【工程法規(guī)】王欣 習(xí)題精析班課件 19-第9章-建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度

第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度

第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【單選題】①甲在某用人單位公司連續(xù)工作滿八年；②乙與某用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作；③丙在某用人單位工作兩年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理，④丁在某用人單位累計(jì)工作了12年，但期間曾離開過(guò)該單位自主創(chuàng)業(yè)3年。則應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同的是（）。A.甲B.乙C.丙D.丁答案：B第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【單選題】用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A.勞動(dòng)合同訂立之日B.勞動(dòng)合同備案之日C.勞動(dòng)合同經(jīng)行政主管部門批準(zhǔn)之日D.用工之日答案：D解析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【單選題】下列合同條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇答案：A第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【單選題】某建筑公司簽訂的以下勞動(dòng)合同中，試用期約定合法的是（）。A.公司與項(xiàng)目經(jīng)理甲書面約定，試用期2個(gè)月，待試用期滿，再根據(jù)甲的能力和表現(xiàn)決定是否簽訂勞動(dòng)合同B.公司與電工乙約定，勞動(dòng)合同期限為某項(xiàng)目開工日至竣工日，試用期1個(gè)月C.公司與出納丙續(xù)訂2年勞動(dòng)合同，調(diào)整丙擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位，約定試用期1個(gè)月D.公司與業(yè)務(wù)員丁簽訂1年勞動(dòng)合同，合同期限內(nèi)包含2個(gè)月試用期答案：D第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【多選題】關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的有（）。A.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，勞動(dòng)合同無(wú)效B.同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期答案：BCDE第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【單選題】某施工企業(yè)與勞動(dòng)者董某簽訂了一份期限為2年半的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。A.1B.3C.2D.6答案：C解析：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效或者部分無(wú)效的有（）。A.以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動(dòng)合同B.以虛假的意思表示訂立的勞動(dòng)合同C.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同D.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同E.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度答案：ACDE解析：《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【多選題】用人單位的下列事項(xiàng)發(fā)生變更，不影響勞動(dòng)合同履行的有（）。A.名稱變更B.投資人變更C.財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人變更D.法定代表人變更E.勞動(dòng)合同期限答案：ABCD解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的E.患職業(yè)病者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的答案：ACD第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【多選題】勞動(dòng)者在哪些情形下可以不通知企業(yè)，直接解除勞動(dòng)合同（）。A.以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的D.用人單位經(jīng)營(yíng)狀況惡化，申請(qǐng)破產(chǎn)的E.試用期間的第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度答案：AB解析：《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同法26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【多選題】勞動(dòng)者的下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（）。A.在試用期間證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職、徇私舞弊給用人單位造成重大損害的D.被依法追究民事責(zé)任的E.不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，不能勝任工作的第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度答案：ABC解析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【單選題】關(guān)于甲施工企業(yè)與其乙員工解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）。A.甲要求乙加班，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同B.在試用期內(nèi)，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同C.甲違章指揮危及乙人身安全的，乙應(yīng)當(dāng)提前3日書面通知甲解除勞動(dòng)合同D.甲未按約定及時(shí)足額支付乙勞動(dòng)報(bào)酬，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同答案：D第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除合同的有（）。A.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度的E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度答案：AE解析：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【單選題】甲施工企業(yè)與乙勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由乙向甲派遣員工丁某，關(guān)于該用工關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。A.丁某在甲工作遭受事故傷害，甲應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定B.在派遣期間，甲被依法宣告破產(chǎn)，可以將丁某退回乙C.乙應(yīng)當(dāng)對(duì)丁某進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)D.在派遣期間，丁某被退后在無(wú)工作期間，乙不必向其支付勞動(dòng)報(bào)酬第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度答案：B解析：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【多選題】關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣的顯著特征是勞動(dòng)者的聘用與使用分離B.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可C.實(shí)施勞務(wù)派遣的，由用工單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同D.勞務(wù)派遣可以在替代性的工作崗位上實(shí)施E.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位無(wú)需向其支付報(bào)酬答案：ABD第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者以及訂立勞動(dòng)合同時(shí)，禁止的情形有（）。A.訂立無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保C.向勞動(dòng)者收取財(cái)物D.約定競(jìng)業(yè)限制E.扣押勞動(dòng)者的執(zhí)業(yè)資格證書第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度答案：BCE解析：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)法》，關(guān)于婦女、未成年人勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的有（）。A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為未成年工定期進(jìn)行健康檢查B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人C.企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動(dòng)D.企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)E.企業(yè)不得安排婦女從事國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度答案：ACE解析：B選項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。D選項(xiàng)錯(cuò)誤，女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍有：①冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；②低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；③體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；④高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【單選題】關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是（）。A.不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.禁止安排女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)C.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工定期進(jìn)行健康檢查D.女職工懷孕6個(gè)月的，可以安排夜班工作答案：D第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【單選題】根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，關(guān)于農(nóng)民工工資的說(shuō)法，正確的是（）。A.事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)困難的，可以拖欠農(nóng)民工工資B.施工分包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資C.工資保證金實(shí)行?？顚Ｓ?，除用于清償或先行清償施工總承包單位所承包工程拖欠農(nóng)民工工資外不得用于其他用途D.用人單位允許未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，用人單位不必承擔(dān)任何責(zé)任答案：C第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【單選題】根據(jù)《工商保險(xiǎn)條例》，建筑施工企業(yè)職工有下列情況可以認(rèn)定為工傷的有（）。A.在施工時(shí)間、施工現(xiàn)場(chǎng)，酗酒后受傷B.在施工時(shí)間、施工現(xiàn)場(chǎng)，斗毆受傷C.患職業(yè)病D.上下班途中，因本人主要責(zé)任的交通事故第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度答案：C解析：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【多選題】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷的有（）。A.李某取得革命傷殘軍人證后到企業(yè)工作，舊傷復(fù)發(fā)B.張某患病后，精神抑郁，酗酒過(guò)度需要進(jìn)行治療C.楊某在開車下班途中，發(fā)生交通事故受傷，該事故責(zé)任認(rèn)定書中認(rèn)定楊某對(duì)此負(fù)次要責(zé)任D.陳某在工作場(chǎng)所與上司產(chǎn)生摩擦，一怒之下，拿剪刀將自己的胸前刺傷E.牛某因失戀，上班時(shí)間爬到公司樓頂跳樓自殺第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度答案：AC解析：有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【單選題】工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由（）繳納。A.當(dāng)?shù)卣瓸.用人單位C.職工個(gè)人D.工傷保險(xiǎn)基金答案：B第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度【單選題】職工發(fā)生事故