臨時(shí)工招聘勞動(dòng)合同模板

臨時(shí)工招聘勞動(dòng)合同模板合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2適用范圍與定義1.3合同雙方的權(quán)益保障1.4法律法規(guī)的遵守第二章合同期限2.1臨時(shí)工作期限2.2合同續(xù)簽與終止條件2.3試用期規(guī)定第三章工作內(nèi)容3.1臨時(shí)工作職責(zé)3.2工作地點(diǎn)與工作時(shí)間3.3工作條件與環(huán)境第四章勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2支付方式和時(shí)間4.3獎(jiǎng)金與罰款制度4.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第五章勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)5.1勞動(dòng)保護(hù)措施5.2職業(yè)健康安全5.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)第六章合同的變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3合同解除后的權(quán)利與義務(wù)第七章違約責(zé)任7.1雙方違約的情形7.2違約責(zé)任的具體規(guī)定7.3違約金的計(jì)算與支付第八章爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.2協(xié)商與調(diào)解程序8.3仲裁與訴訟途徑第九章隱私保護(hù)與信息保密9.1保護(hù)勞動(dòng)者隱私權(quán)9.2保密信息的界定9.3保密義務(wù)與期限第十章合同的生效、終止與解除10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除后的手續(xù)與規(guī)定第十一章雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)11.2雇主的權(quán)利與義務(wù)第十二章其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2不可抗力因素12.3合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議第十三章附則13.1合同的解釋權(quán)歸屬13.2合同的修訂與更新13.3合同的簽署與蓋章第十四章合同附件14.1勞動(dòng)者身份證明材料14.2工作內(nèi)容詳細(xì)說明14.3保密協(xié)議14.4其他相關(guān)文件合同編號(hào)_________第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范臨時(shí)工招聘勞動(dòng)合同的管理，特制定本合同。1.2適用范圍與定義本合同適用于我國(guó)境內(nèi)依法成立的用人單位與臨時(shí)工之間的勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工指在用人單位無固定崗位，按需聘用的短期工作人員。1.3合同雙方的權(quán)益保障雙方簽訂本合同時(shí)，應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，尊重對(duì)方的合法權(quán)益，履行合同約定的義務(wù)。1.4法律法規(guī)的遵守本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均須遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。第二章合同期限2.1臨時(shí)工作期限臨時(shí)工作的起始日期為____年__月__日，終止日期為____年__月__日。2.2合同續(xù)簽與終止條件合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自然終止。2.3試用期規(guī)定本合同不設(shè)試用期。第三章工作內(nèi)容3.1臨時(shí)工作職責(zé)臨時(shí)工需承擔(dān)的具體工作職責(zé)如下：（1）第一條款：____________（2）第二條款：____________（3）第三條款：____________3.2工作地點(diǎn)與工作時(shí)間臨時(shí)工的工作地點(diǎn)為____（用人單位名稱），工作時(shí)間按照實(shí)際工作需要安排。3.3工作條件與環(huán)境用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件與環(huán)境，保障臨時(shí)工的人身安全與健康。第四章勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)臨時(shí)工的薪酬包括基本工資、獎(jiǎng)金等，具體薪酬結(jié)構(gòu)如下：（1）基本工資：____元/月（2）獎(jiǎng)金：根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)發(fā)放4.2支付方式和時(shí)間用人單位每月__日前，以____方式支付臨時(shí)工薪酬。4.3獎(jiǎng)金與罰款制度獎(jiǎng)金與罰款的具體規(guī)定如下：（1）獎(jiǎng)金：根據(jù)臨時(shí)工的工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放（2）罰款：臨時(shí)工違反本合同或用人單位規(guī)章制度，按照實(shí)際情況進(jìn)行罰款，罰款金額不得超過基本工資的20%。4.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇臨時(shí)工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相關(guān)福利待遇。第五章勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)5.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)按照國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)，為臨時(shí)工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。5.2職業(yè)健康安全用人單位應(yīng)關(guān)注臨時(shí)工的職業(yè)健康安全，定期進(jìn)行健康檢查。5.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)用人單位應(yīng)為臨時(shí)工提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，提高其業(yè)務(wù)水平。第六章合同的變更與解除6.1合同變更條件本合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.2合同解除條件合同解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形6.3合同解除后的權(quán)利與義務(wù)合同解除后，雙方的權(quán)利與義務(wù)自行終止。用人單位應(yīng)支付臨時(shí)工解除合同后的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第七章違約責(zé)任7.1雙方違約的情形雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約責(zé)任的具體規(guī)定如下：（1）用人單位未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金的，應(yīng)支付臨時(shí)工逾期支付工資的__%作為違約金。（2）臨時(shí)工未按約定完成工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)解除合同，并可要求臨時(shí)工支付違約金。7.3違約金的計(jì)算與支付違約金的計(jì)算與支付按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第八章爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式如下：（1）雙方協(xié)商解決（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（3）向人民法院提起訴訟8.2協(xié)商與調(diào)解程序雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁與訴訟途徑如協(xié)商、調(diào)解無法解決爭(zhēng)議，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章隱私保護(hù)與信息保密9.1保護(hù)勞動(dòng)者隱私權(quán)用人單位不得泄露臨時(shí)工的個(gè)人信息，不得將臨時(shí)工的個(gè)人信息用于其他用途。