信息公開與知情保護(hù)制度

信息公開與知情保護(hù)制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的信息公開行為，保障員工的知情權(quán)和個(gè)人隱私權(quán)，提高企業(yè)的透亮度和企業(yè)文化。第二條適用范圍本制度適用于全部企業(yè)員工，包含全職員工、兼職員工、勞動(dòng)合同制員工、臨時(shí)工等。第三條定義信息公開：指企業(yè)依據(jù)法律法規(guī)和管理要求，自動(dòng)向員工或公眾披露相關(guān)信息的行為。知情權(quán)：指員工了解和知悉企業(yè)事務(wù)、決策和相關(guān)信息的權(quán)利。個(gè)人隱私權(quán)：指員工個(gè)人信息和個(gè)人隱私的保護(hù)權(quán)利，包含但不限于個(gè)人身份信息、健康信息、財(cái)務(wù)信息等。第四條信息公開原則公開透亮原則：企業(yè)對(duì)于員工有關(guān)企業(yè)事務(wù)的緊要信息應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開并公平對(duì)待，確保信息公開的透亮度。實(shí)事求是原則：企業(yè)公開信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假、誤導(dǎo)性的情況。公平公正原則：企業(yè)在信息公開過程中應(yīng)當(dāng)遵從公平公正原則，不偏袒任何一方。第二章信息公開第五條信息公開范圍公司基本情況：包含公司名稱、法定代表人、注冊(cè)資本、工商注冊(cè)信息等。經(jīng)營(yíng)信息：包含公司業(yè)務(wù)范圍、重要產(chǎn)品或服務(wù)信息、經(jīng)營(yíng)情形、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等。決策及管理信息：包含公司管理層組織結(jié)構(gòu)、決策機(jī)制、重點(diǎn)決策及決策過程等。財(cái)務(wù)信息：包含公司財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營(yíng)收入、利潤(rùn)調(diào)配等。人事信息：包含人事管理制度、薪酬制度、人事流程等。第六條信息公開方式公告欄：公司內(nèi)部設(shè)立公告欄，在規(guī)定的板塊可以發(fā)布相關(guān)信息。公司內(nèi)部網(wǎng)站：公司建立內(nèi)部網(wǎng)站，供應(yīng)信息公開的平臺(tái)。內(nèi)部會(huì)議：定期或不定期組織內(nèi)部會(huì)議，向員工通報(bào)緊要信息。其他媒體：依據(jù)具體情況，可以通過其他媒體進(jìn)行信息發(fā)布。信息公開申請(qǐng)：?jiǎn)T工有知情需求的，可以隨時(shí)向管理層遞交申請(qǐng)。第七條信息公開評(píng)估和反饋定期評(píng)估：公司應(yīng)當(dāng)定期評(píng)估信息公開的效果和問題，不絕完善制度。內(nèi)部反饋和建議：?jiǎn)T工可以通過正式渠道向管理層提出反饋和建議。第三章知情保護(hù)第八條信息分類與保密標(biāo)識(shí)依據(jù)信息的緊要性和敏感性，對(duì)信息進(jìn)行分類，并進(jìn)行相應(yīng)的保密標(biāo)識(shí)。保密標(biāo)識(shí)應(yīng)明確標(biāo)識(shí)信息的保密級(jí)別和保密期限。第九條保密責(zé)任全體員工都有保護(hù)企業(yè)信息的責(zé)任和義務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)簽署保密協(xié)議，承諾對(duì)所知悉的企業(yè)信息保密，不得泄露。第十條信息傳遞與接收在信息傳遞過程中，員工應(yīng)當(dāng)采取必需的措施確保信息的安全傳遞。在接收到他人的信息時(shí)，員工應(yīng)謹(jǐn)慎審查，不得隨便傳播和使用。第十一條信息使用和處理員工在使用企業(yè)信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，不得超出訪用權(quán)限范圍。員工不得擅自復(fù)制、泄露和銷毀企業(yè)信息，必需依照規(guī)定進(jìn)行處理與保管。第十二條違規(guī)懲罰對(duì)于違反保密規(guī)定的員工，依據(jù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。對(duì)于泄露企業(yè)緊要信息予以嚴(yán)重侵害的行為，甚至構(gòu)成犯罪的，將依法追究其法律責(zé)任。第四章附則第十三條監(jiān)督檢查公司將建立監(jiān)督檢查機(jī)制，對(duì)信息公開和知情保護(hù)制度進(jìn)行監(jiān)督和檢查。員工有權(quán)向監(jiān)督機(jī)構(gòu)和上級(jí)主管報(bào)告違反制度的行為，以維護(hù)員工的權(quán)益。第十四條其他規(guī)定依據(jù)實(shí)際情況，公司可以適時(shí)訂立其他增補(bǔ)規(guī)定，以進(jìn)一步完善信息公開和知情保護(hù)制度。第十五條生效與修訂本制度自發(fā)布之日起生效，如有需要，公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修訂和增補(bǔ)，并及時(shí)告知全體員工。修訂后的制度以發(fā)布的修訂版本為準(zhǔn)。以上制度