作年限滿十年不滿二十年的發(fā)給80%工資；工作年限滿二十年以上的發(fā)給90%工資；四、請長假照料嬰兒者停發(fā)校內(nèi)津貼，發(fā)給70%工資。第六條凡請假者，若假期已滿，須定時上班，并及時按請假審批權(quán)限辦理銷假手續(xù)，否則，按超假處理。第七條凡曠工者，按日扣發(fā)其檔案工資，曠工7天以內(nèi)（不含7天）的，每曠工一天，扣發(fā)一個月的校內(nèi)津貼，并扣發(fā)50%年終獎；曠工7天及以上的，扣發(fā)全年的校內(nèi)津貼，并扣發(fā)年終獎。第八條本規(guī)定由人事處負責解釋，從發(fā)布之日執(zhí)行。篇2:教職工請假制度范例1、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假建議證明，并經(jīng)學校批準方可休息。2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均依照上級有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。3、教職工不承認請何種假，均需填寫請假單，經(jīng)批準方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必需在返校兩天內(nèi)說明情況，辦理補假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。4、教職工請假半天以上（含半天）均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內(nèi)，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導主任請假，職工則向有關(guān)領(lǐng)導請假。5、校長書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導說明，一天以上向教育局請假。6、教職工請假，應(yīng)將請假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導同意，老師不能擅自調(diào)課離校。7、老師如驀地身體不適或發(fā)生意外情況而不能定時到校，必需在上班前通知校領(lǐng)導，以便課務(wù)布置。如不事先通知，按規(guī)定處理。篇3:學校教職工請假試行制度一、公出制度1.教職工因工作需要外出做事、開會、培訓、參加教研活動等稱為公出。2.公出人員須提前填報《公出審批表》，并附相關(guān)會議通知、文件等，按管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。老師公出，由教務(wù)處主任簽署看法，報主管校長審批；職工公出，由所屬處室主任簽署看法，報主管校長審批；干事、中層副職干部公出，由所屬處室主任簽署看法，報主管校長審批；中層正職干部公出，由主管校長簽署看法，報校長審批。教務(wù)處依據(jù)領(lǐng)導審批結(jié)果布置課務(wù)。《公出審批表》送交辦公室備案。3.教職工公出，必需以有關(guān)單位通知為憑，并辦好相關(guān)審批手續(xù)，否則按事假處理。二、事假制度4.教職工因個人原因請事假，須填寫請假申請單，辦理請假手續(xù)，并必需經(jīng)過有關(guān)負責人批準。5.老師因事請假1天以內(nèi)且不牽涉課務(wù)者，只需經(jīng)教研組長同意，如牽涉課務(wù)，須由教務(wù)處主任審批，嚴禁私自調(diào)課（監(jiān)考），違者以教學事故論處；1天以上至3天者，由教務(wù)處主任審批；3～7天者，由教務(wù)處主任簽署看法，報主管校長審批；超出7天者，須由教務(wù)處主任簽署看法，報校長審批。6.職工因事請假1～3天者，由所屬處室主任審批；3～7天者，由所屬處室主任簽署看法，報主管校長審批；超出7天者，須由所屬處室主任簽署看法，報校長審批。7.教研組長因事請假1天者，由教務(wù)處主任審批；1天以上者，由教務(wù)處主任簽署看法，報主管校長審批。8.中層干部、各處室干事因事請假，按管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。中層副職干部、干事請假1天以內(nèi)且不牽涉課務(wù)者，只需經(jīng)所屬處室主任同意，如牽涉課務(wù)者，須由所屬處室主任簽署看法，報教務(wù)處主任審批；1天以上至3天者，由所屬處室主任和教務(wù)處主任簽署看法，報主管校長審批；超出3天者，須由所屬處室主任和教務(wù)處主任簽署看法，報校長審批。中層正職干部請假1天以內(nèi)且不牽涉課務(wù)者，只需經(jīng)主管校長同意，如牽涉課務(wù)者，須由教務(wù)處主任簽署看法，報主管校長審批；1天以上者，由教務(wù)處主任簽署看法，報校長審批。教務(wù)處依據(jù)領(lǐng)導審批結(jié)果布置課務(wù)。9.以上全部請假單均須送交辦公室備案。三、病假制度10.教職工因病不能上班，須憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。老師病假1～3天者，至教務(wù)處辦理請假手續(xù)；職工病假1～3天者，到所屬部門辦理請假手續(xù)。病假3天以上者，由相關(guān)部門簽署看法后報主管校長審批。請假條和醫(yī)院證明均須送交辦公室備案。11.教職工請長病假（半年以上含半年）痊愈，恢復工作，需憑醫(yī)院復工證明辦理銷假手續(xù)，并試工1個月（試工期間工資仍按病假工資計算）。試工期滿后，確能正常上班者，則補發(fā)試工期扣發(fā)的工資。四、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假12.教職工結(jié)婚，按國家有關(guān)規(guī)定給假3天，符合晚婚條件的初婚者可給婚假10天（含雙休日），如遇國家法定節(jié)假日則順延。13.女教職工懷孕不滿四個月自然流產(chǎn)時，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的看法，予以十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上自然流產(chǎn)時，予以四十二天產(chǎn)假。女教職工法定產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)或多胞胎，加添產(chǎn)假15天。符合晚婚育年齡并領(lǐng)取了《獨生子女證》的女教職工，產(chǎn)假期加添30天，予以男方護理假10天。女教職工若在寒暑假內(nèi)生育，則產(chǎn)假順延。產(chǎn)假期滿，若有困難且條件許可，可申請哺乳假半年（從產(chǎn)假滿后起算），難產(chǎn)或多胞胎可延長哺乳假15天。產(chǎn)假期滿，如因病需續(xù)假者，按病假處理。14.教職工直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，可酌情予以1至3天的喪假。喪事在外地（蘇州大市以外）料理的，可依據(jù)路程遠近，另予以路程假。15.符合享受探親假條件的教職工，按國家規(guī)定給假。一般應(yīng)利用寒暑假探親，如寒暑假期短于探親假期的，可以補足。16.請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假者，一律至辦公室辦理請假手續(xù)，由辦公室主任簽署看法后報校長審批。教務(wù)處依據(jù)校長審批結(jié)果布置課務(wù)。五、曠工制度17.未辦理請假手續(xù)（因遇特殊情況無法辦理者除外）擅自離校者，或逾期不歸又未辦續(xù)假手續(xù)者，作曠工處理。六、處理方法制度18.病假期間結(jié)構(gòu)工資扣款方法：（工作量津貼+兼課兼職津貼）20病假天數(shù)。19.事假期間結(jié)構(gòu)工資扣款方法：（工作量津貼+兼課兼職津貼）20事假天數(shù)2.20.若未請婚假則學校予以一次性嘉獎500元；若婚假未休滿5天，護理假未休滿3天，則不扣其結(jié)構(gòu)工資；若婚假在5～10天、護理假在3～10天，期間結(jié)構(gòu)工資扣款