9.2保密信息的界定保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。9.3保密義務(wù)與期限臨時(shí)工在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，對(duì)保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。第十章合同的生效、終止與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽（2）雙方協(xié)商一致解除（3）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行10.3合同解除后的手續(xù)與規(guī)定合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、返還證件等。第十一章雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)臨時(shí)工享有合同約定的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。11.2雇主的權(quán)利與義務(wù)用人單位享有合同約定的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。第十二章其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬臨時(shí)工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于用人單位的以外，歸臨時(shí)工所有。12.2不可抗力因素因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。12.3合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議本合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第十三章附則13.1合同的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.2合同的修訂與更新合同的修訂與更新，需雙方書面同意，并注明日期作為附件。13.3合同的簽署與蓋章本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。第十四章合同附件14.1勞動(dòng)者身份證明材料14.2工作內(nèi)容詳細(xì)說明14.3保密協(xié)議14.4其他相關(guān)文件合同編號(hào)：_________甲方（用人單位）：_________乙方（臨時(shí)工）：_________簽訂日期：____年__月__日簽字：__________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定1.1甲方單方面解除合同如甲方因業(yè)務(wù)需要或其他合理原因，需提前解除本合同，應(yīng)提前__天書面通知乙方。說明：甲方在解除合同時(shí)，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，確保乙方有足夠的時(shí)間尋找新的工作。1.2甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。調(diào)整前，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通。說明：甲方在調(diào)整乙方工作內(nèi)容時(shí)，應(yīng)確保乙方的權(quán)益不受損害，并與乙方達(dá)成一致。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定2.1乙方提前解除合同乙方如需提前解除本合同，應(yīng)提前__天書面通知甲方。說明：乙方在解除合同時(shí)，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，確保甲方有足夠的時(shí)間找到替代人員。2.2乙方工作失誤乙方如因工作失誤給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明：乙方在工作中應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，避免因個(gè)人原因給甲方帶來損失。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定3.1第三方中介的職責(zé)第三方中介應(yīng)按照甲乙雙方的約定，負(fù)責(zé)介紹合適的工作崗位，并提供必要的協(xié)助。說明：第三方中介在介紹工作崗位時(shí)，應(yīng)確保工作的真實(shí)性和合法性，為甲乙雙方提供可靠的服務(wù)。3.2第三方中介的賠償責(zé)任如因第三方中介的原因?qū)е录滓译p方產(chǎn)生糾紛，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明：第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，確保甲乙雙方的權(quán)益不受損害。3.3第三方中介的服務(wù)費(fèi)用第三方中介有權(quán)根據(jù)實(shí)際服務(wù)情況收取合理的服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在乙方向甲方支付工資后，由甲方支付給第三方中介。說明：第三方中介在提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)明確服務(wù)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，確保甲乙雙方的理解和接受。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動(dòng)者身份證明材料2.工作內(nèi)容詳細(xì)說明3.保密協(xié)議4.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金2.甲方未提供約定的工作條件與環(huán)境3.甲方單方面解除合同，未按約定提前通知乙方4.甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容，未與乙方充分溝通5.乙方未按約定完成工作職責(zé)6.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方7.乙方工作失誤，給甲方造成損失8.第三方中介未按約定提供服務(wù)9.第三方中介介紹的工作崗位不真實(shí)或不合法10.第三方中介未承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在用人單位無固定崗位，按需聘用的短期工作人員。2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。4.賠償責(zé)任：因違約行為給對(duì)方造成損失，需承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.保密義務(wù)：合同一方對(duì)另一方提供的保密信息承擔(dān)的保護(hù)責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.工作條件與環(huán)境問題：如甲方未提供約定的工作條件與環(huán)境，乙方有權(quán)要求甲方改正，甲方不改正的，乙方可以解除合同。3.合同解除問題：如甲方單方面解除合同，未按約定提前通知乙方，乙方可以要求甲方支付違約金。4.工作內(nèi)容調(diào)整問題：如甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容，未與乙方充分溝通，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原工作內(nèi)容或支付違約金。5.乙方工作失誤問題：如乙方因工作失誤給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方中介問題：如第三方中介未按約定提供服務(wù)，乙方可以解除與中介的合同，并要求中介承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為用人單位，乙方為臨時(shí)工，雙方簽訂勞動(dòng)