會展服務勞動合同樣本

會展服務勞動合同樣本合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同簽訂依據(jù)1.3合同效力第二章工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作時間2.3工作地點第三章合同期限3.1固定期限3.2試用期3.3無固定期限第四章薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金4.3提成4.4五險一金4.5加班費第五章培訓與晉升5.1培訓機會5.2晉升機制5.3培訓費用第六章勞動保護與福利6.1勞動保護6.2帶薪休假6.3節(jié)假日福利6.4健康體檢第七章保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八章勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償?shù)诰耪聽幾h解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟第十章其他約定10.1合同的修改和補充10.2合同的轉(zhuǎn)讓10.3合同的解除10.4違約責任第十一章法律規(guī)定11.1適用法律11.2法規(guī)政策第十二章附件12.1相關(guān)證明文件12.2崗位職責說明書第十三章雙方簽字13.1甲方簽字13.2乙方簽字第十四章合同生效14.1合同生效時間14.2合同終止時間合同編號_______第一章總則1.1合同主體甲方：（甲方全稱）乙方：（乙方姓名）1.2合同簽訂依據(jù)本合同是基于甲乙雙方平等、自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致而簽訂的。1.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件滿足時失效。第二章工作內(nèi)容2.1工作職責乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成會展服務的各項工作。2.2工作時間乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，如需加班，應提前征得甲方同意。2.3工作地點乙方的辦公地點為甲方指定的工作地點。第三章合同期限3.1固定期限本合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2試用期乙方的試用期為____個月，自合同生效之日起計算。3.3無固定期限本合同期限屆滿，如雙方同意續(xù)簽，可以簽訂無固定期限的勞動合同。第四章薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。4.2獎金乙方完成甲方規(guī)定的績效目標，可獲得相應的獎金。4.3提成乙方按甲方規(guī)定的比例獲得業(yè)務提成。4.4五險一金甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.5加班費乙方加班按照甲方規(guī)定的標準支付加班費。第五章培訓與晉升5.1培訓機會甲方應為乙方提供必要的培訓機會，以提升乙方的工作技能。5.2晉升機制甲方應建立公平的晉升機制，乙方符合晉升條件的，可以參加晉升考核。5.3培訓費用乙方參加甲方安排的培訓，相關(guān)費用由甲方承擔。第六章勞動保護與福利6.1勞動保護甲方應提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，保障乙方的安全與健康。6.2帶薪休假乙方按照國家規(guī)定享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。6.3節(jié)假日福利甲方應在節(jié)假日給予乙方相應的福利。6.4健康體檢甲方應定期為乙方安排健康體檢。第七章保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方應對在合同期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密義務自合同生效之日起計算，至合同終止后____年止。7.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八章勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形1)雙方協(xié)商一致解除合同；2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；3)乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；5)乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同；6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2終止合同的情形1)合同期滿；2)乙方達到法定退休年齡；3)乙方死亡或宣告失蹤；4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟補償甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償，具體標準按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地的法院提起訴訟。第十章其他約定10.1合同的修改和補充本合同的修改和補充應采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。10.2合同的轉(zhuǎn)讓甲方不得將本合同項下的權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。10.3合同的解除乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。10.4違約責任雙方違反合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十一章法律規(guī)定本合同的訂立、履行、解除、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二章附件本合同附件包括：崗位職責說明書、培訓計劃、保密協(xié)議等。第十三章雙方簽字甲方簽字：_________乙方簽字：_________第十四章合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件滿足時失效?！竞贤Y(jié)束】多方為主導時的，附件條款及說明1.甲方為主導時1.1甲方單方面解除合同甲方在不違反國家法律法規(guī)的前提下，有權(quán)單方面解除本合同，但應提前____天書面通知乙方。甲方解除合同的，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。1.2甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容甲方根據(jù)業(yè)務需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容。甲方應提前____天書面通知乙方，并給予乙方必要的培訓和支持。1.3甲方變更合同甲方如需變更本合同條款，應提前____天書面通知乙方，并經(jīng)乙方同意后生效。2.乙方為主導時2.1乙方提前解除合同乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。乙方解除合同的，甲方有權(quán)扣除乙方尚未支付的工資作為違約金。2.2乙方違反保密義務乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。損失賠償額為本合同解除前乙方十二個月的工資總和的____倍。2.3乙方兼職乙方在合同期內(nèi)不得在其他單位兼職，以免影響甲方的工作。乙方違反此約定的，甲方有權(quán)解除本合同，并扣除乙方尚未支付的工資作為違約金。3.第三方中介為主導時3.1第三方中介的職責第三方中介負責為甲方和乙方提供招聘、培訓、薪酬福利等服務。第三方中介應確保服務的質(zhì)量和效率，并承擔因服務不到位導致的責任。3.2第三方中介的違約責任第三方中介違反合同約定，導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的違約責任。損失賠償額根據(jù)實際情況確定。3.3第三方中介的服務費用第三方中介的服務費用由甲方支付。甲方應按照雙方約定的費率支付服務費用，不得無故拖欠或拒絕支付。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位職責說明書2.培訓計劃3.保密協(xié)議4.勞動條件改善措施5.績效考核辦法6.工資支付證明7.社會保險繳納證明8.勞動合同解除/終止證明9.經(jīng)濟補償計算方法10.加班記錄表11.請假記錄表12.業(yè)務提成計算公式13.職位晉升標準14.員工手冊二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，視為違約。2.甲方未按時支付工資、獎金、提成等，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納五險一金，視為違約。4.甲方單方面解除合同，未提前通知或未支付經(jīng)濟補償，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會，視為違約。6.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。7.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露或不當使用，視為違約。8.乙方未提前通知甲方解除合同，視為違約。9.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和工作地點履行職責，視為違約。10.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.無固定期限：勞動合同不約定具體期限，雙方約定解除條件的勞動合同。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的相互了解、考察的期限。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。6.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。7.加班費：勞動者超出法定工作時間工作所應得的報酬。8.違約金：違反合同約定的一方支付給對方的賠償金。9.保密義務：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密承擔保密義務。10.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責不明確：通過附件崗位職責說明書詳細描述乙方的崗位職責，減少誤解和爭議。2.工資支付不及時：甲方應按時支付工資，如有延遲，應支付延遲期間的利息或違約金。3.加班費計算爭議：附件提供加班記錄表和計算公式，明確加班費的計算方法。4.五險一金繳納問題：甲方應依法為乙方繳納五險一金，如有未繳納部分，應補繳并支付相應利息。5.合同解除爭議：附件提供勞動合同解除/終止證明，明確解除合同的原因和依據(jù)。6.培訓機會爭議：附件提供培訓計劃，明確乙方的培訓權(quán)